Меры профилактики существуют,- продолжает Иван Сократович. Об этом обозреватель "РГ" беседует с директором НМИЦ онкологии имени Блохина, главным внештатным специалистом-онкологом Минздрава России, академиком РАН Иваном Стилиди. Стилиди Иван Сократович. Руководителю Научного медицинского исследовательского центра имени Блохина, главному внештатному онкологу Минздрава Ивану Сократовичу Стилиди в понедельник 1 апреля исполняется 60 лет.
Родственный квартет
- Иван Стилиди: ультиматум не принимаю - Здоровье
- Секция «Абдоминальная онкология и онкоурология»
- Форма успешно отправлена!
- "90% обследований доступно в центрах амбулаторной онкопомощи"
Форум онкологов ЮФО и СКФО
А если знал, то почему ничего не предпринял? Ведь к ситуации привлек внимание не он, а пациенты, которые писали обращения в правоохранительные органы. Они просили полицейских разобраться, почему их персональные данные оказались у "левой" конторы. Мог ли Стилиди сам быть в доле от деятельности "Русского доктора"?
Сама компания вообще выглядит фиктивной. Доступна её отчётность за 2017 год, согласно которой она не приносила прибыли и стоила ровно 0 рублей. Как такое может быть, и как она просуществовала до 2019 года, когда её заподозрили в нечистоплотности - непонятно.
Второй вероятный фигурант, Виктор Молостов, тоже может быть замешан в схеме. В отличие от Камолова, он не стал увольняться и до сих пор находится в штате. Как и раньше, является заместителем Стилиди по вопросам, связанным с финансами: тендеры, госзакупки и распределение средств.
Именно при таком заме центр стал испытывать катастрофическую нехватку денег, о чем мы еще скажем ниже. Злые языки утверждают, что второй интерес следователей к центру и лично к Стилиди может быть связан именно с махинациями при проведении гостендеров. Есть информация, что как раз в тот день, когда Следственный комитет нагрянул в учреждение с проверкой, Молостов сразу же ушёл с работы и вышел на больничный.
Стилиди был вынужден временно отстранить Виктора Молостова на время проведения проверки. Возможно, он хочет отвести подозрения от себя самого. Как руководитель Молостова, он обязан был быть в курсе того, чем тот занимается.
Или это еще одна налаженная схема, где Молостов просто выступал "ответственным" от Стилиди за махинации? Как бы то ни было, всё это выглядит нелицеприятно. В то время, как правоохранители пытаются выяснить, куда делись деньги и кто наживался на пациентах и их близких, центр переживает настоящую катастрофу.
Центр строгого режима Как уже говорилось, Стилиди, возглавив учреждение, сразу стал наводить там свои порядки. В августе он распорядился сократить 709,5 штатной единицы центра и утвердить новое расписание. Якобы, это нужно для упразднения невостребованных вакансий.
А еще раньше медицинскому персоналу пришли зарплатные листы, по которым им выплатили в два-три раза меньше зарплату, чем платили до прихода нового медицинско-управленческого "светила". Как и на каком основании такое могло произойти? В нашем распоряжении оказались некоторые реальные расчётные ведомости за некоторые последние месяцы, выданные сотрудникам центра.
Как видно, 13 тыс. Иначе, как издевательством это не назвать. Сотрудники центра разводят руками: руководство срезало выплаты и сообщает, что денег в центре просто нет.
Как такое могло случиться под руководством Стилиди, если центру исправно выделяются бюджетные средства? Куда они уходят? При том, что до того, как центр возглавил нынешний руководитель, даже младший медицинский персонал получал там не менее 30-50 тыс.
Некоторые специалисты не в состоянии жить на эти деньги и вынуждены искать работу в другом месте.
Среди рассмотренных тем особое место заняли организация и совершенствование подходов к оказанию онкологической помощи в РФ, аспекты взаимодействия федеральных и региональных онкологических центров, направления сотрудничества с общественными организациями, современные возможности и перспективы развития онкологической службы, внедрение в практику научных и инновационных разработок и множество других проблем.
Участники международный форума «обсудили необходимость и актуальность участия в интеграционной программе дистанционного усовершенствования научных медицинских знаний, как сотрудников Университета, так и врачей практического здравоохранения Республики. Доцент кафедры госпитальной хирургии и онкологии Перцова Юлия Геннадиевна.
Современные преподаватели уже не обладают таким воспитанием, каким обладали наши учителя.
А всегда очень важен личный пример! Но, к счастью, немало врачей, моих коллег среди них молодые люди в возрасте 30-35 лет , которые видят недостатки в данном аспекте и чувствуют душой и сердцем необходимость перемен. Общаясь с коллегами, вижу, что они готовы бескорыстно служить своей профессии, людям. В Москве у меня достаточно много друзей-хирургов, которые в любое время готовы приехать и бескорыстно помочь больному. И меня это воодушевляет. Мы ругаем молодёжь, ворчим на неё, но, должен сказать, что мне везёт с учениками. Казалось бы, в целом уровень образования в медицинских вузах упал, и в то же время ко мне приходят ребята целеустремлённые, читающие, знающие, я даже пытаюсь их сдержать, провожу с ними беседы, пытаюсь объяснить, что хирургия — это не самолюбование, это тяжелейший труд, который требует каждодневного напряжения физических и духовных сил.
Это общение с пациентами, зачастую тяжелобольными, и с их родственниками. А в том случае, когда больному не становится лучше, а иногда и хуже бывает никуда от этого в нашей профессии не деться , готовы ли вы каждый день заходить в палату, смотреть в глаза страдающему человеку? Если нет внутреннего ощущения и готовности, то лучше не работать в онкологии и вообще в медицине. Хирург — это три составляющие, неотъемлемые одна от другой: голова, руки и характер. Я бы даже не говорил, что из них первое — три неотделимых составляющих. Если чего-то одного из этого нет, то лидера-хирурга не будет. Чтобы получился лидер-хирург, который в профессии сделает шаг вперёд, обязательно должны быть все эти три составляющие.
Если у человека руки хороши, а головы нет — это беда, хирургический шабаш, он делает всё подряд, что нужно и не нужно, и жизненно вредит пациенту. Если есть голова, а нет рук — тоже опасно. Потому что если не получается у него, то он благодаря своему ораторскому искусству и эрудиции способен убедить, что делать что-либо не следует, и таким образом будет тормозить развитие профессии. А если нет характера, то он очень быстро бросит дело и уйдёт, отступит. Поэтому когда ко мне приходят на собеседование и говорят: мы хотим учиться у вас, хотим работать, — я пытаюсь им это всё объяснить. С молодёжью мало кто разговаривает, а им надо дать понять, что, возможно, не всё будет гладко, особенно на первых порах. Но если ты будешь смотреть в карман пациенту, ты не имеешь права работать.
Если ты будешь циником и тебе всё равно, что с пациентом происходит, — тоже не имеешь права работать. Если же ты будешь погибать с каждым пациентом — это тоже плохо. Нужно такое особое устройство нервной системы и менталитета человека, что позволит ему всё сочетать и двигаться вперёд в профессии. Мы постоянно общаемся с пациентами и их родственниками. Научить этому сложно, это должны быть внутренние качества человека. Молодые люди порой считают, что их работа — прооперировать, пролечить, перевязать и так далее, и совершенно упускают из вида, что необходимо общаться с пациентом. А эта часть нашей работы не менее важна, чем работа скальпелем.
Когда всё это сочетаешь — тогда достигается успех. Успех в лечении возможен, если у тебя есть доверие, есть поддержка со стороны родственников, со стороны самого пациента. Но эта сторона — общение, душевное отношение к пациенту — ушла в тень. Вообще, практическая, клиническая медицина — чрезвычайно трудоёмкая отрасль. Работать в ней без доброты, гуманизма невозможно: на каком-то этапе будет срыв, что даст отрицательный результат. В жизни должно быть так: если у человека нет духовных ценностей, профессиональные качества не должны иметь решающего значения. Редко видишь человека, который относится к тебе или к обществу как к пациенту, как добрый сочувствующий врач.
Глубинного сострадания наш народ, наше общество не видит. Его очень часто понукают, обманывают, говорят, что ты, народ, — тупица, твоя история — это сплошной тупик, твои вожди — идиоты или палачи, и вообще народ нерентабелен. Другие наоборот громогласно взывают: народ, вперёд, к урнам, голосуй, Россия! Но душевного, сердечного, сострадательного отношения к народу не видно. А у меня в жизни был один эпизод. Я был в Донбассе. Поздно вернулся с линии фронта в Донецк, расстроен очень.
Пошёл в бар, заказал водки, сижу. Вокруг гудёж. И вдруг ко мне из полутьмы бара подходит женщина, обнимает и целует. Я ей: ты кто? Она говорит: я — доктор Лиза. И ушла. А я с ней раньше не был знаком.
Но она увидела, что мне худо, и вот — её тихий поцелуй, её сострадание. Она пришла и этой лаской сняла мою немощь. И когда она погибла, я как будто родного человека потерял. И она для наших людей стала доктором Лизой или мамой Лизой. Это так редко и так дорого, так драгоценно. Мне кажется, во враче нуждается не просто конкретный больной пациент, а в духовном враче нуждается общество в целом, народ. Может, нужен какой-то врач-маг с магическими технологиями?
Мы нуждаемся в бережном лечении. Я с ней не был лично знаком, но это ориентир, маяк в человечности, в профессии. Я совершенно согласен с вами и мне даже нечего добавить к тому, что вы сказали о потребности народа в пастыре.
Минздрав назначил и.о. директора онкоцентра им.Блохина
В ходе проведения мероприятия участники обсудили наиболее актуальные вопросы деятельности онкологических научных и лечебных учреждений в существующих условиях. Среди рассмотренных тем особое место заняли организация и совершенствование подходов к оказанию онкологической помощи в РФ, аспекты взаимодействия федеральных и региональных онкологических центров, направления сотрудничества с общественными организациями, современные возможности и перспективы развития онкологической службы, внедрение в практику научных и инновационных разработок и множество других проблем.
Но одного информирования недостаточно. Например, в случае с территориями, где низкая плотность населения и есть сложности с досягаемостью диагностических центров. Мы можем все правильно донести, объяснить, люди захотят обследоваться, но их возможности ограничены. С этими территориями нужны особые правила работы и необходима активная вовлеченность региональных властей. Например, в таких регионах как Дальний Восток нужны свои региональные программы, обеспечивающие логистику и доступность обследования. Важно обеспечение мобильными комплексами, что сейчас и реализуется в рамках федерального проекта. Такие комплексы помогают осуществлять диспансеризацию и способствуют раннему диагностированию в местах удаленного проживания людей. Она представлена сетью региональных онкологических диспансеров, которые есть в подавляющем большинстве регионов, и четырьмя ведущими национальными центрами. Мы знаем, что тут незаменима роль главного внештатного онколога Минздрава России.
Эта организационная модель позволяет работать в едином контуре, по единым правилам как применения клинических рекомендаций, так и организации маршрутизации пациентов. Эта сеть - федеральный центр, региональный онкодиспансер и ЦАОП - позволяет правильно направить больного и обеспечить территориальное планирование. Классическая трехуровневая служба, где все участники взаимосвязаны. Если сравнить нашу структуру с другими странами, то наиболее близка к нам организация системы онкологической помощи в Японии. В европейских странах и США эта структура разрознена. В нашей стране мы имеем доставшуюся нам со времен СССР модель вертикали сети диспансеров с федеральными центрами, которая позволяет нам за короткое время внедрять любые новые технологии и методы.
И вот вас судьба направила в совершенно иную — сложную и загадочную организационную сферу. Она поглощает у вас энергию, силы… Что вас туда толкнуло? Сверхзадача, случайность? Я, например, всегда был художником, писателем, но вдруг обстоятельства — перестройка, распад страны — кинули меня в политику, и я стал издавать газету.
Я понимал, что издавать газету — это абсолютно иное, нежели элитарное творчество: это стратегия, финансирование, люди, темпераменты. А что вас заставило сделать такой шаг? Мой предшественник, мой учитель Михаил Иванович Давыдов должен был оставить пост в связи с уходом на пенсию, и созрела необходимость в новом руководителе центра. Мне было предложено, и я дал своё согласие. Действия и мысли руководителя медицинского учреждения направлены на то же самое, только в другом масштабе, в другом объёме и в другом техническом исполнении. И по сути ничего не изменилось — изменились функциональные обязанности. Быть руководителем медицинского учреждения — очень непростое дело. Особенно медику, потому что руководить приходится не просто подчинёнными, а своими коллегами. Идеальная формула — это руководитель по принуждению. Потому что когда человек чрезмерно амбициозен, он способен политизировать любую организацию.
Именно поэтому руководитель поневоле — самая лучшая формула. Задача руководителя — не командовать, кому куда пойти: кругом, направо, налево, а организовать процесс для пациентов и для профессионалов, чтобы специалисты различных направлений могли работать с максимальной эффективностью. Если проводить параллели с театром, то врач — это артист, который находится на сцене, зрители — это пациенты и больные, они смотрят, как он это делает, они с ним соприкасаются, а руководитель должен быть как постановщик действия — человек, который стоит за кулисами. Это очень важно. Результаты работы одного специалиста мы видим на том или ином количестве больных, а от работы руководителя медицинского подразделения зависит весь процесс лечения, и результаты более масштабны. Владимир Путин собирается идти на новый президентский срок. Мы все гадаем, с какой новой идеей, концепцией развития он придёт. Что он скажет такого, что даст нам понять, какой будет его деятельность в следующее шестилетие. Или режиссёр приходит в театр и приносит с собой новую школу. Поскольку если он замещает другого режиссёра — он приносит не просто метод управления коллективом, но и школу, образ, эстетику.
А вы, заступив на пост руководителя, имеете новый образ, новый концепт того, чем занимаетесь? Что касается моей профессиональной, научной, практической составляющей, то "школа" не изменилась. И в том, что я пришёл к руководству центром, многие видят плюс, потому что я — человек "школы Давыдова". И этот вектор должен сохраняться и развиваться. А вот некоторые организационно-управленческие нюансы действительно есть. Это просто-напросто требование времени и касается и жизнеобеспечения финансово-хозяйственных отношений в центре. По-старому нельзя вести хозяйство. Необходимо финансовые отношения делать прозрачными. Трудовому коллективу должно быть ясно, как расходуются бюджетные и внебюджетные деньги. Здесь не должно быть никаких затенённых углов.
Их пускают в "Боинг", в "Дженерал Моторс" и демонстрируют всё: технологии, цеха. Кроме одного — не показывают систему организации производства. Главные тайны, главные открытия в этих суперкорпорациях — не технические, а социальные и управленческие технологии. Вы говорите, что пришли сюда, чтобы изменить систему управления. Но ведь это связано не только с прозрачностью финансовых отношений? Хотя вы знаете подноготную, конечно, как никто. Ведь я занимался конкретным делом — руководил подразделением в клиническом институте, работал в операционной с утра до вечера, и я не могу сказать, что чётко представлял себе весь спектр проблем или функциональных направлений центра. Подноготную глубоко и всесторонне я не знал. И сейчас мне приходится во многое быстро вникать и пытаться находить эффективные решения. Одному человеку, конечно, это не под силу, поэтому надо собирать единомышленников, которые хотели бы применить свои знания, умения для построения и развития новой структуры, творчески подходить к этому.
Такие люди есть. И в клиническом подразделении они есть, и есть много лет проработавшие организаторы здравоохранения, есть люди, которые знают, умеют и хотят правильно построить работу наших фундаментальных лабораторий, знают, как достижения и результаты научных исследований, фундаментальных работ связать с клинической практикой, ибо, когда фундаментальная наука развивается сама по себе, не ориентируясь на практическое применение, она неизбежно уйдёт в сторону. Фундаментальная наука прежде всего должна служить практической медицине. Я увидел, что есть некий разнобой, и сейчас надо это всё увязать, чтобы результат, прежде всего, приносил пользу больному. Новые врачи, санитарки, обновление инструментов, операционных? Немедленного решения требует организация научной и практической деятельности, направленность, ориентирование их друг на друга, взаимопроникновение. К тому же мы несколько утратили деонтологические принципы. Мы должны поменять отношение к больному, к его родным. При переходе от одной общественно-экономической формации к другой, в сложные 90-е годы, мы кое-что утратили из блестящей и очень сильной советской медицинской школы, в плане отношения к пациенту в том числе. Сейчас в обществе — рыночные отношения.
И в медицине, к сожалению, создаются такие ситуации, которые вредят имиджу медучреждений. Поэтому, самое главное — измениться в отношении пациентов, надо пациента поставить во главу угла. Мы иногда увлекаемся результатами исследовательской работы и забываем, что перед нами личность, человек со всеми его проявлениями. Очень важно, чтобы и врачи, и медицинские сёстры понимали главный принцип: мы сюда приходим для пациентов, а не пациенты сюда приходят для реализации наших научных или практических амбиций. И я, как, по-видимому, и вы, констатирую падение этики в обществе. Этика размывается и заменяется золотым тельцом, чистоганом.
Участники международный форума «обсудили необходимость и актуальность участия в интеграционной программе дистанционного усовершенствования научных медицинских знаний, как сотрудников Университета, так и врачей практического здравоохранения Республики. Доцент кафедры госпитальной хирургии и онкологии Перцова Юлия Геннадиевна.
Увольнение в полном составе
- Секция «Абдоминальная онкология и онкоурология»
- Врачи с границами. Или без?
- ДИАЛОГ С ОНКОЛОГОМ
- Предстоящие мероприятия
- Академик Стилиди Иван Сократович
- Стилиди, Иван Сократович — Википедия
От рака не отгородишься. Главный онколог Минздрава — о возможностях медиков
«На 100% ликвидировать онкокабинеты в поликлиниках не нужно» Главный онколог Иван Стилиди — о том, как в России изменилась работа онкослужбы, и о влиянии COVID-19 на лечение пациентов. Понятно было, что руководителя надо приглашать извне, Стилиди советовался с Румянцевым, главным детским онкологом-гематологом, и тот называл несколько кандидатур», — объясняет ситуацию Масчан. Большую известность приобрели работы Ивана Сократовича Стилиди, посвященные хирургическому лечению больных раком внутригрудного отдела пищевода. Операцию проводит Иван Стилиди, главный внештатный онколог Минздрава, директор Научного медицинского исследовательского центра онкологии им. Блохина. Ива́н Сокра́тович Стили́ди — российский хирург, онколог, член-корреспондент РАМН (2007), член-корреспондент РАН (2014), академик РАН (2019).
Стилиди Иван Сократович
Ива́н Сокра́тович Стили́ди — российский хирург, онколог, член-корреспондент РАМН (2007), член-корреспондент РАН (2014), академик РАН (2019). Ива́н Сокра́тович Стили́ди — российский хирург, онколог, член-корреспондент РАМН (2007), член-корреспондент РАН (2014), академик РАН (2019). Директор Онкоцентра Иван Стилиди в эфире телеканала «Доктор». Блестящий хирург и потрясающий наставник, он поделился с молодыми коллегами и гостями студии ос. Директор НМИЦ онкологии имени Н.Н. Блохина, главный онколог Минздрава РФ, академик РАН Иван Стилиди и заместитель директора по развитию онкологической помощи в регионах Александр Петровский познакомились с работой Новокузнецкого клинического онкологического. Биография Ивана Стилиди, главного внештатного специалиста-онколога Минздрава РФ, директора НМИЦ онкологии имени Блохина, Онкоцентра на Каширке. Иван Сократович Стилиди — российский хирург греческого происхождения, академик РАН, профессор, Главный Внештатный специалист-онколог Минздрава Российской Федерации.
НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина возглавит Иван Стилиди
А ведь работу в Онкоцентре Стилиди начал в 1981 году в должности… санитара. Назову несколько событий из становления Ивана Стилиди. В 2002 году Иван Сократович защитил докторскую диссертацию на тему "Стратегия хирургии рака пищевода". В 2005 году стал профессором по специальности "Онкология" и возглавил абдоминальное брюшной хирургии отделение.
В 2014 году избран членом-корреспондентом РАН по специальности "Онкохирургия". Умудряется совмещать научно-практическую деятельность с педагогической работой, развивает всемирно известную российскую Школу онкохирургии - Школу Михаила Ивановича Давыдова. Иван Сократович - автор 500 научных трудов и учебных фильмов.
Большую известность в России и за рубежом приобрели его работы, посвященные хирургическому лечению больных раком внутригрудного отдела пищевода. А в 2022 году он стал Лауреатом Государственной Премии за разработку и внедрение профилактических и клинических технологий, направленных на снижение смертности населения, улучшение качества жизни больных и достижение значимого прогресса в демографической ситуации в России. Вот такой первоапрельский юбиляр Иван Стилиди.
Блохина возникла после прихода в июне 2019 года нового руководителя НИИ детской онкологии и гематологии Светланы Варфоломеевой. Она ужесточила дисциплину, проводит обновление работы подразделений НИИ ДОиГ, а также указала некоторым сотрудникам на конфликт интересов. Недовольная новым стилем руководства группа сотрудников пожаловалась на массовые увольнения, урезание зарплат, нарушения со снабжением лекарствами и питанием детей и пр.
Расширяясь и преобразовываясь, кафедра черпает пополнение из подготовленных лечебной базой специалистов, а достигая наивысшего уровня профессионализма они нередко становятся представителями руководящего звена лечебной базы или других онкологических департаментов. Так, в начале 50-х годов на кафедру приходят онкогинекологи И. Краевская, позднее Т. Алейникова, становится ассистентом Ю. Все они оставались сотрудниками кафедры на протяжении всего творческого жизненного пути. Основным видом работы кафедры в первые 20 лет была специализация - длительная, кропотливая подготовка врача-онколога на продолжительных циклах. Это было этапом создания новой специальности, формирования нового врачебного мировоззрения, организации онкологической службы.
Это был период, когда в медицинских институтах еще не преподавалась онкология как самостоятельная дисциплина. Закономерным результатом этого было отмеченное мировой общественностью выступление А. Савицкого в 1954 году с пленарным докладом на I Всемирном онкологическом конгрессе. Становится необходимостью ознакомление врачей других специальностей с проблемами онкологии. Это реализуется проведением краткосрочных циклов для курсантов других кафедр ЦИУ. Содружественная, высококачественная подготовка врачей смежных специальностей, кооперирование с коллегами других кафедр ЦИУ стало еще одной традицией кафедры. Ежегодно большому числу слушателей хирургического и терапевтического факультетов преподносятся не-обходимые разделы клинической онкологии. Научные исследования сотрудниками кафедры с первых лет ее создания осуществляются совместно с базой. С 1948 года на кафедре начата подготовка ординаторов и аспирантов. Трудно сейчас воспроизвести точное число выпускников кафедры, но с особой теплотой хочется назвать первую аспирантку - профессора О.
Начав свою научную деятельность в качестве аспирантки, О. Святухина посвятила всю свою жизнь проблеме патологии молочной железы, стала одной из создателей научной школы, длительный период времени возглавляла отделение. К началу 60-х годов стала очевидной необходимость изменения уровня подготовки - назрела потребность совершенствования профессионального мастерства врача-онколога. В эти годы кафедра от-казывается от специализации и переориентируется на усовершенствование. Повышаются требования к преподаванию, создаются новые формы. Одной из них стали выездные циклы. Начав с краткосрочных циклов 1960 г. Магнитогорск, 1962 г. Целиноград, 10-дневные циклы , кафедра стала проводить их ежегодно. Эта форма обучения, несомненно, целесообразна, она развивалась в последующем, и можно представить географию выездных циклов кафедры за 30 с лишним лет в виде карты СССР, где почти нет непосещенных регионов.
Это дает возможность одномоментно обучить онкологов одного региона на что в ином случае при после-довательном усовершенствовании нужны годы и сочетать это с подготовкой врачей обшей лечебной сети. Хорошо ясны преимущества этого вида работы и из-за того, что преподаватели кафедры могут составить себе ясное представление об уровне онкологической подготовки на местах и соответственно этому перестраивать учебный процесс. В связи с уходом по состоянию здоровья А. Савицкого в 1964 г. Интеллигентное лицо и мягкие манеры полного достоинства Б. Петерсона хорошо помнят многие. Блестящий хирург и истинный врач, он оставил заметный след в истории отечественной онкологии. Ректор ЦИУ М. Ковригина приложила много сил для совершенствования работы кафедры, разделяя заботы, помогая в решении многих проблем, живо принимая участие во всех сторонах жизни коллектива. Блохина» РАН и начинается многолетний период творческого содружества кафедры с сегодняшней лечебной базой.
Это стало возможным благодаря полному взаимопониманию и поддержке со стороны руководства РОНЦ. Академик Н. Вместе с Б. Петерсоном на этой лечебной базе продолжали работать в качестве доцентов, а затем - профессора Ю. Фалилеев, Л. Атанасян, Б. Рудявский, в последующем С.
Блохина Минздрава России. Форум посвящён инновационным методам диагностики и лечения онкологических заболеваний. Внедрение этих методов в клиническую практику поможет значительно снизить смертность и инвалидизацию от злокачественных опухолей.
Мультидисциплинарный подход в лечении больных забрюшинными саркомами
| Метастазы оптимизации: главный онкологический центр избавляется от врачей | Иван Стилиди родился 1 апреля 1964 года в прибрежном абхазском городе Сухуми. |
| Мультидисциплинарный подход в лечении больных забрюшинными саркомами | Антиалкогольная государственная политика в России помогла сохранить жизни 3,5 миллиона россиян, заявил главный внештатный онколог Минздрава России Иван Стилиди. |
Первый международный форум «Инновационная онкология» на площадке ГУ ЛНР «ЛГМУ ИМ. СВ. ЛУКИ»
| «Золотой скальпель России». День рождения академика РАН И.С. Стилиди | Помимо перечисленных, директор нашего Центра Стилиди Иван Сократович является главным онкологом Минздрава России по Южному федерального округу и Северо-Западному. |
| Кафедра онкологии | Стилиди Иван Сократович, д.м.н., профессор, академик РАН, директор ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России, главный внештатный специалист-онколог Минздрава России. |
Форум онкологов ЮФО и СКФО
| ДИАЛОГ С ОНКОЛОГОМ | Стилиди Иван Сократович. Главный внештатный специалист онколог Минздрава России, директор ФГБУ "НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина" Минздрава России, академик РАН, д.м.н., профессор. Султангазиева Бактыгуль Бекбоевна. |
| Стилиди, Иван Сократович | В конце ноября главную онкологическую клинику страны возглавил профессор, член-корреспондент РАН Иван Сократович Стилиди. |
| Знаменитый онколог получил государственную премию РФ - МК | Иван Сократович Стилиди родился 1 апреля 1964г. в г. Сухуми, Абхазской ССР. |
| Стилиди, Иван Сократович — Википедия | Иван СТИЛИДИ: Опухолевое новообразование — это патология и, конечно, это не естественное состояние. |
Стилиди, Иван Сократович
Антиалкогольная государственная политика в России помогла сохранить жизни 3,5 миллиона россиян, заявил главный внештатный онколог Минздрава России Иван Стилиди. Иван Стилиди – академик РАН, профессор, Главный Внештатный специалист-онколог Минздрава Российской Федерации, с 2018 года – директор ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» («Онкоцентр на Каширке»). О том, кому сложнее дается лечение, рассказал Иван Стилиди — главный внештатный онколог Минздрава РФ. Может показаться прозаичным, но вылечить пациента, который регулярно употреблял алкоголь, гораздо сложнее. Главврач НМИЦ им. Блохина Иван Сократович Стилиди. Стилиди Иван Сократович: 5 отзывов пациентов, хирург, стаж 36 лет, профессор. Узнайте, где принимает Стилиди Иван Сократович в Москве и запишитесь на прием.