физического лица), заключивших трудовой договор.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Что такое трудовой договор и зачем он необходим — должны знать все уважающие себя работодатели и сотрудники. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
| Что нужно знать о трудовом договоре | В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. |
| Что нужно знать о трудовом договоре? | Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. |
Трудовой договор
Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор.
Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами.
Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия.
Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности. Отсутствует адрес Это ошибка, которую часто делают работодатели: они не указывают населенный пункт, где будет находиться рабочее место человека, устраивающегося на работу. Этот нюанс актуален для организаций, имеющих филиалы в различных регионах. В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать.
К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда. Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты.
И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф.
Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение. Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе.
Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны.
Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения.
В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит.
По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора.
К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг.
Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Федеральных законов от 30. Комментарии к статье.
На практике срочные вакансии могут появиться почти в любой организации в зависимости от её задач и потребностей. Иногда требуется заменить временно отсутствующего сотрудника, а иногда внутри организации возникают задачи и проекты с неясным на старте потенциалом и ограниченными сроками выполнения. По их завершении с нанятым под этим задачи сотрудником могут перезаключить договор уже на постоянной основе. Или попрощаться, если станет ясно, что в его услугах больше не нуждаются. В чём различия между срочным трудовым договором и обычным Главная особенность срочного договора в том, что он заключается на строго определённый срок, по истечении которого предполагается, что стороны прекратят сотрудничать, отметила доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева. Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет. Минимальный законодательством РФ не ограничен. По окончании его действия работодателю будет легче уволить работника: не нужно предупреждать за два месяца, выплачивать компенсации или выискивать повод для увольнения.
А вот если увольнение работника осуществляется до истечения срока договора, то оно проходит в общем порядке. С другой стороны, при заключении срочного договора на срок до двух месяцев работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а при заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытание может быть не более двух недель. Есть и другие нюансы. Например, даже если вы работаете по перезаключаемым срочным трудовым договорам, то есть имеете непрерывный стаж в компании, формально вас постоянно увольняют и нанимают заново. Это значит, что вам не удастся переносить неиспользованный отпуск на следующий период, заработанные отпускные вам выплатят при расторжении контракта. Отпуска при срочном договоре Срочный и бессрочный договор содержат единый механизм отпусков, больничных и декретов, уточнила юрист Оксана Васильева. Исключение составляют краткосрочные договоры, продолжительность действия которых менее 2 месяцев. Согласно закону, в таком случае работник за каждый отработанный месяц получает 2 дня оплачиваемого отпуска. Виды срочных трудовых договоров В зависимости от задач с сотрудником могут заключить разные срочные договоры на разных условиях: - На определённый срок. В этом случае сроки завершения работы заранее известны и прописываются в документе.
Указывается либо дата завершения договора число , либо календарный срок его действия месяц, полгода, год и т. В этом случае основанием для увольнения сотрудника будет истечение срока договора. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днём окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Такой договор не содержит точной даты его окончания и прекращает своё действие, когда сотрудник справится с порученной ему работой.
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
Бессрочный договор Бессрочный трудовой договор — договор, заключенный на неопределенный срок. Такой договор заключается в большинстве случаев. К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.
К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят. Cрочный договор Срочный трудовой договор предполагает ограниченный срок действия.
Он заключается по разным причинам, в зависимости от характера или условий работ, иногда по общему соглашение обеих сторон.
Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом , договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ. Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора.
ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков: Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу? Если да, выбирайте трудовой договор. Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ. Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный.
Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.
Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.
Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
| Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником | В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия. |
| Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия | Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового. |
Что нужно знать о трудовом договоре
При оформлении договора гражданско-правового характера ГПХ оформление сотрудника не требуется. Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.
И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение.
Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат.
Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор.
Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи.
Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается. Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам.
В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции. При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании.
Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде. Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде. Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора. Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге.
В чём различия между срочным трудовым договором и обычным Главная особенность срочного договора в том, что он заключается на строго определённый срок, по истечении которого предполагается, что стороны прекратят сотрудничать, отметила доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева. Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет. Минимальный законодательством РФ не ограничен.
По окончании его действия работодателю будет легче уволить работника: не нужно предупреждать за два месяца, выплачивать компенсации или выискивать повод для увольнения. А вот если увольнение работника осуществляется до истечения срока договора, то оно проходит в общем порядке. С другой стороны, при заключении срочного договора на срок до двух месяцев работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а при заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытание может быть не более двух недель. Есть и другие нюансы. Например, даже если вы работаете по перезаключаемым срочным трудовым договорам, то есть имеете непрерывный стаж в компании, формально вас постоянно увольняют и нанимают заново. Это значит, что вам не удастся переносить неиспользованный отпуск на следующий период, заработанные отпускные вам выплатят при расторжении контракта. Отпуска при срочном договоре Срочный и бессрочный договор содержат единый механизм отпусков, больничных и декретов, уточнила юрист Оксана Васильева. Исключение составляют краткосрочные договоры, продолжительность действия которых менее 2 месяцев. Согласно закону, в таком случае работник за каждый отработанный месяц получает 2 дня оплачиваемого отпуска.
Виды срочных трудовых договоров В зависимости от задач с сотрудником могут заключить разные срочные договоры на разных условиях: - На определённый срок. В этом случае сроки завершения работы заранее известны и прописываются в документе. Указывается либо дата завершения договора число , либо календарный срок его действия месяц, полгода, год и т. В этом случае основанием для увольнения сотрудника будет истечение срока договора. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днём окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Такой договор не содержит точной даты его окончания и прекращает своё действие, когда сотрудник справится с порученной ему работой. Например, запустит проект, закончит сбор урожая или изготовит прописанное в договоре количество изделий. Фактически этот договор заключается на неопределённый срок. В случае когда работы привязаны к климатическим сезонам, трудно заранее определить срок его окончания.
В этом случае он прекращается не тогда, когда работа будет выполнена, а тогда, когда один сезон сменяется другим.
Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда, пожарной безопасности. Присутствовать на всех обязательных совещаниях, собраниях и иных деловых мероприятиях Работодателя. По возможности повышать свой профессиональный уровень. Соблюдать интересы Работодателя в отношениях с третьими лицами. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в трудовом коллективе Работодателя. Незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении своих персональных данных, данных документов, удостоверяющих личность, адресе регистрации.
Работодатель не несет ответственности за возможные неблагоприятные последствия, вызванные нарушением настоящего пункта Работником. Использовать предоставленные ему оборудование, технические средства, мебель, материалы и т. Не допускать порчи имущества Работодателя. Обеспечить сохранность вверенного ему имущества и документации. В рабочее время иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю и корпоративному стандарту. Не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства, транспорт, прочее имущество Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности. Избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя.
Не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию в своих личных целях каким-либо образом, кроме как для выполнения своих обязанностей по настоящему договору. Не делать любые копии, снимки, дубликаты, факсимильные отображения или иные воспроизведения или записи либо иные выдержки или конспекты каких-либо документов Работодателя, кроме случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора. Работник имеет право: На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором и должностной инструкцией, а также на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям охраны труда. На оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями.
Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации. Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми корректируемыми Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией. Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда. Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком.
Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
В этом материале расскажем все о сроках трудового договора, порядке его расторжения и о последствиях работы на честном слове. Что такое трудовой договор и зачем он нужен Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником. Этот документ регламентирует график работы, условия труда, зарплату и многое другое. Работодатель со своей стороны обязуется соблюсти ряд условий, а работник соглашается добросовестно выполнять задачи и не нарушать внутренние правила компании.
Условия трудового договора таковы, что ни одна из сторон не может единолично их нарушить без определенных санкций. Стороны трудового договора, согласно документу, могут рассчитывать на стабильность выполнения обязательств и защиту собственных прав. Благодаря заключению трудовых договоров организация вне всякого сомнения уверена, рабочий процесс не будет нарушен, нанятые работники готовы выполнять поставленные задачи и согласны с обозначенными заранее условиями.
Сотрудники же точно знают, их труд будет вознагражден. Обязательные условия трудового договора — это накопление официального стажа по специальности, гарантия выплаты налогов и начисления страховых взносов, различных пособий. Трудовой договор заключается не из формальных соображений, а именно для урегулирования конфликтов в будущем.
К примеру, если работодатель откажется выдавать зарплату, сотрудник может пойти в суд с договором и принудительно взыскать деньги с компании. Поэтому имеет законную силу. Согласно статье 60 ТК, компания не может требовать от сотрудника выполнять задачи сверх тех, что указаны в договоре.
Точно так же и сотрудник не может требовать от работодателя больше, чем указано в соглашении. Гарантии при заключении трудового договора сохраняются с двух сторон. Виды трудового договора и как выбрать форму Законы разграничивают несколько видов договоров.
Понятие трудового договора включает срок его действия, условия, особенности и другие факторы. К признакам трудового договора также относят причину трудоустройства и категории сотрудников. Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный.
Подробнее разберемся, в чем разница между ними. Бессрочный трудовой договор Форма трудового договора, которая никак ограничивает рабочие отношения компании с персоналом конкретным периодом времени. Этот трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Условия трудового договора могут быть изменены только с одобрения обеих сторон. Расторжение бессрочного трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, по инициативе самого сотрудника, а также по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил трудовые обязанности. Уведомление об изменении условий трудового договора работник также может получить, если работодатель, к примеру, решит повысить его в должности.
Скачать образец бессрочного трудового договора Срочный трудовой договор Ключевым отличием этого вида договора является наличие временных рамок. Прекращение срочного трудового договора заранее оговорено в момент подписания.
Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом. Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое.
Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - место работы место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; - дата начала работы; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; - условие об обязательном социальном страховании работника. Недостающиесведения могут быть внесены непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. ВОЗРАСТ, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очной, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста ст. ДОКУМЕНТЫ, предъявляемые при заключениитрудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Требовать документы, не предусмотренные Законом работодатель не вправе ст. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудового договора.
Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель имеет право: Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности. Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами. Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере рублей в месяц. Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая окончательная по итогам отчетного месяца выплата - 15 числа следующего за отработанным месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств. Премирование есть право, а не обязанность Работодателя, которое зависит, в частности, от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Премия может быть выплачена при следующих условиях: - Работником достигнуты высокие производственные показатели, которые определяются непосредственным руководителем. Работник соблюдает трудовую дисциплину отсутствие прогулов, систематических опозданий на рабочее место, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. Работник выполняет требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Работник не совершает хищения, повреждения и не причиняет ущерба имуществу Работодателя или иного ущерба виновными действиями.
Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя. Работодатель осуществляет все необходимые удержания с выплат Работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Выплата заработной платы производится Работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, указанный в его заявлении или открытый Работодателем для Работника в банке, который является партнером Работодателя. При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника.
Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. Чтобы прекратить трудовой договор, одна или обе стороны должны заявить о наличии одного из представленных в ст. 77 ТК РФ оснований. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ).
Все, что нужно знать о трудовом договоре
По сути это соглашение между работодателем и работником. По данному документу работодатель берет на себя обязательства создать для работника безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как заключается трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
А далее идет на почту и отправляет бумажные документы с подписью заказным письмом работодателю. После ознакомления с локальными актами производится непосредственное подписание договора — для этого у работника и работодателя должны быть действующие электронные подписи: у работодателя — усиленная квалифицированная, а у сотрудника — либо такая же, либо усиленная неквалифицированная.
Договор заключается в электронной форме, но сотрудник может потребовать выслать ему и бумажный вариант — также по почте. Как заключить трудовой договор с ИП? ИП имеет право нанимать на работу сотрудников, оформляя трудовой или гражданско-правовой договор.
Первый заключается, если работа предполагает систематический характер продавец, охранник и т. Документы нужны все те же, добавляется еще заявление о приеме на работу.
Правовое обеспечение приема на работу можно легко освоить в рамках курса, разработанного специалистами в сфере кадровой деятельности. Уникальный курс Обзор изменений в кадровом учете 2022, 2023 гг. Новая судебная практика по трудовым договорам рассчитан на расширение компетентности специалистов в сфере правового регулирования кадровых вопросов. Курс читает юрист, специалист в сфере кадровой деятельности, журналист и редактор научного издания. Как правильно организовать подписание ТД Для подписания трудового договора на работу кадровику необходимо выполнить несколько шагов.
Сначала надо подготовить договор на работу с учетом информации, предоставленной будущим сотрудником. Договор должен содержать все необходимые данные, включая персональную информацию, даты начала и окончания договора, должность и оплату труда. Затем нужно провести собеседование с будущим сотрудником и предложить ему рассмотреть договор и задать все интересующие вопросы. При необходимости можно организовать консультацию со специалистом для уточнения деталей. Если будущий сотрудник согласен с условиями договора, можно подписать документы. Заблаговременно надо убедиться, что он соответствует всем требованиям трудового законодательства. Необходимо обратить внимание на сроки подписания договора.
Он должен быть подписан до начала работы сотрудника на новой должности. Также важно сделать копию договора для будущего сотрудника и сохранить оригинал для своих архивов. Если вдруг возникают какие-либо вопросы относительно подписания трудового договора, стоит проконсультироваться с юридическими специалистами. Процедура подписания трудового договора должна быть проведена в соответствии с законодательством страны, в которой он будет действовать.
Как заключить трудовой договор удаленно? В 2021 году, после коронавирусных событий, были внесены существенные изменения в Трудовой кодекс. Теперь по закону удаленными работниками могут считаться не только те, кто работает на ПК, но и менеджеры, онлайн-консультанты, дистрибьюторы, агенты и проч. Перейти Закон о занятости населения Для заключения трудового договора удаленно требуется тот же перечень документов. Работник сначала ознакамливается с локальными актами, инструкциями. Разница лишь в том, что все это допускается делать онлайн.
Все необходимые документы высылаются сотруднику на подпись по электронной почте, он их распечатывает, подписывает, сканирует — и отправляет скан обратно.