Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. Новости по тегу: Рынок Труда.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
| Актуальные новости рынка труда 2024 | Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. |
| Новости рынка труда - Сейчас.ру | Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда. |
| Работа - последние новости | Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. |
Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.
По словам главы правительства, набор студентов в вузы и колледжи надо проводить с учетом потребностей в кадрах в различных отраслях и регионах. А учебные заведения — ориентировать на трудоустройство выпускников. Михаил Мишустин Наибольший спрос на работников сложился в нашем машиностроении, химическом секторе, в строительстве, на транспорте. В ближайшие несколько лет он будет также расти в сфере науки, здравоохранения, информационных технологий.
Поэтому системе образования нужны качественные изменения, чтобы выпускники и вуза, и колледжа выходили на рынок труда с компетенциями, которые им позволят выполнять соответствующие функции, быть востребованными и, конечно, конкурентоспособными.
Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде. Непрерывное образование — уже давно не «еще один способ поучиться», а стиль жизни, считает доцент РЭУ им. Плеханова Татьяна Захарова. Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства».
В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт. В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб. Обучение должны пройти более 12 тыс человек». Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн. Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше.
Пандемия Covid-19 перевела многие процессы, в том числе и обучение, в режим онлайн. Сейчас этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на профессиональный сайт и выбрать программу». Обучающие программы предлагают ВУЗы, тренинговые центры, коучи.
Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Рост спроса на удаленку, подработку и новые форматы занятости Рынок труда и управление человеческим капиталом усложняются — дефицит кадров, изменение технологий, структурная перестройка экономики, изменение потребностей людей влияют на разнообразие форматов занятости. Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Данные hh. На протяжение нескольких лет востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает.
Рост тревожности и стресса. Изменения в потребностях людей По ряду опросов hh. Кроме того, к концу 2022 по сравнению с ответами в 2021 году у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье.
В то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда. Что критично важно в управлении человеческим капиталом компании в условиях новой реальности В непростой экономической ситуации компании повышают внимание к операционной эффективности бизнеса и росту производительности труда. Специально для Форума труда Служба исследований hh.
Форум объединяет представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования, профсоюзов. Мероприятия форума проходят в форматах пленарных сессий, заседаний, конференций, панельных дискуссий, секций, круглых столов, постерных сессий, мастер-классов и практикумов. Ждём всех в следующем году!
HR-форум «Рынок труда-2023»
| Новости рынка труда - Сейчас.ру | Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики. |
| Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023 | Инфографика | РИА Рейтинг | — На рынке труда сейчас плохая ситуация в силу нескольких причин. |
| Новости. Труд | ГАРАНТ.РУ | Рынок труда и далее будет меняться, считает он. |
| Не хватает рук: что ждет российский рынок труда - Финансы | Но при анализе рынка труда следует помнить, что на показатель безработицы влияют не только критерии, по которым человек считается безработным. |
Михеев: в России ожидают спрос на неопытных и несовершеннолетних работников
Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. Информация о текущих новостях компании и рынка труда.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
| Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики | итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? |
| Газета Труд : новости, происшествия, политика, работа и развлечения в одной газете. | самозанятость; служба занятости и программы обучения и переобучения персонала; сокращения и уровень безработицы, дефицит кадров и трудоустройство; профсоюзы, работа HR-служб и хедхантеров — последние новости и все самое важное о рынке труда в России в. |
| Рынок труда стал рынком соискателей | Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - |
| Новости. Труд | Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. |
| Национальный кадровый центр | Новости рынка труда | Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте |
#рынок труда
В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России.
Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Necessary Always Enabled Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи.
Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных.
По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться.
Это может произойти прежде всего за счет сокращения числа вакансий и возможностей найма новых работников в ситуации неопределенности. Что еще почитать по теме В течение нескольких лет в России меняют механизмы поддержки семей с детьми — сначала вводили новые выплаты, потом придумывали для них новые правила, потом всё это оптимизировали и объединяли в универсальное пособие. Теперь власти взялись за обновление выплаты, которая существует давно, — пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Мы разобрались, каких изменений ждать родителям в ближайшем будущем в частности, пособие разрешат получать работающим родителям.
Россиян, которые берут кредиты, становится всё больше, а соответственно, увеличивается и количество должников. По данным Федеральной службы судебных приставов ФССП , в январе-марте у них находилось 14,4 миллиона исполнительных производств о кредитных долгах на общую сумму в 2 триллиона рублей. Об этой ситуации узнали власти и стали предлагать свои пути решения — от освобождения от уплаты процентов и неустоек до полной кредитной амнистии. Правда, эта амнистия должна будет распространяться не на всех неплательщиков.
Выяснили, кому в итоге намереваются простить все долги и кто будет за это платить. В конце 2022 года кабмин продлил ряд мер поддержки рынка труда и предупреждения безработицы, которые в 2022 году были введены из-за санкций и ухода некоторых компаний из России. Как сообщили в правительстве, эти меры позволят временно трудоустроить более 176 тысяч человек в 2023 году. Однако безработных значительно больше, поэтому для тех, кто пока не может найти работу, тоже предусмотрены меры поддержки, и это не только пособие по безработице.
В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Самая благоприятная ситуация для соискателей складывалась в Тульской области 11,2 вакансии на одного безработного , Еврейской автономной области 10 вакансий , Ленинградской области 9,1 вакансии , Амурской области 8 вакансий , Ямало-Ненецком автономном округе 7,2 вакансии , Нижегородской области 6,7 вакансии , Приморском крае 6,1 вакансии , Волгоградской области 5,7 вакансии , Мурманской области 5,4 вакансии и Псковской области 4,8 вакансии. В то же время в девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия 86 соискателей на одну вакансию , Чечня 27 соискателей , Дагестан 12 соискателей , Тыва 4,5 соискателя , Алтай 3,7 соискателя , Северная Осетия 2,9 соискателя , Кабардино-Балкария 2,6 соискателя , Калмыкия и Карачаево-Черкесия по 1,1 соискателя на место. Спрос на труд Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и о численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы. Количество открытых вакансий заметно росло в постпандемийном 2021 году по мере восстановления деловой активности после коронавирусного кризиса. В соответствии с устоявшейся сезонностью, в начале года потребность предприятий в кадрах начинает увеличиваться, достигнув максимума летом, после чего постепенно снижается. Вопреки этому тренду, в 2022 году количество вакансий стало уменьшаться уже в марте как в помесячном, так и в годовом выражении. В мае ситуация несколько поменялась, и число незаполненных ставок подросло в помесячном выражении, однако затем стало планомерно сокращаться с каждым месяцем вплоть до конца года.
В целом по 2022 году количество открытых вакансий, за исключением января и февраля, было ниже, чем в 2021 году, особенно сильно этот разрыв увеличился во второй половине года.
Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения.
Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель. Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат.
Для этого ему обычно не хватает ресурсов. Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений. Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему.
Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график. Тенденции в привлечении кадров Тотальная потребность в кадрах требует уже не точечных мер, а системного подхода. Главное направление ближайших лет — это прицельная работа с молодежью: участие работодателей в разработке и реализации учебных программ; взаимодействие с вузами; ранняя профориентация; повышение престижа отраслей.
Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.
На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. Рынок акций Московской биржи по состоянию на 13:00 мск 27 апреля движется разнонаправленно. В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. — На рынке труда сейчас плохая ситуация в силу нескольких причин.
рынок труда
Обучение должны пройти более 12 тыс человек». Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн. Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше. Пандемия Covid-19 перевела многие процессы, в том числе и обучение, в режим онлайн. Сейчас этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на профессиональный сайт и выбрать программу». Обучающие программы предлагают ВУЗы, тренинговые центры, коучи. Выбор остается за человеком в соответствии с его материальными возможностями», — говорит Захарова. С учетом введения профессиональных стандартов в производственную деятельность мы вынуждены проводить профессиональную переподготовку управленцев с правом ведения нового вида деятельности, говорит Шутенко.
Работник без образования имеет право учиться бесплатно в колледже или вузе. Получение второго образования и последующих — только на внебюджете», — говорит эксперт. Поэтому, конечно же, роль индивидуальных познавательных траекторий, самообразования, заметно выросла за последние годы. И здесь, для формирования привлекательного HR-бренда, работодателю важно закрыть эти потребности команды. Чуть больше трети компаний вкладываются в обучение сотрудников, но зачастую они не готовы выделять на эти цели значительные средства.
Эксперт по рынку труда Александр Сафонов полагает, что, в первую очередь, у специалистов IT-сферы, программистов, станочников, слесарей-сборщиков на производствах, а также работников бюджетной сферы - врачей, учителей, преподавателей высшей школы. А вот переизбыток кадров сохранится, скорее всего, в сфере маркетинга, финансов и классической юриспруденции. Еще одна причина - курсовая разница. Многим мигрантам сейчас нет смысла работать у нас, они могут столько же заработать и дома.
По оценке эксперта, в ЖКХ-отрасли дефицит мигрантов тоже скажется. Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться. Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись.
С учетом инфляции - это ничто. Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше. В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т. Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит?
Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс. Поэтому цена картошки в магазинах вырастет. Как изменится ситуация, допустим, через год? Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей. Плюс не будет производственных мощностей. В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было. Никто никогда не думал, что потребность в каких-то вещах вырастет в два раза.
Но из-за санкций так и произошло. Нет свободных мощностей ни у кого. Выкидывали все, сдавали на металлолом, что не требовалось. А теперь эти мощности нужны. Получилось так, что производить некому и не на чем. Потребуются годы, чтобы создать свою станкостроительную отрасль. Аналогичная история и в других отраслях машиностроения.
Где активно повышают зарплаты и ждут специалистов? Одни сокращают бюджеты и сотрудников, а другие не могут найти нужных специалистов и готовы значительно повышать зарплаты. В таких условиях есть хорошие возможности для профессионального роста и повышения уровня дохода. В востребованном и высокооплачиваемом секторе IT высвободилось некоторое количество рабочих мест, куда теперь могут прийти молодые специалисты. То же касается и всего сектора высоких технологий. Если говорить о "ручном труде", весьма востребованы сварщики, столяры и крановщики. Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя. Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал. Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее. Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh. По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом.