актуальные вакансии компании Красное & Белое, информация о работодателе. Сеть магазинов «Красное и белое» опровергла заявление уполномоченной по правам человека в Свердловской области Татьяны Мерзляковой о том, что в магазинах компании в Екатеринбурге работникам частично выплачивают «серую» зарплату, сообщили RNS в пресс-службе компании. Дело в том, что зарплата в «Красное&Белое» до сих пор была самой высокой из сетевиков, особенно в небольших городах. На запрос «Business FM Челябинск» о снижении заработной платы в пресс-службе сети «Красное & Белое» ответили, что это не корректная информация, заодно пояснив ситуацию по Челябинской области. Как и в любой другой компании, зарплата сотрудников в «Красном и белом» начисляется дважды в месяц.
Работникам «Красное & Белое» из ХМАО не выплачивают заработную плату
Что нужно для устройства на работу в КБ Паспорт инн снилс св. Расчетный счёт в банке узнай у админа каком. Когда приходит первая ЗП в КБ Первая часть заработка выдается в компании 25-го числа текущего месяца, а вторая часть заработка — 10-го числа следующего месяца согласно ПВТР. Что приходит первое аванс или зарплата Выплачивать аванс — до 30 числа того же месяца, зарплату — до 15 числа следующего — не позднее 15 дней после завершения очередной половины месяца ст.
Сколько стажировка в красном белом Стажировка занимает полный рабочий день магазина и плюс 2-3 часа после закрытия для выставления товара в зал. Сколько платят в красное белое Оклады в среднем составляют: 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника. Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
Сколько идет испытательный срок в красном и белом 3 месяца испытательный срок, тогда можно не отрабатывать, после 3 месяцев, уже отрабатывать надо. До 3х месяцев по закону отработка 3 дня. Что такое опп в красном белом Должность специалиста ОПП, расшифровывается, как специалист отдела предотвращения потерь.
Что делает продавец в КБ Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами. Контроль сроков годности и качества продукции. Актуализация ценников.
Консультирование покупателей по вопросам, касающимся свойств, цены, качества и других параметров товара. Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве в красное белое Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов — паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение — есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы. Как происходит трудоустройство на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора.
Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Условия труда и обязанности Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка. Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары. Моментально увольняют за такие провинности: появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении; если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы; не проводится мониторинг цен в соседних магазинах; внесение ложных данных в журналы.
А дальнейшее привлечение к ответственности — это работа трудовой инспекции и наша. На сегодняшний день от сотрудников магазина в прокуратуру поступило лишь одно заявление», — сообщила сherinfo помощник прокурора Череповца Ася Любчак. В мэрии 26 февраля прошло заседание межведомственной комиссии, куда вызывают должников по налогам и зарплате. Представители сети «Красное и белое» на заседание не явились. Нам пояснили, что в Череповце нет регионального представителя сети «Красное и белое», который может представлять интересы юридического лица. Будем вызывать на следующее заседание, которое состоится в марте. Могу также посоветовать всем, кто считает себя пострадавшим, не тянуть время и обращаться в суд», — пояснила Татьяна Титова, начальник управления экономической политики мэрии. Редакция cherinfo отправила официальный запрос в головной офис сети «Красное и белое» с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответа мы пока не получили. В 2017 году прокуратура Череповца выявила 370 нарушений, связанных с невыплатой зарплат. За нарушение норм трудового права возбуждено 100 административных дел, а также два уголовных дела по ст.
В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей. При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам. Особенности проведения собеседования Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация. Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность. На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя. Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры. Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень. Особенности графика Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме. Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы. Предусмотренный социальный пакет Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.
Работа в Красное & Белое – отзывы сотрудников
В восемь утра сунули какие-то бумажки, мы ничего уже не соображали. Потом выяснилось, что недостача 90 тысяч, ее распределили на всех сотрудников. Всех отстранили от работы, а через два дня вызвали на собрание. Сказали, что ворует наш администратор, который уже уволился. В магазине стоят камеры, легко вычислить вора, но нам съемки не показали. Когда нашу смену уволили, тут же набрали новичков», — пояснила Владислава Табункова.
Молодой человек две недели отработал без выходных, когда сказал, что увольняется, не смог получить трудовую книжку и зарплату. Труд тяжелый, смена чуть ли не 15 часов. За две недели его ни разу не отпустили вовремя. Уставал очень сильно, потом сказал супервайзеру Юлии Благодаровой, что больше так не может. Ему поставили выходной, но когда этот день случился, позвонили и в резкой форме вызвали на работу.
Он приехал и сказал, что увольняется, на что менеджер заявила, что заявление сможет принять только после ревизии, которая состоится со дня на день.
Через 3 недели я приняла решение не продолжать работу в КБ. Причина - недружелюбная атмосфера в офисе, грубое отношение коллег друг к другу даже простые слова - "здравствуй" и "спасибо" мало от кого не услышишь , не выполнение обещаний по техническому обеспечению места труда. Я сообщила от этом руководителю. Написала заявление. Добросовестно сдав все дела и даже то, что делала в свои выходные для компании. Коллега подтвердила об этом руководителю отдела. На следующий день после увольнения мне выплатили за 3 недели очень плодотворной работы с моей стороны сумму - как будто я проработала 3 дня, а не 3 недели. Руководитель отдела сбрасывала мои звонки, когда я хотела выяснить причину.
Если вы хорошо работаете, можете стать старшим продавцом, руководителем магазина, региональным менеджером или даже топ-менеджером компании. Кроме того, компания предоставляет различные бонусы и льготы для своих сотрудников, такие как корпоративные мероприятия, обучение, медицинская страховка, скидки на товары и т. Я доволен своей работой и рекомендую этого работодателя всем, кто интересуется этой сферой деятельности.
Оклады сотрудников зависят от их должности и места работы. Например, продавцы-кассиры получают в среднем 24 тысячи 200 рублей в месяц, тогда как продавцы-консультанты могут претендовать на 22 800 рублей в месяц. Однако, стоит отметить, что зарплата может колебаться от 5 900 до 60 000 рублей в зависимости от условий контракта и места расположения магазина.
Аванс в «Красном Белом» выплачивается дважды в месяц: первая часть — 15 числа, а вторая часть — в конце месяца. Зарплата же выплачивается по статье 136 Трудового Кодекса РФ — не позднее 15 дней после окончания половины месяца. Решение о том, когда в какие даты выплачивать аванс и зарплату, принимает работодатель.
Стажировка в «Красном Белом» предусматривает полный рабочий день в магазине и проводится с целью обучения новых сотрудников. Кроме того, сотрудникам необходимо проводить ревизию раз в три месяца. Ревизия означает подсчет товаров в магазине вместе с ревизорами на протяжении нескольких часов и оплачивается как половина дня — 500 рублей.
Также необходим реквизит расчетного счета в банке, который можно узнать у администратора. Таким образом, система выплат в «Красном Белом» регулируется законодательством РФ. Однако, работодатель может принимать решения о распределении выплат внутри компании в зависимости от своих интересов.
Необходимо также учитывать, что оклады и выплаты могут существенно отличаться в зависимости от должности и условий контракта с работником.
Добросовестно сдав все дела и даже то, что делала в свои выходные для компании. Коллега подтвердила об этом руководителю отдела. На следующий день после увольнения мне выплатили за 3 недели очень плодотворной работы с моей стороны сумму - как будто я проработала 3 дня, а не 3 недели. Руководитель отдела сбрасывала мои звонки, когда я хотела выяснить причину.
Сотрудник кадров говорила, что вообще ничего не знает по выплатам - все решает руководитель. Но , позже, Акатьева в смс написала, что сотрудник, устроившейся в октябре получит расчет в конце декабря! Поэтому я могу на нее не надеятся. По закону - в день увольнения работник должен получить все выплаты и все компании соблюдают этот закон.
Как выплачивается зарплата в красное белое
И если я отработал весь март по положеному мне графику, получу ли я все свои 49к в положеные числа? То есть, в день увольнения, мне должен придти оклад, и 25 премия, в целом, все 49к будут составлять?
Про статью 122 Трудового кодекса в компании Красное и Белое не слышали. Трудовой договор выдается в виде копии. В офисе обязательно ношения именного бейджика. Его покупаете за свой счет естественно ни чек, ни какой нибудь приходник Вы не получите. Также Вы можете дополнительно приобрести ленточку для бейджика. Вы приходите устраиваться на работу и еще не получили ни копейки, а уже с Вас требуют деньги. Ничего не напоминает? Деньги Вы также будете сдавать на воду для кулера.
Видимо, Красное и белое не в состоянии закупить ее для своих сотрудников. Взаимоотношения подчиненных с руководством строятся на страхе. Часть новогодних каникул сотрудники офиса работают, как в обычные дни, никаких сверхурочных не полагается. Опять привет Трудовому кодексу. Про сокращенные предпраздничные дни, разумеется, тоже никто не в курсе. Рабочий день 8:45 — 18:10. Придете в 8-47, будете писать объяснительную. Олег 18 июня 2020 Информация для офисных сотрудников Зарплата состоит из мизерной окладной части и бонуса. Он выплачивается с задержкой в месяц.
Пока вы работаете всё будет хорошо, но если уволитесь или вас настоятельно попросят уйти, то свои заработанные деньги Вам придется выбивать. Ведь при увольнении компания Красное и Белое производит расчет только по окладной части. Бонусная часть выплачивается 25 числа. Эта выплата останется на усмотрение руководства. В качестве вишенки на торте: при устройстве на работу, чтобы получить свой экземпляр придется постараться. Отдел кадров дает в лучшем случае заверенную копию.
На прошлой неделе в Воронеже после жалобы местного жителя суд на 60 дней закрыл один из магазинов сети. Поводом стали якобы выявленные «многочисленные нарушения санитарных норм».
В декабре силовики провели масштабные обыски в офисах компании. На тот момент сеть открывала по 6 новых магазинов в день. Казалось, что этот закрытый бизнес, выросший на суровом Урале, процветает и для его хозяина всё развивается как нельзя лучше. В группе компаний «Меркурий», объединяющей активы Кесаева и Кациева, в числе прочих работают бывшие высокопоставленные сотрудники силовых структур. Это дало повод для предположений о том, что акции силовиков могли быть связаны с последующим слиянием компаний. Момент был подходящим: в России тогда вводили систему ЕГАИС автоматизированную систему для контроля за оборотом алкогольной продукции и запрещали импорт из Грузии и Молдавии, что привело к дефициту предложения алкоголя. Студенников рассказывал , что «с первого дня пошла выручка раз в 5 выше ожидаемого уровня». И это стало «подтверждением, что надо срочно заниматься тиражированием этих магазинов».
Владельца сети ресторанов «Хлеб и вино» Сергея Минаева, встречавшегося со Студенниковым в середине 2010-х, тот поразил «как русский старатель»: «Вот, наверно, такие ребята Сибирь завоевывали при Петре и Екатерине». Образ Студенникова так впечатлил Минаева, что в интервью Ксении Собчак для издания Snob в 2015 году он назвал Студенникова одним из 3-х бизнесменов, которые его вдохновляют, наряду с ресторатором Аркадием Новиковым и олигархом Алишером Усмановым. Когда позиций слишком много — растут издержки и в конечном счете ложатся на потребителей», — рассказывал он в 2018 году. Помимо этого, холдинг управлял сетью магазинов стройматериалов «Евроград». В 90-х годах Студенников развивал торговую компанию «Р-Модуль», а в 2000-х участвовал в становлении розничной сети «Монетка». Такой формат предполагает, что в магазине представлено мало скоропортящихся продуктов, объясняет предприниматель Денис Душнов, владевший небольшой сетью московских алкомаркетов «Винная бочка» с 2008 по 2016 годы: «Следить за «просроками» — это рутина, которая достает. А когда у тебя только алкоголь, конфеты, вода и прочая фигня с большими сроками — это дает возможность вдохнуть и начать работать». Я называл его загульным.
Взял банку икры, конфет, виски — и поехал к жене, любовнице или друзьям. Всё быстро, на бегу, [площадь магазинов] 100 метров — не заблудишься в километровых рядах памперсов и шампуней». Параллельно сеть пыталась сменить позиционирование. А затем на полках появились и непродовольственные товары: «Привезли экспериментально одежду и обувь, товары детской тематики». Сергей Минаев отдаёт должное креативу сети и вспоминает о специфических товарах, «которые показывали, что он [Студенников] понимает Россию за пределами Садового кольца и такие хтонические вещи знает про Русь, которых мы все, в общем, не знаем». Сейчас в нём доступны подарочное махровое полотенце 100 руб. В 1990-х магазины сети Aldi торговали «пугающе бедным» ассортиментом выражение The Guardian. Впоследствии ассортимент заметно увеличился, и большинство товаров, представленных теперь, создаются специально для ретейлера.
В первую очередь покупатели оценили именно товары для детей, «проголосовав за них рублём», рассказывал Студенников в 2012 году. Покупатели эту ситуацию оценили очень положительно», — разъяснял стратегию сети Студенников. Впоследствии эту реплику, как и многие другие, вырезали из публикации «Миссии», но их можно прочитать в архиве сайта vip74.
Опоздал на работу - 3000 рублей, ошибся в подсчете локальной ревизии - 3000 рублей, не соблюдаешь алгоритм кассира - 500 рублей, воспользовался телефоном в зале - 2000 рублей, продал алкоголь или табак малолетке - 5000 рублей и ещё 1000 всем, кто был с тобой на смене. И это лишь что вспомнилось навскидку. Назначение этих штрафов никак не регламентируется, оспорить их никак нельзя если вы линейный персонал. Если вы по какой-то причине не понравились кому-либо из начальства, вам могут "не начислить премии" вплоть до МРОТа, потому что напоминаю - в договоре у вас прописан как раз таки МРОТ и это единственное что компания вам обязана. В общем и целом, я категорически не рекомендую вам работать в этом магазине.
Вся премия описана на сайте, а вместе с ней - и многочисленные распоряжения, и ещё более многочисленные штрафы.
Красное & Белое
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Москвы - Аванс в Красном Белом выплачивается до 30 числа того же месяца, зарплата — до 15 числа следующего месяца. Первый магазин «Красное&Белое» открылся в 2006 году в городе Копейск Челябинской области. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» – 23000. Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Напомню, в Красное и Белое берут без опыта, стажа и со средним образованием.
Работа в Красное & Белое – отзывы сотрудников
| Что делать, если не получил расчет за работу в Красном и Белом: советы и рекомендации | История развития. |
| Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2022 году | Достоинства: Белая зарплата. |
| Известный российский блогер рассказал о работе в алкомаркете «Красное & Белое» | В этом видео вы узнаете сколько зарабатывают в Красное и Белое?История как я получил 3.000 рублей за месяц!СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ:ТЕЛЕГРАМ. |
| Зарплата сотрудников в «Красном и Белом» | Я работаю в Красное & Белое семь месяцев и ни разу не сталкивалась с обманом в заработной плате. |
| Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2022 году | Достоинства: Белая зарплата. |
Сколько получают в «Красное и Белое»
Красное Белое обязано выплачивать зарплату в соответствии с законами и нормами трудового права, поэтому работники могут быть уверены в реальной и справедливой оплате труда. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Ярославля - В этом видео вы узнаете сколько зарабатывают в Красное и Белое?История как я получил 3.000 рублей за месяц!СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ:ТЕЛЕГРАМ.
Как выплачивается зарплата в красное белое
Как узнать когда придет аванс Точные сроки выдачи первой части заработка аванса и второй части заработка расчета могут быть установлены: в трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка как отдельном локальном нормативном акте. Когда платят аванс А когда зп Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца ст. Оставить отзыв 2 26. Возможно, это поможет тем, кто ищет работу или хочет сменить место работы. Во-первых, о зарплате. Она состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад зависит от региона, города и места расположения магазина. В среднем, он составляет от 25 до 35 тысяч рублей в месяц. Премия зависит от выполнения плана продаж, качества обслуживания и отсутствия нарушений.
В среднем, она составляет от 10 до 20 процентов от оклада. Таким образом, суммарная зарплата может быть от 30 до 40 тысяч рублей в месяц. Зарплата выплачивается два раза в месяц, без задержек и с учетом всех налогов. Во-вторых, о условиях работы. Рабочий день длится 12 часов, с перерывом на обед. Рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней и двух выходных. График составляется заранее и согласовывается с руководством. Работа несложная, но требует внимательности, ответственности и коммуникабельности.
Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.
График работы В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников. Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.
А затем на полках появились и непродовольственные товары: «Привезли экспериментально одежду и обувь, товары детской тематики». Сергей Минаев отдаёт должное креативу сети и вспоминает о специфических товарах, «которые показывали, что он [Студенников] понимает Россию за пределами Садового кольца и такие хтонические вещи знает про Русь, которых мы все, в общем, не знаем». Сейчас в нём доступны подарочное махровое полотенце 100 руб.
В 1990-х магазины сети Aldi торговали «пугающе бедным» ассортиментом выражение The Guardian. Впоследствии ассортимент заметно увеличился, и большинство товаров, представленных теперь, создаются специально для ретейлера. В первую очередь покупатели оценили именно товары для детей, «проголосовав за них рублём», рассказывал Студенников в 2012 году. Покупатели эту ситуацию оценили очень положительно», — разъяснял стратегию сети Студенников. Впоследствии эту реплику, как и многие другие, вырезали из публикации «Миссии», но их можно прочитать в архиве сайта vip74. Вместе с товарами покупатели получают чеки с забавными напутствиями, а продавцы заучивают слоганы с плакатов. Зачастую на новые задумки сотрудников обращают внимание серьезные СМИ и социальные медиа — причём не только региональные.
Её бесплатно ведет бывший сотрудник магазина в Еманжелинске Челябинская область Сергей Веденов правда, администрирует сообщество аккаунт под именем «Андрей Калимов», но Веденов признаётся, что это его псевдоним. Но в России это не работает, здесь решения принимаются не по совету маркетолога — все идеи генерирует топ-команда. Сам он старается оставаться максимально непубличным человеком: «Лично я никогда не стремился стать медиа-персоной, у меня нет тщеславного желания связать свое имя с успехом компании. Просто, как правило, СМИ придают негативную окраску любому сообщению, связанному с компанией». Он также признавался, что запрещает своим детям, которые учились в школе на тот момент, рассказывать, кем работает их папа этой реплики также нет в версии интервью, опубликованной на сайте «Миссии» сегодня. Сергей Студенников не ответил на вопросы Inc. Завтра нигде акции нет, и эта позиция продается по рубль двадцать, значит, у нас будет за рубль двадцать продаваться.
Задача — чтобы покупатель не делал круги по магазинам и не искал, где дешевле». То есть маржинальный товар, за счёт которого сеть формирует свою доходность. О методах, с помощью которых сеть добивается таких низких цен, в индустрии разные мнения. Источник Inc. Впрочем, вряд ли сеть торгует контрафактной продукцией, отмечает он. В том же уверен Ставцев: «Про контрафакт — это всё ерунда, разговоры. После введения помарочного учета в системе ЕГАИС в легальной розничной торговле нет контрафактного алкоголя».
Во-первых, благодаря серьезной коммерческой силе и работе с поставщиками по предоплате сеть закупает алкоголь по сравнительно низким ценам, — Студенников называл этот эффект «премией за лидерство от производителя». Во-вторых, у компании есть собственный парк автомобилей; водители тоже оформлены в штат и несут ответственность за товар. В-третьих, сеть берет в аренду «достаточно своеобразно расположенные» выражение Ставцева помещения для магазинов. Ранее предприниматель лично открывал все точки — сейчас он вряд ли в состоянии это делать, учитывая масштабы его бизнеса. Сотрудники жалуются на длинный рабочий день с 7:30 до 22:30 , отсутствие нормального обеденного перерыва, дополнительные обязанности, запреты пользоваться телефоном и даже сидеть!
Если раньше было с девяти, то теперь с восьми, то есть на час раньше. Штат в некоторых магазинах сократили на единицу. Также что касается аттестаций: если раньше была фиксированная надбавка к часам, то сейчас зависит от товарооборота. Потери от 1000 до 3000 у сотрудника высшей категории, если категория меньше — разница поменьше. Еще одно уточнение.
До нас пока не дошло, но это уже многие опубликовали.
Как устроен бизнес сети «Красное&Белое»
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Ярославля - Таким образом, зарплата в красно-белой компании выходит один раз в месяц и зависит от различных факторов. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Красное & Белое Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Сеть магазинов «Красное и белое» опровергла заявление уполномоченной по правам человека в Свердловской области Татьяны Мерзляковой о том, что в магазинах компании в Екатеринбурге работникам частично выплачивают «серую» зарплату, сообщили RNS в пресс-службе компании. Зарплаты на должности «Красное и белое» Россия Продавец-кассир Основано на 1 064 зарплатах 30 388 руб.
В «Красном и Белом» запретили потеть и ходить без нижнего белья
Подольск — сотрудником пропускного контроля. Достойная заработная плата, дружный коллектив, присутствует институт наставничества, с любой проблемой можно обратиться к руководству, всегда тебе помогут. Также присутствует корпоративный транспорт, с которым точно не опоздаешь на работу. Разгрузка машины, где одной воды везут до 180шт, занимаются девушки наравне с мужчинами. Обман с зп, бесконечные штрафы от 1000р за все, заявленную зп под 80000р вы не получите никогда, весь просрок то же молоко и хлеб снимают не день в день, а за 2-3дня, будет списано на сотрудников! Не продал сухарики- выкупишь коробку полностью в счёт зп!!! И неважно, что срок у них истечет к концу года, выкуп здесь и сейчас!
Тоже и со спиртным вино, водка, то, что не имеет срока годности, по факту на сотрудника вешается все, что только можно, потому что руководство решило, что вино офигительное только первые 2г с даты розлива, ну правая нога так захотела. Если не обнулишь, то на следующий день эти позиции исчезнут из остатков магазина в программе, а всё это спишут на сотрудников!!! Заставляют выкупать маски, прочую лабуду. Отдельная песня это МБО, это то, от чего зависит премия которую вы не увидите никогда, если конечно ваш зру не офигенный друиз детства. Это голимая продукция, которую надо впаривать, она меняется каждый месяц — определённый вид водки, пива, сигарет, маски, лотереи и тд. Все то говно, что вам по приходе в магазин очень усиленно предлагает сотрудник!
Опять же минус распреды и тд, в сухом остатке это ваши выходы за месяц, их вы и получите. Ставка кассира это 29000р. Весь день на ногах присядешь-штраф 5000р сразу , весь день все чем то заняты, обед отсутствует как таковой, в смену выходить некому 2 сотрудника, которые обязаны считать локалки мини ревизия разных групп товаров ежедневно!!! А ты ещё на кассе должен быть, везде успевать, машина еще не разгружена и тд, а на нее при занесении товаров в магазин даётся только 20мин, чтобы привести зал в порядок, иначе штраф, не посчитал локалку тоже — 5000р, и так до бесконечности. А как оформляют на работу отдельная история — ты подписываешь документы без даты, с пробелами в нужных им местах сами потом ручкой дописывают , не дают на руки твой экземпляр трудового договора, но заставляют подписывать заранее!!! Якобы ты его получил и тд.
Мой вам совет — даже от великой нужды не ходите туда работать, все кто работает, к кому придёте на собеседование будут петь соловьем, как здесь зарабатывают, не верьте!!! Текучка бешеная, с хороших мест так не бегут. Василий 18 июня 2020 Сухие факты о работе в компании Красное и Белое: 1. В трудовом договоре будет только часовая ставка 40 р в час.
Он также признавался, что запрещает своим детям, которые учились в школе на тот момент, рассказывать, кем работает их папа этой реплики также нет в версии интервью, опубликованной на сайте «Миссии» сегодня. Сергей Студенников не ответил на вопросы Inc. Завтра нигде акции нет, и эта позиция продается по рубль двадцать, значит, у нас будет за рубль двадцать продаваться. Задача — чтобы покупатель не делал круги по магазинам и не искал, где дешевле». То есть маржинальный товар, за счёт которого сеть формирует свою доходность.
О методах, с помощью которых сеть добивается таких низких цен, в индустрии разные мнения. Источник Inc. Впрочем, вряд ли сеть торгует контрафактной продукцией, отмечает он. В том же уверен Ставцев: «Про контрафакт — это всё ерунда, разговоры. После введения помарочного учета в системе ЕГАИС в легальной розничной торговле нет контрафактного алкоголя». Во-первых, благодаря серьезной коммерческой силе и работе с поставщиками по предоплате сеть закупает алкоголь по сравнительно низким ценам, — Студенников называл этот эффект «премией за лидерство от производителя». Во-вторых, у компании есть собственный парк автомобилей; водители тоже оформлены в штат и несут ответственность за товар. В-третьих, сеть берет в аренду «достаточно своеобразно расположенные» выражение Ставцева помещения для магазинов. Ранее предприниматель лично открывал все точки — сейчас он вряд ли в состоянии это делать, учитывая масштабы его бизнеса.
Сотрудники жалуются на длинный рабочий день с 7:30 до 22:30 , отсутствие нормального обеденного перерыва, дополнительные обязанности, запреты пользоваться телефоном и даже сидеть! Продавцы вынуждены покупать товары с кончающимся сроком годности, если не успевают продать их вовремя, разносить по подъездам фирменные газеты с каталогами и оплачивать разбитые по их вине бутылки. Автор блога в Youtube «Все работы хороши» Олег AsSa раз в месяц устраивается на низовые должности в крупные сети и по итогам своего опыта делает обзор по условиям работы. Руководство штрафует сотрудников под предлогом того, что их зарплата делится на оклад и премии, причём размер премии — по крайней мере, иногда — превышает оклад. При этом чаще всего компании формально соблюдают закон: «Я сталкивался с тем, что работодатели достаточно досконально подходят к этому вопросу и наработки у кадровой службы, корпоративных юристов в этом направлении достаточно серьезные. Такие ситуации редко доходят до суда». Признаки, общие для компаний, которые оптимизируют издержки за счёт своих сотрудников таким образом, — большой штат низкоквалифицированного персонала, низкая зарплата и высокая текучка кадров, перечисляет Щербинин. Если в 2015 году в сети было всего 1,8 тыс. Что касается выручки, то в 2014 году, по словам Студенникова, она составляла 55 млрд руб.
Аналитики Infoline прогнозировали рост выручки до 300 млрд руб. Но как показывает кейс с Татарстаном, руководство сети активно готовит плацдарм перед выходом в новый регион: в декабре 2016 года Студенников встретился с главой региона Рустамом Миннихановым, подписал стратегическое соглашение с «Татспиртпромом» крупнейшим производителем водки в России и начал строить под Казанью распределительный центр. Эта сделка стала крупнейшей за 3 последних года на петербургском рынке аренды складов; эксперты сочли её признаком планирующейся агрессивной экспансии сети на Северо-Запад России. По его мнению, такую схему можно провернуть не только в России, но и в Нью-Йорке, и в Гуанчжоу, где «можно в одном доме 4 магазина открывать». Причём заходить в регион «никогда не поздно», бравировал предприниматель. В активно растущем бизнесе ретейлера задействованы десятки юрлиц.
Тогда женщина пошла за правдой в Омский облсуд, который 9 февраля встал на сторону экс-работницы: «Коллегия, проверив материалы дела, установила, что в организации действует повременно-премиальная система оплата труда: заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей, включающей обязательную премию. При этом материалами дела подтверждается, что именно таким образом заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, начиная с момента трудоустройства в 2017 году, остальным работникам магазина премия по итогам работы за ноябрь 2019 года была выплачена после увольнения истца, а обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для депремирования работника, судом не установлено».
До 3х месяцев по закону отработка 3 дня. Что такое опп в красном белом Должность специалиста ОПП, расшифровывается, как специалист отдела предотвращения потерь. Что делает продавец в КБ Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами. Контроль сроков годности и качества продукции. Актуализация ценников. Консультирование покупателей по вопросам, касающимся свойств, цены, качества и других параметров товара. Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве в красное белое Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов — паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение — есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы. Как происходит трудоустройство на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа. Какого числа должен приходить аванс Необходимо контролировать выдачу денежных средств: аванс выдается трудящимся с середины месяца по 30 число, остальная выплата производится до 15 числа следующего месяца. Между выдачей аванса и зарплаты период не может составлять более двух недель. Какого числа выплачивается аванс 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней ст. Как узнать когда придет аванс Точные сроки выдачи первой части заработка аванса и второй части заработка расчета могут быть установлены: в трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка как отдельном локальном нормативном акте. Когда платят аванс А когда зп Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца ст. Оставить отзыв 2 26.