Суд «Орджоникидзевский районный суд» по адресу Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, посёлок городского типа Копьёво, улица Чкалова, 36. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. 655250, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Чкалова, д. 36Тел.: (39036) @ Администрация Орджоникидзевского района: Это обрушит всю экономику Хакасии. Юридический адрес АДМИНИСТРАЦИЯ ОРДЖОНИКИДЗЕВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.
В Хакасии члена экстремистской организации отправили в психбольницу
| Орджоникидзевский районный суд РХ | Житель Орджоникидзевского района Республики Хакасия предстанет перед судом по обвинению в совершении преступления против половой неприкосновенности в отношении двух малолетних девочек. |
| Орджоникидзевский районный суд - Копьево | Житель Орджоникидзевского района Республики Хакасия предстанет перед судом по обвинению в совершении преступления против половой неприкосновенности в отношении двух малолетних девочек. |
Решение № 2-1/2022 от 28.04.2022 Орджоникидзевского районного суда (Республика Хакасия)
Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере не ниже тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В соответствии с письмом ФАС России от 30.
При этом исходя из положений части 2 статьи 9 , части 3 статьи 50 ТК РФ соглашениями устанавливаются нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ТК РФ , закрепляя основные права и обязанности работодателя, установил, что работодатель обязан соблюдать условия соглашений, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения соглашения и контроля за его выполнением, исполнять обязанности, предусмотренные соглашениями статья 22 ТК РФ. Работодатель должен принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с соглашениями статья 8 ТК РФ.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения статья 8 ТК РФ. На основании позиции ФАС России, изложенной в письме от 30.
Соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , устанавливается согласно Приложению N 1 к Соглашению, а именно, заработная плата по минимальной тарифной ставке рабочих первого разряда установлена на 01. В соответствие с п. Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
Согласно совместному письму Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы» от 15 марта 2019 г. Согласно совместному письму Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» от 02. ЖКХ» на 2018-2020 гг.
ЖКХ» на 2018 год», исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между отдельными категориями работников устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. В частности для главного инженера 14 разряда установлен тарифный коэффициент равный 3,36, для должности главного энергетика 11 разряда - 2,68, для 13 разряда - 3,12. Приказом от 26.
ЖКХ, в части уменьшения тарифных коэффициентов, в частности для главного инженера 14 разряда уменьшен тарифный коэффициент до 2,6, для должности главного энергетика 11 разряда до 2,0, для 13 разряда до 2,4, что нарушает нормы трудового права и ухудшает положение работников по отношению с ранее установленными тарифными коэффициентами. Коллективного договора «Перечень тарифных ставок и тарифных коэффициентов, применяемых для оплаты труда работников МУП «... Приказом от..
Коллективного договора. Согласно статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. Любой пересмотр пунктов обязательств договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения любого работника организации. Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке.
Изменения в коллективный договор вносятся исключительно по соглашению сторон. Данная позиция указана в ответе на запрос от.. Администрацией Орджоникидзевского района был зарегистрирован Коллективный договор между работодателем и общим собранием трудового коллектива в МКП «...
ЖКХ» на 2020-2023 гг. ЖКХ» ухудшается по сравнению с условиями Отраслевого тарифного соглашения. ЖКХ» на 2020-2023 год» установлен единый размер тарифной ставки, без ее индексации, в размере 10303 рубля.
Между тем в соответствии с Приложением N 1 Отраслевого соглашения ставка рабочего первого разряда с.. Кроме того при регистрации Коллективного договора от.. ЖКХ» на 2018 год», а именно уменьшены тарифные коэффициенты соответствующие разрядам работников.
Коллективный договор на 2020-2023 годы от имени работников подписан представителем от трудового коллектива ФИО2 Ответчиком не представлены протоколы общего собрания коллектива, где большинством работников был принят Коллективный договор на 2020-2023 годы и избран ФИО2 представителем от трудового коллектива. Таким образом, действия со стороны работодателя расцениваются как подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, что предусматривает наказание по ч. Также фальсификация доказательств по гражданскому делу, ввиду использования поддельных официальных документов предусматривает наказание по ч.
Следовательно, Коллективный договор между работодателем и общим собранием трудового коллектива МКП «... ЖКХ» на 2020-2023 год» является недействительными и не подлежащим применению. Таким образом, после проведенной проверки и ознакомления с ее результатами, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, выразившихся в недоначислении заработной платы.
После проведенной проверки стало возможным ознакомиться с содержанием коллективных договоров, приказов, штатных расписаний, проанализировать их содержание, что ранее было невозможным. При переводе.. ЖКХ», где рекомендуемый разряд для главного энергетика с 13 по 16.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. По заявлению ответчика ему были снижены два разряда ввиду отсутствия необходимой квалификации, а именно высшего образования. Согласно должностной инструкции главного энергетика, утвержденной..
ЖКХ», на должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. В 2012 году истцом получен диплом о среднем профессиональном образовании по специальности техническая эксплуатация и обслуживание электротехнического и электромеханического оборудования по отраслям , а также я имел стаж работы в данной области 15 лет на момент перевода в должность главного энергетика с.. Кроме того он ежегодно проходил повышение квалификации и аттестацию в органах Ростехнадзора и имеет соответствующую группу по электробезопасности.
Таким образом, оснований для снижения квалификационного разряда не имелось. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от.. Коллективного договора, где при найме работников должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Должностные обязанности главного энергетика им исполнялись в полном объеме, нареканий по работе не было, был неоднократно отмечен грамотами. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от.. То есть размер оплаты труда по совмещению зависел от квалификационного разряда и межтарифного коэффициента от ставки рабочего первого разряда установленным в штатном расписании.
Исходя из анализа штатного расписания административно-управленческого и общехозяйственного персонала МУП «... ЖКХ» и Методическим рекомендациям по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденным приказом Госстроя России от 31. Кроме того, в отношении работников предприятия не имеющих должной квалификации разряды не снижались.
Так согласно ст. Из этого следует, что дополнительные соглашения от.. То есть работодателем был нарушен порядок внесения изменений в трудовой договор.
Так в соответствии со ст. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ЖКХ» не содержит пунктов, где четко и подробно прописано обоснование, почему меняются условия оплаты труда тарифные коэффициенты и нет объяснений почему невозможно оставить прежние условия.
Также не был ознакомлен с данным приказом и не знал о вносимых изменениях. Обязанность работодателя по ознакомлению с оплатой труда, коллективным договором закреплена п. Так, согласно п.
Коллективного договора, при найме работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка. Из этого следует, что Штатное расписание административно-управленческого и общехозяйственного персонала МУП «... Также последующие штатные расписания на 2020, 2021, 2022 годы, по которым производилась и производится оплата труда, являются незаконными и не подлежащим применению.
Соответственно и дополнительное соглашение от..
Уфы рассмотрел уголовное дело в отношении 28-летней Илины Гайнуллиной, обвиняемой в даче взятки через посредника. Судом установлено, что в январе 2019 года Гайнуллина в связи с допущенными ошибками не смогла сдать экзамен на право управления транспортными средствами, после чего обратилась к знакомому, чтобы тот оказал содействие в получении водительского удостоверения.
Договорившись с ним, обвиняемая перевела денежное вознаграждение в размере 11 000 рублей на его банковский счет. В феврале Гайнуллиной было выдано водительское удостоверение на основании экзаменационного листа, содержащего ложные сведения о сдаче ею практического экзамена.
Как и везде в стране, работники суда, во главе с председателем суда, привлекались к сельскохозяйственным работам. С 1990 по 2004 гг. В 2004 году состав судей обновился, приступили к работе двое судей - Гладких Роман Александрович и Южакова Марина Николаевна. Суд стал трехсоставным. Штат суда существенно увеличился и стал составлять 21 единицу. Суд, первоначально не имеющий своего помещения, в настоящее время располагается в двухэтажном здании.
В данном фонде находятся на хранении дела, образовавшиеся в процессе работы фондообразователя: материалы обобщения судебной практики, акты, докладные записки о работе суда, планы работ, материалы по их выполнению, годовые статистические отчеты и т. Первое поступление было в 1976 году.
Речь идет о сумме более 55 млн рублей.
Вопрос был передан для рассмотрения в Абаканский городской суд, который удовлетворил все требования прокурора. Но Верховный суд Хакасии отменил решение в части обращения в доход государства этой суммы. Остальные требования остались без изменений.
В Хакасии вынесли приговор по делу о преступном сообществе Бызова
Председатель Верховного Суда Республики Хакасия О.И. Нарожный привел анализ региональной судебной практики назначения судами наказания в виде принудительных работ. Оправдательный вердикт, единогласно вынесенный коллегией присяжных заседателей в Кабанском районном суде бывшим сотрудникам МВД Евгению Инкину, Александру Попову и действующему сотруднику Дмитрию Истомину, стал федеральной новостью. Адрес: 655250, Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, п. Копьёво, ул. Чкалова, 36.
Мировой судебный участок Орджоникидзевского района Республики Хакасия
Нарожный, председатель комитета Верховного совета Республики Хакасия по конституционному законодательству, государственному строительству, законности и правопорядку С. Мисюра, первый заместитель прокурора Республики Хакасия А. Мошков, а также председатели Абаканского и Черногорского городских судов, Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия. Мисюра доложил присутствующим о сложившейся в регионе ситуации по вопросу замены лишения свободы принудительными работами.
Найти подозреваемого удалось только спустя 20 лет — в мае 2022 года. Мужчину задержали и заключили под стражу. Суд приговорил убийцу к 13 годам лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.
Заявляясь на утверждение долгосрочных тарифов в сфере теплоснабжения и водоснабжения для МУП «... ЖКХ» на 2019-2023 г. В этой связи в МУП «... На основании указанных выше приказов было разработано штатное расписание, которое утверждается главой Копьевского поссовета. Каких-либо претензий связанных с несогласием размера заработной платы истец к работодателю не предъявлял, никаких спорных вопросов у него не возникало. Представители Министерства экономического развития Республики Хакасия, Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия, Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, администрации... В соответствии с положениями частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из ТК РФ , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью первой статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть вторая статьи 9 Трудового кодекса РФ. В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абзацем 5 ст. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами. Из статьи 129 Трудового кодекса РФ, следует, что заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей могут устанавливаться отраслевым межотраслевым соглашением. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства. Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы ст. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий тарифные системы оплаты труда. Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению ответчиком в установленном порядке не представлен, что не оспаривается ответчиком, условия данных соглашений в силу ч. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что.. Муниципальное унитарное предприятие «... Согласно дополнительному соглашению от.. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.
Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденному Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8. Согласно Дополнительному соглашению о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 03. Согласно пункту 1. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате. В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с.. По виду и роду своей деятельности МКП «... ЖКХ» относится к работодателям отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда МРОТ и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Отраслевого тарифного соглашения от 16 марта 2017 года установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , в размере МРОТ, установленного федеральным законом без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ч. Из разъяснений ФАС России от 19. При регулировании досрочных тарифов в сферах теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения расходы на оплату труда включаются в состав операционных расходов — расходов регулируемой организации, связанных с осуществлением регулируемых видов деятельности, величина которых зависит от деятельности регулируемой организации и в отношении которых регулируемая организация должна принимать меры по их снижению. Как установлено судом, регулирование оплаты труда в МУП «... ЖКХ» осуществляется коллективным договором, заключенным между работодателем и общим собранием трудового коллектива МКП «... ЖКХ» на 2019-2023г. ЖКХ» на 2019-2023 годы, при этом, фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, входящий в число затрат предприятия и заложенный в тарифы ЖКХ был уменьшен и составил 5151,75 т. Поэтому руководителем МУП «... На основании указанных выше приказов было разработано штатное расписание, которое утверждается главой...
Заработная плата ФИО1 выплачивалась в соответствии со штатным расписанием. Из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных районного коэффициента и процентной надбавки размер выплачиваемой истцу ежемесячно заработной платы в спорный период превышал установленный минимальный размер оплаты труда. В апреле 2021 года прокуратурой Орджоникидзевского района была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в МКП «... На указанное представление заместителю прокурора Чистанову В. Доводы истца о неправильном начислении заработной платы основаны на неправильном толковании норм материального права. Размер выплаченной истцу работодателем в спорный период ежемесячной заработной платы отвечает требованиям Отраслевого тарифного соглашения организации жилищно-коммунального хозяйств, ч. В судебном заседании установлено, что.. Согласно штатному расписанию с.. С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен в день его составления, о чем свидетельствует его подпись, соответственно, стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в возникшем вопросе, размер заработной платы истца увеличился. Таким образом, об изменении трудовых условий ФИО1 стало известно со дня подписания дополнительного соглашения..
В судебном заседании истец не оспаривал, что после заключения дополнительного соглашения.. Указанные действия руководителем были совершены в пределах своей компетенции, а также в рамках предоставленных ему, как работодателю, трудовым законодательством полномочий, требования ст. Действия работодателя не привели к ухудшению условий оплаты труда истца. Штатное расписание на предприятии утверждается в пределах фонда оплаты труда, поэтому оснований считать права истца нарушенными вследствие издания дополнительного соглашения к трудовому договору и утвержденными штатными расписаниями не имеется. ЖКХ» на 2020-2023 годы». Ответчик просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец ходатайствует о восстановлении срока на основании п.
ЖКХ» ухудшается по сравнению с условиями Отраслевого тарифного соглашения. ЖКХ» на 2020-2023 год» установлен единый размер тарифной ставки, без ее индексации, в размере 10303 рубля. Между тем в соответствии с Приложением N 1 Отраслевого соглашения ставка рабочего первого разряда с.. Кроме того при регистрации Коллективного договора от.. ЖКХ» на 2018 год», а именно уменьшены тарифные коэффициенты соответствующие разрядам работников. Коллективный договор на 2020-2023 годы от имени работников подписан представителем от трудового коллектива ФИО2 Ответчиком не представлены протоколы общего собрания коллектива, где большинством работников был принят Коллективный договор на 2020-2023 годы и избран ФИО2 представителем от трудового коллектива. Таким образом, действия со стороны работодателя расцениваются как подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, что предусматривает наказание по ч. Также фальсификация доказательств по гражданскому делу, ввиду использования поддельных официальных документов предусматривает наказание по ч. Следовательно, Коллективный договор между работодателем и общим собранием трудового коллектива МКП «... ЖКХ» на 2020-2023 год» является недействительными и не подлежащим применению. Таким образом, после проведенной проверки и ознакомления с ее результатами, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, выразившихся в недоначислении заработной платы. После проведенной проверки стало возможным ознакомиться с содержанием коллективных договоров, приказов, штатных расписаний, проанализировать их содержание, что ранее было невозможным. При переводе.. ЖКХ», где рекомендуемый разряд для главного энергетика с 13 по 16. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. По заявлению ответчика ему были снижены два разряда ввиду отсутствия необходимой квалификации, а именно высшего образования. Согласно должностной инструкции главного энергетика, утвержденной.. ЖКХ», на должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. В 2012 году истцом получен диплом о среднем профессиональном образовании по специальности техническая эксплуатация и обслуживание электротехнического и электромеханического оборудования по отраслям , а также я имел стаж работы в данной области 15 лет на момент перевода в должность главного энергетика с.. Кроме того он ежегодно проходил повышение квалификации и аттестацию в органах Ростехнадзора и имеет соответствующую группу по электробезопасности. Таким образом, оснований для снижения квалификационного разряда не имелось. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от.. Коллективного договора, где при найме работников должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности главного энергетика им исполнялись в полном объеме, нареканий по работе не было, был неоднократно отмечен грамотами. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от.. То есть размер оплаты труда по совмещению зависел от квалификационного разряда и межтарифного коэффициента от ставки рабочего первого разряда установленным в штатном расписании. Исходя из анализа штатного расписания административно-управленческого и общехозяйственного персонала МУП «... ЖКХ» и Методическим рекомендациям по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденным приказом Госстроя России от 31. Кроме того, в отношении работников предприятия не имеющих должной квалификации разряды не снижались. Так согласно ст. Из этого следует, что дополнительные соглашения от.. То есть работодателем был нарушен порядок внесения изменений в трудовой договор. Так в соответствии со ст. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ЖКХ» не содержит пунктов, где четко и подробно прописано обоснование, почему меняются условия оплаты труда тарифные коэффициенты и нет объяснений почему невозможно оставить прежние условия. Также не был ознакомлен с данным приказом и не знал о вносимых изменениях. Обязанность работодателя по ознакомлению с оплатой труда, коллективным договором закреплена п. Так, согласно п. Коллективного договора, при найме работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка. Из этого следует, что Штатное расписание административно-управленческого и общехозяйственного персонала МУП «... Также последующие штатные расписания на 2020, 2021, 2022 годы, по которым производилась и производится оплата труда, являются незаконными и не подлежащим применению. Соответственно и дополнительное соглашение от.. Аналогичная позиция указана в ответе Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 21. В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу того, что о неполной выплате заработной платы ему стало известно.. Всего за период с.. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. По состоянию на.. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей. Определениями суда к участию в деле были привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство экономического развития Республики Хакасия, Государственный комитет энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия, Администрация Орджоникидзевского района Республики Хакасия, Администрация... В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований с последними изменениями от.. Работники не были предупреждены о пересмотре и впоследствии не были ознакомлены под роспись. С данным приказом также никто не ознакомлен под роспись. Приказом 99-П от.. Данные действия работодателя указывают на грубое нарушение трудового законодательства и нарушения прав работников в том числе и в отношении меня и являются незаконными. Так согласно ТК РФ Статья 22 Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению под роспись о составляющих должностного оклада п. Коллективного договора, при найме работников должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка. На основании приведенных доказательств, руководствуясь ст. Принятый работодателем в одностороннем порядке коллективный договор на 2020 - 2023 гг. Заработная плата выплачивается в меньшем объеме, чем установлено коллективным договором. Кром того, представителя от трудового коллектива никто не избирал, на что указывает протокол отчетного собрания от.. Данные факты указывают, что протокол общего собрания по избранию представителя от трудового коллектива является поддельным и ответчиком фальсифицируются доказательства в суде, что является уголовно наказуемым деянием. Ввиду того, что у него отсутствует юридическое образование, просил суд выйти за пределы заявленных требований, согласно ст. Также просит восстановить пропущенный процессуальный срок, поскольку, как указано, только после ознакомления с результатами прокурорской проверки ему стало известно о нарушении его трудовых прав, выразившихся в недоначислении заработной платы. Представитель ответчика Заева Е. Аналогичные нормы закреплены в пунктах 59, 76 Основ ценообразования в сфере водоснабжения и водоотведения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13. Согласно пункту 42 основ ценообразования в сфере теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22. Из пункта 52 Основ ценообразования в сфере водоснабжения и водоотведения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13. Тарифы на услуги ЖКХ устанавливаются на срок не менее 5 лет, при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы формируют размер фонда оплаты труда с учётом прогнозного индекса потребительских цен, при этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. ЖКХ» был зарегистрирован коллективный договор, которым закреплено положение об оплате труда работникам предприятия.
Суд в Кемеровской области закрыл реабилитационный центр по иску прокуратуры
В Орджоникидзевском районном суде Республике Хакасия рассмотрено уголовное дело в отношении жителя п. Копьево Орджоникидзевского района Республики Хакасия, проживающего с сожительницей, 23.03.2023 Орджоникидзевский районный суд. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия на основании обвинительного вердикта коллегии присяжных заседателей вынес приговор по уголовному. Верховный суд Хакасии вынес приговор по громкому делу с участием экс-руководителя администрации главы республики Владимира Бызова. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. 655250, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Чкалова, д. 36Тел.: (39036) @ Главная Новости по тегам Новости с тегом "Орджоникидзевский район". Дело по обвинению Юрия Комиссарова. Сотрудники лесоперерабатывающего предприятия в Хакасии обеспечили дровами 55 семей мобилизованных Орджоникидзевского района республики и жителей села Черное Озеро в соседнем районе, сообщает пресс-служба.
Как добраться
- Глава Сабинского сельсовета покинет своё кресло! |
- Курсы валюты:
- Новости орджоникидзевского района хакасия
- Версию событий в Клюквенной пади рассмотрят в Верховном суде Бурятии - МК Улан-Удэ
- Центр изучения этнической преступности
Решение № 2-1/2022 от 28.04.2022 Орджоникидзевского районного суда (Республика Хакасия)
Глава Орджоникидзевского района вышел на прямую связь с туристами. Орджоникидзевский районный суд приговорил женщину к четырем годам колонии общего режима. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. 655250, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Чкалова, д. 36Тел.: (39036) @ Главная Новости по тегам Новости с тегом "Орджоникидзевский район". Сотрудники лесоперерабатывающего предприятия в Хакасии обеспечили дровами 55 семей мобилизованных Орджоникидзевского района республики и жителей села Черное Озеро в соседнем районе, сообщает пресс-служба. Строкова Светлана Александровна. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. неизв. Рассматривается единолично судьей.
Защита документов
В Хакасии Орджоникидзевский районный суд вынес приговор по делу 20-летней давности. В Хакасии Орджоникидзевский районный суд вынес вынес приговор по уголовному делу в отношении 44-летнего жителя Абакана. Орджоникидзевский районный суд приговорил женщину к четырем годам колонии общего режима.