Таким образом, численность врачей в России должна была увеличиться на 24 тысячи за 4 года. в пределах 50 тыс. Регион перестал занимать последнюю строчку по количеству врачей в России. Министр здравоохранения России Михаил Мурашко заявил, что численность медработников в новых регионах страны необходимо увеличить.
Что известно о нехватке врачей в России и как предлагают решать эту проблему
Какие зарплаты у врачей. Различия в условиях, которые предлагаются врачам в разных регионах России, в том числе соседних, можно сравнить с различиями между развитыми и странами третьего мира. в пределах 50 тыс. Оклады врачей, медсестер и санитарок в России выравняют в 2025 году.
Численность врачей в России снизилась с начала года на 2%
Максимальные месячные соцвыплаты врачам центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей составят. Регион перестал занимать последнюю строчку по количеству врачей в России. Обеспеченность врачебными кадрами в России в 2022 году снизилась на 1,3%; Сейчас она составляет 37,2 врача на 10 тыс; населения; Об этом пишет "Медицинский вестник" со ссылкой на отчет Минздрава РФ об итогах работы за прошлый год. Почти 95 тысяч врачей пришли работать в отрасль в 2023 году, ушли 83 тысячи, потребность в кадрах составляет 29 тысяч врачей и 63 тысячи средних медицинских работников, заявила заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова. Эксперты обеспокоены дефицитом врачей в России.
Распределение численности врачей по отдельным специальностям
При этом, по официальным данным Минздрава, в стране не хватает около 25 тыс. В эфире радиостанции «Говорит Москва» Николай Прохоренко заявил, что такие данные не соответствуют действительности. Нужно разукрупнение участков где-то на уровне 1100—1200 человек. То есть нужно в полтора раза больше ставок по сравнению с тем, которые сейчас существуют.
Число врачей, которое звучит, 25—50 тысяч, оно преуменьшено при данных способах организации медицинской помощи.
Люди, у которых есть возможность сменить работу на более высокооплачиваемую или переехать в другой регион, увольняются, никто у нас уже ни на что не надеется, — говорит собеседница. Ещё в 2019 году президент поручил кабинету министров разработать отраслевую систему оплаты труда, в соответствии с которой должны были принять единый перечень премий, компенсаций и надбавок, которые обычно и составляют основную часть заплаты медработников. В связи с пандемией, а затем и с проведением специальной военной операции реализацию проекта приостановили до 2025 года. Это может вызвать недовольство оставшихся и повысить социальное напряжение. Люди уже очень обижены, что их обошли стороной. Я, например, выполняю в больнице функции младшего медперсонала, но числюсь уборщицей, а значит, пособие мне не светит, как и тысячам других сотрудников, находящихся в такой же ситуации. По мнению специалистов, нет никаких оснований надеяться на быстрое и эффективное решение проблем здравоохранения за счёт увеличения количества бюджетных мест в медицинских вузах. Главврач больницы одного из крупных городов Свердловской области на условиях анонимности рассказал «Октагону» о причинах катастрофической ситуации, сложившейся в сфере здравоохранения за последние годы, и реальных способах решения проблемы, к которым чиновники упорно не хотят прислушиваться.
Часть врачей в ходе реформ ушли в смежные профессии — в страхование и продажи. Выделение дополнительных мест в профильных университетах может решить проблему лишь отчасти и далеко не сразу. Например, целевое обучение всё чаще стало рассматриваться студентами медвузов как беспроцентный кредит. После окончания университета выпускники не идут в государственные медучреждения, которые их направляли по целевому направлению, а «выкупают» себя, оплатив стоимость обучения. В этом году наша больница уже лишилась нескольких выпускников, на которых мы рассчитывали. По словам врача, по-прежнему существуют серьёзные трудности при наборе студентов в ординатуру. Государство ежегодно выделяет квоту на разные направления, вузы не могут самостоятельно корректировать количество мест в зависимости от реального спроса поступающих. Государство не может предсказать востребованность тех или иных направлений ординатуры у выпускников. Дефицит врачей у нас уже практически во всех областях.
Зачем ограничивать людей в выборе?
У вас уникальная возможность проявить себя. Будьте этого достойны», — сказал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Сейчас в Первом Московском университете имени Сеченова учатся почти 20 тысяч студентов из 90 стран.
Скворцовой на встрече с Президентом. Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что к 2024 году в здравоохранение необходимо привлечь 27 тыс. С этой целью будут реализованы мероприятия: дополнительная подготовка специалистов; расширение системы непрерывного профессионального образования с использованием дистанционного обучения; расширение действия программы «Земский доктор» на города с населением до 50 тыс.
В России резко сократилось число врачей
Как решить проблему с дефицитом врачей Лариса Попович, директор института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, высказывает свою точку зрения на проблему нехватки врачей. Она отмечает, что реально требуется слишком много врачей из-за старения населения и высокой нагрузки заболеваниями. Ситуация будет только ухудшаться в будущем, так как всем странам не хватает примерно 13 миллионов специалистов. Это является общей проблемой, а не только проблемой России. Просто невозможно подготовить достаточное количество врачей, поэтому происходит постоянная миграция медиков по всему миру. Они уезжают из стран, где не удается создать нормальные условия для их работы, в более развитые страны, а также в лучшие регионы России», — уверена эксперт. Какие зарплаты у врачей Различия в условиях, которые предлагаются врачам в разных регионах России, в том числе соседних, можно сравнить с различиями между развитыми и странами третьего мира. Она указывает, что зарплаты существенно отличаются. Например, врач-гематолог в Москве получает 140 тысяч рублей, в то время как в Ярославле — 25 тысяч рублей.
В 22 регионах страны дефицит врачебных кадров эксперт назвала «существенным». В этих краях врачей значительно меньше, чем требуется для выполнения территориальной программы госгарантий оказания медпомощи их жителям. Кроме того, здесь зафиксирован колоссальный дисбаланс кадрового состава между поликлиникой и стационаром. Приходится привлекать врачей из федеральных и частных клиник, но это не всегда помогает. Еще в 7 субъектах РФ отмечается «крайне низкая» численность среднего медперсонала, а кадровый дефицит оценивается как глубокий. Зато в 11 регионах среди них — Красноярский край, Москва, Воронежская, Тверская, Астраханская, Кировская области и пр. А профицит средних медработников — в 18 регионах страны. Единственное исключение — 2020 год, когда ввели ковидные доплаты и начали расширять штатное расписание. Но это касалось лишь позиций врачей и младшего медперсонала, который до сих пор сокращался: с 2013 года к 2020 году она снизилась с 700 тысяч до 300 тысяч. Людей увольняли, переводили в рабочие профессии — уборщиков, санитаров.
Однако для этого нужно разработать федеральную программу. Должны ли поликлиники работать по принципам частных клиник? Дело не только в низких зарплатах, считает другой эксперт — председатель отраслевого отделения по медицинским услугам и член правления Ассоциации частных клиник Алексей Серебряных. Он обращает внимание, что положение врача в госполиклиниках должно измениться, специалистам нужно дать возможность работать самостоятельно, без подчинения главврачам. С Алексеем Серебряных не согласен эксперт в сфере общественного здравоохранения, кандидат экономических наук Николай Прохоренко. Он считает, что деятельность врача без профессиональных ошибок невозможно, и высокая нагрузка никуда не исчезнет. А как же программы поддержки? Меры поддержки на уровне регионов существуют не первый год. Некоторые из них успешны: например, в Пермском крае действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а также «Медицинские кадры Прикамья».
Из-за старения населения люди много болеют. Дефицит врачей с годами будет только расти, и это не только российская проблема: всего в мире не хватает около 13 млн специалистов. Людям нужно переходить на самолечение, самомониторинг и чаще использовать цифровые формы общения с врачами. Зачастую квалифицированные специалисты уезжают в другие регионы и страны, поскольку хотят нормальные условия для работы. Она привела пример, что врач-гематолог в Москве получает 140 тыс. Амбулаторных специалистов нет, потому что им не платят. Елена Паровичникова предлагает выровнять зарплату врачей по России, чтобы они не уезжали из регионов с низким уровнем жизни, а продолжали там работать. Однако для этого нужно разработать федеральную программу. Должны ли поликлиники работать по принципам частных клиник?
Количество медработников в России за 2022 год уменьшилось почти на 50 тыс. человек
При этом трудоустроилось почти 95 тысяч врачей и 166 тысяч сотрудников среднего медперсонала. В Минздраве России признались в острой нехватке врачей и среднего медицинского персонала. Численность медицинского персонала в России за 2022 год сократилась на 50 тысяч человек. «Такеда Россия» получила разрешение на производство в России препарата для лечения множественной миеломы. Севастополь оказался в числе российских регионов с наибольшим дефицитом врачей. Как передает корреспондент РИА «Новый День», численность медработников в государственных медучреждениях России по итогам 2022 года сократилась почти на 50 тысяч. Число врачей «скорой» увеличилось на 1,4%, говорится в отчете Минздрава РФ об итогах работы за прошлый год.
ВОЗ поставила Россию на четвертое место в мире по числу врачей
Ключевые цели национального проекта — снижение младенческой смертности, смертности населения трудоспособного возраста, смертности населения от сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, больничной летальности от инфаркта и инсульта, рост числа рентгенэндоваскулярных операций, достижение практически полной укомплектованности врачами и медсестрами подразделений, оказывающих амбулаторную помощь, внедрение «бережливых технологий» в медицинских организациях, обеспечение охвата граждан профилактическими медосмотрами не реже одного раза в год, рост объема экспорта медицинских услуг.
Падение уровня обеспеченности врачебными кадрами наблюдается уже два года во всех федеральных округах. Показатель обеспеченности средним медперсоналом — 77,7 на 10 тыс. Существенный дефицит врачебных кадров отмечен в 22 субъектах. Фактическая численность врачей в этих регионах значительно ниже потребности в специалистах, необходимых для выполнения территориальной программы госгарантий; наблюдается значительный дисбаланс кадрового состава между поликлиникой и стационаром. При этом только в 10 из 22 субъектов привлечение врачей из федеральных и частных медорганизаций оказало положительный эффект и привело к снижению кадрового дефицита.
В семи субъектах крайне низкая по сравнению с потребностью численность среднего медперсонала, необходимого для выполнения программы госгарантий, а кадровый дефицит оценивается как глубокий.
Врачи уходят. Источник: Nashagazeta. Самая плачевная ситуация в Бурятии. Томская область, Кемеровская область, Якутия также вошли в рейтинг по сокращению штата врачей.
Источник: Nashagazeta. Самая плачевная ситуация в Бурятии. Томская область, Кемеровская область, Якутия также вошли в рейтинг по сокращению штата врачей. Но есть и положительная динамика.