Проверенные отзывы о компании ЧЕЛЯБИНСКИЙ КУЗНЕЧНО-ПРЕССОВЫЙ ЗАВОД от реальных сотрудников. В связи с надёжным ростом и запуском дополнительных мощностей, Челябинский кузнечно-прессовый завод приглашает на постоянную работу новых сотрудников.
Чкпз вакансии Челябинск
ОАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" отзыв сотрудника о работе в компании. Нужны отзывы сотрудников о компании ОАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод"? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. Оценка: отрицательный отзыв. Компания: Челябинский кузнечно-прессовый завод. Оставить отзыв о компании ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’ Отменить.
Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) отзывы
| Челябинский кузнечно-прессовый завод | Челябинский кузнечно-прессовый завод: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. |
| Чкпз отзывы сотрудников | Оценка: положительный отзыв. Компания: Челябинский кузнечно-прессовый завод. |
| ОАО Челябинский кузнечно-прессовый завод | За последние несколько лет на Челябинском кузнечно-прессовом заводе прошла серьезная модернизация оборудования. |
ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’
На ЧКПЗ разработана и внедрена уникальная система подбора, обучения и мотивации персонала, которая позволила подобрать сплоченную, эффективную команду рабочих, инженеров, менеджеров. Огромный инженерно-технический и производственный потенциал позволяет компании быстро и адекватно реагировать на любые изменения рынка. Мы усилили наши конкурентные преимущества за счет реализации рыночной производной - «Максимально быстрая поставка качественной продукции потребителю». Сегодня срок выполнения заказа на новое, ранее не выпускавшееся изделие разработка чертежей, изготовление оснастки, отгрузка потребителю опытной партии составляет один месяц.
На предприятии регулярно проходят мероприятия от Профсоюзного комитета и Совета молодёжи: спортивные и интеллектуальные соревнования, туристические походы и командообразующие тренинги, творческие конкурсы, семейный отдых, выезды на природу, картинг, квесты, верёвочные курсы. Причём, каждый сотрудник при желании может не только участвовать в этих проектах, но и внести свой вклад в их организацию, став активным членом команды заводского Совета молодёжи.
Необходимо неукоснительно соблюдать технику безопасности. Еще важна способность переносить высокие температуры, ведь мы всю 12-часовую смену работаем с раскаленным металлом. И самое главное — желание работать.
Отмечу еще одно ключевое качество — умение трудиться в команде, взаимодействовать с коллегами. Без этого результата не будет. А также возможен карьерный рост: очень многие мастера нашего цеха вышли из кузнецов. Для инициативного человека на крупном предприятии всегда есть возможности для продвижения. Могу охарактеризовать Рустама как ответственного и основательного человека, который неукоснительно соблюдает технику безопасности и технологию производства, пользуется уважением среди коллег. Весь необходимый инструмент у него всегда под рукой.
Рейтинг компании низкий.
За счет обработки негативных отзывов и мотивации довольных клиентов оставлять рекомендацию, можно увеличить рейтинг компании. За последние 30 дней о компании не было оставлено отзывов. Мотивировать клиентов оставлять отзыв о вашей компании можно за счет системы поощрений и скидок, почтовых и sms рассылок.
ПАО "ЧКПЗ" оплачивает высшее образование своим сотрудникам
Отзывы сотрудников о работодателе. Кузнечно-прессовый завод На сайте Челябинского кузнечно-прессового завода ЧКПЗ указано, что в наличии есть вакансии с зарплатами от 42 до 150 тысяч рублей. ОАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" отзыв сотрудника о работе в компании. Челябинский кузнечно-прессовый завод: отзывы от сотрудников и партнеров. Отзывы сотрудников. Челябинский кузнечно-прессовый завод: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать.
ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’
Но ведь эти действия даже не считаются за работу, хотя с ними получаются огромные переработки, которые не учитываются нигде и не оплачиваются. Карьерный рост. Да, можно сказать, что он реален, но реален он скорее на словах, но не на действиях. Ведь когда касается что-то роста, везде препятствия встречаются.
В России в принципе, карьерного роста очень мало. Чего может добиться штатный сотрудник. Да ровным счетом ничего, если у него нет связей, друзей, родственников в тех или иных структурах.
И так везде. На моем пути я проработал в разных структурах , встречался только один человек, который не имея блата пробился в начальника цеха. А начинал с простого рабочего.
Таких примеров один на сотню, а то и на тысячу. Я не говорю продажи, там много можно чего добиться, придя простым кассиром или продавцом и дойдя до директора. Я говорю про работу на заводе, где мужская сила пересекается с упорством добиться чего-то большего.
Выплата зарплаты без задержек! Это важно, так как в наше нестабильное время очень важную роль имеет финансовая стабильность, и я в этом плате уверен в ЧТПЗ! Кстати, по ходу работы, смотря какая должность, конечно, но многие сотрудники проходят обучение за счет предприятия, плюс это всегда опыт, иногда и негативный, но тем не менее.
Сотрудник, занимающийся развитием персонала, вместо моральных норм выбрал другую тактику. Он занимается угрозами о том, что оставит плохой отзыв на кандидата. При общении с сотрудниками, которые уже не один год здесь работают, выяснил, что заведует этим подразделением некая еврейская особа, которая не может ответить ни на один вопрос.
Сама она сидит в Екатеринбурге, все находится под ней, в ее подчинении. Все по местам, кто сидит, подчиняются ей и вкалывают как проклятые. Причем чем больше продал - тем ниже коэффициент в премии.
Вот такой вот обратный порядок!
На предприятии регулярно проходят мероприятия от Профсоюзного комитета и Совета молодёжи: спортивные и интеллектуальные соревнования, туристические походы и командообразующие тренинги, творческие конкурсы, семейный отдых, выезды на природу, картинг, квесты, верёвочные курсы. Причём, каждый сотрудник при желании может не только участвовать в этих проектах, но и внести свой вклад в их организацию, став активным членом команды заводского Совета молодёжи.
Необходимо неукоснительно соблюдать технику безопасности. Еще важна способность переносить высокие температуры, ведь мы всю 12-часовую смену работаем с раскаленным металлом. И самое главное — желание работать. Отмечу еще одно ключевое качество — умение трудиться в команде, взаимодействовать с коллегами. Без этого результата не будет.
А также возможен карьерный рост: очень многие мастера нашего цеха вышли из кузнецов. Для инициативного человека на крупном предприятии всегда есть возможности для продвижения. Могу охарактеризовать Рустама как ответственного и основательного человека, который неукоснительно соблюдает технику безопасности и технологию производства, пользуется уважением среди коллег. Весь необходимый инструмент у него всегда под рукой.
Коллеги многие работают по "срочному трудовому договору", я в этом году устроился ровно на таких же условиях.
Но если пенсу мне эти условия где-то побарабану, то молодым конечно хотелось бы несколько бОльших социальных гарантий. Что будет происходить далее нигде не указано, т. Вобщем, если зряплата устраивает можно и потрудиться, потому как явление распространено повсеместно, во всех отраслях, и избежать можно только на госслужбе.
Нужен доступ к компании?
- Отзывы о работе в Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) — Челябинск
- ЧКПЗ предлагает миллион за 100 новых сотрудников
- Чкпз отзывы сотрудников
- О компании «ПАО «ЧКПЗ»»
- Разоблачения
ОАО Челябинский кузнечно-прессовый завод
Отлично справляется с обязанностями бригадира: организует работу на участке, обучает вновь принятый персонал. Бригада Рустама первой выполнила рекордную норму в 400 поковок за смену, установив высокую планку для других бригад. Есть занятия по теории, но основная часть времени посвящена практике. На период обучения за каждым будущим кузнецом-штамповщиком закрепляют инструктора производственного обучения из числа опытных кузнецов, который и является ответственным лицом за формирование практических навыков обучающегося. Екатерина Крыгина начальник корпоративного учебного центра ПАО «ЧКПЗ» Для дальнейшего повышения разряда — с 3 на 4 либо с 5 на 6 — работник выполняет в цехе квалификационную работу, соответствующую разряду. По итогам этой работы и присваивается очередной разряд по профессии. Мы приглашаем ответственных, физически крепких людей. Техническое образование и опыт приветствуются, наличие удостоверения стропальщика будет преимуществом. Заработная плата начинающего кузнеца-штамповщика — от 45 000 рублей, после обучения и повышения разрядности она составляет до 100 000 рублей.
Что можно улучшить: В последнее время, а именно примерно с 2014 года чуствуется, что ПАО в целом испытывает финансовые трудности которые отражаются как на само производство ,так и на его техническое обслуживание. Большие проблемы с наличием инструмента; личного: индикаторы напряжения, наборы гаечных ключей, отверток слесарных и диэлектрических, плосканок, бокорезов, круглогупцев, ноборов под шестигранник и звезду, наборов метчиков сверел экстракторов, пошаговых сверел. И инструмента общего на бригаду: мультиметр fluk; у нас такой остался один на две бригады, который приходится скрывать от инспекторов ТБ, если им его отдать то больше не увидеть, ведь таким образом ушло три прибора. Нет шуруповерта, гидравлических съемников, индукционной печи для нагрева подшипников. Всё это как говорят мастера, а они постоянно меняются: - " включем в заявки, а при обработке начальства по градации всё постепенно вычёркивается" Аналогичная ситуация и с материальными изделиями лампами, кабелями, клемниками, металлоруковом, гафрированной трубкой, и многим другим. Если требуют выполнить монтаж какой-либо эл.
Примечательно, что завод готов обучать соискателей. В качестве преимущества выделяют принадлежность к оборонно-промышленному комплексу. У компании существуют обязательства перед государством по сдаче продукции в срок, а для этого ей необходимо сохранять штат сотрудников, отмечает URA.
И опять же, такая работа оплачивается достаточно низко, всего 20000 рублей в среднем. Но это только описание самого предприятия. Работа тут оказала на меня очень положительное влияние. Я снова обрёл необходимые навыки в механической обработке деталей, в слесарном деле, а также в работе в команде, так как в основном все объекты отдавались на ремонты в команды, звенья работников. Вся система производства капитальных ремонтов была организована достаточно чётко, начиная от приёмки в ремонт, продолжая деффектовкой, разработкой конструкторской документации, и производством ремонтных воздействий со сдачей из ремонта комиссии. Приятно порадовали даже не редкие коммандировки на предприятия в города России, которые нуждаются в ремонте кузнечного оборудования. В сентябре 2017 года я даже успел слетать в командировку в подмосковные Луховицы на завод где собирают истребители "МИГ".
О компании «ПАО «ЧКПЗ»»
Отзыв не должен содержать нецензурной брани и оскорблений в адрес сотрудников организации. Рейтинг работодателя ЧЕЛЯБИНСКИЙ КУЗНЕЧНО-ПРЕССОВЫЙ ЗАВОД: 4,5. На BOSS-NADZOR вы найдете 9 отзывов. Производитель Челябинский кузнечно-прессовый завод на Горелова, Челябинск, отзывы клиентов, адреса на карте, телефоны, график работы и рейтинг. Оценки и отзывы сотрудников о компании «ЧКПЗ». узнай зарплаты в Москве и СПБ. Отзыв не должен содержать нецензурной брани и оскорблений в адрес сотрудников организации.
Челябинский кузнечно-прессовый завод: отзывы от сотрудников и партнеров
узнай зарплаты в Москве и СПБ. Оставить отзыв о компании ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’ Отменить. На этом официальном ресурсе о репутации компаний опубликованы реальные, свежие положительные (хорошие) и отрицательные (плохие), а также нейтральные отзывы бывших и сегодняшних сотрудников об организации Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ).
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
За оформление трудового договора с кандидатом выплатят ещё 2500 рублей. А если новый сотрудник продержится дольше испытательного срока, равного 3 месяцам, то приведшему его выплатят ещё 7000 рублей. В положении прописаны и ограничения, например, выплаты положены только за кандидатов на рабочие специальности. То есть, если на работу устроился новый руководитель или специалист основного и вспомогательного производств, то денег не будет.
В Челябинске построят завод по производству роботов Послушать За последние несколько лет на Челябинском кузнечно-прессовом заводе прошла серьезная модернизация оборудования. Благодаря новым цехам, ЧКПЗ расширяет свои мощности. В связи с этим на предприятии требуются новые кадры.
Подробнее об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказала директор по персоналу и социальным вопросам Челябинского кузнечно-прессового завода Наталья Анисимова. Изменился ли в связи с этим профиль сотрудников, которых вы приглашаете на работу? Строятся два новых цеха. Отсюда у нас большое количество вакансий. В основном это станочные профессии. Ставятся новые станки с программным управлением, новые пресса.
Поэтому нам требуются операторы станков с ЧПУ, контролеры, которые занимаются проверкой и, соответственно, весь обслуживающий персонал — это слесари, слесари-гидравлики, электрики и так далее. То есть большое количество персонала, которые вовлечены в производственный цикл. На сегодняшний день у нас открыто более 500 вакансий. Но это с учетом того, что изначально цифра была больше тысячи. Сейчас мы примерно половину вакансий закрыли. Как потом можно вырасти в зарплате при достижении успехов?
Если человек приходит со студенческой скамьи, либо на практику, то мы ставим заработную плату на период практики от 25 тысяч рублей. Сейчас нам нужны, например, операторы станков, контролеры, маляры, укладчики-упаковщики. Всех мы с удовольствием берем на практику, а дальше ребята могут прийти уже на постоянное трудоустройство. Принимаем их прямо сейчас, буквально.
Нами сформулирована производственная политика компании, которая основывается на принципах оптимизации производства, внедрении инновационных проектов, современных маркетинговых и логистических схемах. Принятая на предприятии производственная система базируется на опыте ведущих японских компаний. В основе рыночной политики предприятия — обеспечение интересов каждого нашего партнера, отношение к его успеху как к условию собственного развития. На ЧКПЗ разработана и внедрена уникальная система подбора, обучения и мотивации персонала, которая позволила подобрать сплоченную, эффективную команду рабочих, инженеров, менеджеров.
Осуждать трудно, потому как ситуация может молниеньсно меняться и с той, и с этой стороны, а именно - контракты, выигранные тендеры и прочие источники существования конторы могут внезапно сдуться, а кары за невыплату зряплаты останутся - обложить могут в любой момент по линии всяких экологий и санпинов так, что производство встанет - продукция может внезапно оказаться невостребованной - работник, особенно чего-то стоящий, может внезапно сквозануть к конкурентам или вообще уйти в бандиты в самостоятельный бизнес. Народ нынче трудно удержать на голом местечковом патриотизме, гордости за профессию и родное предприятие, и за путевку раз в год в Сочи. Коллеги многие работают по "срочному трудовому договору", я в этом году устроился ровно на таких же условиях. Но если пенсу мне эти условия где-то побарабану, то молодым конечно хотелось бы несколько бОльших социальных гарантий.