Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
| Является ли зарплата тайной? | За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. |
| Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? | "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. |
| Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. |
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее.
Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь.
Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника.
В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже. Какие еще сведения нельзя разглашать? Помимо персональных данных, к перечню конфиденциальных относятся и другие виды информации. Они утверждены законом «О перечне сведений конфиденциального характера».
Тайна следствия и данные о ходе судопроизводства. Федеральные законы «О защите судей, должностных лиц правоохранительных органов», «О защите потерпевших, свидетелей и других участников судопроизводства» утверждают конфиденциальность данных в отношении лиц, участвующих в расследовании уголовных дел. Служебные сведения. Доступ к ним ограничен Гражданским кодексом нашей страны. Информация такого характера является служебной тайной и не может быть распространена без согласия обладателя.
Доступ к таким данным ограничивается Конституцией государства. Не могут быть распространены переписки, записи телефонных переговоров, почтовые отправления и другое, если они выступали каналом коммуникации между обладателем информации и лицом с обязанностями хранить профессиональную тайну в сфере общения со своим клиентом.
Как наказывают кадровиков за нарушения обработки персданных Вот представьте: кадровик, ответственный за обработку персданных работников, сообщает кому-то по телефону или электронной почте о психическом заболевании работника, его частной жизни. Или айтишник допускает виновную утечку данных работников. За такие нарушения сотрудников могут привлечь к уголовной ответственности. Должен ли работодатель уведомлять Роскомнадзор По ч.
Но работодатель может не уведомлять Роскомнадзор, если обрабатывает данные: в соответствие с трудовым законодательством; на основании согласия работника на обработку данных, разрешенных им для распространения не путайте с согласием на обработку ; в иных случаях, указанных в ч. Например, работодатель получает номер паспорта для приема на работу, может не уведомлять. Но должен уведомить Роскомнадзор, если запрашивает у работников справки о судимости. В первом случае работодатель собирает информацию «в соответствии с трудовым законодательством», во втором «на основании согласия на обработку данных» но не согласия на обработку данных, разрешенных для распространения. Автосалон не подал уведомление и ошибся Один автосалон не отправлял уведомление в Роскомнадзор, считал, что подпадает под исключения из ч. Роскомнадзор потребовал подать уведомление.
Автосалон не учел следующее: Работники автосалона в программе передают дилерам свои персональные данные и данные покупателей. На передачу данных нужно согласие и уведомление Роскомнадзора. Онлайн-магазин не подавал уведомление и был прав Еще пример. Онлайн-магазин подпадает под исключения ч. Не нужно уведомлять Роскомнадзор. Когда уведомлять Роскомнадзор и как Уведомлять нужно до начала обработки данных.
До получения первого резюме и до приема работников. На момент написания статьи штраф за несвоевременное уведомление невысокий — до 500 рублей для руководителя и до 5 тыс. Уведомление заполняют на сайте Роскомнадзора. Отправляют на бумаге или электронно. После получения уведомления Роскомнадзор включает компанию в реестр операторов. Правила уведомления описаны в методических рекомендациях, утвержденных приказом Роскомнадзора 94 от 30.
Когда не нужны согласия на обработку персональных данных По ч. Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных: Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора пп. Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты. Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты.
После этого человек решает, подписывать трудовой договор или нет, объяснила собеседница ОТР. Большинство компаний засекречивают зарплату сотрудников, чтобы сохранить нормальный психологический климат в коллективе. Суммы у разных сотрудников могут сильно отличаться, подчеркнула Валентина Яковлева. Во многих крупных организациях табу на разговоры о зарплате — часть корпоративной культуры, рассказала предприниматель группы компаний MedMap Юлия Манн. По ее словам, такие беседы считаются моветоном, ведь платить могут по-разному даже тем, кто занимается одним проектом. Чтобы таких разговоров не было, и прописывают режим конфиденциальности», — объяснила Валентина Яковлева. Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву. Ситуация в маленьких компаниях сложнее: там люди обычно знают, кто сколько получает, поэтому конфликты возникают чаще. Иногда сотрудники давят на начальство.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина. От себя для лиги лени: в оригинальной статье в Известиях букв больше, вранья еще больше, если кратко, то кабанчики недовольны: Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.
На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27. Согласно первому из этих документов любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. Во втором же разъясняется, что к персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным.
Причем важно помнить, что понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера надбавки, доплаты, премии ч. Про деньги чужие не болтают Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты. Мы помним, что ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере вознаграждения за свой труд кому угодно.
А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре. Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло ли это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность. Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты Речь идет о размере доходов коллег. Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Об информационном письме сообщают «Известия».
Максимальное наказание по статье 13. По этой статье можно оштрафовать компанию и даже наложить на нее несколько разных штрафов. Что касается ответственности работника, который допустил утечку информации, то наказать его можно, если он имел доступ к персональным данным на законном основании и был письменно предупрежден об их неразглашении. Так, обработка персональных данных без письменного согласия работника влечет наложение штрафа ч.
С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне.
То есть, в данном случае наказание последует не за обработку данных без согласия сотрудника, а за разглашение его личной информации. Наказание предусмотрено в ст.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. |
| За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен | Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты | Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника. |
Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).