Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году.
Алексей Бегин
- Число программистов в России за последний год выросло на 15% - Мишустин
- Общая статистика
- Россию хотят покинуть 53% студентов-программистов // Новости НТВ
- Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
Дефицит айтишников — миф или реальность?
Между тем за последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих. Например, в 2020 году в Россию иммигрировали более 594 тысячи человек из-за рубежа, и около 488 тысяч покинули страну. Даже несмотря на угрозу блокировки YouTube посещают в России в 694 раза чаще, чем отечественный видеохостинг Rutube. Популярность Rutube падает или растет? Узнайте в статистике Rutube за 2022 год. Остальные разъехались по другим странам. Пять европейских стран, куда россияне уезжают жить чаще всего: Германия.
Поэтому сами кандидаты часто работают через ИП или используют аутстаффинговые компании, так называемые "буферы", которые позволяют работать из любой точки мира. Заместитель генерального директора по стратегическим проектам "ОБИТ" Михаил Телегин считает, что возвращаются как раз опытные кадры — senior и middle. Коммерческий директор Art Engineering Артём Стенюшкин, наоборот, считает, что среди опытных специалистов наблюдается определённый отток из—за возможностей для развития за рубежом или в других сферах. Тем не менее есть и процент тех, кто решил приехать обратно. Зарплатный отскок Вопрос о росте зарплат также вызывает дебаты. Как писал "ДП" ранее, аналитики рынка труда, в отличие от Минцифры, заметили снижение среднего размера оплаты труда айтишников. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ—специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. К примеру, рост количества junior—специалистов может как искусственно уменьшить дефицит специалистов, так и снизить средние зарплаты в целом в IT. Поэтому не рекомендую отталкиваться от общедоступной информации", — говорит Татьяна Мельничук. Гендиректор компании HTML Academy Александр Першин добавляет, что компании, занимающиеся заказной разработкой, в 2022 году потерпели большие убытки и сократили штат. В 2023—м у них пошёл обратный отскок, они сильно выросли и начали обратно набирать людей. В 2024 году, кстати, такие компании планируют расти, некоторые почти в 2 раза.
Как вы думаете, российские ИТ-специалисты продолжат разъезжаться по странам? Когда вернутся? Может есть что-то важное, что вы бы хотели добавить в статистику? Оставьте комментарий ниже прямо сейчас. Еще интересная статистика Статистика Тик Ток в 2022 году Статистика Telegram в 2023 году Статистика Яндекса в 2022 году Статистика Rutube в 2022 году Статистика удаленной работы в 2022 году Статистика блогов в 2022 году. В России гигантский рост числа ИТ-вакансий. Компаниям внезапно оказались нужны десятки тысяч специалистов По всей России в январе 2023 г. Один только «Яндекс» ищет более 1000 специалистов. Одни компании просто расширяют штат, другие уволили уехавших из России ИТ-шников и ищут на их место тех, кто находится на территории страны. Работа есть, осталось найти исполнителей В России зафиксирован стремительный рост числа открытых вакансий в сфере информационных технологий. Как пишет «Коммерсант», в январе 2023 г. В предыдущие несколько месяцев наблюдался аналогичный процесс, в то время как иностранные ИТ-компании одна за одной анонсировали увольнение десятков тысяч имеющихся сотрудников и прекращение найма новых. По информации издания, за неполный январь 2023 г. Конечно, это далеко не рекордный показатель, но тенденции к росту их количества, вне всякого сомнения, прослеживаются. Переход от уменьшения числа вакансий в российской ИТ-сфере к росту произошел в ноябре 2022 г. Сразу после ввода антироссийских санкций и вплоть до конца ноября 2022 г. В ноябре 2022 г. Российские компании очень ждут новых ИТ-шников Опрошенные изданием эксперты не сомневаются, что результаты января 2023 г. Также они фиксируют рост откликов на предложения о работе в ИТ-сфере. За неполный месяц 2023 г.
В мире волна сокращений и оптимизаций «С моей точки зрения, дефицит айтишников — миф. У нас сейчас даже через форму заявки на разработку игр на сайте стали резюме отправлять, — соглашается основатель и генеральный директор компаний GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. Но средних и начинающих специалистов, наоборот, много. Если в компании сильный институт развития и наставничества, то вопрос превращения специалиста среднего уровня в ведущего не такая большая проблема. Просто, вероятно, стоит пересмотреть кадровую стратегию». В 2022 году, по его словам, был большой импульс уезжать весной и осенью особенно. Кто-то понемногу уезжает, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не ощущаем», — рассказал Ян Шевченко. Глобальная проблема, по его мнению, в другом: даже оставшихся специалистов часто сокращают и не берут новых. В мире вообще прошла волна сокращений и оптимизаций и у гигантов, и у тех, кто поменьше, — отметил Ян. Сооснователь «Технократии» Булат Ганиев соглашается, что дефицит на рынке наблюдается именно среди опытных специалистов — эмигрировать смогли те, кто хорошо зарабатывал и у кого была финансовая «подушка», а это, как правило, опытные специалисты. При этом отток кадров был не катастрофический: люди растут, набираются экспертизы и заменяют тех, кто уехал». В целом сейчас ничего не поменялось. Нормально идет наем, нормально идет увольнение. Никто особо не страдает, — отметил сооснователь компании «Спутник», экс-руководитель проектов бизнес-инкубатора казанского и челнинского ИТ-парков Василь Закиев. По нашей практике технические специальности находятся проще, чем специальности на стыке с руководящими компетенциями. Можно найти аналитика, можно найти разработчика, но очень сложно найти продуктового аналитика, продуктолога, — говорит он. Продуктовые аналитики хорошего уровня стоят от 300 тысяч рублей. Мобильщики до сих пор в цене и получают больше, чем в среднем по рынку». Ситуация, сложившаяся на рынке с джунами, никак не связана с СВО, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются устроиться на работу. И если раньше компании брали любого человека, который хочет работать, и были готовы тратить время и деньги на то, чтобы попытаться доучить и потом уже принять решение, оставить его или увольнять, то сейчас уже на входе на джунов смотрят с прищуром. Их довольно много, — говорит он. Он находится в конкурентной среде, есть из кого выбирать. Трудоустройство джуна стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не айтишные специальности». Поиск senior-разработчика может занять до 6 месяцев «В информационных технологиях есть различные функциональные домены — разработка, эксплуатация, тестирование, аналитика. Различные специальности и грейды. Чем востребованнее направление, чем более опытный сотрудник требуется — тем сложнее нанять специалиста.
Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
Источник данных: исследование Skypro и hh. Разнообразие IT-курсов, высокие зарплаты и дефицит кадров в отрасли, а также широкий выбор профессий в IT-сфере делают её привлекательной для специалистов разного профиля», — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. По данным Skypro, из числа тех, кто хочет пройти курсы IT-направленности, в тройку лидеров попали менеджеры по продажам, консультанты и HR-менеджеры. Летом наблюдается небольшой спад, поскольку соискатели уже адаптировались к новой реальности и принимают [более] обдуманные решения», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro. Уточняется, что чаще всего специализацию меняли жители Московской, Ленинградской и Свердловской областей, а также Среднего Поволжья и Пермского края.
Зарплата для программистов, указанная в объявлениях о поиске сотрудников, превышает среднюю по стране в 2,5 раза — 132,9 тыс. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве 174,5 тыс. Читайте новости и статьи octagon.
Кроме того, востребованность профессий подвержена изменениям под воздействием различных факторов. В 2021 году востребованность обеих профессий продолжила расти, но врачи вышли на первое место с большим отрывом.
Интересно, что за два года до начала СВО на Украине 40. В 2020 году Хабр опросил 1900 айтишников и опубликовал следующую статистику: 11. По подсчетам Минцифры в 2021 году в стране не хватало от 500 тысяч до 1 миллиона ИТ-специалистов. За последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих. Например, в 2020 году в Россию иммигрировали более 594 тысячи человек из-за рубежа, и около 488 тысяч покинули страну. Даже несмотря на угрозу блокировки YouTube посещают в России в 694 раза чаще, чем отечественный видеохостинг Rutube.
Популярность Rutube падает или растет? Узнайте в статистике Rutube за 2023 год. Как изменился ИТ-рынок после 24 февраля 2022 года В 2022 году лишь немногие ИТ-компании закрылись или сократили сотрудников. Большинство айтишников искали работу с возможностью выезда из страны и начали изучать иностранный язык. Бизнес в сфере IT не столкнулся с сильными проблемами. В то же время только 3.
Более сотни интересных фактов о мессенджере читайте в статистке Telegram в 2023 году. Заключение Вот и все что касается статистики оттока ИТ-специалистов из России. Утечка мозгов из России — больной вопрос нашей страны. Особенно сейчас, когда государство испытывает давление беспрецедентного количества санкций. Я сделал все возможное, чтобы собрать статистику, разбросанную по новостным статьям и исследованиям в ИТ-отрасли. Хочется надеяться, что айтишникам будет комфортно работать в России, ведь от судьбы отечественных ИТ-технологий зависит будущее страны.
Теперь поделитесь вашими мыслями. Как вы думаете, российские ИТ-специалисты продолжат разъезжаться по странам?
ПРОТЕСТУЮ, НО ОСТАЮСЬ
- Утечка программистов из России: миф или реальность - МК
- Лента новостей
- Исследование рынка труда за III квартал 2023 года
- Утечка программистов из России: миф или реальность - МК
- Началось массовое возвращение программистов в Россию
📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года
Руководители IT-компаний оценили, сколько айтишников могут покинуть Россию после объявления частичной мобилизации. Эксперты выяснили, сколько человек после 24 февраля сменили профобласть на IT и кто к этому склонен больше других. Число работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов, заявил глава правительства РФ Михаил Мишустин. 22 июля 2022 Алексей Бегин ответил: По данным статистики в 2021 году в России насчитывалось примерно 1.7 миллиона программистов. 1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по.
📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года
Рынок IT в России последний год довольно стабилен, если рассматривать его с точки зрения количества специалистов. Росту количества программистов способствовало появление в России 33 индустриальных центров компетенций. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек. В российских вузах в новом учебном году увеличат число бюджетных мест по IT-специальностям.
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
Он привел пример, когда компания пришла к Финансовому институту при правительстве РФ и запустила курс на 40 городов по стабилизации экономики в текущих реалиях. Еще одна отрасль, которая активно цифровизуется, — это логистика. Например, «Почта России» недавно представила полностью автоматизированную систему сортировки. Если немного отмотать назад, то сложно себе это представить», — говорит Роман. По словам Татьяны Мельничук, активно развивается и сфера блокчейн, где сохраняется дефицит на квалифицированных разработчиков. Допустим, ТЭЦ должна постоянно присылать данные, но просто использовать для этого стандартные интернет-линии нельзя. Плюс — эти данные надо правильно обрабатывать, сигнализировать о каких-то проблемах. Такие клиенты часто представляют собой закрытые компании, которые и раньше не могли пользоваться иностранными разработками, формируя запрос на локальный продукт. Таких проектов хватает, просто без пиара они неизвестны широкой общественности.
Ирина Карклинис подчеркнула, что отношение к госпроектам как к чему-то из каменного века на сегодняшний момент неоправданно: — У входящей в N3 Group компании «Нетрика Медицина» есть проект «Здоровье Петербуржца». Кандидаты, которые хотят над ним работать, так и говорят, что хотят внести свой вклад в большое, нужное для населения дело. К тому же надо понимать, что разработчик пишет кусок кода, и никак с заказчиком не общается. Я надеюсь, что у нас останется достаточное количество специалистов, чтобы IT в России развивалось. Высокая планка Не секрет, что именно международные корпорации задавали на рынке IT-труда зарплатную планку — ведь работая на удаленке, российские специалисты могли выбирать из лучших вариантов. Приходилось конкурировать. Тем, кто не готов платить много, она советует брать «джунов», которые будут не привередливы на начальном этапе. С уходом части компаний ситуация не поменялась, напротив, запрос даже подрос, считает Ирина Карклинис: — Те, кто не релоцировался, привыкли получать зарплату в долларах, поэтому изначально ориентируются на этот размер зарплаты.
И многие компании готовы давать такие суммы, если кандидат удовлетворяет их ожиданиям — если тебе нужен специалист, у тебя горит проект, то любые деньги заплатишь. Альтернатива — аутсорс, который стоит в три раза дороже, чем человек в штате. Наталия Молодцова отмечает, что уход западных компаний не сильно отразился на зарплатах IT-специалистов, которые остались работать в России. Однако зарплатные ожидания соискателей, которые выходят на рынок, становятся более гибкими, и вакансии теперь рассматриваются на долгую перспективу. А ведь еще в прошлом году считалось нормой поиск работы с перспективой на год-полтора. Стало меньше выбора и по проектам, соответственно сократилось число офферов на одного соискателя. Изменение этой ситуации в ближайшее время не предвидится. При этом те, у кого заработок валютный, а зарплата — рублевая, оказались сейчас в невыгодном положении, отметил Роман Фомин.
Многие уходят с рынка, и проекты заметно «проредились». А вот те, кто переживет этот стресс-тест, — с ними можно будет работать. Особенно это видно по компаниям, которые застали подобную ситуацию в 2017 году. Сейчас они, как правило, диверсифицировались и более успешно переживают кризис. Тест на профпригодность В последние годы популярность IT-профессий привела к появлению большого числа курсов, образовательных платформ, вырос конкурс в вузы на эти специальности. Вопрос о том, куда идти учиться, чему и нужны ли будут специалисты в таких же объемах, как и раньше, неизбежно встает перед теми, кто хочет начать IT-карьеру. Потенциальный кадровый резерв он видит, например, в среднем поколении, которое в будущем не захочет просто уйти на пенсию, а будет подрабатывать в качестве удаленных разработчиков, либо в сотрудниках, потребность в которых сейчас сокращается. Это, например, кассиры, которых заменяют кассы самообслуживания.
Но, конечно, нужно желание переквалифицироваться.
Вот недавно был железнодорожник с предложением стать джун-разработчиком и запросом на зарплату в 50 000—60 000. По Москве джуны, как правило, просят в районе 70 000 рублей. Однако адекватных, реально оценивающих себя специалистов мы охотно берем», — добавил Владислав Уткин, директор по IT производственной компании «Технониколь».
Тенденции таковы: количество специалистов в IT растёт, а на рынке происходит коррекция набранных за безумные, нерыночные заработные платы айтишников за последние 2—3 года когда компании перекупали разработчиков друг у друга , полагает Руслан Ахтямов, директор по стратегии и сооснователь Napoleon IT. Работодатель увольняет дорогих, неэффективных, набранных за большие деньги сотрудников и приглашает к себе людей за приемлемые деньги. Так что айтишникам нужно готовиться к тому, что больше не будет раздачи бесплатных денег », — резюмировал Ахтямов. Каких спецов до сих пор ищут?
Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить , создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».
Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров. Галина Канцелярист, директор по кадровым и административным вопросам ГК InfoWatch Одной из самых сложных вакансий мы считаем поиск разработчиков на языке Golang Go. Во-первых, язык сравнительно молодой, а значит, мало опытных разработчиков. Во-вторых, в пандемию коронавируса мы наблюдали взрывной рост web-сервисов, и крупные компании просто расхватали специалистов.
Для нас сложность закрытия вакансии заключается ещё и в том, чтобы замотивировать его выбрать нас. Гошники — это именно тот случай, когда у кандидата на руках сразу несколько офферов с прекрасными условиями. Нам приходится конкурировать, в том числе и с более крупными компаниями, которые предлагают кандидатам оклады выше рынка. Артем Зыза, продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Самое большое расхождение спроса и предложения мы видим в администрировании и разработке ПО.
Специалисты не идут на вакансии даже с учетом того, что работодатели повышают зарплаты. В тестировании и аналитике спрос совпадает с предложением: специалисты идут на вакансии, в вакансиях растут зарплаты. Менеджмент, дизайн и маркетинг — сферы, в которых специалисты идут на более низкие зарплаты. По языкам картина такая: работодатели больше всего ищут разработчиков на React, а у соискателей лидирует Python.
Алена Шеина, руководитель отдела рекрутинга компании Selectel В связи с уходом ряда международных IT-компаний с российского рынка появилась потребность в замещении их продуктов отечественными аналогами. Это масштабная задача, которая требует большого количества сильных кадров. Самыми дефицитными остаются senior backend разработчики, тимлиды, DevOps engineer, продакт-менеджеры. Татьяна Гладюк, директор по персоналу и организационному развитию холдинга S8 Capital Сейчас всё так же востребованы направления эксплуатации DevOps, SRE-инженеры, специалисты облачных технологий и разработки.
При этом перекоса у нас не случилось: количество резюме в основном равномерно перекрывает возникающие вакансии.
Больше работников — ниже зарплаты, и логично заключить, что проекты будут делаться дешевле, чтобы экономить бюджет. У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест Если заглянуть на HeadHunter, будет видно, какой объем соискателей проявляет интерес на вакансии. И речь не про джунов — на позиции сеньоров и лидов всегда найдется несколько релевантных откликов. Мы ежедневно проверяем вакансии — количество резюме мидл и сеньор грейда беспрецедентно высокое.
Конечно, есть отдельные профили, по которым сложнее найти людей. Среди них мобильные разработчики сеньоры, и впервые в истории 1С-специалисты, ввиду ухода из России компании SAP. Вот вам инсайд: у нас в агентстве достаточный пул специалистов под любой запрос, готовых приступить к работе хоть сегодня. Реальные проблемы рынка которые существуют в 2023 году Первая массовая проблема — руководители многих компаний решили воспользоваться ситуацией, что на hh появилось много резюме. Они дали распоряжение своим HR отделам понизить зарплатную вилку, и искать кандидатов за меньшую зарплату.
Но оказалось, что среди специалистов мало кто готов снижать свои зарплатные требования. Вышла глупая ситуация: кандидатов много, но HR не могут их нанять, так как сами кандидаты требуют вилку выше которая два года назад считалась нормой. Вторая — на рынок найма в IT очень медленно выходят новые игроки из других сфер: производства, ритейла, строительства и так далее. Но многие работодатели до сих пор что странно не понимают, что для кандидатов помимо финансовой мотивации существует ряд других интересов, даже если они переходят в непривлекательные для них проекты. Одна из таких — корпоративная обстановка.
Многие компании в РФ до сих пор выдвигают не совсем приятные для разработчиков требования и условия.
Другая статистика. Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы за 2022 год.
Айтишники уезжали из России из-за финансовых, технических и репутационных рисков. Также их волновал риск попасть под мобилизацию. Опросы пока не проводились.
Нечем платить зарплату сотрудникам из-за того, что зарубежные клиенты не могут расплатиться по российским счетам Инвесторы не могут перевести деньги в Россию Сотрудники, имеющие счета в банках, попавших под санкции, не могут получить перевод из-за границы. Технические риски Невозможно пользоваться качественным софтом, который зарубежные компании заблокировали для россиян.
Статистика: IT-сфера в 2023-2024
| Востребованные языки программирования в 2023 году - 7 февраля 2023 - НГС55.ру | По данным Росстата, количество ИТ-специалистов в отрасли за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек. |
| В России за год стало на 15% больше программистов | превысив 820 тысяч человек. |
| Минцифры сообщило о росте числа айтишников в России на 12% - Ведомости | 1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по. |
| В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза | Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году. |
| Сколько программистов в россии 2023 | Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. |
Мишустин: количество программистов в России за последний год выросло на 15%
| Статистика оттока ИТ-специалистов из России в 2022 году | Количество вакансий для программистов и разработчиков в России выросло за год на 72,4 процента. |
| За год число вакансий для программистов в России выросло на 72,4 процента | Количество работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, а сейчас в стране трудятся более 820 тысяч. |
В России за год стало на 13% больше программистов — Мишустин
| Правительство сообщило о возвращении в Россию 85% IT-специалистов. Не завышена ли эта цифра? | Количество российских IT-специалистов выросло в полтора раза с 2019 по 2023 год. |
| Сколько программистов в россии 2023 | За последний год количество специалистов в сфере программирования в России увеличилось более чем на 15%, превысив 820 тыс. человек. |
| Статистика оттока ИТ специалистов из России в 2022 году | Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г., но детальная статистика по этому вопросу спустя год отсутствует, и сколько именно ИТ-кадров Россия лишилась за весну 2022 г., остается неизвестным. |
| Новости ИТ-бизнеса и статьи | В российских вузах в новом учебном году увеличат число бюджетных мест по IT-специальностям. |
Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Увы, жизнь вносит свои коррективы, уход международных ИТ-компаний с рынка РФ, канселлинг России в мире ИТ, очевидно, требуют пересмотра былых прогнозов. Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году. Число работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов, заявил глава правительства РФ Михаил Мишустин.