В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он.
Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику.
Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?
Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст.
Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению. Так, в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки. Там около 10 пунктов, среди которых в частности несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее. То есть если будут веские причины, уволить маму-одиночку можно», — пояснила «НИ» адвокат по гражданским делам Любовь Гончарова. Но в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки Фото: Дзен У работающих матерей-одиночек проблем хватает В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход из всех возможных источников меньше 15 тыс. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России ФНПР. Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу: от 15 тыс. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии. Среди самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели, введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений, нарушение прав, связанных с больничными и отпусками, дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности, харассмент, а также принуждение к увольнению в случае беременности.
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня: свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк; свидетельство о смерти мужа; судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий. Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье. Есть ли необходимость отработки? Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения. Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель. В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе. Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период. В такой ситуации увольнение оформляется сразу. Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя. Выплаты и компенсации Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании. Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы. К таким выплатам относятся: Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена; Компенсация за дни неиспользованного отпуска; Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении. Незаконное увольнение: как отстоять свои права? В каком случае нарушаются права сотрудницы? Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения: Из-за сокращения численности работников; По причине несоответствия должности; После реорганизации компании по причине смены собственника. Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет. Судебная практика Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц. Все дело в том, что законодательство четко не устанавливает критерии матери-одиночки, поэтому каждая из сторон трудовых отношений может трактовать этот термин по своему. Однако суд встал на сторону организации. Факт развода и раздельного проживания еще не доказывает того, что отец не принимает участие в жизни ребенка. Однако судом было установлено, что работница не принимала никаких мер к бывшему супругу, не подавала на алименты, и на прежнем месте работы не ссылалась на статус одинокой матери. Поэтому, суд встал на сторону компании. Судом было установлено, что бывший супруг и отец ребенка алименты не платит, в результате чего образовалась существенная задолженность, а сам отец был объявлен в розыск. Довод юриста организации о том, что работница не стояла на учете как мать-одиночка суд не принял, поскольку данный факт не исключает того, что она воспитывает ребенка одна.
Тебя ни сократить ни уволить не имеют право, но только в том случае, если ты выйдешь на работу. Поэтому, либо выходить и уже качать свои права либо увольняться, так как ты не собираешься работать. В крайнем случае уволишься и станешь на учет в фонд занятости и будешь получать хоть какое-то пособие. А в чем проблема-то? Прерывание стажа? Ну а на что он влияет? Ну уволишься ты сейчас. Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж.
Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет. Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения.
Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.