К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных повышеннее. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки.
Зачем необходимо заключать трудовой договор? Как не остаться без зарплаты
Трудовой договор – это основной документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует условия труда и определяет права и обязанности сторон. Для начала определим, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. В каких случаях стоит заключить трудовой договор, а когда выгоднее оформить работника по договору ГПХ, читайте в статье. Отсутствие письменного трудового договора практически всегда приводит к нарушению прав работника.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей. Для начала определим, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем.
Зачем необходимо заключать трудовой договор? Как не остаться без зарплаты
Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров. Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений договора : - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - Не предусмотренные договором обязанности; - Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; - Отсутствие каких-либо социальных гарантий оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.
Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт.
Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем. У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам. Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия Желая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата например: 10000 рублей. Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав. Простой пример: Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей.
То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни или в праздники. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день 1500 рублей. Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц. Получается, что права у вас вроде бы есть, но реализовать их вы не можете. Помните, что все выплаты положенные по трудовому кодексу работодатель будет производить исходя из суммы указанной в договоре! Это же касается и увольнения. Если в договоре у вас прописана минимальная зарплата , то будьте готовы, что рассчитают вас именно по ней, забыв про все устные договорённости. Соцпакет и соцгарантии работника Социальные гарантии соцгарантии работника — это права и гарантии работника, предусмотренные трудовым кодексом и являющиеся обязательными для работодателя!
Пример соцгарантий: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, оплата сверхурочных, двойная оплата за работу в выходные и праздники и так далее. Социальный пакет соцпакет работника — это дополнительные социальные гарантии, идущие сверх тех, что положены по ТК и предоставляемые уже непосредственно работодателем, на его усмотрение, в качестве дополнительной мотивации сотрудников. Пример соцпакета: оплата мобильной связи, оплата проезда, оплата питания, стоматологическая страховка, дополнительное медицинское страхование, оплата абонемента в фитнес-центр и так далее. Сейчас большинство работодателей, то ли в виду некомпетентности, то ли преднамеренно, пытаясь выдать свои обязанности за свои преимущества, называют соцгарантии соцпакетом. Очень часто в объявлениях пишут «полный соцпакет», а на собеседованиях выясняется, что под соцпакетом они подразумевают оплату отпусков, больничных и прочие прелести положенные по ТК. Трудовой договор — это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. Договор о приеме на работу, однако, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон. Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора.
К примеру, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех или иных действий, если они не прописаны в трудовом договоре. Да и сам сотрудник имеет право отказаться от выполнения тех или иных поручений, если они опять-таки не прописаны и не закреплены подписями. И в данном случае , если работодатель попытается уволить своего «неисполнительного» сотрудника, то закон будет явно не на его стороне. Поэтому в договор нужно вносить абсолютно все должностные обязанности , которые возлагаются на плечи работника, но и переусердствовать не следует — все должно быть оформлено в соответствии со ст. Для ИП индивидуального предпринимателя хронология действий при первичном расширении штата имеет несколько ключевых пунктов. Зарегистрироваться в ФСС Фонд социального страхования. Заключить срочное или бессрочное трудовое соглашение с пока еще претендентом на вакантную должность. Оформить документы о приеме на работу принять заявление от сотрудника, составить приказ, заполнить трудовую книжку. В случае если человек первый раз устраивается на работу, работодатель обязан завести на него трудовую книжку самостоятельно.
От сотрудника работодателю потребуются следующие документы: паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; СНИЛС; для военнообязанных лиц и людей, подлежащих обязательному призыву в ВС, документ воинского учета; документы об образовании либо квалификации если таковые необходимы для получения данной должности ; трудовая книжка. Виды трудового договора и оформление нового сотрудника В ТК РФ обозначены два основных вида договоров, заключаемых между работником и работодателем: Бессрочный трудовой договор на неопределенный срок. Имеет место, когда между работником и работодателем планируется долгое сотрудничество. Срочные договоры на определенные сроки, не более 5 лет. Когда составляется трудовой договор, образец может понадобиться. Их отличие заключается не только в поставленных перед работником сроках и задачах, но и в том, что в срочном договоре необходимо в соответствии со ст.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
| ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора \ КонсультантПлюс | 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. |
| Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024) | Рассказываем, как правильно составить трудовой договор (ТД) и что в него включить; какие есть нюансы при его подписании с отдельными категориями работников. |
| ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? | Для начала определим, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. |
Как устроен трудовой договор
это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Портал правительства Москвы
Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Цель подписания: определить права и степень ответственности сторон.
Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании. Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы.
Это самый важный момент. Так сотрудник сможет понять, что считается моментом начала действия трудового договора, а что окончанием. Повторимся, если срок договора истек, а работник продолжает выполнять задачи, то срочный договор по умолчанию принято считать бессрочным. Это закон. Трудовой договор заключен по совместительству или по основному месту трудоустройства. Место работы. В современных условиях можно работать из любой точки мира. Поэтому важно четко обозначить в договоре, где конкретно должен находиться сотрудник, выполняя трудовые обязанности. В будущем это поможет избежать недопонимания и проблем с явкой на рабочее место. Функции и задачи работника. На этом моменте стоит особо заострить внимание. Чем подробнее будет расписан этот пункт, тем меньше вероятности возникновения конфликтных ситуаций у сторон в будущем. Если в договоре указаны общие формулировки, к примеру, «инженерная деятельность» стоит раскрыть этот пункт детальнее. Что имеется в виду под этой формулировкой? Какие конкретно задачи будут стоять перед сотрудником? Как точно называется должность? Нарушения в этом пункте в перспективе могут сказаться на пенсионных начислениях. Например, работникам таких специальностей, как «учитель» и «педагог» доступен досрочный выход на пенсию. Но иногда вместо этого в трудовой указывается «методист» или просто «сотрудник отрасли образования». Этим специальностям пенсионные льготы не полагаются. Хотя фактически человек выполнял тот же особо сложный вид работ. Это касается и прочих налоговых льгот, и иных поощрений. Материальная ответственность сторон трудового договора и обязанности. Общие положения отражены в 21 и 22 статьях ТК РФ. Размер заработной платы. Здесь важно обратить внимание на окладную часть и премиальную, их процентное соотношение и начисление. Кроме этого, компания должна указать в этом пункте все виды выплат.
Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун. Возраст наемных работников Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет. Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья. Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство. Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Аналогичные условия должны выполняться и для 14-летних детей. Они имеют право трудоустроиться, если на это дадут согласие родители ребенка либо его опекуны. Чаще всего с такими детьми заключают договора киностудии или театральные организации. Период действия Трудовое соглашение по времени действия может быть двух разных типов. Документ может быть бессрочным или с указанием точного периода. Во втором случае максимальный срок соглашения — 5 лет. Бессрочный вариант более предпочтительный для работников, так как лучше отстаивает их права. В законодательстве основной акцент делает на бессрочном договоре. Поэтому срочный договор оформляется лишь в исключительных ситуациях. К примеру, его разрешается заключать, если необходимо выполнять конкретные обязанности, например, выполнять работу другого работника, который временно отсутствует, либо требуется набрать сотрудников на сезонные работы. Срочный договор согласно закону можно также оформлять при найме учащихся вузов и лиц пенсионного возраста. Небольшие предприятия могут оформлять срочные договора с любым человеком, если условия данного соглашения его полностью устраивают. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. Ограничений по минимальному периоду действия нет. Поэтому его можно заключить даже всего один день. При заключении соглашения срок действия определяется конкретной ситуацией. Продление срочных договоров При необходимости договора такого типа продлеваются, если с этим согласны обе стороны. Например, соглашение оформлялось на 3 года с целью строительства загородного дома. Но в этот период строительные работы не были завершены. Поэтому можно продлить договор со строителями еще на определенное время. Срочный договор имеет одну интересную особенность. Он может быть признан бессрочным в определенных ситуациях. Например, когда срок действия соглашения подошел к концу, но работник продолжает работать с согласия своего работодателя. Также поменять тип договора может суд, если судья признает, что срочный договор был оформлен беспричинно, либо он неоднократно продлевался. Многие работодатели стараются оформлять именно срочный тип договора. Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен. Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций. Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника. Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать. Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист. Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию.