Главная» Новости» Газпром сокращение работников в 2024 году. Таким образом, сокращение штата в Газпроме в 2024 году может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для финансовых результатов компании. «Газпром многие годы был дойной коровой для российского бюджета, но сейчас, увы, корова явно заболела», — пишет издание.
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Начальник службы пожарной и промышленной безопасности «Газпром трансгаз Сургут» написал обращение президенту РФ Владимиру Путину, после чего получил от руководства уведомление о сокращении его должности. Зарплата Алексея Миллера в настоящее время. Интерфакс: "Газпром нефть" перешла на модель управления, аналогичную своей головной компании. В 2024 году Газпром планирует провести индексацию заработной платы своих работников с целью установления справедливых условий труда. Каких госслужащих будут сокращать в 2024 | сокращение, последние новости.
Глава ЕК назвала странным сокращение поставок «Газпромом» на фоне высоких цен на газ
| «Газпрому» пора менять топ-менеджмент? | Последний раз «Газпром» проводил сокращение персонала в 2008 году — на 16%. |
| Yle: «Газпром» начал сжигать газ после сокращения поставок в Европу | Как сообщают источники «Интерфакса», сокращение в газовом монополисте коснется 15-25% сотрудников. |
Массовых сокращений сотрудников с связи с кризисом в "Газпроме" не будет - представитель компании
Но это не означает, что не будет идти газ через Украину, потому что Украина перешла на европейское законодательство в газовой отрасли, и нет никакой сложности бронировать эти мощности на краткосрочной основе — месячной или суточной. Что и будет делаться. Я очень сомневаюсь, что после 2024 года украинский транзит прекратится, потому что без него почти невозможна поставка российского газа в Словакию и Австрию. А обе страны будут нуждаться в российском газе до 2026 года включительно, а Словакия и дольше. Кроме того, в этом транзите заинтересована и Украина, потому что на него завязано всё жизнеобеспечение газотранспортной системы, если эти объёмы совсем уйдут с рынка, резко возрастёт нагрузка транспортная на газ для потребителей. Без транзита невозможен виртуальный реверс, который является наиболее дешёвым способом получения газа для Украины. Там небольшие объёмы, так как у них достаточно большая добыча газа. Если брать Газпром, то у него возможность роста экспорта связана с Китаем, планово растут поставки по «Силе Сибири-1», плюс планируют запустить Дальневосточный газопровод, вроде бы с конца 2027 года. Это первый источник. Второй источник — возможный рост поставок в Центральную Азию, в Азербайджан, а так же может быть блоковые обменные поставки с Ираном. И третье — это СПГ.
Но в основном, это касается Новотека. У него более амбициозные планы. У Газпрома сейчас есть проект Балтийского СПГ, для которого компания не указывает никакие сроки, вообще, мало известно, что там происходит, но какая-то деятельность идёт. Там есть проблемы с оборудованием, но, скорее всего, в 2027—2028 году завод может быть запущен. По крайней мере, первая очередь. У него не будет больше свехприбылей, компании придётся как-то серьёзно перестраивать свои подходы к ведению бизнеса, придётся оптимизировать огромные инвестиционные программы. Такие программы Газпром очевидно не потянет, то, что сейчас продолжают делать — это инерция. Тут точно придётся серьёзно сокращать, придётся оптимизировать газотранспортную инфраструктуру, потому что что-то нужно делать с простаивающими мощностями на западном направлении, просто в силу того, что поддержание их в рабочем состоянии нужно финансировать, а это стоит довольно дорого. Придётся серьёзно заниматься издержками. Понятно, что у правительства будет в ближайшие годы всё больше оснований увеличивать конкуренцию на внутреннем рынке.
Основными причинам падения прибыли "Газпрома" Сергей Кауфман называет постепенную нормализацию цен на газ в Европе, которые в январе—июне 2023—го снизились более чем наполовину год к году, падение объёма экспорта в дальнее зарубежье, который по итогам года ожидается в пределах 70—80 млрд м3 против 185 млрд м3 в 2021—м, а также обложение компании дополнительным налогом на добычу полезных ископаемых величиной 600 млрд рублей в год. Если зима не преподнесёт сюрпризов, то причин для значительного роста цен на газ нет. Одновременно необходимо искать, как заместить эти выпавшие объёмы. Самым перспективным вариантом, полагает эксперт, является развитие рынка сжиженного природного газа СПГ. Как мы видим, все международные договорённости по поводу невозможности атак на эти системы нарушаются. При этом, отмечает он, спрос на СПГ может наращивать в том числе и транспортный сектор, так как газовое топливо более выгодно и экологически чище нефтепродуктов. А для промышленных предприятий сжиженная форма газа удобнее, так как отпадают издержки на строительство дорогостоящих ниток газопроводов. Сергей Кауфман, в свою очередь, напоминает, что у "Газпрома" из крупнотоннажных проектов в сфере СПГ реализуется только проект в Усть—Луге.
Напомним, что этот масштабный комплекс по сжижению газа сейчас находится в подвешенном состоянии из—за ухода генерального подрядчика — германского концерна Linde. Первоначальные планы предполагали ввод первой линии комплекса в эксплуатацию уже в IV квартале 2023 года, однако сегодня точный срок запуска производства неизвестен. Если завод в Усть—Луге предполагает выпуск порядка 13 млн тонн сжиженного газа в год, то мощность предприятия в Высоцке — всего 1,5 млн тонн в год.
Анастасия Чупрова 28 сентября 2016 01:39 Напомним, на недавней комиссии по вопросам обеспечения устойчивого социально-экономического развития округа губернатор округа сообщила о том, что ООО «Газпром трансгаз Югорск» намерено сократить более 300 работников. Соответствующее уведомление было направлено в Октябрьский центр занятости населения. Прирост связан с процессом оптимизации в одной из нефтяных компаний в Октябрьском районе, — пояснила Наталья Комарова. Октябрьский центр занятости населения разрабатывает соответствующий план.
Какие способы уменьшения числа сотрудников рассматривает Газпром? Руководство компании «Газпром» рассматривает несколько способов сокращения численности своих сотрудников.
Одним из них является перевод на удаленную работу. В условиях пандемии COVID-19 компания активно пересматривает свою политику работы, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов. В перспективе «Газпром» планирует сохранить новую форму работы. Также компания рассматривает вариант сокращения штата за счет уменьшения неэффективных подразделений, а также обеспечение оптимального соотношения между штатом и бизнес-потребностями. Для этого проводится анализ результативности работы каждого отдельного подразделения. При этом решения о сокращении числа сотрудников будут приниматься постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании. Перевод на удаленную работу; Принятие решений о сокращении постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании. Перспективы динамики числа сотрудников Газпрома В связи с реализацией программы по сокращению персонала, количество сотрудников Газпрома планируется сократить в 2023 году. Данный шаг предприятия вызван необходимостью оптимизации бизнес-процессов, уменьшения издержек и улучшения эффективности работы компании.
Однако этот процесс не повлияет на качество выполняемых работ и не скажется на росте доходов Газпрома. Реализация программы может привести к отказу от услуг третьими лицами в планировании и управлении персоналом, что повлечет за собой увеличение контроля и сокращение расходов на оплату услуг аутсорсинговых компаний. Также, Газпром активно привлекает молодых специалистов по всем направлениям компании, чтобы заменить уволившихся сотрудников, что в целом способствует повышению уровня профессиональной подготовки и производительности работы предприятия. В настоящее время число сотрудников Газпрома превышает 460 тыс. При этом, в рамках программы сокращения численности работников, планируется убыль на 20 тыс.
ПАО Газпром: планы на сокращение численности персонала в 2024 году
Это замечательная новость для всех работников Газпрома, которые с нетерпением ждали таких изменений. Первое – путем сокращения сотрудников, второе – заморозив инвестиции в ряд непрофильных проектов. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России. В целом, сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь серьезные последствия для компании и ее сотрудников. Причины сокращений в Газпроме.
ПАО Газпром: планы на сокращение численности персонала в 2024 году
Сокращение инвестиций в разработку месторождений может повлиять на объемы добычи и экспорта газа и нефти. Однако, компания рассчитывает на то, что эти меры помогут улучшить финансовую устойчивость и конкурентоспособность Газпрома в долгосрочной перспективе. В целом, сокращение инвестиций в разработку месторождений является необходимым шагом для Газпрома в условиях нестабильности мирового рынка энергоносителей и стремления к сокращению затрат и повышению эффективности деятельности компании. Читайте также: Как подать заявление на развод без жены есть дети Новости: последние новости о повышении зарплаты в Газпроме 1. Газпром объявил о планах по повышению зарплаты сотрудников с 1 января 2024 года. Это стало возможным благодаря улучшению финансовых показателей компании и росту прибыли.
Повышение зарплаты будет охватывать все категории работников, включая рабочих, инженерно-технический персонал и руководящий состав. Каждый сотрудник сможет рассчитывать на увеличение заработной платы в соответствии со своими трудовыми достижениями и стажем работы. Уровень повышения зарплаты будет определен на основе внутренних критериев компании, таких как профессиональные навыки, результативность и эффективность работы. Кроме того, будут учитываться индивидуальные достижения каждого работника. Повышение зарплаты в Газпроме является частью стратегии компании по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.
Газпром признает важность мотивации работников через конкурентоспособные условия труда. Повышение зарплаты в Газпроме будет иметь положительное влияние на качество работы и производительность сотрудников, что в свою очередь положительно скажется на деятельности компании в целом. Какие категории работников получат повышение зарплат По словам представителей Газпрома, повышение зарплаты в 2024 году коснется всех категорий работников компании. В частности, речь идет о следующих группах сотрудников: Работники производственных подразделений. Это в том числе работники газодобычи и газопереработки, технические специалисты, инженеры и другие работники, чей труд связан с производственным процессом.
Работники службы безопасности. Это работники охраны, пожарные, спасатели и другие специалисты, которые заботятся о безопасности на предприятии. Административный персонал. Это работники, занимающиеся организационными вопросами, управлением персоналом и другими задачами административного характера. Ожидаемые последствия сокращения штата в Газпроме Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2024 году несет за собой ряд ожидаемых последствий, которые могут затронуть как саму компанию, так и российскую экономику в целом.
Одной из ключевых проблем, которые возникают при сокращении штата, является потеря опыта и знаний, накопленных сотрудниками. Сотрудники, которые покидают компанию, могут иметь значительный опыт работы в отрасли и быть обладателями уникальных знаний, которые другим сотрудникам будет сложно заменить. Это может привести к снижению производительности и эффективности работы компании. Более того, сокращение штата может оказать негативное влияние на моральный климат в компании. Увольнение сотрудников может вызывать разочарование и неуверенность у оставшихся сотрудников, что может привести к снижению их мотивации и продуктивности.
Также уход квалифицированных сотрудников на рынок труда может создать конкуренцию среди работодателей и привести к росту заработной платы в отрасли. Сокращение штата в Газпроме также может повлиять на российскую экономику. Увольнение большого количества сотрудников может привести к росту безработицы, что негативно скажется на экономическом благополучии. Увеличение числа безработных может привести к снижению потребительского спроса и росту социальных проблем. В целом, сокращение штата в Газпроме может иметь серьезные последствия для компании и российской экономики.
Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом. Опыт других компаний в сокращении штата и уроки для Газпрома Многие успешные компании в прошлом столкнулись с необходимостью сокращения штата и успешно справились с этой задачей. Их опыт может послужить примером и дать некоторые уроки Газпрому. Четкое планирование и анализ Одна из главных ошибок, которые можно избежать при сокращении штата, — это отсутствие детального анализа и планирования.
Пропаганду фашизма, геноцида, нацизма. Посягательства на историческую память в отношении событий, имевших место в период Второй мировой войны, отрицание фактов, установленных приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси, одобрение преступлений, установленных указанным приговором, а также распространение заведомо ложных сведений о деятельности СССР в годыВторой мировой войны. Разжигание межнациональной, межрелигиозной, социальной розни, грубые высказывания в адрес представителей любых национальностей, рас и вероисповеданий. Пропаганду курения, наркомании. Угрозы физической расправы, убийства, сексуального насилия. Описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению.
Переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц в т. Заведомо ложную, непроверенную, клеветническую информацию.
На фоне масштабных провалов, настоящим достижением выглядело недавнее открытие «Сибуром» завода по производству полимеров «Запсибнефтехим», в котором принимал участие президент.
В аэропорту его встречала делегация во главе с Михельсоном и Коновым. В декабре Миллер в очередной раз сделал попытку перейти в наступление на «Новатэк», раскритиковав льготную систему поставок газа в рамках проекта «Ямал СПГ» и фактически обвинив Михельсона не только в резком ухудшении финансовой статистики «Газпрома», но и в причинении убытков госбюджету в размере 150 млрд руб. Но за самим Миллером гораздо более страшный грех — проваленная программа газификации страны.
О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан. Куда ушли миллиарды, направленные на газификацию в предыдущие годы, толком не ясно.
Зато ясно, что Миллер не справился с поставленной задачей.
Заключение эксперта интересное, но слишком оптимистично. Катар, объединив в единый пул всех производителей СПГ, будет блокировать азиатский рынок. Увеличится за счет политического давления рост поставок американского СПГ.
В повестке дня собрания значится избрание членов совета директоров, и в предложенном списке для голосования нет ни одного изменения — в нем перечислены все одиннадцать нынешних членов совета. Кроме того, инвесторам были обещаны щедрые дивиденды, и рынок на это отреагировал весьма позитивно, о чем свидетельствует интерес к газпромовским евробондам. Читайте также: Список разрешенных стран для сотрудников МВД в 2023 году Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить.
Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц. При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч.
По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц. В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет.
Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный. Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского.
Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена. Не имеет значения, какую должность занимает человек в штате, обратившийся за оформлением ипотеки — он должен лишь быть официально трудоустроен и иметь некоторый стаж работы — не менее одного года на некоторых должностях.
Всего по пенсионным планам в 2021 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет. РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ — «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.
Перейти на официальный ресурс Газпромбанка. Выбрать вкладку «Кредиты», а после «Ипотека». Подобрать для себя программу при необходимости программу социального характера с государственной поддержкой. Ознакомиться с условиями выбранного финансового продукта, а после перейти к заполнению всей информации о себе.
После оформления заявки банк рассмотрит ее и уведомит заемщика о решении. Далее посещается отделение банка, где заполняется соответствующая анкета, и прилагаются все необходимые документы. После того, как банк выносит окончательное утвердительное решение, с клиентом заключается договор ипотечного кредитования, а также страхования. Далее, после заполнения договора и оформления страхового полиса, клиенту необходимо сделать первоначальный взнос в кассе отделения.
В конце предоставляются денежные средства они могут быть выделены в качестве наличности, переведены на карту банка, или перечислены в счет оплаты недвижимого объекта по отдельным реквизитам. Рекомендуем прочесть: Мошенничество За 2021 Год значительное снижение условий и требования для сотрудников Газпрома; высокий уровень надежности банковской организации; отсутствие каких-либо штрафов и пенис за досрочное погашение задолженности; длительный срок кредитования.
«Корова явно заболела». Экономист рассказал, какое будущее ждет «Газпром»
| Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году | Сфера закона | Газпром — все самые свежие новости по теме. |
| По образцу Газпрома. Газпром нефть меняет структуру управления | Мегаподрядчик Газпрома планирует сократить штат после ухода с "Лахта центра". |
| Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать? | Аналитика сотрудников Газпрома на 2023 год. |
| Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать? | Главная» Новости» Газпром сокращение работников в 2024 году. |
| Глава ЕК назвала странным сокращение поставок «Газпромом» на фоне высоких цен на газ | ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. |
"Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
По данным отчета, их среднемесячная зарплата составляет 15,4 млн руб. По данным последнего отчета "Роснефти", в компании работало 1499 человек со средней зарплатой 203 тыс. То есть экономия от оптимизации персонала составит 364 млн руб.
Отметим, накануне Нового года и тревог уходящего — задача у кадровиков крайне нетривиальная, брелоком в подарок не отделаешься. В распоряжении 47news оказались также данные о том, какие должности в Газстройпроме могут попасть под сокращение. Информацию компания должна передать в комитет по труду и занятости правительства Петербурга. В списке 110 позиций, но, по данным 47news, их более 120. Отметим, что, по словам собеседников в организации, рядовой состав пока пребывает в относительном неведении относительно подробностей планируемого сокращения. К слову, сотрудники компании отмечают логическое несоответствие действий руководства. Дело в том, что предстоит колоссальная работа по передаче дел в компанию, которая встанет на место Газстройпрома на Лахте. Как это делать сокращёнными силами, пока неясно.
Заметим, что как говорят, чуть более тысячи сотрудников работают сегодня удалённо. В пресс-службе Газстройпрома сообщили, что не будут отвечать на вопросы о сокращения штата.
Экономист рассказал, какое будущее ждет «Газпром» 30 мая 2023, 06:20 Доходность «Газпрома» и дальше будет падать, считают эксперты Названы причины, пошатнувшие благосостояние национального достояния. Экономист Александр Виноградов отметил шаткое положение компании «Газпром» на фоне падения стоимости газа, объемов продаж и роста долга. Неожиданной для инвесторов стала новость о том, что совет директоров решил вопреки прогнозам не выплачивать дивиденды по итогам второго квартала прошлого года. И акции, которые до этого показывали хороший рост, быстро просели. В компании заявили, что акционеры и так получили неплохую прибыль в первом полугодии, также речь шла и о перевыполнении плана, пишет издание m. Но это еще не все неудачи, с которыми столкнулась компания.
Так, прибыль газового гиганта за полгода составила 2,4 трлн рублей, за год она упала в два раза. Эксперты отмечают, что до конца года приток денег сократиться в разы из-за низкой стоимости газа и падения продаж. Узнать подробнее Европа не замерзла А все из-за того, что для «Газпрома» закрыт основной рынок сбыта.
Газпром нефть меняет структуру управления Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Газпром нефть перешла на модель управления, аналогичную своей головной компании - Газпрому. Об этом 5 апреля 2024 г. После смены модели управления, высшим уровнем структурного подразделения Газпром нефти стали департаменты, как и в Газпроме. Курировать работу департаментов будут непосредственно зампреды правления Газпром нефти. Также произошли изменения в структуре управления: упраздняются дирекции, должность гендиректора и его заместителей также упразднены, руководящим органом останется правление во главе с председателем и заместителями, сокращения штата или зарплат не произойдет, почти все сотрудники подписали трудовые договоры с аналогичными должностями и окладами. Кадровые изменения Также в Газпром нефти начались кадровые перестановки: В.
«Корова явно заболела». Экономист рассказал, какое будущее ждет «Газпром»
Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России. Дело в том что в Газпроме на самом деле проиндексировали окладную часть на 2% с 1.01.24.
Будущее Газпрома: реформировать надо, а плана у власти нет
В структурах «Газпрома» начались сокращения — компания решила компенсировать падение котировок увольнением сотрудников. Как сообщают источники «Интерфакса», сокращение в газовом монополисте коснется 15-25% сотрудников. Это замечательная новость для всех работников Газпрома, которые с нетерпением ждали таких изменений. Первое – путем сокращения сотрудников, второе – заморозив инвестиции в ряд непрофильных проектов.
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Высшим уровнем структурного подразделения ГПН стали департаменты, как и в «Газпроме». До изменений главной организационной единицей « Газпром нефти» были блоки. О трансформации «Ведомостям» рассказали два близких к ГПН собеседника, информацию подтвердил близкий к правительству источник. Ранее в компании действовали два ключевых блока и несколько вспомогательных. Первый блок — разведка и добыча, второй — логистика, переработка и сбыт. Вспомогательные блоки выполняли в основном функцию служб — управление финансами, имуществом, юридические вопросы, безопасность и т.
Цель изменений, по словам собеседников, — выстроить более прозрачную и жесткую вертикаль. Раньше ГПН была во многом автономной организацией — со своей оргструктурой, принципами, задачами и т. С новой структурой руководителям департаментов материнской компании будет легче взаимодействовать с их коллегами в дочерней. Должность гендиректора и его заместителей будет упразднена, руководящим органом останется правление во главе с председателем и заместителями. Сейчас должность руководителя ГПН Александра Дюкова называется «генеральный директор — председатель правления».
По словам собеседников, о сокращениях штата или зарплат речи не идет.
Влияние сокращений на экономику и политику России Сокращения в Газпроме непосредственно отразятся на экономике России, так как компания является одним из ключевых игроков на нефтегазовом рынке. Сокращение бюджета компании может привести к сокращению производственных мощностей, что в свою очередь может повлиять на объем производства и экспорта нефти и газа из России. Это может негативно повлиять на экономический рост России и привести к снижению доходов от нефтегазовых экспортов. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене.
В свете растущей конкуренции на нефтегазовом рынке, сокращение производства и экспорта нефти и газа из России может уменьшить ее влияние на мировой рынок. Вместе с тем, сокращение бюджета Газпрома может привести к сокращению инвестиций в нефтегазовый сектор России, что в будущем может привести к снижению конкурентоспособности России на мировом рынке. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России. Необходимы дальнейшие анализы и выработка мер, направленных на минимизацию отрицательных последствий сокращений.
Согласно им при расчёте НДПИ на газ вводятся два новых коэффициента — Ккг2023 с 1 января 2024 года, относится только к газу, поставляемому промышленности и Ккг2024 с 1 августа 2024 года, относится к газу для всех потребителей, в том числе населения, ТЭС и ЖКХ. Таким образом, преференции «Газпрома» по отношению к другим производителям газа становятся косметическими. Эксперты предполагают, что в сложившейся ситуации «Газпром» будет вынужден отказаться от выплаты дивидендов. Финансовый аналитик Евгений Коваленко также убеждён, что вероятность отказа «Газпрома» от дивидендов весьма велика.
Есть ещё и проблемы на внутреннем рынке. Для нас [инвесторов] это новость печальная, но для компании — возможность залатать дыры в финансах», — рассуждает он в своём телеграм-канале. Последний раз «Газпром» выплачивал дивиденды по результатам первого полугодия 2022 года около года назад. Это были первые в истории компании промежуточные дивиденды. Тогда на них было направлено 1,2 трлн рублей, что стало рекордным объёмом в истории монополии и всего российского фондового рынка. За полный 2022 год дивиденды не выплачивались. Как пояснил этим летом замглавы холдинга Фамил Садыгов, компания заранее дала возможность акционерам получить значительную сумму. Между тем некоторые эксперты считают, что разовый отказ от дивидендов едва ли станет панацеей для «Газпрома».
Как говорит доцент Финансового университета при Правительстве РФ Леонид Крутаков, проблемы в компании накапливались системно и долго. Многие решения не принимались своевременно. Накануне введения санкций и передела мирового рынка сжиженного природного газа руководство монополии утверждало, что все рынки заполнены, контракты заключены и никаких глобальных изменений не будет. В итоге «Северных потоков» нет, а транзит через Украину продолжается. То есть когда разгонялся рынок СПГ, «Газпром» не обращал на него внимания, пользуясь своим монопольным положением на экспортной трубе. Так они и остались к ней привязаны, — объясняет собеседник издания.
Компания стремится обеспечить максимальную прозрачность и справедливость в отношении всех сотрудников, затронутых этими изменениями. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников и защищать их права. Поэтому ПАО Газпром сотрудничает с профсоюзами на всех этапах разработки и внедрения плана сокращения персонала, предоставляя им полную информацию и возможность участия в принятии решений.
В рамках взаимодействия с профсоюзами, ПАО Газпром проводит консультации и переговоры, на которых обсуждаются вопросы, связанные с социальной защитой работников, компенсацией и переквалификацией уволенных сотрудников. Компания также предоставляет профсоюзам информацию о планах и сроках сокращения, чтобы сотрудники могли быть осведомлены о предстоящих изменениях и принять участие в принятии решений, касающихся их будущего. ПАО Газпром придерживается принципов социальной ответственности и стремится минимизировать негативные последствия сокращения персонала. Компания гарантирует, что процедура сокращения будет осуществлена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, а также с учетом мнения и интересов профсоюзных организаций. Взаимодействие с профсоюзами играет важную роль в обеспечении справедливости и социальной защиты сотрудников ПАО Газпром в процессе реализации плана сокращения персонала. Компания стремится к диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями, чтобы сделать процесс сокращения максимально прозрачным, справедливым и социально ответственным. Коммуникационная стратегия Целью коммуникационной стратегии является обеспечение понимания и поддержки сотрудниками основных целей и задач сокращения, а также снижение возможных негативных последствий и рисков. Для достижения этой цели предусмотрено ряд мероприятий: Создание информационной платформы, на которой будут публиковаться все необходимые данные о планах компании по сокращению персонала. Это может быть внутренний корпоративный портал, где сотрудники смогут ознакомиться с актуальной информацией.
Организация регулярных собраний и встреч с сотрудниками, на которых будет предоставляться информация о процессе сокращения и отвечаться на вопросы. Проведение тренингов и семинаров для руководителей компании, на которых будет рассматриваться эффективный способ общения с сотрудниками в условиях изменений в организации.