С 1 марта 2023 г. вступило в силу новое лицензионное требование для фармацевтических компаний, предусматривающее обязанность по ведению персонифицированного учета фармацевтических работников, участвующих в фармацевтической деятельности. Сейчас труд работников больничных аптек оплачивается из региональных и муниципальных бюджетов, иногда за счет средств ФОМС.
Тема 18.Учёт труда и заработной платы.
Однажды в аптеке женщину с ковидом вырвало, и мне пришлось за ней убирать. Было очень страшно контактировать с ее биологическими жидкостями. Несмотря на все предосторожности, я все равно заболела и две недели пролежала с вирусом. Самое неприятное в профессии — необходимость предлагать акционные товары. Почти все сетевые аптеки заключают договоры с конкретными производителями, где прописываются комиссии, которые фармацевт получает от продажи тех или иных препаратов.
Самые высокие комиссии начисляются за продажи всевозможных поливитаминов и минералов, БАДов с расторопшей и эссенциальными фосфолипидами для поддержания печени, хондропротекторов для суставов. Доплачивают и за продажу противовирусных и иммуномодулирующих препаратов, известных всем из рекламы: «Ингавирина», «Трекрезана», «Кагоцела». Они не имеют доказанной эффективности, но очень нравятся людям, а поскольку «дайте что-то от простуды» — это самый частый запрос, противовирусные в России находятся в топе продаж и могут приносить очень неплохие бонусы к зарплате. Для себя я нашла такой компромисс: когда покупатель просил подобрать что-то от простуды, первым делом предлагала ему то, что доказано и работает, а затем показывала ассортимент противовирусных.
Если человек их любит, я не отговаривала от покупки. Эффект плацебо — доказанный факт.
При таком порядке выплаты заработной платы, как правило, делится на основную часть заработной платы и аванс. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы , а также размеры выплат ТК РФ не регулирует. Получается, что зарплату надо выдавать за текущий месяц? ТК РФ четко не определяет, должна ли быть зарплата выплачена в текущем месяце или это требование не обязательно.
Однако, исходя из системного толкования ст. Соответственно, для расчета заработной платы , подлежащей выплате, работодатель обязан учесть реально отработанное работником время, количество и качество выполненной работы.
Отрицательные стороны системы Среди недостатков премии от валовой прибыли прежде всего следует назвать сложность ее внедрения. Это обусловлено взаимным влиянием перечисленных ниже факторов. Организация такой системы требует высоких трудовых затрат со стороны руководства, заключающихся как в увеличении степени ответственности руководителей за процесс продажи, так и в необходимости пересмотра всех бизнес-процессов компании.
Еще одним ограничением при внедрении такой системы является то, что рядовым сотрудникам труднее объяснить ее суть. Ведь в случае процента от товарооборота фармацевт всегда знает размер премии с одной упаковки, к тому же действует простое правило: чем дороже, тем выгоднее фармацевту. В случае премии от валовой прибыли у фармацевта нет возможности рассчитать эту же стоимость, так как он не знает размера прибыли с упаковки. По сути у фармацевта нет шкалы, которая бы отражала прибыльность каждого товара для аптеки и, соответственно, фармацевта. Чтобы преодолеть это ограничение, необходимо полностью пересмотреть организацию процесса продажи товара.
Внедрение «прибыльной» системы оплаты труда требует реорганизации всех бизнес-процессов в аптечной сети. Простой путь внедрения системы оплаты труда Для того, чтобы запустить новую систему оплаты труда, включающую описанные элементы, нужно выполнить следующие действия. Определить рекомендации для каждой товарной категории. По сути выставить рейтинг позиций внутри товарной категории определить приоритеты. Рассчитать и распределить баллы по всем позициям.
Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении этого срока. В последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.
В соответствии с графиком отпусков работник за 2 недели пишет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ.
У кого из медработников вырастет зарплата весной 2024 года
Нет понимания, что эти деньги надо выделить. Плюс в отрасли есть очевидные серьезные управленческие проблемы, которыми неизбежно сопровождается разработка и реализация такого рода решений. Это подтвердил опыт «ковидных» выплат, вокруг которых было много конфликтов», — напомнил «МВ» сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. Согласно параметрам пилотного проекта, заработная плата медработника должна включать должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Базовый оклад должен был рассчитываться на основе трех позиций: расчетная величина в размере МРОТ 13 617 руб.
Минимальный коэффициент сложности труда установлен для санитара коэффициент сложности 1 , медсестры 1,35 , максимальный — для врачей-специалистов, оказывающих первичную медпомощь 2,23 , и заведующего хирургическим отделением 3,13. При этом на весь срок его реализации была предусмотрена защитная норма, исключающая снижение зарплаты медработников.
С нехваткой провизоров и фармацевтов сегодня столкнулась каждая третья аптека. В Москве почти половина сотрудников аптек работают без фармобразования, в лучшем случае - это медсёстры или фельдшеры, а в глухих деревнях продавать лекарства могут люди и вовсе без медицинского образования, говорит директор СРО Ассоциация независимых аптек, глава Альянса фармацевтических ассоциаций Виктория Преснякова.
При этом ежегодно число аптек увеличивается. По данным DSM Group, за два квартала 2023 года их количество выросло на 3,5 тысячи до 73,5 тысяч. В основном, рост за счет развития федеральных аптечных сетей в больших городах. В регионах, особенно удаленных и труднодоступных, собственник может работать и за заведующего, и за первостольника.
Нередко аптеки закрываются из-за того, что некем заменить уволившегося фармацевта. Бороться с дефицитом кадров в Ассоциации независимых аптек предлагают за счет привлечения на работу профильных специалистов из соседних и дружественных России стран. Но сегодня фактически введен запрет на оформление иностранцев на должности фармацевтов и провизоров. Установлена нулевая квота.
Но вызовов, безусловно, много, потому здравоохранение России не стоит на месте, подчеркнула депутат. И речь не только про федеральные клиники страны, особый акцент глава государства д елает на разви тии регионального здравоохранения, чтобы все эти технологии были доступны везде», — отметила Тамара Фролова. По ее мнению, такого масштаба принимаемых мер в медицине еще не видели, а заявления Владимира Путина о новых принципах работы системы здравоохранения на Форуме будущих технологий произвели настоящий фурор. Переоценить эти инициативы невозможно, согласен и экс-сенатор, детский онколог Владимир Круглый. А дефицит кадров в этой сфере, к сожалению, сохраняется, поэтому дополнительные меры — необходимы и очень своевременны», — уверен он. Кроме того, по его мнению, это и посыл регионам, за счет своих бюджетных средств увеличивать оплату медработников. Это, несомненно, будет реализовано, и это важнейший шаг, чтобы удержать кадры в системе государственного здравоохранения, подчеркнул доктор. Ведь отсутствие или недостаток сотрудников, что больше всего чувствуется в первичном звене, — самая большая проблема.
И, конечно, будет переток кадров в первичное звено бюджетных медучреждений», — не сомневается экс-сенатор.
Система расчета зарплаты и кадрового учета на основе программы «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет: контролировать фонд оплаты труда и его изменения; вести учет сертификатов и контролировать сроки их действия; вести кадровый учет в строгом соответствии с требованиями законодательства; избежать двойного ввода данных в систему и, как следствие, исключить ошибки при расчете зарплаты и повысить качество информации. Мы предлагаем вам воспользоваться опытом АстроСофт в области автоматизации расчета зарплаты для медицинских работников. Решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных муниципальных учреждениях здравоохранения.
Вы точно человек?
Инфоурок › Другое ›Презентации›Учет труда и заработной платы в аптеках. Расчет заработной платы и кадровый учет в медицинских учреждениях отличается рядом особенностей. Расчет заработной платы и кадровый учет в медицинских учреждениях отличается рядом особенностей. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Тема ёт труда и заработной платы. Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, оплату часов сверхурочной, ночной работы работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и месячная тарифная ставка?
Учет труда и заработной платы в аптеках
Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении этого срока. В последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. В соответствии с графиком отпусков работник за 2 недели пишет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ.
В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это?
За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ст. Основные обязанности работника перечислены в ст. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации например, опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания например, вычеты из заработной платы работодатель налагать на работников не может. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Не начислить премию или начислить ее не полностью в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, возможно только при условии, что в положении о премировании имеется запись об этом. Работаю в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. В ноябре 2015г. Являются ли сверхурочными часами 40 часов, отработанных в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период?
Оплата сверхурочной работы, в соответствии со ст. Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым. Что касается приведенной ситуации, то переработку в размере 40 часов следует оплатить как сверхурочную работу. Ведь в данном случае в связи с увольнением до окончания учетного периода переработка в месяцах перед увольнением не может быть компенсирована недоработкой в оставшихся месяцах учетного периода. Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, оплату часов сверхурочной, ночной работы работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и месячная тарифная ставка? Начисление заработной платы работникам, которым установлена месячная тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени производится на основе часовой тарифной ставки.
Нормативно порядок расчета часовой ставки из установленной месячной не определен. На практике применяются два варианта исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной: путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели; путем деления месячной тарифной ставки на число рабочих часов по норме в месяце, за который начисляется заработная плата. По нашему мнению, оптимальным является первый вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате работника. При втором варианте начисления отклонения годовой заработной платы по установленным условиям возможны в любую сторону, то есть и в сторону уменьшения тоже. Все зависит от того, какое количество рабочих часов по графику приходится на месяцы, в которых количество рабочих часов по норме наименьшее и наибольшее. По нашему мнению, исчисление часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты часов сверхурочной работы, работы в ночное время и т.
В этом случае одинаковое количество часов сверхурочной работы, ночной работы и т. Имеет ли право работодатель обязать работника получать заработную плату по карточке через банкомат, установленный на территории организации, если это предусмотрено в коллективном договоре? Как следует из положений ст. Из данной нормы следует, что перечисление работодателем заработной платы работников по реестру в банк для выплаты ее по карточкам без получения соответствующего заявления работника с указанием расчетного счета в банке неправомерно даже, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. В коллективном договоре обычно предусматриваются условия о расходах сторон трудового договора в случае договоренностей о перечислении работодателем заработной платы работника на расчетный счет в банке. В организации применяется авансовый метод начисления заработной платы: 25 числа — аванс за текущий месяц, 10 числа — заработная плата под расчет за предыдущий месяц.
Удержания из заработной платы. Порядок расчётов начислений и удержаний по заработной плате. Организация учета труда и заработной платы.
Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации. Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05. Основанием приема на работу является приказ распоряжение о приеме работников на работу согласно ст.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и на время выполнения определенных работ. Личная карточка заводится в одном экземпляре и хранится в отдельной картотеке. На руководящих работников и специалистов, материально ответственных лиц дополнительно ведется Личный листок по учету кадров или формируется личное дело.
Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с 16 группами должностей. Размер коэффициента региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Проектом постановления устанавливаются восемь видов компенсационных выплат и 16 видов стимулирующих выплат. На основе результатов пилотного проекта будет сформирована отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране.
В настоящее время в системе здравоохранения отсутствует единая система расчета заработной платы медицинских работников.
Тема 18.Учёт труда и заработной платы.
В первую очередь озабоченность связана с позицией постановления о сохранении уровня зарплаты медицинских работников не ниже уровня предшествующего года, что фактически означает отсутствие реальных перспектив роста заработной платы. презентация онлайн. Расчет общей суммы заработной платы бригады основан на ее тарифной части и приработка. Учет труда и заработной платы. Да, работодатель имеет право удерживать с заработной платы материально ответственного лица сумму, соответствующую стоимости просроченных товаров, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором или законодательством.
Поиск по сайту
- Сколько зарабатывает аптека - выгодно ли открывать аптеку в 2024 году
- Сколько зарабатывают заведующие аптеками
- Сколько зарабатывает аптека - выгодно ли открывать аптеку в 2024 году
- Что просят аптеки
Система оплаты труда в аптеке
Заработная плата в аптечной организации, система выплат, какие бывают виды оплаты труда в аптеке, что такое фиксированная и премиальная, виды компенсационных выплат. Уровень заработной платы зависит от квалификации специалиста, места работы, опыта. На основе результатов пилотного проекта будет сформирована отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране. Аптеки, не отчитывающиеся по форме П-4, по запросу Росстата оформляют 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». С 1 мая перешли на новую систему мотивации и оплаты труда и начислений "СБМ". Мы пока в полном неведении, что и как будет и каким образом на нас это отразится, как изменится заработная плата и в какую сторону.
Как разработать прибыльную систему оплаты труда в аптеке
Оплата труда работников аптек рассчитывается по формуле. В первую очередь озабоченность связана с позицией постановления о сохранении уровня зарплаты медицинских работников не ниже уровня предшествующего года, что фактически означает отсутствие реальных перспектив роста заработной платы. Инфоурок › Другое ›Презентации›Учет труда и заработной платы в аптеках. Да, работодатель имеет право удерживать с заработной платы материально ответственного лица сумму, соответствующую стоимости просроченных товаров, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором или законодательством. Бухучет в аптеке по общему порядку аналогичен ведению учета на предприятии торгово-розничной сферы. При использовании разных систем оплаты труда в аптеках заработок фармацевтов может кардинально различаться.