Как заявил заместитель председателя думского комитета по экономической политике Артём Кирьянов, сокращение количества вакансий на рынке труда не имеет прямой корреляции с ростом безработицы. В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Путин заявил, что на рынке труда в РФ не хватает 2,5 млн человек. Рынок труда в России на сегодняшний день оказался в исключительно сложной ситуации.
Безработица
Его, по мнению экспертов, также необходимо стимулировать, чтобы дать возможность обучающимся получать опыт работы ещё до диплома, а бизнесу — закрывать потребности в работниках. Деньги решают Глобальные причины кадровых проблем в целом понятны: последствия демографической ямы 1990—х, отток мигрантов, релокация специалистов. На ситуацию у конкретных компаний повлияла и цифровизация. Использование джоб—сайтов помогает привлекать людей в первую очередь тем предприятиям, которые уделяют внимание проработке HR—бренда у них даже возникают проблемы со слишком большим числом откликов на одну вакансию. Остальным же это мешает выигрывать в конкуренции за специалистов, причём даже в тех случаях, когда они предлагают условия не хуже, чем у завидных работодателей. Как отмечает член совета директоров аудиторско—консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян, сегодня российская экономика, за исключением отдельных передовых предприятий и отраслей, характеризуется низкой производительностью труда. Вопрос нехватки рабочих рук решается автоматизацией, цифровизацией и правильной организацией процессов.
При этом, по его мнению, очевидно, что сейчас важно решить демографическую проблему. Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Работодатели, которые ранее неохотно брали неопытных сотрудников, теперь готовы к этому. По данным "Авито Работы", компании приглашают не только опытных кандидатов, но и студентов без опыта, например на стажировки. Средняя зарплата стажёров в городе достигает 58 тыс. Как отмечает заведующий лабораторией кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Курячий, бизнес в России сравнительно недавно пришёл к пониманию, что самая главная издержка и ценность компаний — именно кадры. Раньше доля фонда оплаты труда в себестоимости у российских компаний была низкой, особенно в сравнении со странами Запада.
Однако эксперты называют рекордное снижение безработицы "немного тревожным сигналом": директор группы суверенных и региональных рейтингов агентства АКРА Дмитрий Куликов подчеркнул, что в экономике любой страны должен быть некий ненулевой уровень безработицы. Кроме того, снижение безработицы в условиях структурной перестройки российской экономики несколько алогично: ожидалось именно повышение показателя вследствие, к примеру, ухода многих зарубежных компаний. Суммарно это двигает общий уровень зарплат вверх, что хорошо с точки зрения номинальных доходов населения, но может также поддерживать и инфляцию, поэтому эффект на реальные доходы неоднозначен", — добавил представитель рейтингового агентства. Кроме того, индекс менеджеров по закупкам в обрабатывающей промышленности РФ вырос в апреле с 52,6 до 53,5 пунктов.
В качестве примера он привел Северный Кавказ. Президент отметил, что рост занятости населения и набранные обороты нашей экономики — это результат усилий не только властей, но и бизнеса, компаний, всего предпринимательского сообщества.
Уровень безработицы в России вновь обновил исторический минимум, сообщил Росстат в докладе о социально-экономическом положении в стране. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В.
Беспрецедентно выросла занятость
- Путин заявил о рекордно низкой безработице в РФ | Новости России
- Низкая безработица — это хорошо или плохо?
- Скрытая безработица
- Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - 76.ру
- Новости по теме: безработица
В России безработица осталась на историческом минимуме в августе
Мишустин: Безработица в России к концу 2023 года сократилась до 3%. Но рынок труда этого словно не замечает. Безработица пока остается на рекордно низких уровнях. Уровень безработицы в России в июле 2023 года снизился до 3% с 3,1% в июне, вновь обновив исторический минимум, следует из данных Росстата. Уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув нового рекорда в июне 2023 года.
Главные тенденции рынка труда в России и Петербурге: где взять рабочих и молодёжь?
Безработица — все новости по теме на сайте издания читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что в июне на рынке труда в стране наблюдается постепенный рост напряженности. Путин заявил, что на рынке труда в РФ не хватает 2,5 млн человек. Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения.
Лишние в сфере услуг
- Безработица в РФ в марте обновила исторический минимум, опустившись до 2,7%
- Безработица — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия
- Безработица — последние новости сегодня |
- Масштабы дефицита кадров в России
- Уровень безработицы в России в марте обновил исторический минимум
- Росстат: Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Одновременно увеличены контрольные цифры приёма по программам среднего специального образования по всем специальностям, высоковостребованным на региональном рынке труда, и существенно сокращён приём по невостребованным и низкооплачиваемым специальностям. Как рынок труда переживает коронакризис, выяснял «ФедералПресс». При изучении занятости и безработицы Росстат использует методологию Международной организации труда.
Безработица в РФ в марте обновила исторический минимум, опустившись до 2,7%
Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом.
Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание? Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий.
Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно. История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок. Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет. Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. Если не выйти на разговор с заказчиками сейчас, это может больно ударить по HR-функции в будущем.
Уникальная сложилась ситуация: страна под санкциями, бизнес мечется, засилье мигрантов, а на бумаге у нас самая лучшая картина по занятости со времен отмены статьи за тунеядство. Беспрецедентно выросла занятость Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков встретился с президентом России Владимиром Путиным и сообщил ему исключительно радужные — в естественном понимании этого слова — сведения о рынке труда. Удар санкций — минимальный: «порядка 98 тыс. Из 3,1 млн безработных в центрах занятости зарегистрировано 675 тыс. Более того, на каждого из зарегистрированных приходится по три вакансии 1,9 млн , из чего легко сделать вывод, что и состоящие на государственной бирже труда граждане воротят нос от работы. Добавим к этому ещё одну яркую цифру. Число трудоспособных россиян в 2021 году всего за год выросло на 1,35 млн — рекордный прирост за время независимости. Причины очевидны: пенсионная реформа, с каждым годом продлевающая «возраст трудоспособности», и миграция, главным образом из Средней Азии: в 2021 году наши паспорта получили 735 тыс. В общем, не жизнь, а малина: трудись — не хочу. И даже непонятно, откуда взялись свежие шутки «Красной бурды»: Центр занятости населения перестал принимать население ввиду своей крайней занятости… Росстат не допустит роста безработицы в России… И ещё менее понятно, почему, например, на круглом столе вполне официозного Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН звучали не победные реляции, а зловещие предупреждения. Причём подкреплённые конкретными цифрами и фактами. Из многочисленных выступлений экспертов — как увешанных регалиями, так и способных реалистично глядеть на вещи — мы вычленили пять основных угроз, которые следует учитывать каждому «товару», находящемуся на рынке труда. То есть практически каждому из нас. Скрытая безработица Феномен «работающих бедных» — не чисто российская история, но особенно характерная для нашей страны, причём при всех её режимах.
Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает.
Минтруд в марте-апреле предпринял ряд мер, чтобы снизить влияние. Однако Котяков отметил, что все же давление на предпринимательское сообщество по-прежнему продолжается. Ранее Министерство труда России утвердило перечень вредных факторов на производстве, за которые сотрудникам выдают молоко и другие равноценные продукты. Теперь вне зависимости от длительности смены рабочий должен будет получить пол-литра молока.