Она отличается от оклада тем, что зарплата рассчитывается не в зависимости от количества отработанных дней в месяц, а на основании количества отработанных часов. Заработная плата в Москве отличается в разы от заработной платы в Костроме», — обратил он внимание. По словам Председателя ГД, ипотечный процент в регионах с низкими зарплатами должен быть ниже, чем там, где средний размер оплаты труда выше. Она отличается от оклада тем, что зарплата рассчитывается не в зависимости от количества отработанных дней в месяц, а на основании количества отработанных часов.
Способы расчета часовой ставки работнику в 2023 году
- Когда оклады по одной должности различаются
- Оплата труда: формы и системы
- Чем отличается ставка от оклада в медицине
- Что это такое
Как рассчитать зарплату по окладу?
Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма. Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда. Таким образом, заработок рассчитывают за 1 день, час или месяц, исходя из особенностей деятельности компании. Минимальная тарифная ставка определяется с учетом профессии, должности, категории, исключая стимулирующие выплаты и компенсации. ЧТС что это?
Одной из часто используемых ставок считается ЧТС, или часовая тарифная ставка. Если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое ЧТС, и каковы ее особенности. Оклад по часам — это оплата труда, когда требуется суммировать отработанное время, чтобы определить заработок. Оклад по часам — удобная форма расчета заработка почасовиков, когда сумма к выплате напрямую зависит от количества отработанных за рассматриваемый период часов или смен. Хотя работодатель самостоятельно определяет обоснованность выбора применяемой ставки, в некоторых ситуациях такой учет считается обязательным: если работа предполагает тяжелые, опасные для жизни и вредные для здоровья условия; когда работник привлекается к выработке сверх установленных нормативов; при посменных выходах в ночное время; работа в выходные.
Расчет Расчет почасовой оплаты труда происходит через деление размера оклада работника на часы, проведенные сотрудников на рабочем месте за 1 месяц. Другой способ, как рассчитать часовую тарифную ставку, связан с аналогичными вычислениями из годового заработка, распределенного на часы, проведенные в работе в течение год. Чтобы узнать, как посчитать зарплату по часам на предприятии с посменным графиком работы, стоит заглянуть в коллдоговор, действующий на предприятии. Особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные. Дневные и месячные тарифы К дневной тарифной ставке прибегают в подсчетах, когда каждый выход на работу длится одинаковое количество часов, не совпадая с общепринятого режима работы согласно ТК РФ.
Применение дневного тарифа рекомендовано для расчета и учета заработков лиц, работающих не 5 дней в неделю, как это происходит при стандартных ситуациях. Еще меньшие различия предполагает применение месячных ставок. Их применяют, если процесс нормирования работы не предусматривает никаких отклонений — неизменный график, точное определение выходных. Если администрация предприятия в отношении работника выбрала месячную ТС, длительность ежедневного труда и количество дней выхода не столь существенны, и не влияют на закрытие табеля учета времени, а значит и на заработную плату. При месячной ставке важно только одно — отработка положенной за месяц нормы, при этом норма и оплата по факту не отличаются.
Показатель ТС играет важное значение, поскольку служит единицей подсчета заработка. Ввод показателя способен: сделать плату за работу и содержание ее соразмерными; определить нижний порог выплат работнику, с учетом различных характеристик исполняемых обязанностей; контролировать учет рабочего времени включая труд на вредном, опасном производстве, количество переработок, размер доплат за наработанный стаж и опыт. С ТС проще анализировать и заниматься учетом времени в различных условиях, согласно установленному графику и тому, как организован рабочий процесс. Как рассчитать ставку Так как рассчитать стоимость рабочего дня означает спрогнозировать предстоящую зарплатную выплату, необходимо разобраться в особенностях оплаты по часовой тарифной ставке. Существует 2 основных способа, как рассчитать тарифную ставку, отталкиваясь от оплаты по часовому тарифу: Чтобы работодатель смог произвести оплату труда по часовой тарифной ставке, необходимо месячное значение ставки или оклад разделить на число часов, проведенных на рабочем месте в течение календарного месяца.
Второй вариант, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада, предполагает деление окладной части на среднемесячное число часов в течение года по календарю. Когда график работы полностью совпадает с рабочими днями по производственному календарю, учитываются сведения о месячной ставке, имеющей мало отличий от оклада. Так как рассчитать стоимость одного рабочего дня часто требуется для определения норм и планирования рабочего времени и затрат, расчетные ставки применяются в условиях возможности нормирования работы и времени на выполнение заданного объема. Так как посчитать тарифную ставку можно с учетом информации о нормах и ожидаемых от каждого работника объемов, при невозможности математического расчета рабочей загрузки и оцифровки результатов труда чаще прибегают к окладам. Так решается вопрос с определением и учетом труда офисного работника, служащего администрации предприятия, лицам, занимающим руководящие должности среднего и высшего уровня.
Вопрос с расчетом оплаты по тарифной ставке или окладу решается в индивидуальном порядке на каждом предприятии, с учетом особенностей труда, направления деятельности. Если определить норму месячной выработки невозможно, прибегают к расчетам по окладу. Если график работы отличен от общепринятой 5-дневной рабочей недели с 8-часовым днем, и есть возможность определить нормы выработки человека, склоняются в пользу оплаты по тарифной ставке. Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.
Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему Должностной оклад: что это такое, сферы применения, порядок расчета Должностной оклад — это минимальный фиксированный размер платы за труд, и нужно понимать, что такая выплата не может быть нормирована. Как правило, ниже должностного оклада за фактически отработанное время работодатель платить своему работнику просто не имеет права.
В то же время при установлении окладов надо учитывать специфику работы, сложность труда по должностям. Но трудовые споры с работниками рассматривают не Роструд с Минтрудом России, а суды. В конечном итоге именно они сейчас у нас «творят право». Какова же их позиция? Позиция суда Анализ судебной практики за период с января 2011 по сентябрь 2019 года выявил более гибкую позицию судов и расширенное толкование принципа «равная ценность — равная оплата».
Суды, как правило, в споре об оплате труда смотрят на три составляющих: 1 содержание трудовой функции — должностные трудовые обязанности, условия труда и объем работы; 2 особенности системы оплаты труда; 3 добровольность согласования условий оплаты труда в трудовом договоре. Рассмотрим позиции судов подробнее. Содержание трудовой функции: важно не наименование должности, а ее наполнение Суды вслед за законодателем исходят из того, что зарплата работника в соответствии со ст. Установление системы оплаты труда по смыслу норм гл. Главное — чтобы это не противоречило закону, не ущемляло законные права и не снижало гарантии работникам. Сотрудник может согласиться или отказаться от предложенных условий оплаты труда в последнем случае — расстаться с работодателем или перенести спор в суд. Работа по одной и той же должности профессии не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.
Судебная практика Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.
Оклад военнослужащих: из чего состоит, будет ли индексация в 2023 году 27 июня 2023, 13:28 Ирина Смирнова дополняет, что максимум в размере оклада сотрудников коммерческих, не бюджетных организаций законом ограничений не имеет. Еще один важный момент, если в организации трудятся сотрудники с одноименной должностью и равносильной сложностью работы, то их оклады должны быть одинаковы. Во избежание ненужных споров, разборок внутри коллектива и непосредственно с работодателем, следует уточнять отличия не только в трудовых обязанностях, но и в наименование должностей, например, "старший", "младший", "ведущий" или категорией — 1,2,3 и т. Плюсы и минусы окладной системы труда У такой системы есть ряд плюсов и минусов, как для сотрудников, так и для работодателя. Для сотрудников Важными факторами, по мнению Артема Кумпеля, являются: стабильность дохода, так как сумма заработной платы прописана в договоре; меньше стресса и дополнительной работы, поскольку зарплата никак не зависит от выполненных задач; больше свободного времени, потому что в договоре при окладной системе делается акцент на фиксированном времени. Так снижается риск переработок и более того, они оплачиваются по двойному тарифу. Во-первых, недостаточный стимул для повышения производительности из-за зависимости от рабочих часов. Во-вторых, во многом чувствуется несправедливость.
В случае если все сотрудники получают одинаковый оклад при разной эффективности работы. И в-третьих, нет возможности заработать больше, так как оклад полностью фиксирован", — говорит эксперт. Мишустин оценил рост зарплат в России в 2022 году 17 мая 2023, 15:08 Для работодателя Для работодателя окладная система труда может оказаться удобной.
За переработку тариф считается иначе: первые два часа тарифицируются с повышающим 1,5-кратным коэффициентом, а следующие — 2-кратным. У этого способа расчета есть один минус: он привязан к норме рабочих часов в месяц. Ставка оплаты труда Николая в январе 136 рабочих часов составляет 227,94 рубля. Но она сильно изменится, например, в марте, в котором больше рабочего времени. В этом месяце работать придется 175 часов. Часовая ставка за месяц не так справедлива, как средняя за год В зависимости от года Нивелировать недостатки предыдущего метода может расчет в зависимости от нормы рабочего времени за год. Для этого необходимо знать количество рабочих часов в году достаточно открыть производственный календарь и размер зарплаты.
В чем разница между зарплатой и окладом
- Как рассчитать часовую тарифную ставку и чем она отличается от оклада: полезная информация
- Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?
- Чем отличается тарифная ставка от оклада? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
- Тарифная ставка — что это такое, чем отличается от оклада, как рассчитывается - Дело
Оформление и законные права работников на неполной ставке: что необходимо знать
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку. В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада. Оклад работника отличается от зарплаты, так как в общий заработок включаются дополнительно премии, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице: Критерии Зарплата Указание в индивидуальном договоре Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата.
Выводы TheDifference.ru
- Определение понятия
- Работа процент или ставка. Различия тарифной ставки и должностного оклада
- Чем различаются тарифная ставка, оклад и базовый оклад в оплате труда медиков
- Оклад и зарплата: что это такое, их сходства и отличия
- Оплата труда: формы и системы
- Тарифная ставка — что это такое, чем отличается от оклада, как рассчитывается
Тарифная ставка: расчет, отличия от оклада
При этом заработная плата состоит из фиксированной части – тарифной ставки или оклада (должностного оклада) и плавающей – стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. Тарифная ставка и должностной оклад — денежные величины, размер которых устанавливается работнику за выполнение трудовых обязанностей в конкретный промежуток времени.
Оклад и тарифная ставка: в чем разница
Ожидаемый доход. Сроки выполнения работы. Полезно оценить плюсы и минусы каждой формы оплаты труда: Почасовая оплата может дать больше гибкости и контроля работы, а также позволяет зарабатывать больше в периоды повышенной нагрузки. Оклад обеспечивает стабильный доход, который независит от количества часов работы. Если же оклад, то нужно разделить его на количество рабочих дней в году.
Факторы, которые необходимо учесть при расчете тарифной ставки Для работодателей важно правильно рассчитать оплату труда своих работников. Повременная оплата труда представляет собой способ, при котором работник оплачивается за фактически отработанные часы. Что же учитывать при расчете тарифной ставки для такого рода заработной платы? Формула расчета.
Для определения тарифной ставки используется определенная формула, которая включает в себя данные о минимальной зарплате и количестве отработанных часов. Эти показатели устанавливаются законодательством и могут меняться каждый год. Почасовая оплата. Работодатель может установить ставку почасовой оплаты для своих сотрудников.
В этом случае ставка является фиксированной, и работник оплачивается за фактически отработанные часы по этой ставке. Плюсы и минусы. Повременная оплата труда имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, такой вид оплаты более справедлив, поскольку работник оплачивается за фактически отработанное время.
С другой стороны, повременная оплата может иногда приводить к тому, что работник «растягивает» время работы, чтобы получить больше денег. В 2020 году работодатель должен учитывать много факторов при расчете тарифной ставки. Но главное — провести справедливый расчет и оплатить своих сотрудников за их фактически отработанное время. Какие виды часовой тарифной ставки бывают?
Почасовая тарифная ставка — это формула оплаты труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества часов работы. Существует несколько видов часовой тарифной ставки, например, повременная ставка. Что это такое? Повременная ставка используется, когда работодатель оплачивает работника за каждый отработанный час.
Такой тип тарифной ставки позволяет учитывать все часы, отработанные сотрудником. Для расчета часовой тарифной ставки необходимо учитывать формулу тарифной ставки, которая состоит из определенных коэффициентов и надбавок. В расчете оплаты труда нужно учитывать и то, что такая ставка может быть назначена только в процессе действия трудового договора между работником и работодателем. В 2020 году часовая тарифная ставка остается одним из наиболее распространенных типов оплаты труда.
Она обладает рядом плюсов, например, возможностью быстро учитывать все часы работы и высокой гибкостью в оплате труда. Повременная ставка является одним из подвидов часовой тарифной ставки и включает в себя оплату за час работ, учитывая все надбавки и коэффициенты, установленные работодателем. Однако при расчете оплаты также нужно учитывать и множество других факторов, например, уровень квалификации работника и сложность выполняемой работы. Введение часовой тарифной ставки в оплате труда позволяет более точно учитывать время работы каждого сотрудника.
Это также дает возможность работодателю быстро скорректировать заработную плату в зависимости от темпа работы и других факторов. Тем не менее, рассчитывая часовую тарифную ставку, необходимо учитывать все надбавки, коэффициенты и прочие факторы, чтобы оплата труда была справедливой для всех работников.
Однако, следует отметить, что оклад имеет и свои недостатки, например, отсутствие стимула к повышению профессионального уровня, мотивации к выполнению более качественной работы и отсутствие возможности увеличения дохода через дополнительные часы или процедуры. Факторы, влияющие на размер ставки врача Размер ставки врача в медицине зависит от нескольких факторов, которые можно выделить: Квалификация и опыт врача. Чем выше уровень квалификации и больше опыт работы у врача, тем выше может быть его ставка. Опытные и профессиональные врачи обычно получают больше вознаграждения за свою работу. Специализация врача. Специалисты в определенных областях медицины могут получать более высокую ставку, так как их знания и навыки более востребованы и ценятся. Место работы. Место работы врача также может влиять на размер его ставки.
Врачи, работающие в крупных городах, часто получают больше, чем те, кто работает в маленьких населенных пунктах. Это связано с различиями в уровне жизни и стоимостью услуг в разных регионах. Организационная форма медицинского учреждения. Ставка врача тоже может зависеть от того, в каком типе медицинского учреждения он работает. Например, врач со ставкой может работать как в государственном, так и в частном медицинском учреждении. В зависимости от этого могут различаться условия труда и уровень оплаты. Регулирование государством. В некоторых странах государство устанавливает минимальные и максимальные ставки для врачей. Такие нормативные акты и законы гарантируют определенный уровень оплаты и защиту прав врачей. Все эти факторы могут влиять на размер ставки врача в медицине.
Они учитываются при формировании тарифных коэффициентов и определении уровня заработной платы медицинских работников. Факторы, влияющие на размер оклада врача 1. Квалификация и опыт врача. Чем выше квалификация и больше опыта имеет врач, тем больший оклад он может получать.
О сложности труда свидетельствуют коэффициенты: чем сложнее работа, чем более высокой квалификацией обладает работник и тем выше его разряд и коэффициент. Всего различают 18 разрядов. Диапазон разрядов по профессиям рабочих определяется по ЕТКС. Применение установленных правительством тарифных ставок ТС обязательно для бюджетников в таких отраслях, как здравоохранение, образование, культура и др. Месячная, дневная, часовая — в чем разница Если график работника совпадает с производственным календарем , используют месячную ставку, которая мало отличается от оклада.
В этом случае встает закономерный вопрос: тарифная ставка и оклад — в чем разница? Ставку удобно применять там, где есть возможность четко нормировать объем работы и время, необходимое на ее выполнение. В этом случае допустимо говорить, что применяется минимальная тарифная ставка, которая является частным одной единицы продукции и минимального временного промежутка, необходимого для ее изготовления. Оклад работодатель использует, когда объем работы нельзя определить математически: его выплачивают офисным служащим, руководителям среднего и высшего звена.
Тарифная ставка — это установленное фиксированное денежное вознаграждение работнику, которое привязано к определенному промежутку времени. Так, зарплата специалиста за прошедший месяц будет зависеть от количества часов или дней, когда он работал. Изначально в расчет не будут включены какие-либо дополнительные выплаты, включая премии и иные денежные поощрения.
Как устанавливается тарифная ставка? Обычно она закрепляется в коллективных договорах или же локальных нормативных актах организации. Она также обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре с сотрудником при его оформлении. На размер тарифной ставки влияют квалификация специалиста, его разряд, а также категория и должность. После того, как мы разобрались с определением тарифной ставки, важно понять, за какой период времени ее должны устанавливать. Обычно таким промежутком времени является один час. В каких случаях это актуально?
В первую очередь, если речь идет о работе по сменному графику. Также тарифная ставка за час устанавливается для тех, кто работает сверх нормы или в выходные дни, у кого есть ночные смены. Иногда тарифная ставка устанавливается за один день. Тогда определяют количество часов, которое работник должно отработать в течение одной смены. Таким образом мы можем выделить следующие виды тарифных ставок: дневная; часовая; месячная. Тарификационная система в данном случае применяется, когда речь идет о повременной или сдельной работе в строительстве, промышленности или же сельском хозяйстве. Рассмотрим, как это работает на конкретном примере.
Тарифная ставка для сотрудника установлена в размере 250 рублей за час работы. Если трудовая смена составляет 12 часов, то сотрудник заработает 3 тысячи рублей. При графике три через три заработная плата человека за месяц составит 45 000 рублей. Тогда заработная плата за день будет составлять уже 6 000 рублей. Тарифная ставка в Трудовом кодексе Российской Федерации В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 129 о тарифной ставке говорится следующее: это фиксированная выплата за труд, учитывающая квалификацию, количество, качество, работу, сложность труда, выполненная за конкретную единицу времени.
Оклад и тарифная ставка: разница и расчет
Оклад Оклад, в отличие от тарифной ставки, представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период независимо от объема проделанной работы или достигнутой производительности. Отличие оклада от ставки заключается также в порядке установления размера вознаграждения работника. Основное отличие должностного оклада от тарифной ставки заключается в том, что в первом случае работник получает деньги за работу, при выполнении которой невозможно установить четкую норму. Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем. Чем отличается тарифная ставка от оклада. Почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов за месяц или оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.
Как рассчитать часовую тарифную ставку и чем она отличается от оклада: полезная информация
Таким образом, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, при этом величина ставки зависит от разряда работника. Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, при этом величина оклада зависит от квалификации сотрудника.
Просмотров 6. Опубликовано 27.
Ставка заработной платы представляет собой определенный размер зарплаты, который характерен для производственной сферы. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда. Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре , который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций. Согласно ст.
Дифференциация оплаты труда состоит: Из тарифных ставок суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач. Из тарифных сеток системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты. Из коэффициентов. Из окладов.
Например, если тарифная ставка работника составляет 300 руб. Базовая расчетная формула Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. Дворник Самойлов П. В результате из 15 рабочих дней в январе по производственному календарю для пятидневной рабочей недели он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб. Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда.
Работодатель может принять свою систему оплату труда, зафиксировать ее в своих локальных нормативных актах и применять в организации. Повременная система оплаты труда В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц тогда начисляется оклад за месяц или отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Оклад Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример: Работник решил взять два дня за свой счет.
Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года. В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб. Отработано — 13 рабочих дней. В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Получается, что стоимость 1 дня в январе выше, чем в апреле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в апреле это выгоднее, чем в январе. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.
Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день попадает на первое число месяца, у второй — на третье число месяца. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 20000 руб.
Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законодательству. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два дня за свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю.
В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем апрель 2013 года, по производственному календарю норма — 175 часов.