Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.
#рынок труда
Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента. Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? Последние новости в сфере трудоустройства. Мигранты смогут работать по одному патенту в нескольких субъектах. Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы.
Новости. Труд
Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности. Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас?
Исторический минимум обновляется с самого начала года, и власти постоянно говорят об этом как о большом достижении. Уменьшается и количество зарегистрированных безработных — на этой волне Госдума в марте приняла в первом чтении новую версию закона «О занятости населения РФ». По замыслу авторов, этот законопроект должен помочь бороться с безработицей, хотя она и так находится на историческом минимуме. А насколько вообще это полезно для рынка труда? Вместе с экспертами разобрались, в чем плюсы, минусы и подводные камни низкого уровня безработицы.
Что с уровнем безработицы Президент Владимир Путин на пленарном заседании ПМЭФ, помимо слов об уровне безработицы, рассказал также и о том, сколько россиян вышли из-за черты бедности в прошлом году — это 1,7 миллиона человек. У нас действительно низкий уровень безработицы, и вполне возможно, что рекорды минимума безработицы будут показаны дальше. Мы говорим о том, что низкая безработица с нами достаточно надолго,— говорил министр экономического развития Максим Решетников на форуме инфраструктуры поддержки «Мой бизнес». По словам экспертов, есть несколько основных факторов снижения безработицы в России — это демографические проблемы, рост неполной занятости и самозанятости, а также снижение производительности труда. Как отметил президент и основатель компании Superjob Алексей Захаров, в первую очередь низкий уровень безработицы сформировали так называемая демографическая яма 1990-х годов, высокая смертность из-за пандемии коронавируса, а также частичная мобилизация и уход на контрактную службу. Профессор Финансовогого университета при правительстве Александр Сафонов уточнил для РБК, что к таким факторам можно отнести также релокацию высококвалифицированных специалистов за рубеж и снижение количества мигрантов. Перечисленные причины спровоцировали дефицит кадров, который привел к сокращению уровня безработицы. Кроме того, одним из трендов на рынке труда в прошлом году стал рост неполной занятости.
По словам Александра Сафонова, перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск во время кризиса характерен для российского рынка труда.
В связи с технологическим прогрессом и цифровизацией, компании готовы платить высокие зарплаты таким специалистам, что создает дополнительные возможности для их профессионального развития. Миллениалы идут вперед. Молодое поколение, так называемые миллениалы, фокусируются на работе над собой, развитием своих навыков, ищут смысловую составляющую в труде, ожидают поддержки от работодателей в достижении своих личностных, карьерных целей. Бизнесы, осознавая это, внедряют удаленную работу, гибкий график, создают возможности обучения, развития внутри компании, что помогает привлекать, удерживать талантливых специалистов молодого поколения. Напряженная ситуация в политической, экономической сфере на международном уровне. Напряженная ситуация на мировом экономическом рынке оказывает существенное воздействие на рынок труда. Экономические кризисы, рецессии, глобальные финансовые потрясения и другие неблагоприятные явления всегда вносили свои коррективы, влияли на занятость, заработные платы, общий уровень безработицы. На рынке труда наблюдается тенденция сокращения рабочих мест.
Когда экономика снижает свой темп роста или находится в рецессии, компании часто вынуждены урезать расходы, что приводит к сокращению числа работников.
Другие — выгоранием. Кадровики и руководители бьют тревогу: заинтересованность людей в работе стремительно падает, а в рабочих местах всё чаще возникают труднозакрываемые бреши. Стремительно падает и производительность труда.
Психологи же считают, что горожан массово накрыла «ловушка мотивации» и отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Подробности — в материале V1. RU Об отсутствии стимулов к ежедневной, постоянной и кропотливой работе всё чаще заявляют те, кто избалован красивой жизнью блогеров в запрещенных социальных сетях и видят для себя совсем другие цели, кроме как приходить на рабочее место к 08:00 и уходить после заката. По их мнению, это уже не жизнь и даже не существование.
Нет желания, цели и стремления сейчас к этому, — рассказывает свою позицию офисный сотрудник Алина, с 25 тысячами рублей заработка на основной работе и еще примерно с такой же ежемесячной суммой на подработках. Если только не удаленно, и то не факт. Лучше две работы на полставки, где можно лениться, чем одна, но которая выжимает соки. Тех же, кто вкалывает каждый день, мне реально жалко.
Вы живете и не видите отдыха и жизни. Для вас жизнь равно работа. Я чувствую, что прожигаю жизнь, но вы-то! Нужно быть всегда в поиске.
А голод по сотрудникам огромный. Поэтому я в нём всегда и ищу что повыгоднее и поинтереснее. И нахожу, даже не прикладывая к этому особых усилий. Мне так удобно, а что думают про это мои работодатели, мне всё равно.
Таким, как Алина, скрипя зубами, завидуют те, кто каждый день ходит на работу, но делает это уже словно из последних сил. И в их голове всё чаще звучит модное нынче слово «выгорание». Я кроме работы ничего не вижу. Вот я сейчас семидневку рабочую отработаю завтра, и у меня будет только один выходной, — сетует другой работник офисного стула и стола Мария.
Но если я вообще не буду работать, то я вообще ничего не заработаю. Замкнутый круг. Я упахиваюсь, чтобы заработать себе на квартиру и чтобы на жизнь еще хватило. Не будешь работать — не будет тебе ни квартиры, ни духов, ни лосося по акции в «Самокате».
RU Так часто используемое молодыми работниками словосочетание «профессиональное выгорание», состояние человека, при котором интерес к прежде любимому делу внезапно падает, а карьера уже теряет свою значимость, легко перепутать с «ловушкой мотивации», в которую, судя по статистике производительности труда, массово попадают новое поколение сотрудников в последние пару лет. Так считает психолог Эвелина Гаевская, рассказавшая, что подразумевает этот феномен и какие предпосылки приводят к его возникновению. Финансовая мотивация не всегда является определяющей для стимулирования качества работы. И в описаниях вакансий часто работодатели «грешат» эмоциональной составляющей, обращаясь к личным качествам соискателя.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Заммэра Москвы анонсировала День карьеры на ВДНХ Собянин одобрил проекты по программе создания мест приложения труда. Новости 1—20 из 674. это крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, где рассматривается весь спектр вопросов рынка и экономики труда. Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах.
Что хотите найти?
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики.
рынок труда
Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Здесь прирост вакансий опережает среднерыночные показатели. Востребованы специалисты производственной сферы — специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Высокая конкуренция за кандидатов hh. Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях — производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности. Спрос и предложение на рынке труда также отражает структурную трансформацию, которая происходит в экономике — в десятках профобластей добыча сырья, рабочий персонал, медицина, продажи, производство, строительство и др.
Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Тенденции в привлечении кадров Давно в экономике нашей страны проблема нехватки сотрудников не стояла так остро.
Целый комплекс причин вызвал кадровый коллапс, и работодателям придется справляться с новыми условиями. Какие тенденции прослеживаются на рынке труда и какие инструменты помогут компаниям привлечь кадры? Расскажу вам я, Татьяна Долякова — генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Пандемия, политическая ситуация, релокация существенно ослабили промышленность, строительство и другие отрасли.
Но глубинной причиной кадрового голода стало отсутствие интереса у молодежи к профессиям этого сектора. Многие выпускники поступают в инженерные, аграрные и строительные вузы, заранее зная, что не будут работать по специальности, и по окончании учебы выбирают более легкий заработок — например, в сфере услуг. Поэтому компании бьются за каждый кадр, прежде всего — поднимая зарплаты. Самые востребованные сотрудники — это «синие воротнички» и специалисты среднего звена: инженеры, механики, технологи, проектировщики, сметчики, монтажники, директора по производству, директора по качеству.
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост.
Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм.
Об этом стало известно 25 апреля из материала РБК. В отчете, подписанном замглавы ведомства Магомедом Абдулхалимовым, объясняется также и возможная разница между размером оплаты труда мужчин и женщин: такие случаи обусловлены «не полом, а сложностью, условиями труда».
Ранее «Фонтанка» рассказывала , почему в Петербурге не хватает рабочих рук.
Некоторые компании предлагают высокие заработные платы и бонусы, чтобы привлечь и удержать опытных и талантливых кадров. Тем, у кого уровень ниже среднего, приходится тяжело. Далеко не все могут преодолеть разрыв, усилить экспертизу и прорваться, часть отсеивается при первых же трудностях. В связи с отъездом из страны высококвалифицированных специалистов изменилось процентное соотношение соискателей: джунов стало больше, а мидлов и сеньоров гораздо меньше. Дефицит всегда приводит к печальным последствиям для бизнеса и экономики в целом.
Способность к инновациям и развитию новых продуктов и сервисов тесно связана с наличием квалифицированных кадров. Их недостаток может замедлить эти процессы, привести к ухудшению качества проектов и задержкам в их реализации. Конкуренция за ограниченное количество специалистов приводит к увеличению затрат на заработную плату и бонусы, что может негативно сказаться на финансовой устойчивости компаний. Дефицит IT-специалистов — это серьезная проблема, которая требует комплексного подхода. Из возможных вариантов решения проблемы выделяем три ключевых: Инвестиции в подготовку разработчиков. Создание и поддержка образовательных программ, направленных на подготовку IT-специалистов, может содействовать уменьшению дефицита кадров.
Кроме того, инвестирование в стартапы и инновационные компании позволит создать новые рабочие места и привлечь специалистов. Стажировки и хакатоны также помогают подготовить молодых специалистов к работе в IT. Глобальный поиск талантов. Работодателям стоит изменить формат работы. Например, если предоставить специалистам удаленку, получится привлечь специалистов из других регионов и стран. При этом важно понимать, что это влечет дополнительные расходы, возможно, именно поэтому пока не так много компаний готовы предложить работу специалистам, проживающим за границей.
Но это вопрос приоритетов. Удаленка также помогает и в удержании персонала.
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. |
| Минтруд заявил о равноправии полов на рынке труда в России - 25 апреля 2024 - ФОНТАНКА.ру | Новости РИАМО по теме: Рынок труда. |
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность. Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т. И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт. Между тем, по мнению генерального директора компании «Веллдан» Артема Киреева, решать проблему кадрового голода бизнесу нужно комплексно — сразу по нескольким направлениям, в том числе через перестроение системы обучения по актуальным специальностям.
Вторым направлением может стать переход от категорий профессий и должностей к категориям занятости — постоянная, гибкая, платформенная. Это позволит использовать специалистов более эффективно — только на тех операциях, где их квалификация действительно необходима. В периоды разовых и сезонных ростов объемов разумно привлекать общедоступный ресурс гибкой рабочей силы. И, наконец, необходимо перераспределение операций внутри технологических процессов исходя из требований к квалификации выполняющих их сотрудников. Выделение операций, не требующих квалификации, даст возможность привлекать исполнителей на короткий период — без длительного процесса обучения и адаптации — и расширит возможности для гибкой рабочей силы. Елена Дудина Читайте также.
Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
Нехватка персонала ощущается в сельском хозяйстве и автобизнесе. По сравнению с февралем снизился спрос на руководящий персонал и специалистов в сфере искусства и массмедиа.
Причин несколько. Первая - растущая инфляция.
Вторая - индексация зарплат, привязанная к повышенному спросу предприятий малого и среднего бизнеса на сотрудников. Однако это повышение уже не будет столь резким, как в 2023 году. Если в январе компании предлагали в среднем 58 247 рублей, то в декабре — 63 722 рубля. Зарплатные предложения от работодателей продолжат расти, но в более медленном темпе, - дополняет Дмитрий Пучков.
У кого вырастут зарплаты? Эксперт по рынку труда Александр Сафонов полагает, что, в первую очередь, у специалистов IT-сферы, программистов, станочников, слесарей-сборщиков на производствах, а также работников бюджетной сферы - врачей, учителей, преподавателей высшей школы.
Нет-нет да и появится на «Авито» вакансия сварщика с зарплатой в 200 тысяч рублей, а HR-агентства отчитаются, что снова случился недобор дворников и грузчиков. Как рассказали нам сами «синие воротнички», за три года расценки на их услуги выросли в 3-3,5 раза. Вот, например, наблюдения грузчиков-такелажников Равиля и Даниила: — Спрос на работу всегда был, потому что такой работой мало кто занимается. Всегда нам звонят, просят помочь. Стараемся сейчас раскручиваться сами вдобавок. Чтоб был намного больше спрос у нас, выставляем объявление на «Авито». Мы грузчики и такелажники, самозанятые. Сейчас цена на еду, на бензин растет, и за те же деньги, которые были раньше, ничего не сделать.
Например, если брать с года 2018-2019, ставка была 200 рублей в час, минималка идет всегда четыре часа. Это 800 рублей. Сейчас цены выросли до 650 рублей в час. Есть 700 рублей в час. Это в зависимости от того, какую работу ты выполняешь. Если ты просто носишь коробки, там переезды, это считается обычной почасовой работой, неважно, по лестнице или не по лестнице. С набором кадров большие проблемы, подтверждает директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» Дарья Буйлова: Дарья Буйлова директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» «Мы работаем для нефтегаза, делаем емкостное оборудование, поэтому на нашем производстве как ни на каком другом, конечно, не хватает рабочих специальностей. Но это проблема общая в отрасли. Такие люди, как инженер по сварке, термообработке, технологи, вальцовщики, — с этим действительно есть большие проблемы. Конечно, в первую очередь это связано с падением престижа рабочих специальностей.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Главная Новости Тема дня «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
последние новости об отраслях бизнеса и изменениях Статьи о бизнесе, производствах, предприятиях, изменении условий деловой среды. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. Рынок акций Московской биржи по состоянию на 13:00 мск 27 апреля движется разнонаправленно. Новости и события. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России.
Минтруд - все новости на сегодня
Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением.
Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании.
В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России.
Удаленка также помогает и в удержании персонала. Выравнивание гендерного состава. По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Ситуация может стабилизироваться еще и за счет возвращающихся айтишников. Выводы Какой же вывод? Возможно, мы ошибаемся. Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. На данный момент можно утверждать, что среди джунов сформировалась модель «рынок работодателя», в то время как для мидлов и сеньоров продолжает действовать «рынок кандидата». Стоимость привлечения кандидатов будет расти. Компаниям необходимо работать над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокусироваться на удержании персонала внутри компании и его «взращивании». Компании, которые не ищут джунов, испытывают острый кадровый голод. Работодателям приходится быть более гибкими и идти на уступки в зарплатах. Цена замены специалиста довольно высокая, далеко не каждая компания может пойти на такие риски, поэтому hr-службы принимают определенные меры по удержанию персонала, и это работает — количество специалистов, остающихся на текущем месте, увеличилось Другими словами, зарплаты опытных специалистов не режут и резать не будут, а вот зарплаты новичков попадут под раздачу — их много — количество кандидатов превышает предложение в несколько раз. А вот в специализации 1С рост был положительный. И к 1С мы рекомендуем присмотреться. Пока еще наблюдается довольно большой дефицит среди разработчиков 1С. С учетом того, что большинство российских компаний использует хотя бы одно решение на платформе 1С, а воспользоваться зарубежным аналогом уже не может, сфера актуальна как никогда. В «Автомаконе» запустили уже 3-й поток стажировки для программистов 1С и аналитиков 1С.
Исследования говорят о том, что человечество изрядно подустало. Александр Сайгин уверен, в таких ситуациях руководству необходимо действовать прогрессивными методами. Компания ввела правило «двадцати процентов», то есть пятую часть своего рабочего времени сотрудник может заниматься своим проектом на средства предприятия, — рассказал политолог Александр Сайгин. А здесь, если ты хочешь, то можешь заниматься своим персональным проектом на наших мощностях в рабочее время. Если захочешь развить это в собственный бизнес, то мы его профинансируем за долю в нём. Это достаточно прогрессивный опыт, который показал свою успешность. Человек может вырастить новое направление для компании, ему будет нравится такая работа, а компания также получит прибыль от проекта. А у сотрудника есть мотивация это делать, так как компания всё оплачивает. RU Известный волгоградский бизнесмен, владелец сетей «БлинБери» и «СушиВесла», Евгений Купко видит несколько причин, крайне серьезно подействовавших на сложившуюся ситуацию и способных усложнить ее еще больше. Во-первых, отсутствует конкуренция. Низкоквалифицированные сотрудники не хотят развиваться, бегают с места на место, их переманивают разные компании за небольшую разницу в зарплате, — говорит Евгений Купко. Период с конца 1990-х по начало 2000-х годов — это, как известно, период нестабильности, при которой была очень низкая рождаемость. И именно сейчас родившиеся в то время люди должны выходить на рынок труда. А их немного. Второй фактор — это СВО. Платить там стали много. Вчерашний охранник из «Пятерочки» без образования и с прежде низкой зарплатой может поехать туда, ездить на КАМАЗе и зарабатывать 240 тысяч рублей в месяц. Его жена, которая работала в регистратуре поликлиники за 25 тысяч рублей, теперь говорит: «Что я дурочка тут сидеть, пока муж ежемесячно может отправлять 240 тысяч на карточку? Трудоспособные мужчины ушли на СВО, а их жёны занимаются покупкой квартир в ипотеку и так далее. Происходит искусственный разгон экономики. Уходят большие инвестиции на СВО, ребята получают хорошие льготы, скидки на ипотеки, закрывают кредиты. Стройка домов растет, экономика оживает. Мигрантов стало меньше. Плюс демографическая яма. И зачем теперь обычному сотруднику работать в «Магните», если его хотят уже везде. Они начинают выбирать, перебегать с места на место. Производительность труда начинает падать. Чем больше будет таких компаний, тем лучше будет производительность труда. Нет смысла бежать быстрее медведя, он тебя всегда догонит. Поэтому компания должна быть лучше, чем другие компании на рынке. Тогда твои сотрудники не будут бегать, будут ценить свое место, твое к ним отношение, отношения в коллективе, свой карьерный трек, то место, где они находятся, думать о будущем и так далее.