Вы успешно подписаны на новости ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России.
Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
Вот так выглядит топ-20 самых дефицитных специальностей на конец 2023 года. В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании. В России врачи, наравне с дворниками и токарями, стали самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года, сообщает глава Минздрава Карелии Михаил Охлопков, основываясь на.
Ситуацию спасут студенты?
- HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности – Москва 24, 04.03.2024
- Больше не нужны. Какие профессии стремительно теряют актуальность в подсанкционной России
- Названы самые дефицитные профессии в России
- Авиация и туризм: пилоты, бортпроводники, авиадиспетчеры и туроператоры
- В школах России не хватает учителей математики и физики
- Ретейл: продавцы и складские сотрудники
Глобальный дефицит: чего хотят кадры
Фактически, дефицитные направления подготовки проявляются следующим образом: возможность освоения направления имеется, дипломированные специалисты по ним также есть, но на рынке труда квалифицированные кадры отсутствуют. Причины появления дефицитных профессий Почему же возникает дефицит отдельных профессий? Причин тому масса: Новички, выбирая специальность и место обучения , не учитывают текущие потребности рынка труда, полагаясь на собственные интересы и самодостаточность. В данном случае действует принцип «хороший специалист нужен всегда, я смогу пробиться и занять рабочее место где угодно»; Смена внешних условий. В целом, ничто на Земле не постоянно: все течет, все меняется. Каждая отрасль совершенствуется, развивается.
Действительно, именно в медицинской сфере больше всего тех, кого не устраивает текущая зарплата. Согласно майскому опросу службы исследований hh. Самое серьёзное падение произошло в вакансиях врачей скорой помощи — за последнее полугодие среднее предложение сократилось со 110 тыс. Заметное падение зарплаты зафиксировано также у гематологов на 24 тыс. В среднем зарплата узкого специалиста в петербургских медицинских учреждениях находится в диапазоне от 50 тыс. Это, естественно, отталкивает", — считает Константин Хоманов. По мнению эксперта, необходима также социальная помощь в виде низких процентов по ипотеке, права первоочередного поступления детей медработников в детские сады и т. Владислав Тупиков, главный врач многопрофильной клиники "Источник", согласен, что на ситуацию с кадровым голодом значительно повлияла существующая система оплаты труда медиков, а также изменения в системе образования. При этом обучение в интернатуре было отменено. Всё это в совокупности — низкие заработные платы и необходимость отработки терапевтом — приводит к тому, что узкий специалист становится на вес золота", — поясняет он. Владислав Тупиков также отмечает значительное сокращение количества бюджетных мест в вузах. Остальные предназначаются для абитуриентов по целевому набору и за собственные средства", — рассказывает врач.
Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. При этом наиболее высокий профицит кадров в Новосибирской области отмечается в сферах искусства, развлечений, массмедиа» 17,5 резюме на вакансию. Много вакансий в таких отраслях как маркетинг и реклама, инвестиции и кансалтинг, высший и средний менеджмент.
Низкая безработица вызывает беспокойство и у финансового регулятора, Банка России. Он указал на перегрев рынка — дефицит кадров привел к росту зарплат. Это, в свою очередь, разгоняет инфляцию в стране. Вопрос правительства Заявление Татьяны Голиковой о работе правительства над проблемой дефицита сотрудников — не первое за последнее время. Кабмин усилил поддержку рынка труда еще в 2020 году, в первый год пандемии, когда экономика почти остановилась и мобильность трудовых ресурсов упала. В тот год зарегистрированные на бирже труда получали увеличенные выплаты по безработице, было организовано бесплатное переобучение, а компании получали субсидии для создания рабочих мест. Правительство РФ год назад продлило до конца 2023 года меры поддержки рынка труда и предупреждения безработицы в условиях санкций. Для решения проблемы дефицита кадров с 2022 года были запущены новые программы переобучения для ОПК. В 2023 году на эти меры поддержки направлено 12,8 миллиарда рублей для трудоустройства более 176 тысяч человек. В четверг, 30 ноября, на сайте кабмина опубликовано новое постановление, которое продляет действие программы мер по поддержке рынка труда.
Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными
Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. Дефицитные профессии. подписывайтесь на канал 47news в Telegram.
Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет. При этом никто из респондентов в СЗФО не смог дать позитивную оценку событиями 2022 года на работу своих компаний. Подписывайтесь на то, что Вам интересно!
Причем больше всего это касается сотрудников среднего звена. Именно на их нехватку жалуются многие предприятия. Дальнобойщику Ивану Монахову 21 год, а в профессии он всего полтора месяца.
Молодой человек признается, что готовился к суровой работе за баранкой, а получил условия комфортнее некуда. Иван Монахов, дальнобойщик: «У меня с детства была как бы тяга к рулю, было интересно все это, после армии пришел, решил попробовать себя в дальнобое. Дорога всегда успокаивала, даже дома в обычной жизни, когда не работал здесь, уедешь на дальнее расстояние на маленькой машине, комфортно себя чувствовал, отдыхал дорогой, а не уставал, поэтому решил попробовать. Для своей компании Иван Монахов в прямом смысле редкий кадр. Оказывается, молодых дальнобойщиков в стране очень мало. Опытные уходят на пенсию, молодые в профессию идти не хотят.
Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами. Ты руководитель авиапредприятия.
Ты опасаешься, что призовут пилотов. Не сиди на месте, доказывай, что они тебе нужны. Свяжись с лётными училищами, найми выпускников.
У нас же привыкли сидеть, ничего не делать и ждать, что кто-то решит за тебя твою проблему», — сказал ForPost Беляев. Экономист считает надуманной и проблему нехватки водителей — ведь и уехавшим, и мобилизованным шофёрам можно найти альтернативу, в частности из числа предпенсионеров и работающих пенсионеров.
Глушков отметил, что только 41 процент выпускников со строительными специальностями идут работать по профессии. Дефицит сотрудников в этой сфере эксперт оценивает в 188 тысяч человек. Заметнее всего не хватает монтажников технологических трубопроводов — необходимы дополнительно 9,1 тысячи таких специалистов. На втором месте — бетонщики 5,6 тысячи человек , на третьем — электрогазосварщики 5,2 тысячи человек.
Публикации
- Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
- Дело не в количестве
- Скрытые ресурсы
- Онлайн-курсы
Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
На молочных заводах один оператор может управлять производственными линиями сразу нескольких цехов. Другой тренд — доставка всего и вся прямо на дом — вызвал дефицит и как следствие — рост зарплат у курьеров. Низкая безработица вызывает беспокойство и у финансового регулятора, Банка России. Он указал на перегрев рынка — дефицит кадров привел к росту зарплат. Это, в свою очередь, разгоняет инфляцию в стране.
Вопрос правительства Заявление Татьяны Голиковой о работе правительства над проблемой дефицита сотрудников — не первое за последнее время. Кабмин усилил поддержку рынка труда еще в 2020 году, в первый год пандемии, когда экономика почти остановилась и мобильность трудовых ресурсов упала. В тот год зарегистрированные на бирже труда получали увеличенные выплаты по безработице, было организовано бесплатное переобучение, а компании получали субсидии для создания рабочих мест. Правительство РФ год назад продлило до конца 2023 года меры поддержки рынка труда и предупреждения безработицы в условиях санкций.
Для решения проблемы дефицита кадров с 2022 года были запущены новые программы переобучения для ОПК. В 2023 году на эти меры поддержки направлено 12,8 миллиарда рублей для трудоустройства более 176 тысяч человек.
По словам специалиста, в 2022 году в строительном секторе было задействовано 6,5 миллиона человек. К 2030 году показатель должен увеличиться до 8 миллионов человек, однако отрасли уже не хватает кадров. Глушков отметил, что только 41 процент выпускников со строительными специальностями идут работать по профессии.
Дефицит сотрудников в этой сфере эксперт оценивает в 188 тысяч человек.
При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
Единственные субъекты, где количество резюме врачей немного превышает количество вакансий, — Москва 2,1 и Санкт-Петербург 1,2. Реже всего работодатели ищут кардиохирургов и эмбриологов — за последний месяц было открыто меньше 10 вакансий.
HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
И кадров все равно не хватает — причем не только квалифицированных. Выпускники Бауманского университета предпочитают работать не инженерами, а курьерами Последние записи:.
Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии: mirtesen , smi2.
Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров.
Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает.
По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем.
Ведомство утверждает, что формирование кадрового резерва из перспективных выпускников помогает постепенно закрывать открытые вакансии. Однако эксперты отмечают, что качество педагогического образования позволяет выпускникам работать в различных отраслях, что делает школьные вакансии менее привлекательными по сравнению с частными образовательными платформами.
Скоро останемся без учителей? По данным hh. Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Эксперты отмечают, что четверть молодых учителей покидают школу в первые пять лет работы, что усугубляет проблему нехватки работников.
Учителями станут инженеры?
Охота на станочников: сколько в России платят рабочим в эпоху кадрового голода
Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Список включает профессии, которые встречаются в дефиците хотя бы в одном из государств-членов ЕС или Шенгенской зоны. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК.
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
По мнению Ольги Шуппо, научного руководителя сети клиник иммунореабилитации и превентивной медицины Grand Clinic, в реальности очень нужной инициативой является предложенная Минздравом унификация системы оплаты труда медработников. Задача новой системы — внедрить единые для страны правила, согласно которым будут устанавливать как размер окладов, так и стимулирующие и компенсационные надбавки. По данным Минздрава, сейчас новую систему тестируют в нескольких регионах страны. Полноценного её запуска можно ожидать в 2025 году.
Кроме того, с 1 января 2023 года для медиков, работающих в городских и районных больницах, а также в службе скорой помощи, введена новая социальная выплата. Она начисляется ежемесячно и составляет от 4,5 тыс. Размер зависит от категории сотрудника и вида учреждения здравоохранения.
Продолжается кампания по привлечению медработников в сельскую местность. Тем, кто решил переехать работать в село или посёлок, выплачиваются подъёмные размером от 500 тыс. Точная сумма зависит от занимаемой должности и региона.
Кстати, доходы, которые получают сотрудники сферы здравоохранения в качестве мер социальной поддержки, не облагаются НДФЛ. Лента новостей.
Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами.
По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы.
Заместитель генерального директора Работа. По данным нашего опроса среди работодателей, в конце 2022 года на представителей рабочих профессий сварщик, токарь, электрики ожидался самый высокий спрос от бизнеса в этом году. Сейчас у компаний особенно востребованы инженеры различных профилей, токари, слесари и сварщики», — отметил Ветерков. По его мнению, в первую очередь растущий интерес к рабочим, инженерным и техническим профессиям связан с импортозамещением и перестройкой производственных процессов из-за ограничения доступа к некоторым технологиям. Отдельно стоит отметить, что дефицит кадров также осложняется низкой соискательской активностью и нежеланием россиян менять работу», — отметил заместитель генерального директора Работа. А деньги где? Обрабатывающая промышленность о бедственном положении которой говорит замминистра Осьмаков, нацелена преимущественно на нужды военно-промышленного комплекса. То есть то, куда вливаются государственные деньги. За кадры просто драка идет сейчас, это видно даже на макроцифрах. Кадровый ресурс на самом деле в большой степени исчерпан, причем исчерпан и локально, и стратегически», — заявил 12 июля Василий Осьмаков цитата по ТАСС. Он при этом не отметил и статистику избыточных смертей российских мужчин в возрасте от 18 до 50 лет, но демографы об этом уже говорят. По мнению Осьмакова, зарплаты в ОПК растут быстрее, чем в среднем по экономике. Учили гуманитариев, а технарей теперь не найти По данным hh. Аналогичные данные приводит и SuperJob. Но «сфера производства и услуг» по росту зарплат действительно в передовиках.
Также большая нехватка кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса, строительстве и недвижимости, розничной торговле, добыче сырья и сельском хозяйстве. Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. При этом наиболее высокий профицит кадров в Новосибирской области отмечается в сферах искусства, развлечений, массмедиа» 17,5 резюме на вакансию.