Сколько часов в графике сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Сотрудникам, которые по графику работают сутки, например сутки через трое, установите суммированный учет рабочего времени. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
| Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое | Количество часов в Вашей смене. |
| Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит | Количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое, зависит от количества рабочих дней в месяце. |
| Как внедрить в организации сменный график работы? | При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен. |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. |
| График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера | Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? |
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Сколько рабочих дней в году? Расчет количества рабочих дней в месяце производится следующим образом: от общего количества рабочих дней в году вычитается количество выходных дней в году, а затем результат делится на 12 месяцев. Если нарушить график работы, вас могут наказать по трудовому кодексу. Оплата труда при сменном режиме включает в себя оплату смены, а также доплаты и надбавки, установленные законодательством о труде. При составлении графика работы сутки рассчитываются с учетом перерывов на отдых и питание. Учет неполной занятости в сменном графике работы осуществляется в соответствии с организацией труда и положениями договора о неполной занятости. Важно учитывать особенности каждой организации и согласовать график работы с управленческими структурами. Правильно рассчитанный график помогает обеспечить эффективную работу коллектива и достижение поставленных целей. Теперь вы знаете, какие законодательные требования к графику сменной работы и как производится расчет количества рабочих смен. Следуя этим правилам, вы сможете создать оптимальный график работы для компании и обеспечить комфорт и эффективную работу сотрудников.
График работы сутки через трое: как правильно составить? Что такое график работы сутки через трое? График работы сутки через трое предполагает отработку рабочей недели за 3 дня, при этом каждый сотрудник отработает по 8 часов в день, то есть смена длится 24 часа. Такой график часто применяется на производственных предприятиях, где непрерывный рабочий процесс требует особого режима работы. Как правильно составить график работы сутки через трое? При составлении графика работы сутки через трое, работодатель должен учесть ряд правил и нормативов, чтобы обеспечить нормальную работу и удовлетворение потребностей сотрудников: Определить длительность рабочей смены — 24 часа. Учесть нормы и правила трудового кодекса, которые регулируют режимы работы. Учесть возможные недостатки и проблемы, связанные с таким графиком работы. Определить, сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки через трое.
Учесть особенности оплаты труда, так как график работы сутки через трое может требовать особых выплат или надбавок. Обеспечить возможность отдыха и восстановления сотрудников после таких смен. Какие расчеты следует провести? Для определения количества смен, выходящих за месяц при графике работы сутки через трое, необходимо провести следующие расчеты: Определить количество дней в месяце например, в календаре на 2024 или 2024 год. Разделить количество дней в месяце на 3, чтобы определить количество троек смен. Умножить количество троек смен на 3, чтобы определить общее количество смен за месяц. Таким образом, проведя необходимые расчеты, можно определить количество смен, выходящих за месяц при графике работы сутки через трое. Важно помнить, что график работы сутки через трое может иметь свои особенности и требовать дополнительных учетных расчетов в каждой конкретной ситуации. При составлении и применении такого графика работодатель должен учитывать интересы и потребности сотрудников, а также обеспечивать их соблюдение нормативов и правил трудового законодательства.
Количество смен при графике сутки трое: формула расчета Работник, работающий по графику сутки трое, должен отработать определенное количество смен за месяц, согласно нормам законодательства. Количество смен определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , согласованными между работодателем и работником. При расчете количества смен за месяц необходимо учесть следующие особенности: Считается, что сутки трое включают две рабочие смены. Оплата труда производится согласно размеру определенной нормы. Смена длится 24 часа. Чтобы рассчитать количество рабочих смен при графике «сутки трое», нужно умножить количество дней в месяце на 3. Таким образом, если в месяце 30 дней, то выходит 90 смен. Таким образом, при графике сутки трое за месяц будет 20 рабочих смен. Важно отметить, что введение сменного графика работы требует соблюдения законодательных норм и порядка, а также учета особенностей каждого конкретного бизнеса и режима работы.
В некоторых отраслях действуют собственные нормы и определения, которые могут отличаться от общих правил работы по сменности. В 2024 году планируется введение максимум 14 рабочих смен в месяц согласно изменениям в Трудовом кодексе. Изменения вносятся с целью улучшения условий труда и защиты прав работников. Если работодатель не соблюдает правила работы по графику сутки трое, то его можно наказать в соответствии с законодательством. Как определить число смен при графике работы сутки через трое? При составлении графика работы сутки через трое каждый рабочий день разделен на смены. В соответствии с правилами нормы рабочего времени устанавливается размер сменного дня. Можно рассчитать число отработанных смен в месяц по графику работы с учетом как дневной, так и ночной работы. Если в графике работника предусмотрены смены длительностью 8 часов, то количество смен за месяц можно определить следующим образом: умножить количество рабочих дней в месяце на 3 так как сутки через трое — это три последовательно идущих дня работы и поделить на 2 так как каждая смена длится 8 часов.
Например, в месяце есть 22 рабочих дня. Таким образом, рабочий в таком графике будет отработать 33 смены за месяц. Для более неполной или полной шестидневки просчеты производятся аналогично, но нужно учитывать соответствующие нормы и режимы работы, установленные законодательством или внутрикорпоративными договорами.
Законодатель предлагает дифференциацию трудового режима по сменам с ограничениями в виде норматива рабочих часов, соответствующего нормальной продолжительности трудового времени по 40 часовому недельному графику. Норма часов для сменного графика. Разновидность сменного графика устанавливается с учетом удобства его применения на конкретном предприятии. Какие бывают — примеры Трудовой кодекс России обязует всех работодателей, независимо от формы собственности, организовывать труд работников по утвержденному распорядку режиму. В зависимости от особенностей производства работа может выполняться: с фиксированной ежедневной продолжительностью рабочего времени пятидневная или шестидневная рабочая неделя ; вахтовым методом; по скользящему графику; посменно. Сменный режим работы применяется, как правило, на предприятиях с круглосуточным производством.
Это может быть как выпуск продукции, так и оказание услуг например, медицинские учреждения, предприятия, оказывающие транспортные услуги. Сменный труд организовывается путем утверждения графика выходов и ознакомления с ним каждого сотрудника не позднее, чем за месяц до вступления в действие. Для соблюдения работодателями норматива рабочего времени для всех трудящихся, законодатель предлагает к использованию следующие модели сменных графиков: две смены в течении календарного дня; три смены; При этом важно, что трудящиеся со сменным графиком в обязательном порядке должны иметь: Ежедневный отдых длительностью не менее двойной длительности рабочей смены. Пересменный отдых при изменении очередности выхода продолжительностью не менее 42 часов относится к еженедельному беспрерывному отдыху. Максимальная длительность работы при расчете на календарную неделю не может выходить за пределы 40 трудовых часов. Зависимо от деятельности предприятия организации продолжительность смены может составлять 6, 8, 12 часов.
Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.
Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Применяя режим гибкого рабочего времени, вы обязаны вести точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу Она зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Как считается график сутки через трое?
| Домен припаркован в Timeweb | Количество сотрудников в смене не ограничивается. |
| Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое | Количество сотрудников в смене не ограничивается. |
| Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | ГородРабот.ру | Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. |
| Как считается график сутки через трое? | Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. |
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Сколько смен в месяц?
График «сутки через трое». Стоит ли соглашаться?
| Авто расчет графика сменности, дежурств | График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. |
| Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. |
| Авто расчет графика сменности, дежурств | Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. |
| Как считается график сутки через трое? | Количество часов занятости, график труда, сколько смен в месяц при графике 5/2 необходимо отрабатывать и другие нюансы фиксируются в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании. |
Графики сменности: составляем по образцам
пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Сутки через трое хороший график.
Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте.
В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.
Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?
Но бывший работодатель сказал, что он не обязан мне ее выдавать, чтобы я шла в налоговую и там брала нужные справки! Прав ли он? К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?
Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.
Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.
Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество.
Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.
Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад?
Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.
Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб.
Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02. Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
Подробнее об отпусках — читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Организация учета рабочего времени При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 — 2 смены в неделю. То есть на неделю может выпасть и 24, и 48 рабочих часов. В первом случае, работник недорабатывает до нормальной длительности рабочей недели. Во втором — перерабатывает.
Поэтому учет рабочего времени по схеме стандартной рабочей недели 40 рабочих часов за 5 рабочих дней не подходит. При сменном режиме работы предпочтительнее использовать суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время суммируется за более длительный промежуток — от 1 месяца до 1 года. Это позволяет более равномерно распределять нагрузку на персонал круглосуточных смен. При этом длительность периода, за который суммируется рабочее время, не должен быть слишком большим и слишком маленьким.
При ежемесячном суммировании рабочего времени у работников могут накапливаться переработки, а при годовом учете рабочего времени появляется множество факторов, которые влияют на равномерность учета — отпуска, больничные, командировки и т. Графики сменности при работе в режиме сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов.
При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст. По правилам ст.
Читайте также: Можно ли не выплачивать суточные при командировке? Когда по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период месяц, квартал, год но не более того не превышала нормального числа рабочих часов ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю 40 часов. Судите сами: предположим, по графику рабочими днями сотрудника в феврале 2021 года являются 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 февраля, соответственно: на первую рабочую неделю выпала одна смена суббота ; на вторую — две смены среда, воскресенье ; на третью — одна смена четверг ; на четвертую — две смены понедельник, пятница ; на пятую — две смены вторник, суббота.
Всего же в феврале 2021 года сотрудник отработал восемь суток. Таким образом, график работы «сутки через трое» подпадает под понятие, приведенное в ст. Значит, рабочее время сотрудников, работающих по указанному графику, подлежит суммированному учету. Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства.
Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" КонсультантПлюс, 2024 Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка то есть он отработал сверх установленной нормы часов , то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада должностного оклада , но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно.
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
Среднее количество рабочих дней в месяце
Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней. Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы выяснить, сколько в месяце рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, не вдаваясь в математические расчеты, используем календарь и нормы рабочего времени на 2024 год, которые представлены в таблице ниже.
График работы Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха Помогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.
Как влияет работа сутки через трое? Подскажите вреден ли этот график? Спасибо Отвечает Добрый день! Работа в ночное время противоестественна для организма, приводит к нарушению нормального режима сна и бодрствования. Если у человека ранее были нарушения сна, склонность к тревоге или депрессии, низкая стрессоустойчивость, такая работа может усугубить болезненные состояния. Лучше выбирать работу с нормальным режимом занятости. Но, если не получается, попробуйте применять следующие советы. До смены Если это в ваших силах, постарайтесь планировать себе график занятости так Чтобы у вас не было «полуторных» смен, когда вы работаете день, ночь и следующий день. Только сутки или 12 часов, а после этого — отдых.
Иначе плохой сон из-за работы просто гарантирован. Чтобы ночные смены чередовались с дневными не хаотически, а в установленном порядке. Например, удобно планировать сменный ночной график в режиме «сутки через трое» или «одна ночная смена — отдых — две дневных». Чтобы график поворачивался «по часовой стрелке». Пример: один день вы работаете днем, один вечером, один — ночью. Так будет легче адаптироваться. В день перед сменой не принимайте алкоголь. Если работать придется всю ночь, а тем более ночь и следующий день, то обязательно нужно хотя бы 2-4 часа поспать непосредственно перед тем, как идти на работу. Если смена будет длиться лишь до половины ночи, подолгу спать перед работой лучше не стоит — велик риск не заснуть потом до утра.
Как вариант можно вздремнуть 20-30 минут, чтобы освежиться. Если планируется ночная смена, постарайтесь хорошо выспаться предыдущей ночью. Перед тем, как отправиться на работу, приготовьте себе еду,чтобы по возвращении вы могли быстро перекусить и лечь спать. Во время смены Если это возможно, поспите на работе. Представителям некоторых специальностей дежурные бригады пожарных, вахтеры это разрешается. Если же вам запрещен продолжительный сон при сменном графике, можно подремать 20-30 минут в середине ночи, во время рабочего перерыва. Лучше всего не принимать пищу после десяти часов вечера; органы пищеварения ночью не настроены на активную деятельность. Если вы позволяете себе перекусить,избегайте обильных трапез, а также любой тяжелой, жирной еды. Если едите на работе, не делайте это на бегу.
Сядьте и не спеша поешьте. Иначе велик риск незаметно для себя съесть больше, чем планировалось, а это усугубит последствия бессонной ночи. Кофеинсодержащие продукты и напитки разрешены только в первой половине ночи. За 6 часов до предполагаемого отхода ко сну то есть примерно за 5ч до конца смены прекратите их прием, так как это может помешать вам заснуть после возвращения домой. Если ближе к окончанию ночной смены вы хотите спать, но кофе вам уже нельзя, пользуйтесь другими методами, помогающими взбодриться: зарядка, выход на свежий воздух, умывание холодной водой, какая-то сосредоточенная деятельность и т. На протяжении ночной смены пейте воду за ночь 0,7-1л , это позволяет предотвратить обезвоживание, усугубляющее последствия нарушения циркадных ритмов. После смены По пути домой, если на улице солнечно, наденьте темные очки; темнота способствует выработке гормона сна, а как раз это в момент подготовки к отдыху и нужно. Если до дома далеко, добираться лучше на транспорте, иначе, во-первых, вы потеряете время, которое могли бы потратить на сон, а во-вторых, из-за быстрой ходьбы взбодритесь и, возможно, не захотите спать дома. Если из-за ночной работы вы спали в общей сложности менее 5-6ч за сутки, рекомендуется поспать после нее.
При этом: Не засыпайте в транспорте по пути домой; сон после ночной смены не должен прерываться, лучше поспать один раз и довольно долго, чем несколько раз понемножку. Обеспечьте себе полноценные условия для отдыха: хорошее затемнение спальни, тишина, сон без верхней одежды и в собственной постели. При необходимости можно воспользоваться маской на глаза и использовать беруши. Если испытываете голод, перед сном возможен легкий прием пищи, состоящий из каши, фруктов, овощей. За 40-60 минут до сна примите таблетку мелаксена; это искусственный гормон сна, проявляющий снотворное и адаптогенное действие. Определите оптимальную продолжительность «послерабочего» сна, чтобы за сутки вы проспали приблизительно столько, сколько обычно требует ваш организм. Согласитесь, если вы пару часов вздремнете перед работой, а потом придете утром домой и проспите с 8 до 16 вечера, вряд ли вам будет легко уснуть следующей ночью. В такой ситуации будет лучше ограничить свой отдых после смены 5-ю часами сна. Когда отсыпаетесь после смены, заводите будильник или просите кого-то разбудить вас в то время, когда вы наметили пробуждение.
Иначе можно проспать, а это еще больше собьет ваше и без того страдающее «сонное» расписание. Продолжительность сна после работы должна быть кратной длительности одного цикла сна он продолжается 1,5-2 часа. Это поможет проснуться легко, без головной боли, тяжести в голове и сонливости, и тогда остаток дня вы сможете провести полноценно. После пробуждения примите душ, сделайте зарядку, выпейте кофе— это поможет вам быстрее «влиться» в повседневную жизнь. Обсудите с домочадцами особенности вашей работы и объясните, что после смен вам нужен отдых. Тишина во время вашего дневного сна, планирование важных событий на моменты, когда вы точно будете в хорошей форме, помощь с какими-то бытовыми моментами — все это очень важно для того чтобы неудобный сменный график приносил вам как можно меньше дискомфорта. В дни, когда вы не работаете, соблюдайте постоянный и правильный режим: ложиться и вставать надо в одно и то же время. Даже на выходных! Регулярно занимайтесь спортом, это увеличивает адаптационные возможности организма, улучшает качество сна и самочувствия в целом.
Старайтесь избегать стрессов, так как они усугубляют возникшие циркадные нарушения. Хочу спросить вас, в каком направлении мне двигаться, чтобы диагностировать своё заболевание. Кардиолога на данный момент нет, и вообще в нашей «деревне» наврятли найдешь нормального кардиолога, у. Пожалуйста, помогите поставить предварительный диагноз или подскажите, к какому специалисту следует обратиться в данном случае. Имеются очень странные симптомы, которые зачастую проявляются к вечеру во второй половине дня. Пропила курс эгилока и панангина. Здравствуйте, меня зовут Юлия, мне 24 года, своим сном я всегда гордилась,быстрее всех засыпала, спала до самого утра,,но начиная с августа 2012 года все изменилось,, в это лето я. Сколько выходит смен если работать сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается.
Сменный график день ночь отсыпной выходной. График сменности 12 часов 3 смены. График сменности 3 смены по 8 часов.
График сменности на 3 человека по 12 часов. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График день ночь 48. График смен день ночь. Сменный график день ночь.
График день ночь отсыпной. Как составить график для работников. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы.
График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График заступления дежурных Караулов на 2020.
График дежурств Караулов пожарной охраны на 2020 год. График Караулов 2019 год МЧС. График сменности дежурных Караулов. График сменности для 6 сотрудников. Графики работы сменности. Составление Графика сменности.
Пример Графика сменности. График сменности НЛМК. График сменности вахты. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике.
График суммированного учета рабочего времени. График выходных работников. График для трех сотрудников. График рабочих дней сотрудников. Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены. График сменности для трех человек.
Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График день ночь. День ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной.
Графики работы. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу.
Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст.
Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие.
Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату.
Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники.
Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Сутки через трое график Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое?
Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Но бывший работодатель сказал, что он не обязан мне ее выдавать, чтобы я шла в налоговую и там брала нужные справки! Прав ли он? К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое».
Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?
В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период.
В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.
Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст.
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут.
Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.