Калькулятор процентов за задержку заработной платы онлайн ⇨ Расчет на 2024 год. Новости +27 Год подписки всего 14 916 руб. Калькулятор от Внимание! 15 декабря 2023 года ЦБ РФ изменил ключевую ставку (ставку рефинансирования). Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ и используя актуальные ставки рефинансирования. Актуальная ключевая ставка рефинансирования Центробанка РФ.
Расчет зарплаты
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в часть первую статьи 236 ТК РФ, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в. Проценты за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, в этом списке не упомянуты. Следовательно, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, облагается взносами в общем порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Актуальная ключевая ставка рефинансирования Центробанка РФ. Внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающую материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Судебная практика по статье 236 ТК РФ:
- Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ
- 30.01.2024 в ч. 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения.
- Калькулятор расчета компенсации онлайн за задержку зарплаты | Охрана труда
- Дополнительное меню
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
| Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) на Vue3 | Трудовой кодекс содержит 236 статью, согласно которой трудящимся в обязательном порядке выплачивается компенсация при задержке зарплаты. |
| Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам неначисленные зарплаты | Сейчас, согласно ТК РФ, компенсацию платят, если сумма начислена, но не выплачена. |
| Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 12 июня 2020 года | Калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ. |
| Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы :: Помощники расчетов | Калькулятор производит расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ. |
Калькулятор расчета процентов по 236 ТК РФ
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации.
Для каждого периода будет применяться актуальная на тот момент соответствующая ставка. Для расчета Вам необходимо указать: Первый день просрочки - следующий день после установленной работодателем даты выплаты зарплаты. День выплаты — день, когда работник получит денежные средства лично или они будут зачислены на его расчетный счет.
Если заработная плата не выдана в срок, то по ст. Дни просрочки считаются за период, начиная со дня, следующего за сроком выплаты, и заканчивая моментом получения зарплаты. Например, если выплатить заработную плату должны были 5 апреля, а фактически выдали 9 апреля, то число просроченных дней 4 с 6 по 9 апреля. Чтобы понять положена ли компенсация, нужно узнать, какие установлены сроки выплаты заработной платы на предприятии. Они могут быть прописаны в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Если в установленный срок деньги не выданы или не перечислены на карту , то начиная со следующего дня можно требовать компенсацию. Выплачивают ее обычно вместе с самой зарплатой. Если работодатель не исполняет данную обязанность, то можно выяснить причины этого у начальства и заявить о своих правах, сославшись на ст.
По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения. Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника. Законодательное регулирование На данный момент законодательными актами определяется ответственность, которая накладывается на индивидуальных предпринимателей и руководство крупных компаний при наличии задержек в перечислении зарплаты членам организаций. А также за нежелание осуществлять начисления компенсаций за задержанные зарплатные переводы. Указанные формы ответственности регламентируются ст. По отраженным в них данным, профсоюзная организация или прочий орган сотрудников, работающих в компании, имеет право подать заявление работодателю с просьбой применить соответствующие законодательные меры к руководству, задержавшему выдачу зарплаты. Работодатель, в свою очередь, обязан применить эти меры после получения заявления. Дисциплинарная ответственность для руководства может выражаться как в форме выговоров, так и в форме увольнения. Приемлемое наказание выбирается владельцем компании или ИП. Если же начисление компенсации членам компании после задержки зарплаты привела к существенным убыткам для фирмы, ее собственник вполне может засудить руководителя, по вине которого произошло нарушение, для покрытия полученного ущерба за счет ответчика. Если имеется достаточно доказательств вины такого руководства, суд в праве обязать его к возмещению ущерба, нанесенного организации. В дополнение к внутренним мерам наказания руководитель, нарушивший правила, понесет и административную ответственность. По статье 27 КоАП в случае, когда имелась задержка заработной платы и не выплачивалась положенная по Закону компенсация, руководитель предприятия вынужден выплатить административный штраф величиной от 30 до 50 тыс. Куда обращаться если при увольнении не выплатили зарплату читайте в нашей статье. Учет и налогообложение компенсации Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами: начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль; с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды — ФСС, ПФ, ФОМС. Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы. Нужно ли уплачивать страховые взносы Положения статьи 442 главы 34 Налогового кодекса регламентируют список начислений, в отношении которых работодатель не должен выплачивать страховые взносы за своего сотрудника. Взносы совершаются из собственных средств организации-работодателя, а не с выплаты. Что делать при длительных задержках зарплаты Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца 15 дней , то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки: ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права невыплата зарплаты , количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы; отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено.
Примеры расчета компенсации за задержку заработной платы в 2021 году
В дальнейшем ставка может измениться. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты ст.
Если я понимаю, что не смогу вовремя заплатить деньги сотрудникам, могу ли я получить отсрочку? Законодательством такого права работодателю не предоставлено. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Производиться выплаты должны не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель может варьировать дату выдачи зарплаты лишь в пределах, установленных законом. Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие — до 5 и 50 тысяч рублей соответственно. При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет. Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя.
Бухгалтерская справка-расчет — учет, код дохода и проводки Чтобы начислить компенсацию бухгалтеры в день погашения долга, возникшего у компании перед работником, осуществляют проводку по дебету счета 91 субсчет «Прочие расходы», а также по кредиту счета 73. Подтверждением зафиксированной в счетах выплатой выступит специальный документ, коим является бухгалтерская справка-расчет. Указанная бумага предоставляется в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Законодательно закрепленного образца документа на данный момент не существует, так что для проведения учетной политики компании потребуется самостоятельная разработка соответствующего шаблона. При этом следует учитывать документооборот компании и ее особенности. Предоставление компенсации сотрудникам за задержанную заработную плату — обязанность работодателя, установленная Законом.
Поэтому, если компания отказывается выплачивать зарплату и не предоставляет компенсацию в течение длительного срока, работник имеет право решать данный вопрос через суд. Также стоит учитывать, что компенсации выплачиваются не только за задержку выплат заработной платы. Законодательные нормы действуют и в отношении задержек предоставления отпускных выплат, пособий и т. Как считается компенсация за просрочку заработной платы в 1СЗУП8 узнайте из видео: Рейтинг 1 оценка, среднее 5 из 5 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Компенсацию за зарплату нужно будет выплатить не со дня, когда вступило в силу решение суда, а с даты, следующей за днем, когда заработную плату должны были выплатить при своевременном начислении, и по день расчета. Ранее компенсация была положена, если зарплату начислили, но не выплатили. Читайте по теме.
Если зарплату задерживали на длительный срок и к моменту выплаты сотрудник уже перестал появляться на работе, отправьте уведомление на его домашний адрес заказным письмом или курьером. А в тексте документа укажите, с какого числа и на каких условиях следует возобновить работу, чтобы отсутствие сотрудника на рабочем месте не расценивалось компанией как прогул.
Отказ выплачивать сотруднику компенсацию грозит работодателю штрафом по п. А если выяснится, что не выплаченные в срок средства были использованы должностными лицами не по назначению, нарушители могут подвергнуться уголовному преследованию по ст. Вывод Задержка зарплаты, отпускных, надбавок, пособий и других выплат сотрудникам расценивается как нарушение закона, за которое предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации. Работодатель обязан компенсировать каждый день задержки даже если она произошла не по его вине и отразить все фактически выплаченные работнику суммы в расчетном листке. Рассчитать размер компенсации можно как вручную, так и с помощью автоматического расчетчика: второй вариант удобнее, так как экономит время и исключает риск счетных ошибок. День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии» День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты
| Sorry, your request has been denied. | 236 тк рф калькулятор. Сроки невыплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ. |
| Калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ - paralegal | 236 тк рф калькулятор. Сроки невыплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ. |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в часть первую статьи 236 ТК РФ, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в. |
Расчет зарплаты
Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст.236 ТК РФ). Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) оговаривает сроки, в течение которых оплачивается наемный труд. Данный калькулятор производит расчет по 236 ТК РФ (Трудового кодекса РФ). Калькулятор компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, пособий позволяет онлайн рассчитать сумму компенсации и не требует от вас специальных знаний. Компенсация по нормам ст. 236 ТК РФ положена в случае, когда человек не получил заработанное в установленные сроки. Вместе с тем, у нас имеется ст. 392 ТК РФ, где говорится, что за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) на Vue3
Обратите внимание, до 03. Подробнее см. Звездочкой отмечены поля обязательные для заполнения. ФИО сотрудника День , в который должна быть выплачена заработная плата: Согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если же плату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли. Например, сотрудник, который по решению суда получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы, не мог рассчитывать на компенсацию, так как выплаты ему не начисляли. КС тогда указал: ст. Погашая долг, компания должна заплатить и проценты.
Издание: 2014 год 1.
Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой.
Как установил Конституционный суд РФ, исходя из целевого назначения данной нормы Закона, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, а неначисление и, как следствие, невыплата полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд. В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной Законом денежной компенсации процентов за прошлое время, при том что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты неполной выплаты своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат. В связи с вынесенным 11.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
В ст. 236 ТК РФ определен стандартный размер компенсации за задержку зарплаты – 1/150 ключевой ставки ЦБ. Калькулятор применим для расчета, начиная с 03.10.2016. Вводить конкретный процент самостоятельно не нужно. Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ и используя актуальные ставки рефинансирования. Калькулятор производит расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ.
Другой комментарий к Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
- Примеры расчета компенсации за задержку заработной платы в 2021 году
- Прокурор разъясняет
- 236 тк рф калькулятор
- Калькулятор ст. 236 ТК РФ | Авалист Юридическая компания
Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам неначисленные зарплаты
И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск. Обращение в другие инстанции Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что: Прокуратура и трудовые инспекции — крайне неповоротливые структуры.
Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности.
Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать.
Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск — это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска. Подсудность и подведомственность Трудовые споры подведомственны районным судам.
Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации. В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа или исполнительного листа. Документы, прилагаемые к заявлению К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.
Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом: Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
Если у него по одному из предметов будет годовая оценка «2», его оставят на второй год? Согласно п. Школьник обязан исправить двойку, для этом ему дается 2 попытки. Школа разрабатывает план пересдачи обычно это Читать дальше... Балконная амнистия 11. При этом расположение балконов и лоджий и их элементов на фасаде и внешний вид должны иметь Читать дальше...
В часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предполагается внесение изменений, согласно которым соответствующая денежная компенсация будет подлежать взысканию с работодателя в том случае, когда положенные работнику выплаты не были ему начислены вовремя. Соответствующее право работника должно быть признано решением суда. Авторы Законопроекта в пояснительной записке к документу отметили, что в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику процентов денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и или других выплат или в случае неполной выплаты в установленный срок денежных средств, причитающихся работнику, возникает в связи с не выплатой в срок указанных сумм и рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, часть первая статьи 236 ТК РФ не позволяет однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты денежную компенсацию , в случае признания за работником права на получение тех или иных выплат.
В дальнейшем ставка может измениться. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты ст.
Расчет компенсации за задержку выплаты
- Калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2023 - 2024
- Основные материалы
- Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам неначисленные зарплаты
- Когда работодателю не придется платить компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2024 году
Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Какой размер процент за каждый день задержки использовать.
Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия.
Это ставка , по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию.
Поэтому, если вам задержали кровно заработанное даже на несколько дней, смело используйте калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2024 году и требуйте от руководства компенсировать вам такую задержку. Правда, размер компенсации, к сожалению, совсем невелик. Его рассчитывают по нормам ТК РФ в минимальном размере или закрепляют сумму в коллективном и трудовом договорах. Поскольку во втором случае причитающейся работнику суммы больше, редко кто из руководства компаний идет на такой шаг. А как узнать, сколько положено по закону? На самом деле, это совсем немного: сумму зарплаты, которую вам не выдали вовремя, умножьте на эту ставку, а потом разделите на 150. Это и есть тот минимум, на который стоит рассчитывать за каждый день просрочки.
Если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и учитывать следует только невыплаченную своевременно сумму. За первую половину марта ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 марта. Сашка применил калькулятор компенсации за задержку заработной платы и выяснил, что за один день ему положено 7,75 рублей. За 3 дня, соответственно, — 21. Мы видим, что считать дни нужно, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработка и заканчивая днем фактической выплаты включительно. Для удобства используйте калькулятор расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2024 г. Поскольку сумма выплаченных вместе с долгом процентов указывается в расчетном листке.
Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги см. Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов п.
О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. Источник комментария: Отв.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда денежные средства обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Документ: Федеральный закон от 30.
Онлайн калькулятор для расчета компенсации при задержке выплаты заработной платы
Новости +27 Год подписки всего 14 916 руб. Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в часть первую статьи 236 ТК РФ, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в. В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка.