Дефицит кадров в России вызван текущей демографической ситуацией, заявил основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. «К сожалению, структурный дефицит кадров нельзя устранить за короткий промежуток времени. Кадровый дефицит несет в себе дополнительные проинфляционные риски, подчеркнула Набиуллина. «Проблема дефицита кадров появилась достаточно давно, и связана она в первую очередь с демографической ямой, в который мы сейчас находимся».
Пока дефициты локальны
- Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия
- Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров
- Стало известно, сколько предприятий в России столкнулись с дефицитом кадров | | Дзен
- Кадровый голод в России
- 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году
- Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. Молодые женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могли бы помочь России в решении проблемы дефицита кадров. При сильном дефиците кадров в стране наблюдается рекордно низкая безработица.
Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%
По словам эксперта, дефицит кадров на фоне растущего турпотока по РФ может затруднить реализацию масштабных инфраструктурных проектов, инициированных правительством страны. причины дефицита кадров? Почему так произошло и сохранится ли дефицит кадров в 2024 году, «Секрет» разобрался вместе с экспертами. Президент России Владимир Путин считает, что кадровый дефицит в стране не получится закрыть механически, за счет мигрантов.
Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров
| Непродуктивные кадры: бухгалтеров и охранников заменят роботами | Нехватка кадров наблюдается во всех сферах и если дефицит белых воротничков стал более заметен в 2023 году, то производство ощутила острую проблему в недоборе персонала в 2022. |
| Новости Кадровый дефицит – в фокусе съезда РСПП | Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий! |
| В Минтруде предложили закрывать дефицит кадров женщинами в декрете | Правмир | О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на "Заводе КДМ", выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. |
| Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России | Работа - 10 ноября 2023 - Новости. |
Центробанк РФ фиксирует кадровый дефицит во всех отраслях экономики
По мнению большинства компаний, дефицит кадров останется фундаментальной проблемой в 2024 году и конкуренция за работников будет обострятся, следует из аналитики. Уже сейчас 80% промышленных предприятий заявляют о нехватке кадров, к 2030 году дефицит рабочих рук прогнозируется на уровне 2-4 млн человек. Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - Дефицит кадров, который наблюдается в России, затрагивает все отрасли экономики и в ближайшее время не пойдет на спад, пишет «Коммерсант» на основании мнений экспертов.
Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
Автоматизация ручного труда действительно помогает снизить дефицит кадров, но она не может полностью решить этот вопрос, потому что людей также не хватает количественно. причины дефицита кадров? Дефицит кадров, который наблюдается в России, затрагивает все отрасли экономики и в ближайшее время не пойдет на спад, пишет «Коммерсант» на основании мнений экспертов. Главная Наша деятельность Новости Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. До 2030 года совокупный дефицит кадров в России составит 2 млн человек, оценила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.
Центробанк РФ фиксирует кадровый дефицит во всех отраслях экономики
Хотя бы чтобы компенсировать инфляцию. Экономическое положение предприятий позволяет проводить индексацию. Тем не менее, где-то зарплаты будут расти быстрее, а где-то медленнее. Возникнет потребность в сезонных работниках после отъезда части мигрантов. Кроме того, до сих пор остаются крайне востребованными высококвалифированные рабочие. И, конечно, инженеры во всех сферах.
А вот спрос на айтишников будет постепенно остывать. Мы видим эту тенденцию на Западе. Там уже происходят массовые сокращения за счет внедрения искусственного интеллекта, - говорит Александр Сафонов.
По их мнению, сильнее всего проблема затронет обрабатывающую промышленность 0,8-1,1 миллиона человек , логистику 0,3-0,5 миллиона и торговлю 0,3-0,5 миллиона. При этом, по их мнению, привычные подходы — повышение зарплат и привлечение мигрантов — не позволят полностью решить проблему, равно как и повышение производительности труда, если оно будет идти существующими темпами. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями", — резюмирует партнер компании и соавтор исследования Елена Кузнецова.
Охотнее всего мигрируют строители. Новые компетенции за счет государства Можно организовать обучение нужных вам специалистов за счет государства. Для этого созданы федеральные проекты, например, проект «Содействие занятости», который рассчитан на самые уязвимые слои населения — людей без опыта, пенсионеров, молодых родителей, студентов последних курсов и выпускников ссузов и вузов, участников СВО, граждан, отслуживших в армии и ряда других категорий.
Проект предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, у каждого региона свой пакет, сформированный в соответствии с локальными потребностями. Можно выучиться и на специалиста по логистике и снабжению, и на электромонтера, и на бухгалтера. Есть несколько направлений по линии управления складированием, например, программы «Ведение складского учета с применением программного продукта 1С-Логистика», «Организация процесса грузопереработки на складе» и многие другие. Меры поддержки для работодателей Чтобы работодатели охотно принимали безработных граждан, которым на первых порах требуется внимание других сотрудников в роли наставников, государство предлагает финансовую поддержку — три минимальных размера оплаты труда работодателю за прием нового специалиста. Выплачивается МРОТ на протяжении трех месяцев. Это достойная поддержка и работодатели активно ею пользуются. По мере сил и возможностей Работодатели могут пересмотреть возрастные границы для соискателей и расширить их. Это касается и людей постарше и молодежь. Так, летом 2023 года Дума упростила трудоустройство подростков от 14 лет, приняв закон, разрешающий устраиваться на работу без согласия опеки.
Эта мера не была связана с кадровым дефицитом в стране, однако, поток энергичных молодых людей, которые пришли на подработку в каникулы, увеличился. Работодатели могут вложиться в обучение и переобучение своих сотрудников. Главное подстраховаться, чтобы потом люди не ушли в другое место. Например, можно составить договор, согласно которому, человек обязан отработать определенное количество лет в компании после обучения, либо компенсировать его полную стоимость. Можно воспользоваться возможностями целевого обучения. Целевой договор на обучение — это, по сути, адресованный вузу запрос на обучение конкретных студентов по интересующим работодателя специальностям с дальнейшим трудоустройством в этой организации.
Ситуация с нехваткой работников в РФ в ближайшее время не исправится. Источник: нейросеть Дефицит кадров, который наблюдается в России, затрагивает все отрасли экономики и в ближайшее время не пойдет на спад, пишет «Коммерсант» на основании мнений экспертов. Согласно оценке Ростислава Капелюшникова из ВШЭ, процесс «эскалации вакансий», то есть увеличение количества незанятых рабочих мест относительно числа соискателей, начался в период эпидемии коронавируса и продолжается до сих пор. Капелюшников подчеркивает, что ситуация затронула все отрасли экономики: нельзя сказать, что «кадровый голод» характерен для производства или ИТ — ситуация в других сферах аналогичная. При этом опыт других стран позволяет предположить, что рост реальных зарплат, который начался в 2023 году, будет способствовать частичному решению этой проблемы.
88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году
| Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году | Рассказываем, что называют дефицитом кадров, какие у него причины и как российские компании борются с нехваткой сотрудников. |
| Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40% | Рассказываем, что называют дефицитом кадров, какие у него причины и как российские компании борются с нехваткой сотрудников. |
| Кадровый голод в России: причины, текучка кадров, из каких отраслей увольняются чаще всего | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ. |
| «Сургутнефтегаз» испытывает острый кадровый дефицит | К 2030 году дефицит кадров на рынке труда увеличится, а привычные подходы уже не помогут решить эту проблему, прогнозируют аналитики. |
Стало известно, сколько предприятий в России столкнулись с дефицитом кадров
Не хватает как простых рабочих, так и узких специалистов. Сюжет Сургутнефтегаз Предлагают должности, а после — отсеивают странными вопросами Свою историю не сложившейся карьеры в ПАО «Сургутнефтегаз» рассказал Алексей. Мужчина после окончания нефтяного колледжа хотел работать в нефтянке и даже прошел шестимесячную практику в должности оператора добычи нефти и газа в одном из нефтегазодобывающих управлений «СНГ». Его все устраивало, кроме зарплаты. Он обратился с вопросом в управление, где сообщили, что с его дипломом не нужно работать условным помощником бурильщика, а можно сразу занять должность инженера. Единственное, нужно пройти тестирование.
Оно и стало проблемой. Но оказалось, что большая часть вопросов касалась в целом деятельности компании. В итоге я набрал чуть больше 30 баллов из возможных ста.
В то же время эксперт отмечает, что на данный момент потенциальных источников пополнения трудовых ресурсов практически нет. По его словам, трудовые мигранты не смогут полностью удовлетворить потребности работодателей: их прирост не сможет компенсировать предполагаемое снижение числа работников, которое прогнозируется в ближайшие десятилетия. Минэкономики оценило количество трудоустроенных россиян на февраль нынешнего года в 73,8 млн человек в январе этот показатель составлял 73,7 млн. Число безработных, по подсчетам ведомства, осталось стабильным месяц к месяцу и составило 2,1 млн человек.
На основе этих данных аналитики приходят к выводу, что на данный момент в РФ фактически отсутствует «свободная рабочая сила».
В условиях кризиса любая компания стремится сократить издержки, однако нехватка персонала приводит к расходам из-за вынужденных простоев, а это ведёт к проблемам, например, в поставке продукции. Например, не хватает рабочих, чтобы доставить продукты на склад; следовательно, их нельзя развести по магазинам и продать. Другие сотрудники из-за этого не могут выполнять свои обязанности, но всё так же продолжают получать зарплату, а работодатель продолжает платить налоги и делать отчисления. Тем временем продукты портятся, а компания не только не получает выручку, но и терпит убытки. В долгосрочной перспективе это может привести к массовым сокращениям или к разорению компании. Что происходит сейчас Зарубежные компании, особенно крупные, массово уходят с российского рынка: закрывают офисы, прекращают продажи или приостанавливают деятельность.
Это значит, что, если ситуация не изменится к лучшему, множеству их бывших сотрудников вскоре придётся искать новую работу. Что касается российских компаний, то им придётся сокращать расходы и перестраивать процессы, а также заменять всё то, что оказалось недоступно в связи с новыми санкциями и резко повысившимся курсом доллара, — если это возможно. Значительно пострадает малый и средний бизнес — которому уже нанесла ущерб пандемия, — особенно в сфере услуг и розничной торговли, поскольку платёжеспособность населения снизится, как и уровень жизни. Частный пример этого — локальные фэшн-марки, которые использовали для изготовления одежды, обуви и аксессуаров импортные материалы: сейчас они недоступны, а подходящего аналога в России зачастую нет. Какие есть возможности Можно с уверенностью сказать, что сейчас будут востребованы те компании, которые помогут бизнесу выжить в кризис: оптимизировать штат, бизнес-процессы, наладить цепочки поставок. Один из таких инструментов оптимизации — аутсорсинг. Он позволяет перевести некоторые постоянные расходы в переменные: вместо найма штатных сотрудников предприятие может заказать соответствующую услугу — тогда, когда она необходима.
При этом не придётся оплачивать простои и набирать людей «про запас»: если, например, продукция не приходит на склад или её приходит меньше, чем планировалось, то заявку можно отменить или сократить — и вместе с тем сократить свои расходы. Следовательно, бизнес по аутсорсингу — как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала — будет актуален.
Сергей Колунов рассказал работникам о законе, который совершенствует целевое обучение. С 1 мая 2024 года запросы от работодателей на целевой приём будут публиковаться на едином портале, а любой студент сможет принять участие в конкурсе на целевое место и потом, уже после прохождения учёбы, продолжить работу в определённой компании. Например, в сфере медицины работает программа по целевому обучению медиков.
Особенности подбора кадров в 2024 году
| Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия | Для решения проблемы с дефицитом кадров предлагают увеличить временной лимит сверхурочной работы. |
| Новости Кадровый дефицит – в фокусе съезда РСПП | Никакого дефицита кадров, только успевают реализовывать грандиозные проекты в духе Восьмых чудес света. |
| Дефицит кадров - главная проблема и риск российской экономики | Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. |
| Эксперты: к 2030 году дефицит рабочих кадров в России достигнет 2-4 млн человек | Повышение зарплат и переманивание кадров неизбежны, но сами по себе не решат проблему общего дефицита, считают аналитики. |
| 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году - Inc. Russia | В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров и покрыть его за счёт миграции не удастся, заявил 25 апреля президент Владимир Путин. |
Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
На стройках огромный дефицит сварщиков, электриков, токарей. Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Молодые женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могли бы помочь России в решении проблемы дефицита кадров. Больше всего нехватка кадров ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области. Большой дефицит высококвалифицированных рабочих кадров", – напомнил президент.