Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Выдайте работнице трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности и другие необходимые документы ч. Обращаем внимание, что по 31 декабря 2020 г. В частности, в случаях увольнения работника в период с 1 по 27 апреля 2020 г. Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель законный представитель не работает ч. Но есть исключения, когда такого работника можно уволить по инициативе работодателя, а именно в связи с ликвидацией организации, за прогул, а также по другим основаниям, перечисленным в ч. Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности штата. Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев должность, которую он занимает, сокращают, но такая должность не единственная в отделе.
Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать ч. Единственного кормильца, как и любого другого работника, нельзя уволить в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации ч. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца Да, работодатель вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет В России могут запретить работодателям увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности.
Исключение — ликвидация организации, неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы, подлог документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника. Поправки предлагают внести в ст. Поддержите работу АСИ!
На основании п. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение. Закончился срок действия трудового договора Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. По окончании испытательного срока Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях: У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток. Увольнение по согласию с работницей Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы — крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения. По соглашению сторон Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму: Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений. Документ передается под подпись служащей. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.
Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено. По собственному желанию Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок: Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?
Кто наделяется статусом матери-одиночки? Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях: Женщина родила спустя 300 суток после даты развода. Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство. Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке. Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения.
Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания ч. Посмотреть ответ В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания: Многочисленные дисциплинарные взыскания.
Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Использование поддельных бумаг при устройстве на работу. Полная ликвидация предприятия. Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности. Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб. Обнаружен факт воровства.
Поправки предлагается внести в ст. Согласно действующему законодательству работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны сотрудника. Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет. Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет.
Трудовые права и обязанности
- Причины увольнения
- Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
- У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
- Прокурор разъясняет
- Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность. Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5. Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.
В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы.
Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме.
Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами.
То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения.
Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства.
До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный.
В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений. Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю.
Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении. Окончание срока действия договора Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств. Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность. То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены. О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток.
Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять.
В то же время Роструд отмечает, что эта норма не запрещает сокращать одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после прекращения срочного трудового договора. Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
| Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. |
| Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя | Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. |
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. |
| Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет | Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). |
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Мелкие и средние компании стараются не связываться с теми, кто может надолго выбыть из рабочего процесса. Женщины уходят в декрет, берут больничные, когда дети болеют. И им нельзя в этом отказать, - поясняет Александр Сафонов. Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек.
А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить. Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные.
Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества. Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет. Как уволить одинокую мать по ее инициативе Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме: Написание заявления — минимум за 2 недели до даты увольнения. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью — в последний рабочий день. У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций ч. Например, необходимость ухода за внезапно заболевшим ребенком.
В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки. Как уволить одинокую мать по соглашению сторон Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора.
Эти и остальные причины увольнения подкреплены статьей 81 ТК РФ. Но даже она не всесильна в отношении отдельных категорий работников. Итак, кого нельзя уволить до определенного момента, даже если начальству очень хочется это сделать. Факт дня Первые денежные переводы через телеграф запустили в 1872 году. Другой факт Беременные женщины Что бы там ни сотворили беременные дамы, их нельзя трогать.
Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По словам юристов, закон уже сейчас однозначно запрещает увольнять некоторые категории родителей-одиночек по инициативе работодателя. Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации.
Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. |
| Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя | Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. |
| В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности | Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. |
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению. Так, в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки. Там около 10 пунктов, среди которых в частности несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее.
То есть если будут веские причины, уволить маму-одиночку можно», — пояснила «НИ» адвокат по гражданским делам Любовь Гончарова. Но в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки Фото: Дзен У работающих матерей-одиночек проблем хватает В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход из всех возможных источников меньше 15 тыс. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России ФНПР. Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу: от 15 тыс.
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч. Например, в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало их реальную угрозу ; — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — применения работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника. По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников.
Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
Можно ли это сделать? Распечатать 16 июня 2022 г.
Риски: работодатель вправе уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет только по основаниям, прописанным в ТК РФ. Возможности: если мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме общеустановленных. Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ч.
Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
- У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
и отцов-одиночек: как будет действовать. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя.