Средняя зарплата для профессии главный геолог в России: 70 000 рублей. Самой высокооплачиваемой вакансией ноября в городах с населением до одного миллиона человек стала должность главного геолога в Хабаровске с зарплатой от 300 тысяч рублей. Главная» Новости» Геолога зарплата. Зарплаты геологов в Тюменской области с начала 2024 года выросли на 39%. За открытие месторождения I группы геологам и инженерам полагалась выплата в размере 20 тысяч размер, II группы — 12,5 тысячи рублей, III группы — 7.5 тысяч рублей, IV группы.
Участковый геолог (Сахалинская область)
Дары на четверть миллиарда: более 300 экспонатов преподнесли Эрмитажу в 2023 году Аналитики рекрутингового портала HeadHunter исследовали рынок труда и выяснили, насколько востребованы геологи на рынке труда в Северо-Западном федеральном округе. Всего по итогам I квартала 2024 года российские работодатели разместили более 3 000 подобных вакансий. Что до зарплат, которые компании готовы предложить соискателям, в целом по стране их диапазон варьируется от 96 800 - 195 402 рублей.
По тарифной сетке, содержавшей 31 разряд, офицеры РККА получали от 550 рублей 1-й разряд до 3200 рублей 31-й разряд. Лейтенант получал 600 рублей, старлей — 750, капитан — 800, майор, как и военветврач II ранга, — 900 рублей. Начальник дивизии полковник зарабатывал уже 1400 рублей, комдив в звании генерал-майора — 1600, комиссар штаба — 2000, командующий армией в звании генерал-лейтенанта — 2600, а начальник генштаба — 3200 рублей. Хорошие оклады были у работников НКВД.
В Центральном аппарате НКВД машинистка получала от 500 до 700 рублей, разведчик II категории — 650, стенографистка — 800, следователь и разведчик I категории — 900. Переводчики, оперуполномоченные и начальники групп — по 1000 рублей, начальник отделения — 1500—2000, начальник части — 2500, начальник главного управления — 3200, нарком внутренних дел — 3500. На местах оклады были "пожиже". Республиканский нарком получал 3000, начальник отделения — 1400, а машинистка — до 600 рублей. В автономных округах, областях и городах машинистки зарабатывали 350 рублей, оперуполномоченные — 750, начальники отделений — 1000, а начальники управлений — 18 000. Не бедствовали учёные: с 1937 года оклад профессоров, доцентов и заведующих кафедрами составлял 1100 рублей.
Директор научного института АН СССР получал от 1500 до 2000 рублей в месяц, руководитель лаборатории — 700—1500, старший научный сотрудник — 600—800, младший научный сотрудник — от 400. Хорошие заработки были у чиновников центрального аппарата и дипломатов. Все чиновники в СССР, включая секретарей партийных организаций, прокуроров, председателей комиссий, были поделены на семь групп в зависимости от должностных обязанностей и количества населения на подведомственной территории. У первой группы оклад был 250 рублей, у седьмой — 500 рублей. Но это только оклад, на него ещё начислялись различные премии и коэффициенты. В 1940 году председатель райисполкома получал 1400 рублей в месяц, министр — 5000 рублей в месяц.
В Москве килограмм пшеничной муки стоил от 1,80 до 5,60 рубля, гречка — 3,50—4,30, рис — 6,50, макароны — 3,20. Килограмм ржаного или пшеничного хлеба стоил один рубль, бородинского — 2,10, с добавками — 1,70. Французская булка стоила 55 копеек, рожок — 30, плетёнка с маком — 1,64 рубля.
Как раз после полевых работ меня начали привлекать к камеральной обработке результатов данных. Поясните, пожалуйста, для читателей, в чём суть вашей работы? Новые разработки, патенты, изобретение новых технологий, совершенствование уже известных — всё это даёт нам конкурентное преимущество. Я занимаюсь организацией буровых работ. Согласовываю места бурения скважин и прочих полевых испытаний грунтов, чтобы в итоге получить данные для проектирования зданий и сооружений на этом участке земли. Сооружения самые разные — гражданские, промышленные, транспортные объекты и так далее.
В конце работ мы выдаём подробный отчёт: что сделать заказчику, чтобы построить в этой точке желаемый объект.
Они требуют определенный набор квалификации, включая образование в геологической области бакалавр, магистр или доктор , глубокое знание геологических наук, полевой опыт, аналитические навыки и работу с современными геологическими инструментами и технологиями. Также необходимы коммуникационные навыки, экологическое сознание, постоянное обучение и соблюдение стандартов этики.
Требования к геологам могут различаться в зависимости от страны, отрасли и работодателя. В зависимости от множества факторов, включая отрасль, страну, уровень опыта и образования, заработная плата геологов может значительно варьироваться. Геология остается востребованной профессией, обогащая специалистов и способствуя научным исследованиям и инновациям в различных областях.
Эта профессия обещает интересную и перспективную карьеру для тех, кто готов предаться изучению и пониманию нашей удивительной планеты.
Вакансия геолога вошла в рейтинг самых высокооплачиваемых в ноябре в некрупных городах России
Немаловажным аспектом является и способность к аналитической работе, прогнозированию, готовности длительное время проводить с командой вдали от дома. Такие оклады получают специалисты, не имеющие квалификации, достаточного опыта и знаний в геологии. Размер максимальной зарплаты, например, ведущего геолога, неограничен и зависит от сезона и способа работы. В среднем, оклад составляет 200—400 тыс. В таблице 1 приведены данные о зарплате геологов по городам РФ с указанием минимальной и максимальной ставки специальные бонусы — премии, надбавки, выслуга лет во внимание не принималась.
Если крупные компании ещё как-то справляются с кадровым дефицитом, в основном за счёт вахтовиков, то малому и среднему бизнесу такую конкуренцию не выдержать. Поэтому нам не обойтись без помощи государства. В моём понимании это может быть создание комфортной инфраструктуры, стимулирующей приток населения в наши регионы.
Нужно обеспечить не только создание, но и доступность уже существующей комфортной среды», — считает Антон Куликов. Касается всех Однако пока двустороннего движения не получается, и сегодня, отмечают специалисты, добывающие компании, они же работодатели для геологов, существуют сами по себе, а вузы — сами по себе. В 2022 году мы провели опрос среди недропользователей, чтобы выявить потребность в кадрах, чтобы наладить работу с Минобром. И почти все компании ответили, что ни предложений, ни вопросов по развитию кадрового потенциала у них нет. Я стал лично обзванивать коллег, которые регулярно просят у меня геологов. Если специалисты нужны, почему мы получили такие ответы? Мне объяснили это так: письмо, мол, пошло по линии HR, а там запроса нет. Коллеги, нам нужно объединиться, чтобы сформировать потребность отрасли: кого мы выпускаем и в каком количестве!
Ситуация критическая, и через пять лет мы не то что окажемся в яме, мы даже границ видеть не будем. И станет неважно, какие усилия мы прилагаем для развития МСБ, для снижения себестоимости продукции. Если некому будет с этим работать, все наши усилия окажутся напрасными», — подчёркивает Евгений Петров. Участники профильных дискуссий объясняют: сегодня сложилась система, при которой недропользователи сами воспитывают кадры для себя. Дескать, зачем переучивать молодых специалистов, которых пять лет учили в вузе по устаревшей программе? Хочешь делать хорошо — делай сам. Казалось бы, что в этом плохого, ведь такая практика — это обычно повод для гордости компаний. Но на деле получается, что силы и средства, которые тратит государство на содержание вузов, улетают в никуда.
Анатолий Никитин отметил, что горно-геологические отделения профильных вузов сегодня жалуются на недобор абитуриентов. А те молодые специалисты, которые всё же получают диплом, далеко не всегда остаются в отрасли — об этом мы писали выше. Причём это касается даже небольших предприятий: скажем, «Приморскуголь» каждый год готовит для себя 600 человек. Я спрашиваю: «А почему бы не обратиться с этим запросом к вузам? Ответ такой: «Бесполезно, долго и неудобно». А это ведь немаленькие деньги нужны, чтобы 600 человек обучить! Это «Приморскуголь», а такой гигант, как «Норильский никель» сколько сотрудников должен подготовить и сколько на это потратить? А они, между прочим, в вузах уже потрачены.
А может быть, имеет смысл эти средства высвободить, потрать их на геологию, на НИОКР, а вузы использовать по назначению? Евгений Петров также говорит о необходимости научно-производственной кооперации и призывает компании, которые взялись обучать для себя сотрудников собственными силами, хотя бы делиться своими наработками, созданными курсами с вузами, чтобы здешние студенты могли работать с реальными примерами и актуальными материалами. Я понимаю, что работа со студентами — это ответственность, риск и даже некоторая обуза для компаний, потому что это неквалифицированный, не совсем созревший специалист. Однако студент едва ли сможет стать настоящим профессионалом без опыта работы на реальном производстве», — говорит г-н Петров. Как покорение космоса Специалисты отмечают и ещё одну причину сложившейся ситуации — падение престижа профессии геолога. Глава «Росгеологии» Сергей Горьков говорит, что, по его впечатлениям, основной профессией в отрасли сегодня стал горняк, а геолог воспринимается как некто вспомогательный. Специалисты говорят, что такое положение дел связано с тем, что геологию как таковую индустрия отодвинула на второй план. Евгений Петров, например, заметил, что и НИОКР, и геологические изыскания у нас проседают, ведь это работа «в долгую», быстрых финансовых эффектов здесь ждать не приходится.
А задел прошлых лет между тем постепенно оказывается исчерпанным. Ректор РГУ нефти и газа им. М Губкина Виктор Мартынов считает, что корень проблемы именно в этом. Кстати, сам Виктор Георгиевич окончил геологический факультет.
Что до зарплат, которые компании готовы предложить соискателям, в целом по стране их диапазон варьируется от 96 800 - 195 402 рублей. При этом средняя зарплата в вакансиях достигает уже 123 000 рублей. По данным рекрутинговой площадки, динамика зарплат для геологов в регионах СЗФО также достаточно хорошая.
Тамара Александровна объясняет это тем, что они и не собирались идти в отрасль: молодые люди просто поступили на ту специальность, для которой им хватило баллов. При этом стали студентами престижного санкт-петербургского или московского университета. Но специалистов на действующих предприятиях в итоге не прибавилось. Оказалось, что в России готовится всего лишь 33-55 кандидатских и 5-10 докторских диссертаций в год. Директор института обращает внимание на то, что цифры критически малы.
Мы говорим о стратегических приоритетах, но кадровое обеспечение — это основа, без него вряд ли возможно какое-то движение вперёд и восполнение МСБ», — говорит Александр Черных. Учиться и работать Ещё одна проблема, на которую обращают внимание участники отраслевых дискуссий, связана с географией. При этом особенно востребованы геологи в Сибири и на Дальнем Востоке, а здесь ежегодное поступление таких выпускников — примерно 400-500 человек. Это очень мало», — рассуждает Александр Черных. О необходимости переноса вузов из столиц ближе к производству на прошлогоднем «Майнексе» говорил и исполнительный директор НП «Горнопромышленники России» Анатолий Никитин.
Он подчёркивает, что возможность получать практические навыки во время учёбы позволяет лучше освоить профессию. И совсем другое — на месте учёбы получать запросы с производства и отрабатывать их вместе с наукой. Мне очень понравилось, как работа выстроена в Кемерове, где студенты КузГТУ имеют возможность учиться и работать, причём слушать опытных специалистов и тут же делиться кейсами с производства. То есть они применяют свои знания на практике и одновременно могут усовершенствовать науку. Мне кажется, такой симбиоз даёт отличные результаты», — рассуждает г-н Никитин.
Несколько месяцев назад наша редакция записывала интервью с опытным практикующим бурильщиком Максимом Матвеевым, который поступил в СибГИУ на заочное отделение, чтобы иметь возможность претендовать на руководящую должность. И он подтвердил слова Анатолия Никитина: в институте он узнаёт много нового, при этом обучение ведут и теоретики, и практики горного дела, а к работающим специалистам здесь не относятся как к студентам-несмышлёнышам. То есть в горнорудной отрасли этот самый симбиоз удалось создать, должен быть такой и в геологии. Примечательно, что о тех же проблемах говорят специалисты работающих на рынке геологических компаний. Он отмечает, что дефицит специалистов и рабочих всех уровней наблюдается не только в геологоразведке, но и в смежных отраслях.
Жизнь в наших регионах сама по себе трудная и дорогая, и даже высокая зарплата не мотивирует работников к переезду в наши регионы. Если крупные компании ещё как-то справляются с кадровым дефицитом, в основном за счёт вахтовиков, то малому и среднему бизнесу такую конкуренцию не выдержать. Поэтому нам не обойтись без помощи государства. В моём понимании это может быть создание комфортной инфраструктуры, стимулирующей приток населения в наши регионы. Нужно обеспечить не только создание, но и доступность уже существующей комфортной среды», — считает Антон Куликов.
Касается всех Однако пока двустороннего движения не получается, и сегодня, отмечают специалисты, добывающие компании, они же работодатели для геологов, существуют сами по себе, а вузы — сами по себе. В 2022 году мы провели опрос среди недропользователей, чтобы выявить потребность в кадрах, чтобы наладить работу с Минобром. И почти все компании ответили, что ни предложений, ни вопросов по развитию кадрового потенциала у них нет. Я стал лично обзванивать коллег, которые регулярно просят у меня геологов. Если специалисты нужны, почему мы получили такие ответы?
Мне объяснили это так: письмо, мол, пошло по линии HR, а там запроса нет. Коллеги, нам нужно объединиться, чтобы сформировать потребность отрасли: кого мы выпускаем и в каком количестве! Ситуация критическая, и через пять лет мы не то что окажемся в яме, мы даже границ видеть не будем. И станет неважно, какие усилия мы прилагаем для развития МСБ, для снижения себестоимости продукции. Если некому будет с этим работать, все наши усилия окажутся напрасными», — подчёркивает Евгений Петров.
Участники профильных дискуссий объясняют: сегодня сложилась система, при которой недропользователи сами воспитывают кадры для себя. Дескать, зачем переучивать молодых специалистов, которых пять лет учили в вузе по устаревшей программе? Хочешь делать хорошо — делай сам. Казалось бы, что в этом плохого, ведь такая практика — это обычно повод для гордости компаний.
Зарплата геологов в Мурманской области выросла за год на 40 тыс. рублей
Поиск работы: найдена 391 вакансия по специальности Инженер-геолог с зарплатой до 328 000 руб. Интерактивный инструмент поиска вакансий компании Полиметалл по названию должности, типу занятости и региону. Самый сильный рост зарплат оказался у ветеринаров – на 41%, до 62,5 тысячи рублей. В 2023 году самая высокая заработная плата у главного геолога в Иркутской области и составляет почти 200 тыс. рублей. На сегодняшний день средняя заработная плата геолога составляет 53 тысячи рублей.
На 40 тысяч рублей выросли зарплаты геологов в Мурманской области за год
195 402₽, а средняя зарплата в вакансиях достигает уже 123 000₽. В сравнении с показателями 2021 года. Заработная плата Геолога зависит от многих факторов. При этом зарплата геологов год к году выросла на 25% и в первом квартале составила 100 тыс. руб.
Работа главный геолог в России - 101 вакансии
Зарплата геологов, одних из самых высокооплачиваемых специалистов в регионе, также выросла — сейчас средний показатель составляет 100 тысяч рублей. По данным, средняя зарплата Геолога в России за 2022 год ‒ 100 404 рубля. Учёные ЦНИГРИ подчёркивают, что что порядка 65% от общего количества молодых геологов выпускают вузы ЦФО, ЮФО и СЗФО. Главная» Новости» Средняя зарплата главного геолога. Главная» Новости» Старший геолог зарплата. Средняя зарплата главного геолога в России в 2024 году составила около 500 тысяч рублей в месяц, что на 15% больше, чем в 2023 году.