Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. В России заметно сократилась средняя зарплата для IT-разработчика, которую работодатели предлагали соискателям. Что по деньгам. Сейчас средняя зарплата в бэкенд-разработке на Хабр Карьере — 202 000 рублей, а стартовая зарплата у джуниора выше, чем во фронтенде — 83 000 рублей. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 г. сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, пишет «Коммерсант» со ссылкой на ежегодное исследование «Хабр Карьеры». Зарплаты ИТ-специалистов в России вплотную подобрались к 1 млн руб. в месяц.
Зарплата петербургских «айтишников» замедлилась в росте
Однако в среднем зарплаты айтишников по России в настоящее время составляют 170 тысяч. В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров. Шадаев отметил, что это хорошее явление, поскольку излишне высокие зарплаты говорят о "суперразогретости" рынка, сообщает РИА Новости. Так, с января по сентябрь 2023 года цены в России выросли на 4,6%. По мнению Николаева, повышая зарплаты, работодатели также пытаются удержать российские кадры от перехода в зарубежные компании. Медианная зарплата в ИТ-сфере России за январь–сентябрь 2023 года выросла на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. Почему в России, несмотря на кадровый голод, количество вакансий в IT падает, повлияет ли это на зарплаты в отрасли, и есть ли сейчас смысл менять профессию на айтишную, рассказал «Росбалту» президент и основатель SuperJob Алексей Захаров.
💰 Зарплаты в ИТ: подводим итоги первого квартала 2023 года
В исследовании указано, что за последние четыре года IT-отрасль демонстрировала рост по ключевым показателям, среди которых - объем реализации продукции и услуг собственной разработки, численность персонала и инвестиции. Этому способствовали увеличивающийся внутренний спрос на цифровые технологии со стороны населения, бизнеса и государства, активное импортозамещение в сегментах ПО и IT-оборудования. Среднегодовой темп прироста валовой добавленной стоимости ВДС увеличился в 1,5 раза за четыре года. Как отметил генеральный директор АНО "Цифровая Экономика" Сергей Плуготаренко, большую роль в развитии IT-отрасли играет "сбалансированное госуправление и меры поддержки, которые распространяются и на компании, и на самих айтишников".
Тренд ускорился осенью прошлого года. Знаем случаи, когда работодатели звонили кандидатам-мужчинам, а они даже трубки не брали — кто-то уехал, кто-то был мобилизован, кто-то не отвечал на звонки с незнакомых номеров.
То есть кандидатов-мужчин объективно стало меньше на всех уровнях. И это при том, что возрастная когорта 25—30-летних и так ощутимо сократилась в результате спада рождаемости 90-х. Эти факторы подтолкнули работодателей, во-первых, к необходимости брать на работу не только людей до 35 лет, а хоть до 70, лишь бы подходили по навыкам. А во-вторых, внимательнее присматриваться к соискателям-женщинам. В производственных компаниях есть примеры, когда даже дробят производственный процесс на меньшие части или автоматизируют его, чтобы женщинам было по силам и удобно.
Женщины традиционно были, например, великолепными крановщицами, которых очень ценили на производстве. Я бы скорее говорила про разнообразие в коллективах. Сейчас идет тренд на совместную проектную работу, гибкие команды, обмен мнениями, сбор инновационных предложений от сотрудников. Поэтому хорошо, когда в команде есть разные точки зрения, разные типы эмоционального восприятия. Это делает ее сильнее.
То есть перед нами многослойный пирог. С одной стороны, мужчин демографически меньше. С другой — женщины становятся более активными, идут в более широкий спектр профессий, их численность будет расти во всех отраслях и на всех уровнях. В том же IT все больше резюме приходит от молодых женщин, хотя раньше считалось, что эта сфера — для мальчиков. Но есть еще и третье измерение: кризис смыслов.
Некоторое время назад мир казался стабильным, у людей, компаний были планы на 3—5—10 лет. Сейчас мы живем в новой реальности. И, возможно, у мужчины с его склонностью к абстракциям и простраиванию стратегий почва быстрее уйдет из-под ног, чем у женщины, у которой дом, дети, ежедневные заботы, ей приходится быстрее адаптироваться, чтобы жить. Но, повторяю, тут я вступаю на зыбкую почву — обобщения всегда хромают. Хотя бы потому, что женщины-топы чаще встречаются на позициях НR-директора, директора по маркетингу, главного бухгалтера, а на позициях генеральных директоров обычно — мужчины.
В новых условиях на них пришлось много ответственности и рисков: перспективы неясны, условия быстро меняются, прежние смыслы уходят, а новые еще нужно выработать. Отсюда высокий стресс, риски выгорания, сложности со здоровьем и энергией. А как без них держать бизнес на плаву, выстраивать новые маршруты, воодушевлять людей? Искусственный интеллект и цифровая безграмотность — Вы сказали, что в сильной команде должны быть не только женщины и мужчины, но и люди разных возрастов. Пусть он не помнит наизусть рецептуру приготовления хлеба, не сможет быстро посчитать аналитику или написать код, зато он может управленчески и психологически помочь другим справиться, придать им уверенности.
Мягкие навыки обычно наращиваются с возрастом и управленческим опытом. Поэтому взрослые люди нужны в команде. Иногда возрастные директора работают вместе с молодыми сотрудниками, которые быстро воспринимают новые технологические веяния, разбираются в актуальных трендах, умеют переводить с «птичьего технологического» на язык, понятный старшему поколению. Насколько это может стать проблемой при трудоустройстве? Но если в том же телеграме нужно выставить настройки, провести опрос, организовать папки; если Excel надо использовать на уровне макросов, формул, расчетов — то многих это поставит в тупик.
Поэтому у крупных работодателей, таких как «Норникель» и «Магнит», есть масштабные программы по повышению цифровой грамотности сотрудников. Далее идет более сложный уровень владения цифровыми навыками — работа со специализированным профессиональным программным обеспечением: BIM-проектирование, SQL для задач анализа данных, инструменты digital-маркетинга и многое другое. Все, что выше этого уровня, — уже для профессиональных программистов и специалистов в data sciences. Машинное обучение активно используется во всех крупных цифровых платформах, в том числе на hh. Если говорить о Chat GPT, то за рубежом его уже используют трейдеры, маркетологи, эйчары.
Направление будет быстро развиваться. Я думаю, что через 3—5 лет появление ИИ скажется на профессиях с алгоритмическими, рутинными обязанностями, вроде операторов колл-центров или рекрутеров на массовом подборе персонала. Первыми будут экспериментировать digital-новаторы, которые уже и сейчас используют технологию в пилотном режиме. Ну а другим полезно сначала подтянуть базовые цифровые навыки, а потом уже беспокоиться про Chat GPT. Поскольку вы здесь...
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей.
На российском IT-рынке жесткий кадровый голод В таких условиях сложно расти и развиваться.
По подсчетам Минцифры, отрасли сейчас не хватает 500-700 тысяч специалистов. А глава Сбера Герман Греф вообще считает, что около миллиона. И, по его мнению, в ближайшие годы ситуация не улучшится.
Подписывайтесь на наш новостной канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
Сфера информационных технологий сегодня «перегрета» многочисленными курсами, слушателям которых обещают быстрое обогащение, заметил начальник департамента по стратегическим коммуникациям ИТМО Кирилл Александров. Создается впечатление, что все теперь — айтишники. На самом деле дефицит кадров сохраняется, и в ближайшем будущем спрос на IT-сотрудников будет только расти, уверен эксперт. Кирилл Александров: «Практика показывает, что те компании, которые много вкладывают в развитие и внедрение в производственные процессы цифровых инструментов, — сегодня в лидерах. А те, кто пренебрегает ими или боится их использовать, будут расти медленнее». По его оценкам, сегодня происходит локальное кадровое перенасыщение сферы, но сама область становится более перспективной.
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
В исследовании указано, что за последние четыре года IT-отрасль демонстрировала рост по ключевым показателям, среди которых - объем реализации продукции и услуг собственной разработки, численность персонала и инвестиции. Этому способствовали увеличивающийся внутренний спрос на цифровые технологии со стороны населения, бизнеса и государства, активное импортозамещение в сегментах ПО и IT-оборудования. Среднегодовой темп прироста валовой добавленной стоимости ВДС увеличился в 1,5 раза за четыре года. Как отметил генеральный директор АНО "Цифровая Экономика" Сергей Плуготаренко, большую роль в развитии IT-отрасли играет "сбалансированное госуправление и меры поддержки, которые распространяются и на компании, и на самих айтишников".
При этом из-за того, что у компаний растут расходы на персонал, они вынуждены увеличивать цену товаров, тем самым создавая предпосылки для увеличения инфляции. В области маркетинга и рекламы за год зарплаты почти никак не изменились.
Напомним, ранее сообщалось , что спрос на реставраторов в Петербурге вырос почти на треть.
Изменения коснулись и рынка труда в IT-сфере. Какие IT-специальности в России сейчас самые востребованные, как изменились за год спрос и предложение на бирже труда и что стало с зарплатами айтишников, читайте в материале РИАМО. При этом структура самых востребованных IT-специальностей на hh. По словам руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марии Григорович, в 2022 году резко вырос спрос на специалистов по информационной безопасности из-за увеличившихся утечек персональных данных и кибератак. Также сейчас очень востребованы айтишники, владеющие навыками работы с Linux-системами, потребность в которых существенно возросла после ухода Microsoft с российского рынка, отмечает HR-директор.
Но она очень необходима в условиях кризиса — когда как не сейчас искать новые точки роста для бизнеса? Дата-сайентисты могут одним IT-решением существенно увеличить прибыль компании, поэтому крупные бренды сегодня открывают целые отделы, специализирующиеся в этом направлении», — рассказывает основатель и СЕО-директор компании Hopper IT Наталья Краснобаева. По словам эксперта, число devops-инженеров вырастет к 2024 году вдвое, поскольку все больше компаний начинают понимать важность прозрачных и правильно выстроенных процессов. Грамотный devops помогает экономить как время, так и очень серьезные деньги.
Государство в сложных времена всегда в эту отрасль вкладывается. От развития строительства есть кумулятивный накапливаемый, усиливающий. При росте строительства растёт банковская отрасль, выдающая ипотеку и финансовые продукты, сфера стройматериалов, логистика. Вот отрасли, в которых будет конкуренция и борьба за людей с зарплатами от 200 тыс. По её словам, сейчас отрасли оборонно-промышленного комплекса и безопасности также будут пользоваться спросом.
В Петербурге стали меньше платить айтишникам и больше – рабочему персоналу
У московских специалистов IT-сферы медианная зарплата оказалась самой высокой по стране — 187 тыс. Помимо региональных различий, при исследовании выявили динамику зарплат по IT-профессиям. Больше всего снизились доходы дизайнеров — до 80 тыс. Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. Наибольшее снижение во второй половине 2023-го зафиксировали у разработчиков игр — до 123 тыс.
Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы. В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс.
Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать.
С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами.
Мнения разошлись: одни респонденты перечислили в основном отрицательные тенденции, другие, напротив, считают, что обстановка на отечественном ИТ-рынке выглядит вполне благоприятно. Среди отрицательных факторов, которые окажут существенное влияние на изменение ИТ-зарплат, айтишники выделили следующие: Инфляция и обесценивание рубля.
Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат. Политические и экономические факторы — санкции, уход иностранных компаний, СВО, сложности с поиском работы за рубежом. Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов.
Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Мы учитываем зарплаты в этих специализациях, когда собираем исследование. Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности.
Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!
Поиск котировок: Например: Газпром 15. Средняя зарплата специалистов в IT-отрасли выросла в 1,7 раза за 2019-2023 годы и составила 155,9 тысячи рублей, а число айтишников - в 1,5 раза; сама отрасль в последние четыре года лидирует по темпам роста среди крупных отраслей экономики, говорится в исследовании Института статистических исследований и экономики знаний ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. За четыре года рост...
В исследовании указано, что за последние четыре года IT-отрасль демонстрировала рост по ключевым показателям, среди которых - объем реализации продукции и услуг собственной разработки, численность персонала и инвестиции.
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
| Новая аристократия: как выросли зарплаты айтишников за год 17.04.2023 | Банки.ру | Мы решили разобраться, сколько платят московским айтишникам, и составили подборку вакансий с самой большой и, напротив, низкой заработной платой. |
| Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру | Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». |
| Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере | Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. |
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров. → Новости → Финансовые новости → 15 апреля 2024 г. → Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 р. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться. За 2022 год зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры России Максим Паршин. IT-сектор стал лидером по росту зарплат в России, пишет РБК со ссылкой на исследование сервиса SuperJob. Медианная зарплата в ИТ-сфере России за январь–сентябрь 2023 года выросла на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров.
От уборщика и пилота дрона...
- Зарплаты айтишников во второй половине 2023 снизились на 15% (за счет регионов)
- Веб-разработчик
- Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание | Профсоюз работников ИТ
- Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024 — Карьера на
- Чернышенко заявил о дефиците IT-специалистов в России
- Зарплата по городам
Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты
В Superjob также отметили, что среди всех предприятий и компаний именно в IT самые объемные компенсационные пакеты. Ru» По мнению Стрелкова из Bimeister, в 2023 году следует ожидать «сохранения неустойчивой ситуации». По его словам, на выбор места работы будут влиять четыре фактора. Вижу много резюме, где причина ухода с текущего места работы — отсутствие удаленного режима», — отметил топ-менеджер. Крайне важным фактором Стрелков назвал выплаты в валюте. По его мнению, они могут стать одним из бонусов при попытке убедить перейти к себе в компанию квалифицированного специалиста.
Два других необходимых фактора в 2023 году: стабильность работодателя, то есть наличие у него источников финансирования, и гибкость в оформлении на работу. Стоит ли ждать больших зарплат «джунам»? Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки после уплаты налогов и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс. Их зарплатная «вилка» ожидается в районе 100-120 тыс.
Десктоп—разработчики в Петербурге получают в среднем 157 тыс. Меньше всего зарплаты у веб—разработчиков — 90 тыс. Сеньоры остаются в плюсе Опрошенные корреспондентом "ДП" эксперты рынка склонны относиться к данным исследования с заметным скепсисом. Картина, которую мы наблюдаем в результатах исследования, скорее всего, связана с тем, что рынок сейчас переполнен молодыми специалистами. Количество школ программирования и других диджитал—профессий уже давно исчисляется не двумя самыми известными. И каждая из этих школ регулярно выпускает новых специалистов.
Такое количество джунов и их готовность работать за невысокую зарплату вполне способны исказить данные исследования. В котором как раз отсутствуют данные о грейдах тех, кто поучаствовал в опросе", — замечает основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. HR—директор "Имба ИТ" Ксения Зиновьева говорит, что ситуация по зарплатам в IT за последний год стабилизировалась, поэтому больше нет волнообразных скачков, как это было годом ранее.
Поэтому в сегмент junior по каждой IT-специальности, кроме молодых людей, выходят и люди старшего возраста, переученные на онлайн-платформах и менее конкурентоспособные по сравнению с выпускниками вузов и колледжей, получившими более системное образование. При этом взрослых "джуниоров" гораздо больше, чем молодых», — комментирует ситуацию генеральный директор компании «ЦИАРС», российского разработчика решений в области искусственного интеллекта, Владимир Соловьев. Несмотря на общую отрицательную динамику за год, спрос на высококвалифицированных IT-специалистов в России по-прежнему остается высоким. Сейчас на одного такого кандидата обычно претендуют от трех до пяти работодателей, подчеркивает эксперт.
Таким образом, сейчас наблюдается одновременно и перенасыщение рынка, и нехватка кадров. Все чаще компании рассматривают кандидатов не из IT-индустрии, но имеющих «правильный» набор soft-навыков. Также стоит отметить, что все чаще компании стремятся удерживать ценные кадры, делают контрофферы», — называет тенденции представитель отрасли. Кроме этого, работодатели нуждаются в кадрах, которые могли бы работать в областях на стыке технологических стеков технологический стек — это набор языков программирования, фреймворков и ПО, необходимых для разработки приложения — прим. Что касается дифференциации зарплат по уровню квалификации программистов, размер оплаты труда junior-разработчиков снизился на hh.
По словам источников журнала «Компания», наиболее острая ситуация сложилась в геймдевелопменте, сами IT-специалисты выбирают между релокацией и переориентированием на российского заказчика. Сколько зарабатывают айтишники в 2022 году В распоряжении журнала «Компания» оказалось исследование, проведенное рекрутинговым агентством Unicorn Search, о зарплатах в российском IT-секторе. Аналитики опросили более 1 тысячи отечественных айтишников и пришли к выводу, что большой опыт работы в отрасли не гарантирует высоких зарплат. Согласно результатам исследования, средний заработок специалистов с опытом коммерческой разработки более 7 лет сейчас составляет 300 тысяч рублей, что всего на 20 тысяч рублей больше средней зарплаты аналогичных специалистов с опытом работы 3—6 лет. При этом скромный стаж работы на зарплату ожидаемо влияет. Так, разработчики, чей опыт составляет от одного до трех лет, получают в среднем 170 тысяч рублей. По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам. Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search.
Эмиграция и санкции изменили российский рынок труда в IT. Что стало с работой и зарплатами
У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. → Новости → Финансовые новости → 15 апреля 2024 г. → Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 р. Медианная зарплата в Петербурге в начале лета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 8% до 65,4 тысячи рублей, при этом соискатели хотят получать также не менее 65 тысяч. медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Однако в среднем зарплаты айтишников по России в настоящее время составляют 170 тысяч. Самые высокие зарплаты у айтишников в "Авито", где они получают примерно 325 тыс. рублей.
Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание
Там отметили, что зарплаты IT-специалистов в крупных городах России значительно выше средней. Ранее сегодня председатель правительства РФ Михаил Мишустин провел оперативное совещание со своими заместителями, на котором было объявлено, что правительство России расширяет возможности получения льготной ипотеки IT-специалистами.
Данные по фактическим зарплатам сервис берет из банка данных, наполняемого работодателями. Контекст С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс. Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год». Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников.
Одни за год на квартиру зарабатывают, сидя за компьютером, а другим платят 20-30 тысяч, причём за настоящую работу. Планируется, что закон установит пороговые значения зарплат в IT-сфере, а чтобы у работодателей не было соблазна превышать эти лимиты, они будут распространяться на все возможные премии и доплаты. В случае выявления переплаты, излишки арестуют и направят в пользу государства, а работодателя ждёт крупный штраф.
Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы.
В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах.
Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами. Уход западных компаний, которые создавали высокую конкуренцию на отечественном рынке, оставил за собой дефицит рабочих мест в игровой индустрии. Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров ранга senior. По словам эксперта, в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируется рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов.
По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей.
Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года
Главная» Новости» Зарплаты ит вырастут на %. Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Вокруг айтишников и их «золотых» зарплат ходит много мифов: многие верят, что такие специалисты могут сразу после выпуска зарабатывать огромные деньги. По данным Росстата, средняя зарплата в России во втором полугодии 2023 года — 70 639 ₽.