Система обучения СДО РЖД — Поиск вопросов и ответов для Работников РЖД CДО — Система дистанционного обучения Система дистанционного обучения. Включение коммуникативности в работу с ДО РЖД предполагает не только использование соответствующих навыков и техник коммуникации, но и понимание особенностей этой отрасли. Сделать сегодня без отрыва от производства поможет Система дистанционного обучения ОАО "РЖД". Компетенция СДО РЖД включает в себя набор умений, знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения рабочих задач в различных областях деятельности железнодорожного транспорта. Ответы на тесты СДО РЖД.
Description
- Какие качества должен иметь лидер в СДО РЖД?
- Система дистанционного обучения в ОАО "РЖД"
- Вход в систему СДО для локомотивных бригад
- Значение и основные понятия
- Добро пожаловать в обновленную систему дистанционного обучения!
- Обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя - Ответ СДО РЖД -
Как проявляется коммуникативность в отношениях с РЖД
Примеры разнородного состава СДО РЖД включают: Системы управления движением поездов — эти системы контролируют перемещение поездов по железнодорожным путям и оптимизируют использование инфраструктуры. Системы связи — эти системы обеспечивают связь между диспетчерами, поездами и другими участниками железнодорожного движения для передачи информации о графике движения, оповещениях и других важных сообщениях. Информационные системы — эти системы собирают и обрабатывают данные о состоянии инфраструктуры, движении поездов и другой информации, которая необходима для эффективной работы железнодорожной системы. Разнородный состав СДО РЖД позволяет железнодорожной компании оперативно реагировать на различные ситуации и обеспечивать безопасность и эффективность работы. Он позволяет совмещать разные типы оборудования и систем, обеспечивая надежность и гибкость в управлении железнодорожной инфраструктурой. Тренды и перспективы развития Разнородный состав основных документов Российских железных дорог РЖД определяет ряд трендов и перспектив развития данной системы. Важно отметить несколько ключевых направлений, которые сегодня набирают обороты и прогнозируются на будущее. Цифровизация процессов Одним из главных тенденций развития разнородного состава сдо РЖД является активная цифровизация процессов. Внедрение современных информационных технологий и автоматизированных систем позволяет значительно повысить эффективность управления и контроля всех этапов железнодорожной деятельности. Благодаря цифровым технологиям удается сократить время на обработку и анализ данных, оптимизировать операции и ресурсы. Развитие инновационных технологий Постоянное развитие и усовершенствование инновационных технологий играет важную роль в разнородном составе сдо РЖД.
Внедрение новых технических решений и технологий позволяет улучшить качество услуг, повысить надежность и безопасность перевозок, а также снизить негативное воздействие на окружающую среду. Рост использования энергосберегающих решений Современные технологии обеспечивают возможность использования энергосберегающих решений, что является одним из приоритетных направлений развития разнородного состава сдо РЖД. Подобные решения позволяют снизить энергопотребление, экономить ресурсы и снизить негативное воздействие общественного транспорта на окружающую среду. Усиление международного сотрудничества Для развития разнородного состава сдо РЖД важна международная координация и сотрудничество. Российская железная дорога активно взаимодействует с зарубежными партнерами, обменивается опытом и передовыми технологиями. Это позволяет расширить границы деятельности, развивать перевозки на международном уровне и внедрять лучшие практики в железнодорожной сфере. Тренды развития разнородного состава сдо РЖД указывают на важность внедрения современных технологий, эффективного использования ресурсов и усиления сотрудничества. Приоритеты такого развития направлены на повышение качества услуг, оптимизацию процессов и улучшение экологической ситуации в сфере железнодорожного транспорта. Вопрос-ответ Что такое разнородный состав сдо РЖД?
Свернутый вариант позволяет видеть только название мероприятий, а развернутый абсолютно все курсы, которые в него входят. Каждый сам настраивает удобный для себя вариант. Чтобы начать какое-либо мероприятие, достаточно кликнуть по названию. Если доступ закрыт, значит, «учащийся» не сдал итоговое тестирование по предыдущему. Подобный прогрессивный подход позволяет выявлять соответствие своей текущей подготовки к тому или иному этапу. Для дистанционного обучения Чтобы начать новый курс, необходимо выполнять определенный порядок действий: Кликнуть на «Открытые курсы». Соответствующая активная кнопка находится в верхнем меню. Откроется каталог. Среди представленных модулей выбирается и отмечается нужный. Заключительным этапом нужно нажать «Регистрация». Эти три простых шага позволяют стать слушателем курса, который отобразится во вкладке «мои мероприятия», а также появится на главной странице. Это позволяет без лишних действий сразу же начинать обучение при следующем входе в систему. Приветственное письмо СДО РЖД Существующие системы пожаротушения принято подразделять по таким показателям, как: Степень их автоматизации; Способ, используемый для тушения; Тип применяемых для этого огнетушащих веществ. Пожарная система пожаротушения по первому показателю подразделяется на две группы: ручные и автоматические. Последние допускают включение, как в автоматическом, так и в ручном режиме за исключением спринклерных. АСПТ по типу огнетушащего вещества подразделяются на: Системы, выполняющие тушение водой, автоматически поступающей после поступления соответствующей команды с ПУ. Подобные СПТ запрещено применять в помещениях, предназначенных для хранения взрывоопасных и горючих веществ, либо электротехнического оборудования; Установки пенные. Гасящий состав формируется непосредственно перед использованием. До этого его компоненты пенообразователь и вода хранятся раздельно. При срабатывании АСПТ компоненты смешиваются, начинается интенсивное пенообразование.
ЦФТО разрабатывает темы, подлежащие обязательному включению в программу технической учебы для ТЦФТО с разделением на очную и дистанционную форму обучения. Главный инженер ТЦФТО: ежегодно утверждает тематический план технической учебы для начальников ЛАФТО, агентов, агентов железнодорожных, с включением тем дистанционного обучения; ежегодно разрабатывает план мероприятий по оснащению учебной базы кабинетов наглядными учебными пособиями и техническими средствами обучения; контролирует качество организации и проведения технической учебы в АФТО и ЛАФТО при осмотрах подразделений и проведении проверок; обеспечивает создание учебно - производственной базы; организует проведение технической учебы для начальников АФТО; организует работу по оснащению кабинетов технической учебы. Начальники АФТО ежеквартально разрабатывают тематический план на основе утвержденного годового плана с учетом допущенных нарушений, изменений нормативных документов, новых технологических решений, с включением тем дистанционного обучения, и проводят техническую учебу для начальников ЛАФТО. Начальники ЛАФТО: ежемесячно разрабатывают тематический план на основе утвержденного годового плана с учетом тем, необходимых для изучения дистанционно на базе СДО, допущенных нарушений, изменений нормативных документов, новых технологических решений, и проводят занятия по технической учебе для агентов и агентов железнодорожных; обеспечивают посещаемость занятий технической учебы; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ЛАФТО. Начальники отделов, секторов ТЦФТО и АФТО: ежеквартально разрабатывают тематический план технической учебы для сотрудников соответствующих отделов и секторов; организуют и проводят занятия по технической учебе; обеспечивают посещаемость занятий технической учебы; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ТЦФТО и АФТО. Отдел управления агентской сетью ТЦФТО: ежемесячно осуществляет подготовку методического материала по вопросам, согласно утвержденного главным инженером ТЦФТО тематического плана технической учебы для агентов и агентов железнодорожных; разрабатывает тесты по изученным темам для контроля успеваемости и проверки знаний работников; контролируют своевременность изучения и степень усвоения учебных программ, в том числе на базе СДО, каждым работником ТЦФТО, АФТО, ЛАФТО. Начальники ЛАФТО организуют и проводят техническую учебу с агентами и агентами железнодорожными с периодичностью не менее 1 раза в месяц, не менее 2 часов, по плану, утвержденному главным инженером ТЦФТО. Планирование технической учебы 24. Главный инженер ТЦФТО организует разработку в первой декаде декабря текущего года годовые учебно-тематические планы по технической учебе на следующий год с разбивкой по кварталам, с выделением тем, отведенных для дистанционного изучения и проверки знаний. План технической учебы должен включать в себя: повторное изучение вопросов по действующим нормативным документам и практическим навыкам работы в автоматизированной системе, выявленных в ходе анализа качества оформления перевозок и оказанных услуг; изучение новых вопросов с учетом изменений в действующие нормативные и технологические документы, требований новых технологических и программных решений, передового опыта; изучение вопросов охраны труда и окружающей среды, пожарной и экологической безопасности с целью совершенствования знаний в этих областях и приобретения безопасных навыков в работе; темы, предназначенные для дистанционного изучения. Планы технической учебы могут корректироваться в течение учебного года с учетом ввода новых нормативных документов, внедрения новой технологии работ, допущенных случаев нарушения документального оформления перевозок, безопасности движения поездов и охраны труда, внедрения новых сопутствующих перевозке услуг. Содержание технической учебы 27. Порядок проведения технической учебы и проверка знаний 28. Занятия технической учебы проводятся в соответствии с планом, с периодичностью и продолжительностью, установленными данным Положением. Для работников, отсутствующих на очередном занятии по уважительной причине, должны организовываться повторные занятия в группе или индивидуально. Обучение в СДО происходит самостоятельно. Учебные материалы размещаются в разделе "Мероприятия" по темам последующего квартала не менее чем за месяц до его начала, с целью обеспечения возможности самоподготовки работников. Проверка знаний работников проводится после каждого занятия по изученным темам. Формой оценки знаний является "зачет" "незачет". Работники, не прошедшие проверку знаний, обязаны пройти повторную проверку на следующем занятии. Для проверки знаний работников, проходящих очную форму обучения, могут использоваться следующие формы контроля: собеседование, опрос устный или письменный , тесты, проверка практических навыков. Работникам, не сдавшим зачет, может быть снижен размер премии по итогам работы за месяц. К работникам, не посещающим технические занятия и зачеты без уважительной причины, могут быть применены следующие меры воздействия: снижение размера премии по итогам работы за месяц; меры дисциплинарного воздействия. Контроль за проведением технической учебы 33. Возможны внеплановые проверки организации проведения технической учебы и качества заполнения журнала технической учебы. Ведение журнала технической учебы осуществляется в электронном виде. По результатам проверки составляется акт, экземпляр которого передается руководителю проверяемого подразделения для принятия мер по устранению выявленных недостатков. Отчетность по проведению технической учебы 36. Отчеты по очной форме обучения должны входить в номенклатуру дел ТЦФТО и его структурных подразделений. Формирование отчетов должно осуществляться ежеквартально. Отчеты по очной форме обучения работников структурных подразделений, предоставляются в ТЦФТО до 10-го числа месяца следующего за отчетным кварталом. Отчеты по очной форме обучения работников ТЦФТО и его подразделений, предоставляются в ЦФТО отдел управления агентской сетью до 25-го числа месяца следующего за отчетным кварталом.
Для того, чтобы осуществить запись на открытые курсы СДО РЖД, Вам понадобится войти во вкладку «Открытое обучение», после чего выбрать подходящий курс, воспользовавшись представленным каталогом или поисковой строкой. После этого следует выбрать ссылку «Зарегистрироваться». В результате выбранный Вами курс окажется доступным на главной странице или во вкладке «Мои мероприятия». Мои мероприятия Во вкладке «Мои мероприятия» представлен полный список мероприятий, которые доступны для прохождения. При необходимости Вы можете воспользоваться имеющимися фильтрами, которые позволят отобразить мероприятия по их типам. Далее Вы сможете ознакомиться со всеми доступными курсами и прочими возможностями системы. На этой странице вниманию пользователя представлена таблица в виде построчных записей всех тем курсов, их завершенность или незавершенность, время прохождения, количество набранных баллов, а также кнопки для активации какого-либо курса, вебинара или теста. Фильтры над таблицей дают возможность отображать тип обучающего материала. При этом свернутый тип отображает только название мероприятия, а развернутый — все курсы, соответствующие ему. Чтобы начать работу, достаточно кликнуть по названию нужного вам мероприятия. Здесь необходимо иметь в виду, что доступ к некоторым из них может быть ограничен ввиду того, что не пройдено обучение по предыдущему мероприятию. Таким образом, СДО РЖД позволяет всем сотрудникам в удобном режиме и без отрыва от работы получать новые знания и умения, а контролирующим организациям иметь реальную картину знаний своих сотрудников и постоянно повышать их квалификацию. Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» «РЖД» динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов. Эта программа предназначена для хранения, администрирования и быстрого поиска всех необходимых документов, а также сведений о значимых событиях и мероприятиях. Софт работает следующим образом: пользователь вводит в соответствующие поля поисковой формы максимальное количество исходной информации об искомом файле. Это могут быть данные о виде, дате получения документа, его статусе, названии, внутреннем корпоративном номере или индексации в базе Министерства юстиции, тематике, наименовании органа или структурного подразделения, его принявшего. Это программная система единой службы поддержки пользователей. В ней можно найти самые актуальные внутрикорпоративные новости, создать административное текстовое обращение к подразделениям и должностным лицам предприятия, обеспечивающим корректное функционирование и безопасность системы, проверить статус своих заявок в службу поддержки СДО и ознакомиться с чужими обращениями. Microsoft Outlook 2007 Представляет собой мощный организационный инструмент, сконструированный на базе почтового клиента. Благодаря Outlook пользователи могут управлять электронной перепиской, с оптимальной эффективностью организовывать свое личное и рабочее время, отслеживать события, вести записи дневник и календарь, распределять последовательность выполнения задач и назначать встречи.
Как проявляется коммуникативность в отношениях с РЖД
Такая форма повышения уровня знаний очень удобна и имеет ряд преимуществ: пропадает необходимость отрывать работника от выполнения своих обязанностей на длительное время, ведь этот метод позволяет пройти обучающий курс и тестирование в домашних условиях, в компьютерном классе или даже на рабочем месте; отсутствие командировок, связанных с обучением, дает возможность экономить денежные средства; аренда классов и привлечение обучающего персонала остается в прошлом. Система дистанционного обучения для сотрудников доступна в любое время суток. Специалисты могут в любое удобное время войти в свой личный кабинет и ознакомиться с обучающими материалами, что также представляет собой весомое преимущество перед традиционными формами обучения. При этом обучающий курс сопровождается видеоматериалами, скриншотами, пояснениями, проводятся онлайн-вебинары, на которых слушатели могут задавать вопросы и слушать живую речь преподавателя. Кроме того, пользователям доступны к прочтению необходимые инструкции, выписки из приказов. После просмотра обучающего курса пользователям будет предоставлена возможность ответить на вопросы теста и проверить качество усвоенного материала. Необходимо ответственно подойти к ответам на вопросы, так как количество попыток ограничено. Панель инструментов, расположенная в верхней части страницы, дает доступ к нужному виртуальному классу, видеотеке, последним новостям и объявлениям, ответам на часто задаваемые вопросы. Здесь бесплатно каждому желающему доступны такие темы к рассмотрению, как: Обучение в системе MS Excel.
Где, когда и с кем — нежелательно? Условия Стоит ли цель ваших усилий? Ценность Чего вам не достает, чтобы достичь цели? Каких ресурсов? Средства Как вы узнаете, что достигли цели?
Умение задавать вопросы: Способность задавать вопросы для получения нужной информации, прояснения и углубления в разговоре, а также для показа интереса и участия в общении. Разрешение конфликтов: Умение эффективно урегулировать конфликты и разногласия, использовать конструктивный подход и найти взаимоприемлемые решения. Эмоциональная интеллект: Умение управлять своими эмоциями и эмпатично реагировать на эмоции других людей, проявлять понимание и поддержку. Адаптивность и гибкость: Умение адаптироваться к различным коммуникационным стилям и предпочтениям других людей, а также гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства.
Являетесь сотрудником РЖД и имеете доступ к системе? Мы нуждаемся в Вашем отзыве — расскажите о своих впечатлениях от работы с обучающей программой. Источник Помощь в обучении сотрудникам РЖД ответы в СДО Постоянное увеличение протяженностьи отечественных железных дорог, введение новой техники и технологий необходимо повышать квалификацию и своевременно готовить сдо ржд ответы на тестовые задания. Плюсом обучающей программы становится дистанционная форма прохождения курсов. Преимуществом становится перспектива повысить уровень компетенции и получить необходимые данные о нововведениях и способах их применения удаленно, большая часть обучающихся выбирают для получения навыков собственные устройства, имеющие доступ в сеть Интернет. В личном кабинете пользователям доступны разделы: варианты дистанционных курсов; связь с представителями технической поддержки, которым можно задавать вопросы о деятельности. Учитывая направление работы всех пользователей, ресурс обучения сдо носит название «вагонник». Ресурс ориентирован на повышение квалификации сотрудников отрасли. Использование программы вагонник применяется для проверки уровня квалификации сотрудников организаций. Портал также используется для проведения самоконтроля. В настоящий момент действует вариант «нью» с уникальными вопросами тестирования. Эти бесплатные вопросы понравятся слушателям для подготовки к сдаче итогового тестирования. Для использования обучающего ресурса потенциальному слушателю потребуется: войти на главную страницу; завить о регистрации на странице; создать свой раздел с указанием уникального пароля и логина, для подтверждения требуется сообщить номер мобильного телефона или адрес электронной почты. Далее на личном ресурсе слушатель входит в программы обучения с использованием серверов сдо каскор в системе дистанционного обучения. Направление получения навыков выполняется пользователем самостоятельно. Задания одинаково действуют в различных регионах нашего государства. Помощь в прохождении испытаний в личном кабинете Тестирование в персональном разделе на портале РЖД обеспечивает квалифицированную проверку полученных навыков для работы в транспортной отрасли. Обучение выполняется удаленно и требует только времени на прохождение испытаний.
О системе дистанционного обучения оао «ржд»
СДО РЖД представляет собой не что иное, как систему дистанционного обучения сотрудников этой транспортной компании. Одно из проявлений современного подхода к техучёбе в ОАО «РЖД» — система дистанционного обучения (СДО). ОАО "РЖД", представленное как единая система, включает в себя подсистемы, обеспечивающие решение управленческих и производственных задач в закрепленных за ними областях. Коммуникативная компетентность включает в себя умение строить эффективные коммуникационные стратегии, адаптироваться к разным аудиториям и использовать различные коммуникационные каналы. Основные ресурсы системы дистанционного обучения Moodle. 2. Обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя коммуникативные способности, знания, умения и навыки, чувственный и социальный опыт в сфере делового общения называется.
Внедрение СДО РЖД: преимущества и перспективы
- РЖД СДО on the App Store
- Система дистанционного обучения оао "ржд" - тестирование, пройти тест ржд
- Обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя — Ответ СДО РЖД
- Что такое компетенция СДО РЖД: основные аспекты и преимущества
Что включает в себя коммуникативность с РЖД
Повышение эффективности работы в рамках культуры безопасности РЖД включает также внедрение системы непрерывного улучшения. Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». СДО РЖД – это система дистанционного обучения ОАО «Российские железные дороги», предназначенная для проверки знаний, повышения квалификации как для работников РЖД, так и для преподавателей. sdo rzd ru — система дистанционного обучения ОАО «РЖД». Система "Ответы сдо РЖД" представляет собой электронную платформу, которая позволяет сотрудникам РЖД получать ответы на вопросы по различным профессиональным темам. Система дистанционного обучения РЖД или же сокращенно СДО ОАО РЖД (lms) — специальная система, организующая дистанционное обучение всех сотрудников компании.
sdo.rzd.ru — система дистанционного обучения ОАО «РЖД»
Корпоративные средства массовой информации К группе корпоративных средств массовой информации относятся такие каналы коммуникации, как: печатные и электронные корпоративные СМИ газета "Гудок", дорожные газеты, журнал "Пульт управления", информационный бюллетень "О главном. Российские железные дороги" и пр. Основными характеристиками корпоративных средств массовой информации являются направленность на массовые целевые аудитории, общедоступность и корпоративный характер распространения информации. Общим преимуществом корпоративных печатных СМИ является их традиционность, высокая информационная емкость, относительная оперативность и длительный срок жизни сообщения. Помимо традиционных печатных выпускаются электронные издания. Например, электронный информационный бюллетень "О главном. Российские железные дороги", распространяемый по корпоративной электронной почте; электронная версия журнала "Пульт управления" и пр.
Корпоративные СМИ проводят информационную политику в соответствии с целями и задачами компании, пользуются доверием работников и являются наиболее доступными среди всех каналов коммуникации. Интернет и Интранет как каналы коммуникации обладают рядом объективных преимуществ: работа в режиме реального времени, простота индивидуальной настройки, эффективность обратной связи, а также социально- психологический фактор восприятия информации, размещенной в сети Интернет и Интранет, как актуальной. Наиболее востребованными веб-инструментами являются средства индивидуальной настройки ресурсов виртуальные личные кабинеты работников, возможность настройки получения корпоративных новостей и пр. Основной особенностью данного канала коммуникации является невысокая в том числе по сравнению с печатными корпоративными СМИ доступность, обусловленная в первую очередь инфраструктурными ограничениями. Корпоративное телевидение РЖД ТВ представляет собой современный тип канала коммуникации, отвечающий высокому уровню интереса к телевидению как источнику информации, характерному для работников ОАО "РЖД", и изначально ориентированный на решение внутрикоммуникационных задач. РЖД ТВ обладает высоким потенциалом коммуникативного воздействия и привлекательностью формата подачи информации аудиовизуальная коммуникация.
Отдельной особенностью корпоративного телевидения, как СМИ, является короткий срок жизни сообщения. Информационно-разъяснительная продукция К группе информационно-разъяснительной продукции относятся такие каналы коммуникации, как раздаточные материалы брошюры, буклеты, плакаты, листовки и т. Средства наглядного информирования информационные стенды, стенгазеты и пр. Средствам наглядного информирования свойственно формировать малые коммуникационные площадки и, ввиду близости к рабочему месту, оказывать постоянное фоновое воздействие на целевые аудитории. Постоянство воздействия, естественная близость к работнику и наглядность формируют из средств наглядного информирования эффективный ретранслятор корпоративной культуры и задач компании. Работа с новостной информацией фактического характера несколько менее эффективна.
Ключевым условием обеспечения эффективности трансляции информации с помощью данного канала коммуникации является простота подачи и визуальная привлекательность. Основной особенностью средств наглядного информирования является высокий уровень требований к обновлению и визуальной подаче если стенды длительное время не меняются, люди перестают обращать на них внимание. При отсутствии визуальной привлекательности информация теряется либо оказывает раздражающее воздействие. Брошюры, буклеты и другие печатные издания не менее наглядны и обладают относительно долгим сроком использования. Печатный формат позволяет в наглядной и доступной форме представить необходимую информацию. Корпоративные мероприятия К группе корпоративных мероприятий относятся такие каналы коммуникации, как дни информирования, семинары, съезды, слеты и конференции, а также мероприятия, приуроченные к государственным праздникам, значимым отраслевым и корпоративным датам День компании, День железнодорожника.
В качестве основного канала системной информационно-разъяснительной работы рассматривается общекорпоративный День информирования. Основной особенностью данного канала коммуникации является проведение мероприятий по информированию работников о ключевых вопросах развития компании в один промежуток времени во всех подразделениях компании и по единым стандартам. Неформальные каналы коммуникации К группе неформальных каналов коммуникации относятся личные коммуникации работников и публичное неформальное общение в социальных сетях. Личные коммуникации характеризует высокий уровень гибкости формата и эмоциональной вовлеченности участников коммуникации. Ключевым фактором эффективности данного инструмента являются неформальность и перенос психологического доверия к личности ретранслятора сообщения на содержание сообщения. Кроме того, личный характер коммуникации максимально полно реализует механизм обратной связи.
Основными особенностями данного инструмента коммуникации являются сравнительно высокий уровень искажения исходного сообщения и низкий уровень контроля коммуникации. В связи с этим он не используется для передачи сложной информации фактического характера. Социальные сети vk.
Автоматизированные обратные связи улучшают коммуникативность системы дистанционного обучения РЖД, делая ее более удобной и функциональной для пользователей.
Инструменты для обмена информацией Система дистанционного обучения РЖД предоставляет ряд инструментов для эффективного обмена информацией между участниками обучения: Форумы. В рамках СДО РЖД существуют форумы, на которых студенты и преподаватели могут общаться, задавать вопросы, делиться опытом и обсуждать темы, связанные с учебной программой. В СДО РЖД доступны чаты, где студенты и преподаватели могут общаться в режиме реального времени, задавать вопросы и получать оперативные ответы. Электронная почта.
Студенты и преподаватели могут использовать электронную почту для обмена информацией, отправки домашних заданий и получения обратной связи. В СДО РЖД есть возможность проведения видеоконференций, на которых преподаватель может дистанционно проводить лекции и семинары, а студенты могут задавать вопросы и обсуждать учебный материал. Доски объявлений. В СДО РЖД предусмотрены доски объявлений, на которых преподаватели могут размещать актуальную информацию о расписании занятий, сроках сдачи работ и других важных событиях.
Использование этих инструментов позволяет эффективно организовать обмен информацией и общение между участниками обучения в СДО РЖД, что способствует более качественному усвоению учебного материала и достижению образовательных целей. Механизмы взаимодействия пользователей Система дистанционного обучения РЖД предоставляет пользователям различные механизмы взаимодействия, которые позволяют обмениваться информацией, задавать вопросы и получать ответы, проводить обсуждения и сотрудничать с другими участниками образовательного процесса.
Шаг 3: Настройка уведомлений Система СДО РЖД предназначена для обеспечения оперативного уведомления пользователей о различных событиях: изменениях расписания, отмене или задержке поездов и т. Чтобы настроить уведомления, необходимо перейти на страницу «Настройки» и выбрать нужную категорию уведомлений. Затем следует выбрать способ оповещения и указать контактную информацию.
Шаг 4: Смена пароля Для обеспечения безопасности аккаунта рекомендуется периодически менять пароль. Для смены пароля необходимо перейти на страницу «Настройки» и выбрать раздел «Безопасность». В этом разделе следует ввести текущий пароль и дважды новый пароль. После этого необходимо сохранить изменения. Введите свои логин и пароль для входа в систему.
Нажмите кнопку «Войти». Найдите раздел «Создание заявок» на главной странице СДО. Выберите тип заявки: грузовая, пассажирская или абонентская. Заполните форму заявки со всеми необходимыми данными, включая дату отправки, номер поезда, количество вагонов, тип груза и прочее. Проверьте все данные и нажмите кнопку «Отправить» для подачи заявки.
Шаг 3: Отслеживание статуса заявки После подачи заявки вы сможете отслеживать ее статус в разделе «Мои заявки». Вы будете получать уведомления об изменении статуса заявки на свой электронный адрес. В случае необходимости вы можете редактировать или отменить заявку, но только до ее утверждения РЖД. Создание заявки в СДО РЖД позволяет быстро и удобно заказать грузовые или пассажирские перевозки, а также получить информацию об их статусе и отслеживать изменения.
Единой для всех категорий персонала является образовательная программа по безопасности и охраны труда. По окончании обучения сотрудник выполняет итоговое тестирование и получает сертификат по его результатам. Документу назначается серийный номер. Tecтиpoвaниe сотрудников PЖД Программа контрольного тестирования персонала позволяет учащимся проверять свои знания в режиме онлайн. Среди других преимуществ такого подхода можно отметить следующие: Сотрудник имеет возможность совмещать работу и обучение без отрыва от профессиональных обязанностей.
Проходить курсы можно в свободное время дома или в компьютерном классе. Нет необходимости брать отгулы и уезжать в командировку, что существенно экономит не только личное время, но и финансы. Виртуальное обучение сводит на нет любую необходимость в привлечении преподавателей и аренды помещений. Программы включают в себя обучающий видеоконтент, онлайн-вебинары, подробные инструкции и пояснения с графическими материалами. В личном кабинете будут доступны мультимедийные материалы по выбранной программе. Весь обучающий материал сопровождается инструкциями, видеофайлами, пояснениями и готовыми ответами на часто задаваемые вопросы.
sdo.rzd.ru — система дистанционного обучения ОАО «РЖД»
Встречаемся в системе дистанционного обучения (СДО) для сотрудников РЖД. Спикер — Константин Буянин, начальник Центра развития корпоративных компетенций Корпоративного университета РЖД. СДО РЖД представляет собой не что иное, как систему дистанционного обучения сотрудников этой транспортной компании. Адаптация сотрудников в ОАО РЖД СДО — это процесс обучения и приспособления работников к новой компании и ее требованиям. Система дистанционного обучения РЖД обладает высокой коммуникативностью и способна без проблем интегрироваться с другими системами.
Корпоративная компетенция: Эффективная коммуникация. Поведенческий - Ответ СДО РЖД
В целом, знание и мастерство в СДО РЖД имеют ключевое значение для работников РЖД, позволяя им эффективно развиваться профессионально, обеспечивать качественное образование и повышение квалификации, а также поддерживать и развивать корпоративный дух компании. С помощью СДО они могут получать доступ к образовательным курсам, тренингам, тестам и другим образовательным материалам, не выходя из рабочего места. Навыки поиска и выбора необходимой информации в системе. Умение использовать функциональные возможности СДО, такие как выполнение тестовых заданий, участие в форумах, проведение вебинаров. Умение организовывать свое обучение в СДО, планировать время и управлять своими успехами. Навык самооценки и самоконтроля в процессе обучения. Способность применять полученные знания и навыки в своей работе. Мастерство в СДО РЖД является неотъемлемой частью профессионального роста сотрудников РЖД, позволяет им быть в курсе последних изменений и нововведений в своей области деятельности, а также повышает общую культуру и эффективность работы компании. Разработка навыков и знаний в области мастерства в рамках СДО РЖД имеет множество полезных преимуществ для сотрудников компании. Во-первых, способность использовать современные инструменты и технологии обучения позволяет значительно повысить эффективность образовательного процесса. Во-вторых, обладание мастерством в СДО РЖД облегчает процесс получения новых знаний и навыков, так как позволяет воспользоваться широким спектром обучающих материалов и методик.
Это означает, что доступ временно заблокирован и может быть открыт только на определенном этапе обучения. Отзывы о программе СДО РЖД Какой бы эффективной и профессиональной не казалась со стороны образовательная система, стоит узнать мнения непосредственных сотрудников, которые проходили в ней обучение. Рассмотрим несколько наглядных отзывов с разными оценками для создания более полной картины. Пользовательница сайта otzyvy. Из минусов отметила не очень удобный интерфейс и подвисания: Посетитель форума scbist. Дистанционная форма образования удобна как для самих сотрудников, так и для компании. Контролирующие структуры в руководстве могут видеть реальную картину компетентности своего персонала, а сами работники могут постоянно совершенствовать свои навыки и быстрее добиваться карьерного роста.
Являетесь сотрудником РЖД и имеете доступ к системе? Мы нуждаемся в Вашем отзыве — расскажите о своих впечатлениях от работы с обучающей программой. Источник Помощь в обучении сотрудникам РЖД ответы в СДО Постоянное увеличение протяженностьи отечественных железных дорог, введение новой техники и технологий необходимо повышать квалификацию и своевременно готовить сдо ржд ответы на тестовые задания. Плюсом обучающей программы становится дистанционная форма прохождения курсов. Преимуществом становится перспектива повысить уровень компетенции и получить необходимые данные о нововведениях и способах их применения удаленно, большая часть обучающихся выбирают для получения навыков собственные устройства, имеющие доступ в сеть Интернет. В личном кабинете пользователям доступны разделы: варианты дистанционных курсов; связь с представителями технической поддержки, которым можно задавать вопросы о деятельности. Учитывая направление работы всех пользователей, ресурс обучения сдо носит название «вагонник».
Ресурс ориентирован на повышение квалификации сотрудников отрасли. Использование программы вагонник применяется для проверки уровня квалификации сотрудников организаций. Портал также используется для проведения самоконтроля. В настоящий момент действует вариант «нью» с уникальными вопросами тестирования.
Улучшение качества обслуживания: разнородный состав сдо РЖД позволяет более точно соответствовать потребностям клиентов. Различные типы транспорта могут быть адаптированы для перевозки различных видов грузов, таких как сырье, готовая продукция, хрупкие или перспективные грузы. Это позволяет максимально удовлетворить потребности клиентов и предложить более высокое качество обслуживания. Сокращение времени доставки: разнородный состав сдо РЖД позволяет оптимизировать маршруты и выбирать наиболее эффективные способы доставки. Например, поезда можно использовать для перевозки грузов на дальние расстояния, а грузовики и контейнеры — для доставки грузов на последний километр. Такая комбинация транспортных средств позволяет доставить грузы быстрее, сократить время в пути и улучшить сервис доставки. Эти преимущества разнородного состава сдо РЖД делают его более эффективным и конкурентоспособным на рынке железнодорожных перевозок. Примеры разнородного состава сдо РЖД Сдо РЖД может включать в себя огромное разнообразие разнородных компонентов, в зависимости от конкретного случая и целей использования. Применение в различных отраслях Разнородный состав сдо РЖД применяется во многих отраслях экономики и играет важную роль в их развитии. Транспортная отрасль: Сдо РЖД используется для учета и контроля железнодорожных перевозок. Он позволяет отслеживать движение грузовых поездов, контролировать сроки и качество доставки грузов. В сдо РЖД внедрены системы мониторинга состояния инфраструктуры и подвижного состава, что позволяет оперативно реагировать на поломки и аварии. Благодаря сдо РЖД улучшается планирование и распределение железнодорожных ресурсов, что способствует оптимизации процесса перевозок и снижению затрат. Промышленность: Сдо РЖД позволяет автоматизировать процессы учета и управления производственными ресурсами, такими как сырье, материалы и оборудование. Он облегчает планирование и контроль производственных операций, что повышает эффективность и качество производства. Сдо РЖД также применяется для учета и контроля надежности и безопасности оборудования. Торговля: Сдо РЖД используется для автоматизации учета и управления товарными запасами, что позволяет более точно прогнозировать потребности и оптимизировать процессы закупок и поставок. Он также помогает контролировать процессы доставки товаров от поставщиков к клиентам, обеспечивая своевременное выполнение заказов. Сдо РЖД облегчает учет и анализ продаж, позволяя предпринимателям принимать информированные решения о развитии бизнеса. Сдо РЖД играет значительную роль в различных отраслях, повышая эффективность, обеспечивая безопасность и оптимизируя процессы учета и управления.
Краткая характеристика видов потоков: управляющий поток - обеспечивает процесс управления путем выдачи соответствующих целеуказаний; отчетный поток - отражает реакцию подсистем на управляющие воздействия; информационный поток - обеспечивает обмен информацией между подсистемами об их состоянии. Организуется на основании формирования соответствующих запросов и ответов на них, а также периодическом обмене данными между подсистемами. Характер информации по потоку: информационно-справочная, рекомендательная, запросная информация и др. Взаимодействие системы внутрикорпоративных коммуникаций с другими подсистемами компании Подсистема ВКК, являясь частью подсистемы поддержки, имеет взаимные связи с другими подсистемами компании. Взаимодействие подсистемы ВКК с другими подсистемами компании осуществляется по двум направлениям. Во-первых, подсистемы управления компании формируют запрос в подсистему ВКК на информационное сопровождение ключевых задач компании. Подсистема ВКК обеспечивает их информационное сопровождение и доводит до подсистем-заказчиков итоги проведения коммуникационных мероприятий Рисунок 2. Более подробно данный процесс описан в разделе 4. Принципы системы внутрикорпоративных коммуникаций Под принципами в рамках системы ВКК понимаются исходные положения, определяющие основные характеристики и границы системы. Принципы системы ВКК определяют требования ко всем элементам системы каналы, участники и пр. Для системы ВКК ОАО "РЖД" действуют следующие принципы: оперативность и регулярность осуществления информирования работников; достоверность и полнота предоставляемой информации; понятность и доступность инструментов информирования работников; направленность на эффективное внедрение корпоративной культуры, основанной на ценностях бренда "РЖД"; вовлеченность сотрудников в процессы внутрикорпоративных коммуникаций. Основные элементы системы внутрикорпоративных коммуникаций Система ВКК представляет собой взаимосвязь следующих элементов Рисунок 3 : См. Каналы коммуникации достигают наибольшей эффективности при обеспечении неразрывного единства функционирования традиционных инструментов информирования с инструментами получения обратной связи. К основным инструментам обратной связи относятся: социологические исследования в трудовых коллективах; единый информационно-справочный ресурс "Горячая линия" для работников ОАО "РЖД"; телевизионная программа "Открытый разговор"; корпоративные блоги и группы в социальных сетях. Формальные каналы коммуникации К формальным каналам коммуникации относятся система документооборота и совещания руководителей, в т. Документооборот является основным каналом внутренней коммуникации в крупных территориально-распределенных структурах. Данный канал обладает информационной емкостью и удобством текстовая форма коммуникации, высокие мобильность и срок жизни носителя сообщения , а также имеет строго определенный формат подачи информации приказы, распоряжения, поручения и пр. Официальные документы имеют самый высокий уровень доверия к транслируемой с их помощью информации. Отличительными особенностями распространения информации через данный канал коммуникации является его ограниченность исключительно официальной информацией и, в большинстве случаев, отношения строгой субординации между отправителем и получателем сообщения. Ввиду специфичных функций официальные документы не предполагают дискуссионных форматов и обратной связи в форме, отличной от отчетов о выполнении поручения. Соответственно, официальные документы не используются для распространения новостей, не имеющих вида распоряжений, а также для информации к обсуждению. Совещание обладает высокой эффективностью, так как является личной формой коммуникации с обратной связью организатор совещания видит реакцию аудитории, получает вопросы и может корректировать как содержательную, так и форматную составляющую сообщений с учетом ситуации. В то же время отличительной особенностью совещания как канала коммуникации является неширокий, по сравнению с другими каналами например, корпоративными СМИ , охват аудитории и необходимость отвлечения работников от выполнения непосредственных должностных обязанностей. Другим ключевым формальным каналом коммуникации, регулярно используемым в ОАО "РЖД", являются селекторные и видеоселекторные совещания. Корпоративные средства массовой информации К группе корпоративных средств массовой информации относятся такие каналы коммуникации, как: печатные и электронные корпоративные СМИ газета "Гудок", дорожные газеты, журнал "Пульт управления", информационный бюллетень "О главном. Российские железные дороги" и пр. Основными характеристиками корпоративных средств массовой информации являются направленность на массовые целевые аудитории, общедоступность и корпоративный характер распространения информации. Общим преимуществом корпоративных печатных СМИ является их традиционность, высокая информационная емкость, относительная оперативность и длительный срок жизни сообщения. Помимо традиционных печатных выпускаются электронные издания. Например, электронный информационный бюллетень "О главном. Российские железные дороги", распространяемый по корпоративной электронной почте; электронная версия журнала "Пульт управления" и пр. Корпоративные СМИ проводят информационную политику в соответствии с целями и задачами компании, пользуются доверием работников и являются наиболее доступными среди всех каналов коммуникации. Интернет и Интранет как каналы коммуникации обладают рядом объективных преимуществ: работа в режиме реального времени, простота индивидуальной настройки, эффективность обратной связи, а также социально- психологический фактор восприятия информации, размещенной в сети Интернет и Интранет, как актуальной. Наиболее востребованными веб-инструментами являются средства индивидуальной настройки ресурсов виртуальные личные кабинеты работников, возможность настройки получения корпоративных новостей и пр.