Отзывы о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур" Всего отзывов: 68. Работа в СКБ Контур ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе СКБ Контур, зарплаты | Отруде.
Отзывы сотрудников о компании СКБ Контур
Хотите узнать правду в отзывах от сотрудников о Скб контур? Рассматриваете предложения работы и зарплаты? Отзывы сотрудников о работодателе СКБ Контур(209). Сортировать. В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Последние отзывы о СКБ Контур (16). Подключите — надежный сервис видеосвязи.
Выскажи своё мнение о работе
Понравился коллектив в первую очередь, потому что ребята дружные и помогли мне освоится на новом месте. Также понравилось, что у меня было обучение, то есть все необходимое объяснили и показали на испытательном сроке. А у вас как? Проходили тренинги по профессии или нет? Но зато сразу видно, что компания серьезная и за своих сотрудников держится. Начальство в принципе нормальное.
Если не ленится и как полагается работать, то выходит неплохой оклад в конце месяца. Кстати на счет зарплаты — все выплачивалось вовремя, в заранее обозначенные дни. В общем работается нормально. Пока все нравится. По общению с сослуживцами поняла, что возможность продвижения есть и хорошая.
Даже если вы ничего не умеете, вас всему научат. Получила много знаний и навыков в работе.
Рейтинг компании 6. На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. В этой статье вы узнаете, как СКБ Контур увеличил среднюю заработную плату своих работников в условиях кризиса, какие факторы повлияли на этот решение, какие отзывы оставляют сотрудники о компании и какие планы и цели у СКБ Контур на будущее. Менеджер по продлению договоров СКБ Контур Нахимовский Проспект Участие в проектах по внедрению и сопровождению инфраструктуры информационной безопасности Подготовка и развертывание стендов, участие в ПСИ Операционная поддер hh. Динамо Привет! Октябрьское Поле Панфиловская ведение полного документооборота с крупными и поточными клиентами морского, жд, авто и авиа бизнеса; выставление и отправление счетов клиентам в электронном вид hh. Селигерская Работа с первичной учетной документацией; Расчет заработной платы, больничных, отпускных, командировок, расчет уволенных пособий, компенсаций и т. Рада приветствовать тебя на страничке нашей вакансии.
Давай я расскажу о нас, мы - Расчетный центр « hh. Это помогает предприятиям оставаться в соответствии с законом и избегать дорогостоящих штрафов. В целом, система расчета заработной платы SKB Kontur — это эффективный и действенный способ для предприятий управлять своими потребностями в начислении заработной платы и налогообложении. Предоставляя автоматизированное решение и широкие возможности отчетности, система помогает предприятиям экономить время и деньги и обеспечивать соответствие законодательству. Чем система расчета заработной платы СКБ Контур отличается от других систем расчета заработной платы СКБ Контур является ведущим поставщиком услуг по расчету заработной платы и налогов. Их система расчета заработной платы является одним из самых передовых и удобных решений, доступных для бизнеса в стране. Она предоставляет предприятиям удобный и экономически эффективный способ управления начислением заработной платы и налоговыми требованиями. Система позволяет работодателям быстро и легко управлять платежными ведомостями, настраивать автоматические платежи и управлять налоговыми отчислениями. Также имеется комплексная система отчетности, которая позволяет работодателям отслеживать заработную плату сотрудников и соответствующие налоги. Кроме того, система предоставляет безопасную онлайн-платформу для осуществления платежей и подачи налоговых деклараций, что еще больше упрощает процесс.
По сравнению с другими системами расчета заработной платы, SKB Kontur выделяется своими возможностями и универсальностью. Она предлагает ряд функций, недоступных в других системах, таких как возможность устанавливать пользовательские правила начисления заработной платы, автоматические платежи и возможность управлять налогами. Кроме того, система отличается высокой степенью безопасности и обеспечивает предприятиям надежное и отвечающее всем требованиям решение. В целом, система расчета заработной платы SKB Kontur является превосходным решением для предприятий. Это простая в использовании, экономически эффективная и безопасная платформа, которой можно доверить эффективное управление заработной платой и налогами. Благодаря обширному набору функций и стремлению к обслуживанию клиентов, это идеальный выбор для предприятий, которые ищут надежную систему расчета заработной платы. Компания предлагает широкий спектр услуг для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. SKB Kontur предлагает комплексное решение для компаний любого размера — от администрирования расчета заработной платы до уплаты налогов. Компания предлагает различные услуги по расчету заработной платы, включая администрирование заработной платы, расчет налогов на заработную плату и выплаты сотрудникам. При расчете налогов на заработную плату СКБ Контур использует алгоритмы и автоматизированные инструменты для обеспечения точности и эффективности.
Компания также предоставляет такие услуги, как выверка и учет заработной платы, ведение учета сотрудников и услуги по соблюдению нормативных требований. SKB Kontur также предлагает различные льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и другие льготы для сотрудников.
Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек которые являются хорошими спецами в своих областях и работают в схожих сферах. Студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, так как требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Раньше не включая голову делались такие "тестовые" бесплатные работы для всех и вся. Сейчас работодатели мягко говоря охренели.
Знакомая из HR просила добавить от себя, что сейчас такая политика распространена среди многих недобросовестных работодателей.
В этом помогает корпоративный психолог — к нему на консультацию может попасть любой сотрудник компании. В них можно высказаться и поделиться эмоциями, рассказать, чего не хватает в процессах, и задать вопросы руководителям.
Это помогает поддержать человека в моменте и избежать ухудшения настроений. Обычно руководитель и сотрудник устраивают встречи 1 раз в неделю, чтобы обсудить трудности и успехи в рабочих задачах Источник: Контур Профессиональное благополучие Профессиональное благополучие — это сразу несколько аспектов: Интересные проекты с вызовом. В Контуре сотрудники могут участвовать в кросс-функциональных проектах, брать задачи, выходящие за рамки прямых обязанностей, и реализовывать свои идеи.
В компании продумывают индивидуальные планы развития для каждого сотрудника и систему внутренних переходов. Комфортные условия для профессионального роста. Чтобы новички быстрее вливались в компанию, а те, кто работает давно, могли прокачивать новые навыки, в Контуре развивают Корпоративный университет.
За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ. Также сотрудники участвуют во внешних конференциях за счет компании. Одобрение и признание заслуг сотрудников.
Работа в Скб контур: отзывы сотрудников
В первый месяц ваш план гораздо меньше чем во второй , и начиная с третьего постоянно остаётся на одной цифре. Официально отпуск есть 28 дней , который делится на 2 по 14 дней, но сходить в него не возможно так как не выполнишь план и получишь 14. То же самое касается больничных. Что бы выполнить план надо звонить как робот без перерыва и задерживаться на работе до поздна ложь и неправда , на цепи никто не держит только личное желание время переработки вам ни кто не оплатит. Дмс обещают только через год работы и в нем нет стоматолога есть. Так же обещают абонемент в фитнес клуб, но не бесплатно, а с хорошей скидкой. Будут вычитать его стоимость из вашей зарплаты в рассрочку. Обещают добавлять 70 рублей к стоимости заказанного вами обеда в строго определенном кафе с оптимальными , а что можно заказать на 70 рублей? Карьерный роста есть и быть может, но через 6 месяцев!
У рекрутеров контура задача не набрать тупоголовых малолеток, студентов и наивных девочек которые будут работать за 14. Что можно улучшить: всё отлично Должность не указана Плюсы: Белая заработная плата Что можно улучшить: Проходила собеседование в данной компании на позицию HR. Специалист по персоналу из Екатеринбурга провел скайп собеседование, и обещал вечером дать обратную связь по моей кандидатуре. Само общение было очень позитивным, девушка была очень милой и дала понять, что моя кандидатура ей интересна. Вечером, я не дождалась звонка. Через два дня написала электронное письмо с просьбой дать информацию по моей кандидатуре. Девушка проигнорировала письмо. Я позвонила ей, она сказала милым голосом, что перезвонит через час.
Опять так, и не перезвонила. Считаю, что такое отношение к соискателям непрофессионально! Должность не указана Плюсы: Удобное расположение офиса. Что можно улучшить: Компания разрабатывает НЕ уникальное программное обеспечение имеющее большое количество аналогов. Фактически фирма паразит, которых сейчас много. Остальное премия за выполнение плана — 16. План — 90! Номера как правило левые, либо не отвечают, либо уже не принадлежат фирме, либо отвечает левый сотрудник не знающий ни чего.
По этому приходиться тратить время и искать актуальный контакт самостоятельно. В день ты должен совершить минимум 180 звонков, наговорить минимум 2 часа 10 минут и установить контакт с минимум 27 руководителями организаций. Каждый твой разговор будет прослушиваться начальником, который, кстати, только этим и занимается, и если твой разговор ему не понравится назначенную тобой встречу тебе не засчитают. В первый месяц ваш план 60 продаж, во второй — 75 и начиная с третьего постоянно 90 продаж. Что бы выполнить план надо звонить как робот без перерыва и задерживаться на работе до поздна ввиду особенностей часовых поясов, кстати время переработки вам ни кто не оплатит, но официально говорят о пятидневки с 9 до 18, но уходить вы будете гораздо позже. Так же обещают абонемент в фитнес клуб, но НЕ бесплатно, а будут вычитать его стоимость из вашей зарплаты в рассрочку. Обещают добавлять 70 рублей к стоимости заказанного вами обеда в строго определенном кафе с завышенными ценами, а что можно заказать на 70 рублей? Остальное за ваш счет, что получается не выгодно, а если отказываетесь от заказа в этом кафе то ни каких 70 рублей вам добавлять не будут.
Карьерного роста НЕТ и быть не может, так как там все по знакомству, по родственным связям или на подсосе. У рекрутеров контура задача набрать тупоголовых малолеток, студентов и наивных девочек которые будут работать за 14. Опытных специалистов с опытом они боятся так как и дураку понятна, что это за компания и кто им нужен. Хочу отметить, что такая политика и такие правила во всех филиалах. Держитесь от этих оглоедов подальше. Системный администратор Плюсы: Умеют красиво и ловко лапшу на уши навешать Что можно улучшить: Данный отзывы исключительно о Уфимском филиале СКБ-Контур, начну пожалуй с того,что я увидел вакансию на должность системный администратор с хорошей, и привлекательной зарплатой в 35 тысяч рублей. Я откликнулся на данную вакансию, и мне оперативно позвонили, и рассказали про компанию,я будучи работником другой компании уточнил насчёт зарплаты на руки, и было сообщено по телефону,что сумма 35 тысяч будет гарантированна выдаваться на руки,мне это понравилось, и меня позвали на собеседование на Кирова, при первом впечатлении офис очень понравился все приветливые.
Почти всех клиентов данное явление раздражает. Сотрудники постоянно названивают, уговаривают, перезванивают. Отказаться от подобного информирования не удается даже после окончания сотрудничества с "СКБ Контур". Иногда можно увидеть отзывы, указывающие на то, что звонки от изучаемой фирмы попросту достают. Некоторые пользователи призывают объединиться и написать коллективную жалобу на директора "СКБ Контура" из-за постоянных телефонных звонков, продолжающихся даже после отказа от той или иной услуги. Отзывы клиентов не дают никакой однозначной точки зрения. У данной организации есть свои плюсы и минусы. Но в целом это неплохая организация, помогающая избавлению от бухгалтерской отчетности. Основная масса клиентов указывает на то, что именно услуги, связанные с бухгалтерией и отчетностью, оказываются по высшему разряду. Но не всем по вкусу сотрудничество с "СКБ Контур". Данная организация названивает своим клиентам с целью продвижения услуг, действуя с особой настойчивостью. Некоторые услуги корпорации оказываются не лучшим образом, а сотрудники работают далеко не всегда хорошо. Можно столкнуться как с опытными и отзывчивыми кадрами, так и с незнающими, неграмотными и даже грубыми людьми. Обещания работодателя "СКБ Контур" - это не только обслуживающая фирма, но и работодатель. Компания все время развивается и набирает на работу новый персонал.
И за это 8 к они с меня берут? Не порядок. Пишу претензию. Спустя месяц, 4 мая, снова пишу менеджеру с вопросом - ну что там и как? И тут мне звонят и рассказывают что менеджер в отпуске везет же и все они сейчас начнут решать. Я все рассказываю. Сегодня 09 июня. Я посчитала, что три дня наконец то прошло и решила проверить статус свое претензии. О чудо! Она решена! Вопрос только как - у меня не писем, ни звонков ни денег на счету.
Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ есть сообщение помеченное как "Ответ" , но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме.
Работал есть что сказать? - Напиши!
| Aleksandr Protsyuk | Отзывы о компании СКБ Контур Многие сотрудники отмечают высокий профессионализм коллектива и возможность развития своих навыков. |
| Контур — отзывы сотрудников | компания, которая привлекательна для огромного числа соискателей, поэтому даже если у них будет десять идеальных кандидатов, они ведь не смогут взять их всех, при всём желании) выбор наиболее подходящего кандидата - это всегда немного лотерея. |
АО ПФ "СКБ Контур"
| СКБ Контур - отзывы сотрудников о работе у работодателя | Прочитав огромное количество негативных отзывов от бывших соискателей и работников я решил сходить на собеседование в СКБ Контур.0:00 Мое вступление/Информац. |
| СКБ Контур - отзывы сотрудников о работе у работодателя | Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе скб контур. |
| Отзывы о работе в СКБ Контур | Работа в Контуре | VK | Сегодня все пишут про переход сотрудников из СКБ Контура в Банк24, которые занимали ведущие позиции в проектах Эльба и Диадок и которые очень много сделали для этих продуктов. |
Оценка компании «Контур» сотрудниками
Зарплаты и материальная мотивация. Отзывы о компании СКБ Контур Многие сотрудники отмечают высокий профессионализм коллектива и возможность развития своих навыков. В Екатеринбурге "СКБ Контур" отзывы сотрудников получает положительные. Отзыв сотрудника Елена о работодателе СКБ Контур. Отзывы о компании СКБ Контур Многие сотрудники отмечают высокий профессионализм коллектива и возможность развития своих навыков. Пошла бы в "СКБ Контур" даже на позицию помощника менеджера, но такие очевидно не требуются.
Выскажи своё мнение о работе
Можно понять ушедших коллег, которые не получили что-то что ожидали от компании. Можно понять рукодство СКБ Контур, которое наверняка считает ушедших сотрудников предателями — я сам всегда так считаю, когда из моей компании уходит очередной сотрудник. Но со временем все это пройдет. В результате все стороны получат бесценный жизненный опыт, а опыт всегда очень важен.
Сотрудники должны переходить из компании в компанию, чтобы развиваться, таков их удел. Другое дело, когда акционер уходит из одной компании в другую, что весьма странно, но это не тот случай.
По итогу собеседования Жанна озвучила, что на место менеджера у неё рука не поднимется меня взять и пообещала передать мой контакт коллеге, которая прособеседует меня на место РОПа. Прошла неделя... Неоднократно набирал Жанне, с трудом дозваниваясь до неё, получал порцию завтраков и снова тешил себя мыслями о работе в хорошей компании. В общем, если вы попадёте в такую ситуёвину, не тупите как я, даже такая с виду хорошая компания может обеспечить вас бесплатный утренним ням-ням... Достоверность моих слов отследите в инстаграмме. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит на Екатеринбург. Ваши проценты могут пересмотреть в середине квартала, когда поймут, что Вы сможете заработать.
Сделать этого не дадут. Ходят слухи, что один из руководителей московского филиала замешан в педофильском скандале. Сам не знаю, только слухи. Большая часть старого состава уволилась, остальная на хендхантере разместила резюме, это уже говорит о чем-то. В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами. Ребят, тут нет карьерного роста, тут зарплата мизерная. Руководителям по 26 лет, слова руководитель не оправдывает свое значение. Полный хаус в работе, я лично себя чувствовала подопытным животным над которым опыты ставят. Отчеты, звонки, переезды часты из офиса в офис, штрафы, каждый месяц снимали деньги с зп за невыполнение плана, за опоздание, за слово лишнее.
Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. Он был образован в 1988 году — всего полтора года спустя после того, как корпорация IBM объявила о выпуске первой модели портативного компьютера. Отпраздновав в 2013 году 25-летний юбилей, СКБ Контур продолжает динамично развиваться. Компания предпринимает попытки массового добавления положительных мнений о себе и сработал спам-фильтр. Что это значит: С одного компьютера добавляется сразу несколько отзывов от якобы разных сотрудников или клиентов; За короткий промежуток времени несколько минут было добавлено несколько отзывов с разных ip-адресов положительного или нейтрального характера; Был добавлен отзыв с айпишника, который находится в черном списке в данном списке айпи-адреса, которые используют репутационные агентства для постинга отзывов ботами ; Убедительная просьба к представителям АО ПФ СКБ Контур, не использовать методы спама для накрутки своей репутации. Лучше обратите внимание на методы работы с клиентами и отношение к сотрудникам, если хотите получать реальные положительные отзывы.
Что, мол, вакансия давно уже закрыта, а кандидат, которого приняли, якобы, уже был на «финальных этапах». И тут возникает противоречие в работе менеджеров: для одних она находя время и устраивают их на работу за неделю, а другим у них нет времени написать хотя бы пару слов в течении месяца и закрыть вакансию. Вся эта ситуация похожа на то, что кто-то быстренько устроил своего знакомого на тёпленькое местечко, а вакансию не закрыли что бы показать количество заявок, которые якобы были обработаны.
Отзывы сотрудников о компании СКБ Контур
| СКБ Контур - отзывы сотрудников о работе, город Москва | Пошла бы в "СКБ Контур" даже на позицию помощника менеджера, но такие очевидно не требуются. |
| Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур» | Богатые и бедные | Дзен | АО ПФ "СКБ Контур": отзывы сотрудников о работодателе и клиентов о работе компании. |
| Контур.Зарплата / СКБ Контур | Пошла бы в "СКБ Контур" даже на позицию помощника менеджера, но такие очевидно не требуются. |
Контур — отзывы сотрудников
Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает... Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться. В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет.
Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам.
В день ты должен совершить минимум 180 звонков, наговорить минимум 2 часа 10 минут и установить контакт с минимум 27 руководителями организаций. Каждый твой разговор будет прослушиваться начальником, который, кстати, только этим и занимается, и если твой разговор ему не понравится назначенную тобой встречу тебе не засчитают. Испытательный срок 3 месяца. В первый месяц ваш план 60 продаж, во второй - 75 и начиная с третьего постоянно 90 продаж. Официально отпуск есть 28 дней , который делится на 2 по 14 дней, но сходить в него не возможно так как не выполнишь план и получишь 14. То же самое касается больничных. Что бы выполнить план надо звонить как робот без перерыва и задерживаться на работе до поздна ввиду особенностей часовых поясов, кстати время переработки вам ни кто не оплатит, но официально говорят о пятидневки с 9 до 18, но уходить вы будете гораздо позже.
Так же обещают абонемент в фитнес клуб, но НЕ бесплатно, а будут вычитать его стоимость из вашей зарплаты в рассрочку.
Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву.
Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем. Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами.
Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя.
Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом "ну ты чего, мы тебя здесь так ценим и любим". Про бывшего директора Ивана какого-то там, не помню отчество: сидел в одноклассниках лайки ставил, абсолютно не понимала его роли.
Не творческий, не харизматичный, не умный, не целеустремленный, как он стал руководителем микро или макрорегиона не ясно - загадка. Собственно, в его бытность директором в Томске, Елена пахала описано выше как , а он отсиживал свою зп. Я даже задумалась, неужели, чтобы достичь таких высот, надо быть вот такими как они, но к счастью, нынешнее мое руководство совсем другое. Поэтому будущим сотрудникам дам такой совет, перед тем как идти в контур Томск. Ответьте себе на вопросы: Я стукач?
Оценка компании «Контур» сотрудниками
Отзыв сотрудника Елена о работодателе СКБ Контур. Нужны отзывы сотрудников о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур"? Отзывы сотрудников о компании Контур. Сила Контура в другом — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.
Отзывы сотрудников о компании СКБ Контур
Соответственно, часто предлогом назначения встречи является "установка демо-версии", "приедет-покажет", "приедет и все настроит", это, в свою очередь не ведет к продажам. На собеседовании обещают возможность делать 4-5 встреч в день, по факту оказывается 3 из них одна не состоится. Причем три - это в сезон, весь июль, за редким исключением, у нас было по 1 встрече в день. Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег.
Лучшие уходят на повышение и в другие отделы, у остальных наступает выгорание. Если вы хороший маркетолог, оценят вас. А зарплаты у нас не выше рынка, с чего? Мы не Газпром.
Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами.
Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя. У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов. Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек которые являются хорошими спецами в своих областях и работают в схожих сферах.
Это окладная часть и бонусы за выполнение плана продаж — зарплата белая. Специфика продаж такова, что доход сильно зависит от количества успешных сделок. Чтобы сотрудники точно достигали плана, мы анализируем продажи отдела за предыдущие месяцы и подбираем такие цели, которые действительно можно выполнить. Руководителям отделов нет смысла ставить нереалистичные задачи, ведь они напрямую отвечают за их выполнение.
Работал есть что сказать? - Напиши!
Читайте отзывы сотрудников о работе в компании СКБ Контур Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц.