Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15). Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. это самый ацкий ад! Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
Работа сутки через двое законно ли это
| График сутки через трое | Современный предприниматель | — Оплата труда при графике «сутки через двое». |
| Сколько смен в графике сутки через двое? - Ответы на вопросы | Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. |
| Графики сменности: составляем по образцам | Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. |
Что такое график работы сутки через двое?
А при использовании допустимого для охранников суммированного учета режима рабочего времени с максимально допустимым периодом год суммарный подсчет отработанных часов позволяет сгладить в документации пиковые нагрузки и избежать выплаты сверхурочных. В большинстве случаев сотрудники, работавшие в течение года в таком режиме и использовавшие при этом в течение года отгулы и т. А как же сутки двое? Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. Не говоря уже о том, что сверхурочные в таком случае значительно превышают предельно допустимые законодательством нормативы. Можно ли превысить этот порог, не заработав неприятностей с органами охраны труда?
Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.
Как составить график сменности? При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию.
При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством. С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие.
Для начала, давайте разберемся, сколько дней в месяце. Обычно, месяц составляет 30 или 31 день, однако, в зависимости от конкретного месяца, количество дней может варьироваться. Если вы хотите узнать точное количество дней в текущем месяце, воспользуйтесь ссылкой на календарь или справочник.
Теперь, зная сколько дней в месяце, мы можем перейти к решению исходной задачи.
Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. Согласно ст.
Как можно учитывать рабочее время? Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т. В одном учреждении работники могут работать по различным режимам. Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени.
Варианты учета представлены в виде схемы. Способы учета рабочего времени Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации Недельный учет учетный период составляет неделю применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком Суммированный учет учетный период месяц, квартал, год применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени подробно о нем чуть ниже. Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе прогул, болезнь, отпуск или иные причины. Напомним, что Приказом Минфина РФ от 30.
Как ввести суммированный учет рабочего времени? Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Этот локальный акт в силу ст. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета.
Читайте также: Можно ли расторгнуть договор купли-продажи, если продавец скрыл изъян квартиры Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст. Когда вызывать «скорую»? Кстати говоря, существует список-регламент, в котором значится, на какие вызовы должна реагировать скорая помощь, а на какие — нет.
Но либо население не знает о его существовании, либо ему просто плевать. С документом можно ознакомиться в интернете. В нём, например, говорится, что на вызов «с температурой» мы должны прибыть только в том случае, если кроме неё есть рвота, судороги или сыпь. Что-нибудь одно обязательно.
На деле же часто получается, что приезжаешь, а там 37,3, кашель и насморк. Что в таком случае люди хотят от «скорой» — непонятно. Мы же экстренная помощь и не имеем права назначать лечение, этим должны заниматься врачи в поликлинике. А люди говорят: «Вы что, зря приехали?
Выпишите что-нибудь». И, если так не делаешь, они потом жалобы строчат. Так что иногда приходится лекарства назначать, рекомендации давать. Хорошо, если это делает врач.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
| Сутки через двое сколько смен в месяц | Если работать c графиком сутки через двое, то в месяц выйдет всего десять смен. |
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | Наиболее распространенные типовые графики при продолжительности смен 12 и 24 часа (такие, как сутки через двое или два дня по 12 часов/два дня отдыха) без каких-либо натяжек укладываются в эти нормативы. |
Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"?
Работники работают охранниками по различным индивидуальным графикам (сутки через двое; сутки через трое; 12 часов днем, сутки отдыха, 12 часов ночью, затем двое суток выходных и т.д.). В организации введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы? Труд в режиме сутки через трое или сутки через двое таким не является. Сутки через двое сколько смен в месяц. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа.
Что такое суточный график работы
- Ответы : сутки через двое чем отличаются от суток через трое? сколько рабочих дней в месяц?
- Сменный график сутки через двое \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
- График сутки через двое ответ юриста
- Сутки двое сколько смен в месяц выходит
- Сменный график сутки через двое \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
В летний период с началом сезона их надо переводить на режим сутки через двое (3 человека). законно ли это, как установить такой график, сколько будет смен в месяц – разберем в нашем материале. Суть графика работы сутки через двое заключается в том, что сотрудники чередуют работу в дневные и ночные смены.
Безопасность и право
| Сменная работа: что нужно знать работодателю | работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. |
| Можно ли работать сутки через двое по закону? - юридические советы от А до Я | Если сотрудник работает по графику «сутки через двое», то работу ночью можно проставлять через дробь с дневным временем или в дополнительных строках, предусмотренных работодателем для отражения работы в ночное время. |
Норма часов при графике 2/2
Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Суть графика работы сутки через двое заключается в том, что сотрудники чередуют работу в дневные и ночные смены. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Рассчитать график смен онлайн
При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка например, 10 минут в конце каждого второго часа работы — это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен. Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят.
Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха. Так, пассивный отдых сидя или лежа оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами например, патрулирование. Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика.
Конкретный рекомендуемый вид отдыха активный, пассивный или смешанный также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия. Особые условия — особые подходы Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, — отмечает Наталья Неверовская.
А сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые также включаются в рабочее время». Длительность и частота «климатических» перерывов для работающих на открытом воздухе определяются администрацией района, а также могут оговариваться коллективным договором. Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой или слишком высокой температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.
И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает. Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах». Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает.
При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час 2 и 3 часа соответственно. Если условия работы охранников подразумевают перерывы на обогрев, то прямая обязанность работодателя — обеспечить возможность греться. А именно — оборудовать специальное помещений для отдыха так называемые «теплушки».
По санитарным правилам для нормализации теплового состояния работника температура воздуха в таких помещениях должна постоянно поддерживаться на уровне 21 — 25 градусов С. Кроме того, в помещении должны находиться обогреватели, температура поверхности которых не превышает 40 градусов С 35 — 40 градусов С , предназначенные для обогрева рук и ног.
Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте.
Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика.
Если вы хотите узнать точное количество дней в текущем месяце, воспользуйтесь ссылкой на календарь или справочник. Теперь, зная сколько дней в месяце, мы можем перейти к решению исходной задачи. Если сутки составляют две смены, то за месяц, включая все дни, у вас выйдет в два раза больше смен, чем количество дней в месяце. Например, если в месяце 30 дней, то у вас будет 60 смен.
Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев.