Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Производственный календарь 2024 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. Подборка наиболее важных документов по вопросу График сменности два через два нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Норма часов при графике 2/2
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. График два через два календарь. терминологию "три через два", "два через два" или "сутки через трое", подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. и 24-часовой рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей. ночь - выходные. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Сменный график работ два через два: что это. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.
График 2/2 4/4 5/2 2/2/3 что это
Трудовой кодекс (ст. 103) разрешает устанавливать сменный график работ в двух случаях. Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. Как рассчитать график 2 через 2. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. Если щелкнуть по красному дважды, то вернется в свое первоначальное состояние. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г. ночь - выходные.
Производственный календарь на 2024 год
При приобретении нового айфона или айпэда можно использовать облачную синхронизацию, чтобы восстановить данные требуется iOS 10 или более поздняя версия. Что нового Версия 2023. Если у вас есть предложения по новым функциям или улучшениям, напишите по адресу hello supershift.
При составлении графика работ сменности должна быть соблюдена минимальная 42 ч продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ст. График работ сменности в качестве ЛНПА утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие ст. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью более 20 мин не включается в рабочее время. В данном примере рабочее время составит 11 ч.
Таким образом, указанный в вопросе режим рабочего времени соответствует нормам законодательства о труде. Светлана Василевич, экономист.
Нормы рабочего времени в 2021 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, далее вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно.
К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Срок хранения табеля учета рабочего времени При получении заполненного табеля бухгалтерия осуществляет начисление и выдачу зарплат. Затем бухгалтер обязан обеспечить правильное хранение документа. Как правило, он может храниться в бухгалтерии.
Если здесь нет места, используется архив. В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены. Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии. В течение этого периода бухгалтерия и ответственные сотрудники должны быть готовы представить этот документ проверяющим органам. Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет. Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию.
Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности.
В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки. Многие торговые организации — если одни предлагают покупателям свои услуги в круглосуточном режиме, то у других может предполагаться более продолжительный рабочий день. Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности.
Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости. Особенности сменных графиков Чтобы разобраться, как это — график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.
Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное - чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца. Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени — квартал или месяц. В ходе их составления советуются с профсоюзом.
Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства. Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства. Графики работы Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.
В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как: длительность каждой смены; выходные дни, продолжительность отдыха между сменами; численность рабочих смен; очерёдность работы сотрудников на производстве; перерывы в ходе каждой смены для отдыха и принятия пищи. Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника. В рамках двухсменного графика работы то есть день, ночь, отсыпной, выходной могут предполагаться следующие типы смен: дневная; ночная либо вечерняя в зависимости от производственной необходимости. Ночная смена Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период.
Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа. Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно.
При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией. Работать можно только в свою смену.
Сменный график работы
| График 2-2 – сколько это рабочих дней в месяц 2023 | При таком графике работающий через два дня имеет два дня выходных, а потом снова работает два дня. |
| График работы 2 через 2 | при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена. |
| Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам | Клерк.Ру | Дзен | Здесь вы можете создавать такие графики как: Сутки через трое, Неделя через неделю, График работы по сменам, и любые другие. |
| График смен 2/2 - рассчитайте бесплатно с помощью онлайн-калькулятора | При таком графике сотрудник работает два дня, затем два дня отдыхает. |
Рабочие дни график 2 через 2
При таком графике работающий через два дня имеет два дня выходных, а потом снова работает два дня. При таком графике сотрудник работает два дня, затем два дня отдыхает. Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. График два через два на 2021 год.
Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример
Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме. В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ч. Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. В течение учетного периода бухгалтер оплачивает фактически отработанные часы. Количество часов недоработки он определяет по итогам учетного периода и оплачивает их исходя из среднего часового заработка п.
Повременная форма оплаты труда и суммированный учет Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Напомним, форма оплаты труда — это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд. По этому признаку можно выделить две основные формы расчета заработной платы работников: повременную и сдельную. При повременной оплате труда для измерения его количества применяют единицы времени: фактически отработанные часы, дни, недели, месяцы.
При сдельной — измеряют не время работы, а количество изготовленной продукции. Сведения о фактически отработанном времени удобно использовать для расчета заработной платы. Поэтому при суммированном учете наиболее уместной и экономичной оказывается повременная форма оплаты труда. В общем виде формула для определения заработной платы выглядит следующим образом: Заработная плата.
В случае пропуска смен зарплата будет уменьшена. Все часы, которые сотрудник не отрабатывает по тем или иным причинам, он может «закрыть» в последующих учетных периодах. Графики работы составляются таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность за один учетный период отработать необходимое количество часов. Согласно ТК, оптимальное время, которое за месяц отрабатывает работник, составляет 167 часов. При желании, сотрудник может работать сверхурочно — расчет за дополнительные часы осуществляется по иному тарифу. В то же время, сменные сотрудники не могут рассчитывать на надбавку при работе в выходные или праздничные дни, поскольку специфика такого графика предполагает занятость вне зависимости от праздников. Особенности оплаты в ночное время Согласно ТК РФ, под ночными часами подразумевается временной промежуток с десяти вечера до шести утра.
Однако это не означает, что смены, начинающиеся раньше 22 часов, не могут относиться к ночным — если определенная часть времени будет входить в указанные рамки, то она станет оплачиваться по ночному тарифу. На дневные часы это правило не распространяется. К примеру, если сотрудник работает с 20 вечера до 6 утра, то по ночному тарифу ему будут оплачены восемь часов. Смены в темное время суток ценятся выше дневных, однако размер доплаты за ночные часы варьируется в зависимости от предприятия. На законодательном уровне существует одно правило, регулирующее оплату ночного времени — надбавка за час должна составлять не менее двадцати процентов от дневного оклада. Пример расчета зарплаты Для того, чтобы закрепить уже имеющиеся знания, далее будут рассмотрены несколько примеров: Георгий работает упаковщиком. Общая продолжительность его рабочего дня смены составляет двенадцать часов.
Тарифная ставка за час равняется 190 рублям. В мае текущего года, в совокупности Георгий отработал 110 часов. Такой вид занятости оплачиваются по особому тарифу — первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в удвоенном по сравнению с дневным тарифом. За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа. Итак, сменный график работы может принимать различные формы и включать в себя активность в любое время суток. Ночные часы, в отличие от дневных, оплачиваются по самому высокому тарифу и являются более выгодными. При определении заработной платы бухгалтеры опираются на учетный период, который позволяет рассчитать конечную денежную сумму, предназначающуюся каждому сотруднику.
Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы — правила и примеры расчета Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.
Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ. Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?
По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.
Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе. Пример расчета 2 через 2 Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями. Исходные данные: Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая.
Ставка за час работы равна 150 рублей. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая. Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику. Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.
На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов. Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности. Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год. Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись. Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.
Пример Исходные данные: Если человек работает по пятидневке с понедельника по пятницу включительно , то за выходной день за субботу и воскресенье ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул. Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие». Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье. Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час: Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов. Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео: Выводы Основные выводы: Праздничные дни часы труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек.
Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом закон не устанавливает дополнительных ограничений. Плата за работу в календарные выходные дни суббота и воскресение при сменном графике работы производится в одинарном размере, так как выходные дни у таких работников установлены «плавающие». Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости. Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2 Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач.
При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничиваетсяНеобходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации.
Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены.
Работодатели по такому расписанию выставляют вакансии администраторов, продавец-консультант, помощник руководителя, ведущий специалист и т. В основном подходит для грузчиков, операторов, менеджеров, водителей, нянь и прочих. Подходит для большинства профессий и является лидером среди возможных вариантов. Подходит вахтовый метод который сопровождается большими нагрузками. На самом деле это могут быть как 12 часов так и полный день.