Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников. Если время отдыха у них оплачивается, то есть оплачивается 24 часа, то это не сменная работа, а режим сутки через двое с предоставлением выходных по скользящему графику. Есть более-менее нормальный график по 12 час, но сутки на работе!
Может ли работник работать по графику сутки через 2
Законно ли устанавливать график работы «сутки через двое» Обычно режим работы, когда выходные выпадают на разные дни недели, называют скользящим графиком работы. Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. график работы сутки/двое дома. 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При нестандартных графиках работы как правило применяется суммированный учет рабочего времени и с нормой сравниваются фактически отработанные часы для определения часов сверхурочной работы.
Работа сутки через двое законно или нет
| Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2! | Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024. |
| Сутки через двое. Законно? - Форум по трудовому праву - Юридический форум | Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее. |
Сутки через трое график
Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024. СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни.
Какая норма часов при работе сутки через двое
Оплата переработок при графике работы сутки через трое Несмотря на использование суммированного учета рабочего времени, переработки у персонала, трудящегося в режиме сутки через трое, все таки случаются. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами. Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу.
Положен ли отдых при суточном дежурстве
Трудовой договор составлен так, что рабочий день у нас с 8 до 17, а работаем сутки. Как нам высчитать нашу переработку? И как она должна оплачиваться? Елена Канск Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Прежде всего, нужно определиться, какое время в действительности является рабочим для вас в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если в трудовом договоре для вас установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с 8 до 17, то возникает вопрос, на каком основании вы работаете по графику сутки через двое.
Powerful Telegram has no limits on the size of your media and chats. Open Telegram has an open API and source code free for everyone. Secure Telegram keeps your messages safe from hacker attacks.
Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.
Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Частичная занятость. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности.
Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять.
При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Оплата ночных часов Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь. Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней. Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме.
Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое. При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу.
Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220. Ночных часов из них 110. Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа. Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты.
Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
| Почему график работы сутки через двое противоречит закону | График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха. |
| Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная? | поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. |
| Сутки через двое это переработка или нет | Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). |
| Сутки через двое | Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце). |
Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"?
Еще одним недостатком сменного графика работы для работодателя является сокращение рабочего времени в ночную смену, а также применение в обязательном порядке повышенных коэффициентов оплаты труда в ночное время. Поэтому для установления работы в режиме сутки через сутки сменный график не подходит. Читайте также: Отказ от электронного больничного листа в 2023 году Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки Исходя из действующих нормативов законодательства, можно понять, что даже когда допускается график работы сутки через сутки по закону, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать более максимально допустимого рабочего времени. При этом он может использовать суммированный учет рабочего времени на протяжении длительного периода — вплоть до одного года. В таком случае, переработки могут компенсироваться недоработками — днями, когда трудящийся отсутствовал на своем рабочем месте. Однако, если рассматривать именно вопрос того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки, если фактически работник не выходит на больничные, не получает отгулов, а посещает работу строго по графику — то здесь уже устанавливаются ограничения, особенно если месяц и является учетным периодом. Чтобы понять, сколько смен можно работать в месяц, следует обратиться к производственному календарю и узнать количество рабочих часов, предусмотренных в этом месяцев в нормальном режиме работы. Например, в июне 2020 года предполагается норма в 167 рабочих часов. А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену. В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца. При этом наличие определенных переработок допускается с условием оплаты их в качестве сверхурочных.
Расчет переработок ведется по итогам учетного периода, применяемого работодателем. И общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в течение календарного года. Если будет зафиксировано, что трудящийся в данном режиме работал более установленного времени, чрезмерные часы работы все равно должны быть оплачены, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое 15.
При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда.
А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки.
При этом учетный период у водителей равен одному месяцу. Однако он может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с профсоюзом п. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка ч. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. Пример суммированного учета рабочего времени В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период — один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.
В апреле 2017 года водитель Ю. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней 160 ч. Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. Определение: Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: — сверх ежедневной работы смены при поденном учете рабочего времени ; — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются письмо Роструда от 2 декабря 2009 г.
Ответ: Как рассчитать и оформить график работы сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Чтобы рассчитать чередование рабочих и выходных дней в графике работы, определите, сколько сотрудников нужно в тот или иной день и какое количество часов в день они должны трудиться. На основе этой информации составьте график работы с указанием рабочих и выходных дней сотрудника. Составляйте график так, чтобы каждый сотрудник отрабатывал норму рабочего времени и не нарушал нормы отдыха. Сумма часов работы в графике за учетный период должна быть равна норме времени за этот период ч. Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье п. При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов.
Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. Поэтому уменьшите норму часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты. Также норму часов уменьшите на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей письмо Роструда от 01. Чтобы уложиться в норму часов по итогам учетного периода, сократите или увеличьте продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха.
Чтобы составить график работы, последовательно пройдите все этапы с помощью нашего сервиса: Рисунок 1. Образец графика работы Скачать образец графика После того как составите график работы, ознакомьте с ним сотрудников под подпись ст.
Для успешной организации работы по графику сутки через двое необходимо: Обеспечить достаточное количество сотрудников для покрытия всех смен и обеспечения непрерывности работы. Создать гибкую систему отпусков и отгулов, чтобы сотрудники могли отдохнуть после нагрузки двух смен. Обеспечить комфортные условия работы, включая возможность отдыха и сна в перерывах между сменами. Проводить регулярные медицинские осмотры и консультации для контроля здоровья сотрудников. Обеспечить обучение и тренинги по управлению стрессом и поддержке психологического благополучия. Правильное планирование и управление графиком работы сутки через двое позволяет сократить риск перегрузки и усталости сотрудников, обеспечивает непрерывность работы и качество обслуживания. При этом важно помнить о здоровье и благополучии сотрудников, и всегда готовым изменить график работы, если это необходимо.
Преимущества планирования графика работы сутки через двое График работы сутки через двое — это специфическая форма организации графика работы, при которой смены сотрудников продолжительностью 12 часов чередуются с периодами отдыха равной продолжительности. Такая схема работы имеет ряд преимуществ, которые могут быть полезными для организации: Увеличение продолжительности периодов отдыха: График работы сутки через двое позволяет сотрудникам иметь более длительные периоды отдыха. Это может положительно сказываться на их здоровье и общем самочувствии, а также позволяет сотрудникам лучше восстанавливаться и быть более эффективными во время рабочего времени. Увеличение свободного времени: График работы сутки через двое может позволить сотрудникам иметь больше свободного времени. Более длительные периоды отдыха позволяют сотрудникам заниматься своими личными делами, уделять больше времени семье и хобби. Снижение стресса и усталости: График работы сутки через двое может помочь снизить уровень стресса и усталости у сотрудников. Более длительные периоды отдыха могут способствовать восстановлению физических и эмоциональных сил, а также позволяют сотрудникам более полно отдохнуть и расслабиться. Улучшение производительности и эффективности: График работы сутки через двое может сказываться на производительности и эффективности сотрудников. Изменение режима работы может помочь избежать утомления и снизить вероятность ошибок, а также позволяет равномерно распределить рабочую нагрузку в течение дня.
Однако перед внедрением графика работы сутки через двое необходимо учесть все особенности и потребности вашей компании и ее сотрудников, так как каждая сфера деятельности имеет свои специфические требования и условия работы. Как правильно планировать график работы сутки через двое? График работы сутки через двое — это система сменного графика, при которой сотрудник работает двое суток, а затем отдыхает двое суток. Такой график позволяет сэкономить время и энергию, обеспечивая сотрудникам более длительные периоды отдыха. Однако, планирование такого графика требует определенных знаний и навыков, чтобы обеспечить эффективную работу и максимальный комфорт для сотрудников. Вот несколько советов о том, как правильно планировать график работы сутки через двое: Учтите потребности и возможности сотрудников. При планировании графика работы убедитесь, что он учитывает индивидуальные потребности и возможности каждого сотрудника. Узнайте, когда им удобнее работать, и старайтесь создать график, который будет удовлетворять большинство сотрудников.
При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Читайте также: Удерживается ли НДФЛ с премии по итогам работы за месяц Организация труда в ночное время Использование работником другого времени для отдыха в том числе для сна может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности апелляционные определения Московского городского суда от 04. Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты ст. Как следует из ст. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Дежурство с правом сна Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать это время по своему усмотрению, в том числе и для сна кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15. В виде исключения из общего правила ч. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Права работника при суточном дежурстве по тк В Постановлении Секретариата ВЦСПС указано, что работники могут привлекаться к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом. Что считается «исключительными случаями», в Постановлении не указано. Данным документом определены функции, которые не должны возлагаться на дежурных. Это интересно: Проезд В Отпуск Военнослужащих В 2020 Году Тем не менее ТК РФ говорит о применении этой нормы к спасателям, находящимся в режиме ожидания именно дома Положение по учёту рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утверждённые постановлением Минтруда РФ от 08.
Работа 1/2 (сутки-двое)
1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. График работы сутки через трое позволяет равномерно распределить нагрузку на персонал и предоставить периоды отдыха для работников. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Внимание: Нельзя составить график работы таким образом, что смена длится 24 часа и охранник трудится две смены подряд и потом двое суток отдыхает.
Можно ли работать сутки через двое по закону?
# Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Да, вы можете установить сотруднику скользящий график работы «сутки через двое» (ст. 100 ТК). Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц. График работы и режим дня: что происходит через 24 часа?
Что такое график работы сутки через двое?
| Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов | | Рабочий график сутки через двое и его законность. |
| График работы сутки/двое - | поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. |
| Сутки через двое: график работы и режим дня | Оплата переработок при графике работы сутки через трое Несмотря на использование суммированного учета рабочего времени, переработки у персонала, трудящегося в режиме сутки через трое, все таки случаются. |
| График работы сутки/двое - | Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". |
| Сутки через двое это переработка или нет | Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. |