Для молодых специалистов в возрасте до 35 лет: агрономов, зоотехников, ветеринаров, инженеров, технологов переработки сельхозпродукции, экономистов. Хотя рынок труда в России восстановился после пандемии, впереди новые вызовы: поддержка молодежной занятости становится актуальной задачей в условиях роста доли молодых людей в экономике.
Комитет Госдумы поддержал льготы для молодых специалистов с опытом работы
Еще одна категория - молодые специалисты. Это понятие в законодательстве уже есть, но его скорректируют. Сюда отнесут ту молодежь, которая устраивается на работу после учебы именно по специальности. Причем не будет учитываться, работал ли молодой человек ранее или нет.
Дело в том, что по нынешним законам молодые люди, получившие трудовой опыт, лишаются поддержки государства. Так что законопроект устраняет эту несправедливость. Вводится категория "молодые работники", а категория "молодые специалисты" расширяется "Для человека в возрасте 20-22 лет, когда он только выпускается из вуза, важно найти хорошую работу, где можно себя реализовать, а если в такой компании или в регионе еще есть меры поддержки молодого специалиста по жилью, по дополнительному обучению, то это конкурентные преимущества, которые привлекают таланты", - заявил Метелев.
Отметим, что большая часть преференций для молодежи установлена на региональном уровне, кроме того, решения о них принимают сами работодатели.
С учетом масштабных задач, стоящих перед страной, планируется серьезно обновить подходы к системе подготовки кадров, к научно-технологической политике. Задача конкретная — за ближайшие пять лет подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий для электронной промышленности, индустрии робототехники, машиностроения, металлургии, фармацевтики, сельского хозяйства и ОПК, строительства, транспорта, атомной и других отраслей, ключевых для обеспечения безопасности суверенитета и конкурентоспособности России», — подчеркнул президент. Также глава государства попросил Администрацию президента совместно с правительством представить предложения по созданию инструментов прямой поддержки лучших управленческих команд, практик в крупных, средних и небольших муниципалитетах и предложил вернуться к традиционным срокам обучения в вузах РФ — от четырех до шести лет.
Инструментов и подходов в арсенале крупных корпораций много. Так, например, компания «СИБУР» не первый год реализует ряд проектов, направленных, в том числе, на финансовую поддержку молодых предпринимателей. Один из них — акселерационная программа «Формула роста», которая включает индивидуальную работу с наставниками, образовательные сессии, а также групповые разборы кейсов участников. В 2021 году, также по инициативе «СИБУРа», прошли форумы предпринимателей «Код лидерства», собравшие более 500 участников — тех, кто уже открыл свой бизнес, и тех, кто только собирается это сделать. С помощью наставников команды молодых специалистов защищали свои проекты, а четыре победителя уже приступили к их реализации. По прогнозам, ежегодный экономический эффект от внедрения проектов 2021 года, составит более 50 млн рублей. Молодых предпринимателей поддерживают и в Центре цифровой трансформации «КАМАЗ», который ежегодно проводит корпоративный акселератор проектов цифровой трансформации и предпринимательства. Сотрудникам предлагается пройти краткосрочную образовательную программу по поиску и развитию идей продуктовых проектов, по итогам которой они могут инициировать их запуск.
Изменения предлагаются в закон «О молодежной политике в Российской Федерации». Документом уточняется понятие «молодой специалист»: им будет признаваться молодой гражданин «, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и или по программам профессионального обучения». Также вводится понятие «молодой работник» — это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист». В пояснительной записке к законопроекту говорится, что согласно действующему законодательству молодым специалистом является гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и или по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Центр стажировок Сбера признан лучшей программой по работе с молодыми специалистами
| Комитет Госдумы поддержал законопроект о введении понятия «молодой работник» | Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о поддержке молодых специалистов. |
| Какие подъёмные получают молодые педагоги? | Депутаты Госдумы приняли закон о регулировании трудовых отношений с «молодыми специалистами», передает корреспондент |
| Молодой специалист по Трудовому кодексу: кто считается | Молодые специалисты предприятия в возрасте до 35 лет имеют возможность воспользоваться мерами государственной поддержки и получить субсидию на приобретение или строительство жилья на территории МО «Первомайское сельское поселение». |
| Алексей Дюмин предложил расширить меры поддержки молодых специалистов промышленного сектора | Из регионального бюджета на поддержку молодых специалистов направили более 22 миллионов рублей. |
| Особенности выплаты подъемных молодым специалистам | Согласно закону, молодым специалистом будет считаться человек, который впервые трудоустраивается на работу по специальности вне зависимости от полученного ранее трудового опыта. |
Госдума РФ приняла закон о расширении мер поддержки молодых специалистов
Важно, чтобы молодые специалисты были максимально востребованы по значимым и перспективным направлениям для развития нашей страны, – сказала Татьяна Голикова. Результаты совместного опроса ЦСР и Координационного совета ОП РФ по развитию сообществ молодых специалистов продемонстрировали актуальность и значимость такой поддержки: многие компании активно реализуют различные программы по развитию этого направления. «Молодым специалистом будет считаться тот, кто пойдет работать в соответствии со своей специальностью. На первом месте работы он будет получать поддержку независимо от опыта работы в период обучения, даже если такой имел место. Главная Наша деятельность Новости О поддержке молодых специалистов. В рамках Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области» предусмотрены 5 видов мер поддержки.
Регион поддерживает молодых специалистов
Перечень мероприятий региональной межведомственной программы «Поддержка молодых специалистов и работающей молодежи в Ростовской области на 2022 – 2030 годы» представлен в приложении № 2 к настоящей Программе. Депутаты Госдумы в первом чтении приняли законопроект о мерах поддержки молодых специалистов, которые впервые устраиваются на работу. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы, начиная с даты заключения трудового договора.
Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого
Общественно-политическая газета, издается с 1935 года. Главный редактор: Хамадеева Миляуша Фанировна, e-mail: [email protected] Телефон.
Что предполагает программа Размер субсидии Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов , прибывшим переехавшим на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек. Реализация мероприятий, направленных на создание новых субъектов малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственной кооперации и обеспечение деятельности центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем предоставления средств из бюджетов субъектов РФ. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства сельского хозяйства РФ.
Правительству России поручено определить ресурсы для расширения программы жилищных сертификатов для молодых ученых. Один из вопросов молодых российских ученых — это жилье, отметил Путин. С учетом масштабных задач, стоящих перед страной, планируется серьезно обновить подходы к системе подготовки кадров, к научно-технологической политике.
Однако получается, что студенты, проходящие обучение по таким программам и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус «молодого специалиста», поскольку не завершили образовательный процесс. Окончив же образование, они также не могут приобрести такой статус, поскольку устраиваются на работу уже не впервые. При этом существует обратная ситуация, когда молодым специалистом становится гражданин в 34 года, впервые трудоустроившийся по специальности, независимо от опыта работы в других сферах.
Таким образом, складывается ситуация, при которой на государственном уровне, с одной стороны, предпринимаются усилия по вовлечению в трудовую деятельность молодых людей ещё на этапе обучения, а с другой стороны, исключается возможность получения ими статуса «молодого специалиста». Эту проблему поднимают и сами регионы: в июле 2022 года Заксобрание Ростовской области направило обращение председателю Госдумы о необходимости уточнения требований, предъявляемых к молодым специалистам. Законопроект, внесённый нами на прошлой неделе, как раз устраняет данную проблему: он предусматривает в качестве обязательного требования, предъявляемого молодым специалистам, осуществление трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией сразу после завершения обучения.
Центр стажировок Сбера признан лучшей программой по работе с молодыми специалистами
Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о поддержке молодых специалистов. «Молодым специалистом будет считаться тот, кто пойдет работать в соответствии со своей специальностью. На первом месте работы он будет получать поддержку независимо от опыта работы в период обучения, даже если такой имел место. Для молодых специалистов в возрасте до 35 лет: агрономов, зоотехников, ветеринаров, инженеров, технологов переработки сельхозпродукции, экономистов. Тем, кому сложнее других найти работу, например молодым людям с инвалидностью, специалисты органов занятости будут помогать адресно, в индивидуальном порядке. В 2023 году больше 60-и миллионов рублей было направленно на поддержку молодых специалистов на селе.
Программа «Молодой специалист»
Это касается и тех, кто устраивается не по специальности, которая указана в дипломе, или поступает на работу повторно, либо обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации. Требования к молодым специалистам могут оговариваться на региональном и местном уровнях. Могут быть дополнительные права и гарантии для молодых специалистов, которые разрабатывают на федеральном, региональном или муниципальном уровнях, в определенных отраслях и сферах. Существуют программы поддержки, например, для врачей в сельской местности. Молодежь стимулируют выплатой подъемных, выдают льготные жилищные кредиты. Работодатели, чтобы привлечь молодых специалистов, вправе установить свои льготы и гарантии. При этом руководителям запрещено принимать нормы, которые могут ухудшить положение начинающего сотрудника по сравнению с теми, что установлены законом, коллективным договором, соглашениями. Как правило, в организациях разрабатывают свое положение о молодых специалистах. В организациях разработаны локальные документы, в которых определена поддержка молодых специалистов. Как Ямал поддерживает молодых специалистов Стажировка для студентов и выпускников Стажировка для студентов последних курсов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования для получения опыта работы под руководством наставника.
Студенты приобретают практический опыт работы. Работодателю частично возмещают расходы на оплату труда, за наставничество, ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. В каждом разделе определены суммы, которые может получить руководитель. Студентов и отличников ждут в северном регионе. Проект «Капитал молодого специалиста» для выпускников вузов и ссузов из ЯНАО Участниками могут стать проживающие на Ямале выпускники вузов и ссузов. Они должны обратиться в службу занятости населения в течение года с даты выдачи документа об образовании и не иметь стажа по полученной специальности. Они устроятся на постоянные рабочие места без испытательного срока, а работодателю частично возместят расходы на оплату труда. Проект «Ориентир Ямал» В нем могут участвовать студенты последних, предпоследних курсов вузов. Молодые люди должны закончить ямальские школы на «хорошо» и «отлично» и получать образование за пределами региона.
Со всеми условиями программы по льготной ипотеке можно ознакомиться на специальной странице портала «Госуслуги». Страница обновлена, согласно новому постановлению Правительства. Там также раскрыты большинство вопросов от заёмщиков. Какой будет ставка, если работник уволится? Трудоустройство проверяется в течение 5 лет с даты заключения кредитного договора Например, заёмщик оформил договор в октябре 2022 года. Он уволился и в течение семи месяцев не мог найти работу в аккредитованной IT-компании. Раньше зарплата должна была быть 150 тыс. Требование для 150 тыс.
Это было наше предложение. Вряд ли это удастся в текущей экономической ситуации», — отметил руководитель Минцифры. До этой корректировки с апреля в рамках господдержке по этой программе предполагалось, что льготный IT-кредит смогут получить не менее 10 тыс. В сентябре правительство РФ сократило ассигнования на субсидирование льготной ипотеки для IT-сотрудников в три раза — с 1,5 млрд рублей до 500 млн рублей. Субсидия, выделяемая правительством, направляется оператору проекта Дом. РФ для возмещения банкам недополученных доходов по ипотечным кредитам, выдаваемый сотрудникам аккредитованных IT-компаний. Они отличаются в лучшую сторону для IT-специалистов по сравнению с текущими условиями IT-ипотеки. Это уже вторая итерация от ведомства по изменениям условий льготной IT-ипотеки в лучшую сторону.
Минцифры официально продвигала такие обновления: снизить минимальный размер заработной платы для сотрудников с 150 тыс. Ведомство пояснило, что при этом указанный размер зарплаты может быть рассчитан не только по основному месту работы, но и с работой по совместительству в совокупности , если вторая компания тоже аккредитована; увеличить возраст от 22 до 50 лет вместо от 22 до 44 лет ; работа в аккредитованной IT-компании, без требования о том, чтобы компания пользовалась налоговыми льготами; работа в аккредитованной ИТ-компании компании могут меняться не менее 5 лет с даты предоставления ипотеки, далее — трудоустройство не проверяется; при увольнении из аккредитованной компании необходимо трудоустроиться в течение 6 месяцев вместо 3 месяцев ранее в другую IT-компанию для сохранения льготной ставки. Минцифры считает, что эти изменения сделают IT-ипотеку доступнее, а также позволят охватить более широкое число сотрудников аккредитованных IT-компаний по всей стране.
Это позволило значительно увеличить объем поддержки и число получателей. Так, с 25 тыс. В 2023 году правом на выплату воспользовались уже 37 человек.
Это обусловлено, в первую очередь, увеличением объемов производства военной и иной продукции, в том числе той, которую ранее закупали за рубежом», — сказал Сергей Чемезов.
По словам Сергея Чемезова, сегодня предпринимаются различные меры для ускоренного пополнения кадров в промышленности, прежде всего, в ОПК. В их числе — выделение дополнительных бюджетных мест в учебных заведениях, профориентация в инженерно-технической сфере, привлечение молодых специалистов из других отраслей, различные виды стимулирования. С докладом на тему подготовки кадров для отечественной промышленности выступил Губернатор Тульской области, зампредседателя Союзмаш Алексей Дюмин. Говоря о системных мерах по привлечению молодых кадров, он отметил, что драйверами развития обрабатывающей промышленности региона выступают наукоемкие производства машиностроения, химии, металлургии. Именно поэтому особое внимание уделяется инженерному образованию, поддержке прикладной науки. По словам Алексея Дюмина, в конце 2020 года Правительство РФ поддержало инициативу региона о создании научно-образовательного центра «Тулатех», который объединяет науку и реальный сектор экономики. В течение нескольких лет он выполняет ключевые показатели эффективности в полном объеме.