Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 тыс. рублей, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 тыс. рублей, а пятеро — больше. Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Сколько в среднем зарабатывает программист в Москве. В Москве средний доход программиста держится на отметке 150 тысяч рублей в месяц. Нередко профессионалы экстра-класса получают 400 тысяч в месяц. Вся правда о пустых галерах. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России и за рубежом в 2024 году? Сколько на самом деле получают айтишники в Барнауле, и можно ли найти работу после нескольких месяцев онлайн-обучения, разбиралась корреспондент «МК на Алтае».
Сколько зарабатывают айтишники в России
Стоит как чугунный мост или целый самолет. А по факту выясняется, что это просто маркетинг. По совокупности характеристик оно оказывается не таким уж выдающимся. Но программисты, которые занимались внедрением SAP, в час получали столько же, сколько в день — программисты, которые внедряли 1С. Работа программистов бывает переоценена. Хороших программистов мало, и я их знаю. Действительно, есть дефицит.
Есть и те айтишники, которые без Google сделать ничего не могут. Миф о неоправданно высоких зарплатах в IT связан именно с таким сортом программистов. Которые умеют это дело продавать так, чтобы не было понятно, что они ничего не умеют. Мои одноклассники уже тогда создавали приложения, мне тоже стало это интересно. После университета сменил несколько работ в IT и попал в «Сбер». Я всегда сам искал вакансии.
Меня никто не хантил, потому что я не очень социальный человек. В «Сбере» я создаю HR-платформу «Пульса» — это как соцсеть, только для всех внутренних сотрудников. Я делаю то, что видит пользователь, когда заходит на сайт. Еще делаю специальные сайты для администраторов этого приложения и Android-приложение «Пульса». Я не пишу алгоритмы, а настраиваю архитектуру сайтов. У меня есть дизайнер, который рисует сайт, и заказчик, который дает техническое задание — например, установить на сайте разные кнопки.
Для этого задания я подбираю уже существующие алгоритмы, собираю нужные данные, преобразую их в должный вид. Когда есть дизайн — цепляю отрисованные элементы к информации, которая отображается на сайте. Фото из личного архива Владислава Мне более чем хватает моих доходов. Сейчас я вернулся из 16-дневного отпуска по европейским странам и внес полмиллиона на ипотеку. И мне кажется, моя зарплата вполне оправданна, я могу это аргументировать. Жизнь ускоряется, процессы ускоряются, лишние люди становятся в них не нужны.
Вместо того, чтобы нанять человека, ты просто делаешь одну кнопку. Я бы не сказал, что именно айтишники должны зарабатывать много. Все зависит от твоих скиллов.
Здесь, безусловно, сказались недавние события, но дефицит кадров в промышленности прогнозировали и ранее — в связи с демографическими проблемами, невысоким имиджем рабочих профессий, сокращением количества учебных заведений, где им обучают. Второй тренд — IT.
Причем тут случилось некое «комбо». С одной стороны — уход с российского рынка ряда иностранных вендоров и IT-компаний, релокация части программистов и разработчиков. С другой — всплеск активности кандидатов в основном специалистов без опыта работы в IT, так называемых джунов. До этого в СМИ уже несколько лет говорили об острой нехватке айтишников, больших перспективах и хороших зарплатах. В результате к этой области вырос интерес кандидатов, а в ответ появилось множество краткосрочных онлайн-курсов, обучающих IT-профессиям.
Все они обещают учащимся последующее трудоустройство с высокой зарплатой. На hh. Вот почему средняя по рынку предлагаемая зарплата для IT снизилась. При этом кандидатов с опытом в IT по-прежнему не хватает. Работодатели заинтересованы в специалистах уровня мидл и синьор, способных быстро выйти на продуктивность, а на открытом рынке сейчас больше заметны IT-джуны, которые только-только окончили курсы и уже ждут высоких зарплат.
Мидл от англ. Синьор от англ. Иными словами, есть некоторый рассинхрон. Потребность в опытных сотрудниках на рынке высока, их заработные платы не падают. При этом есть большое количество начинающих айтишников.
Работодатели находятся в некоторой развилке: то ли долго искать подходящего мидла и синьора, то ли разворачивать обучающие программы для джуниоров. Обычно делают и то, и то. Я думаю, что IT-новички все равно будут востребованы на рынке. Кто и почему переучивается на IT — Насколько рост интереса к IT связан с удаленкой, которая в 2022 году позволила людям переезжать за рубеж? Для людей из других регионов — это шанс работать в крупной компании с хорошим окладом, не покидая родного города.
И, конечно, интерес к удаленке сильно увеличила пандемия. Во втором полугодии 2022 года компании стали возвращать людей в офисы. Сначала из-за того, что пандемия закончилась, а потом в стратегических инфраструктурных отраслях банковской, оборонной стали сворачивать удаленный формат работы из соображений кибербезопасности. Что, конечно, затрудняет подбор персонала в IT: часть работодателей и хотели бы перевести сотрудников на полный офлайн, но понимают, что для привлечения хороших кандидатов нужно иметь такую опцию, как удаленная работа. Я бы так суммировала набор причин интереса к IT у не-айтишников: возможность удаленки, заработная плата и ощущение, что это перспективное направление.
Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования. Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы. В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года.
Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной. Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik. Что случилось?
Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности. Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы.
В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях.
Компании там предпочитают использовать долгосрочную мотивацию в виде отложенных денежных выплат. Это может быть связано с двумя факторами: Выиграть конкурс за вакансию в международные европейские компании, скорее всего, смогли опытные и высокооплачиваемые кандидаты. Зарплаты выросли за счёт смены компании подтверждается нашими данными — см. Вопрос: На сколько увеличилась ваша зарплата в 2023 году? На втором графике — величина прироста зарплаты в зависимости от типа компании. Вывод: если вы айтишник, то, скорее всего, вы можете рассчитывать на повышение зарплаты. Но не факт, что это обеспечит вам лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в страну, где всё стоит дороже. За счёт чего выросли зарплаты Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году?
Так как респонденты могли сделать множественный выбор, можно предположить, что повышение зарплаты, скорее всего, происходило благодаря нескольким факторам одновременно. Об этом — на графике ниже» Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году? Причина, скорее всего, в том, что российские компании хотят таким способом удержать сотрудников. В иностранных компаниях — смена компании. В 2023 году общая ситуация на рынке была такова, что многие русскоязычные айтишники искали работу за пределами РФ. На их примере можно увидеть, как по-разному росли зарплаты у разных специализаций. Зарплаты выросли у всех, кто работает в IT. Но какие-то профессии явно более востребованы на рынке, нежели другие. Разработка, инфраструктура, тестирование, data science и аналитика — вот, за что бизнес был готов платить больше.
Комментарий на форуме Программисты вынуждены уделять много времени изучению нового. Фраза «бежать, чтобы оставаться на месте» точно описывает то, что приходится делать разработчикам, чтобы оставаться востребованными. Расширение квалификации стало нормальным, естественным, постоянным процессом». Лев Звягинцев Высокая зарплата означает, что разработчик может брать на себя больше ответственности — заниматься обучением, делать код-ревью, участвовать в разработке архитектуры приложения, а иногда и в выборе инструментов разработки. Хотя есть мнения, что для получения высокой зарплаты нужно просто изменить образ жизни. Комментарий на форуме В 2022 году получить работу в IT «на халяву» в условиях дефицита специалистов не получится.
Пенсия.PRO
Методология Это наше двенадцатое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь: Первое полугодие 2022 и второе полугодие 2022 Первое полугодие 2021 и второе полугодие 2021; Первое полугодие 2020 и второе полугодие 2020; Первое полугодие 2019 и второе полугодие 2019; Первое полугодие 2018 и второе полугодие 2018; Второе полугодие 2017. Отчет за второе полугодие построен на данных 8 464 специалистов.
Самые высокооплачиваемые профессии Ввиду повсеместного импортозамещения ПО самыми востребованными ИТ-специалистами в России являются в первую очередь программисты. Особенно высок спрос на Java-разработчиков — как сообщал CNews, в России язык Java очень популярен среди программистов. Не менее ценными и нужными являются и frontend-разработчики — те, кто отвечает за работу интерфейса программ. Именно эти две категории ИТ-шников могут рассчитывать на зарплату до 800 тыс.
Опрошенные изданием эксперты связывают готовность компаний платить им такие суммы в связи с колоссальным ростом количества кибератак в стране. Для примера, за один только II квартал 2023 г. Замыкают тройку лидеров по уровню зарплат инженеры DevOps — универсальные специалисты, сведущие и в разработке, и в администрировании. Их зарплата может достигать 400 тыс.
Первенство в рейтинге по зарплатам айтишников возглавил МФТИ Московский физико-технический институт и составляет 270 тыс руб в месяц. На втором месте поместились сразу два высших заведения - МГУ им. Их выпускники, работающие в IT-сфере в Москве, в месяц зарабатывают в около 235 тыс руб.
Наиболее высокие зарплаты в IT-сфере у разработчиков — в среднем 125 000 руб. При этом сами кандидаты готовы работать за меньшие деньги. В резюме соискатели указывают такие зарплаты: IT-специалисты без опыта готовы работать за 40 000 руб. Средние зарплаты по специальностям IT-сферы, по данным независимого исследования Хабр Карьеры Хабр Карьера подтверждает данные hh. По их результатам рейтинг и динамика зарплат в регионах выглядят следующим образом: Важный момент — в исследовании Хабр Карьеры зарплаты указаны после уплаты налогов, а у hh. Наиболее востребованными специальностями у кандидатов оказались вакансии разработчиков, дизайнеров и аналитиков. Остановимся на их зарплатах подробнее.
Разница в зарплатах у них существенная — разработчики игр получают в среднем 80 000 руб. Рассмотри, от чего зависят зарплаты наиболее востребованных специальностей. Бэкенд-разработчик Бэкенд-разработчик — боец невидимого фронта, он занимается внутренним устройством сайта или приложения Бэкенд-разработчик — это серверный разработчик, он продумывает логику программно-аппаратной части сайта, которая не видна пользователю. Бэкенд-разработчик обеспечивает производительность и скорость работы сайта, оптимизацию запросов, программирование дополнений, увеличивающих конверсию и трафик. Бэкенд-разработчики участвуют в создании приложений, сайтов, программного обеспечения для ПК, промышленной, офисной и бытовой техники. Зарплаты специалистов зависят от опыта, занимаемой позиции и места работы. Стажёры получают от 50 000 руб.
Вакансии бэкенд-разработчиков с hh.
Как на зарплату влияют язык и тема
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 63.ру
- Самые высокооплачиваемые профессии в it сфере
- Про Штаты и квартиры
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
Курсы валюты:
- Сколько в среднем платят джунам
- Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц
- Зарплаты по специализациям
- Зарплаты айтишников в 2023: сколько зарабатывают ИТ специалисты
За год зарплаты айтишников выросли на 10%
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. Я не думаю о том, должны ли именно айтишники зарабатывать больше других. Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье.
Сколько на самом деле зарабатывают айтишники в 2024 году
Осенью 2023 года медианная зарплата айтишника-джуна составляет 78 000 рублей — это общая сумма по всем специальностям. Сколько зарабатывают айтишники: средние цифры в РФ и зарубежом Средний уровень заработной платы в IT-сфере значительно отличается от региона к региону. Айтишникам сбили цену. Почему в IT-cфере перестали расти зарплаты? Блогер Dushnila рассказал, какие на самом деле зарплаты в IT-сфере в 203-2024 годах и с какими сложностями сталкиваются джуниор-разработчики. При этом зарплата, которую потенциальные работодатели называют для высококвалифицированного разработчика, напротив, выросла на 4% до 250 000 руб. в месяц. Больше всего айтишники зарабатывают в Райффайзенбанке (290 000 ₽), Авито (280 000 ₽) и в VK (261 000 ₽). Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить.
Зарплаты по специализациям
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - СОЧИ1.ру
- Причины банальны
- Сколько зарабатывают программисты: зависит от языка и области программирования
- Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2023: +10% за счет регионов / Хабр
- Зарплаты разработчиков в основных языках
- Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
Так получилось, что Зеленоград — это город инженеров, в частности инженеров-электронщиков. Я уже больше двух лет работаю на одном из ведущих предприятий в своей отрасли. Уходил сюда с должности ведущего инженера на должность техника. Принял такое решение, так как понял, что перспективы развития гораздо важнее выгоды в моменте. За три месяца испытательного срока я узнал больше, чем за три года на предыдущем месте работы. И меня пригласили на мою нынешнюю должность.
Наша компания специализируется на разработке и производстве микросхем и радиоэлектронной аппаратуры. Так как выпуск готовой продукции исчисляется сотнями и тысячами штук, необходимо создать рабочее место с измерительным оборудованием и таким ПО, которое позволит оперативно измерять готовые образцы и отбраковывать неисправные. Работа инженера-программиста заключается как раз в том, чтобы автоматизировать измерения выпускаемой продукции. В итоге можно за несколько секунд сказать, годный образец перед тобой или нет. Обычный человек, измеряя все руками, потратил бы на это не меньше 15—20 минут.
Для работы в этой области необходимы знания фундаментальной физики, электроники, а также умение логически мыслить и составлять алгоритмы — как и для любого программиста. Самое трудное, по-моему, — постоянно отслеживать современные способы измерения. У всех производителей измерительного оборудования есть свои стандарты, свои разработки и уникальные решения. Иногда сложно уследить за новыми веяниями в современной электронике и состыковать работу устройств разных производителей. Большую часть рабочего времени я сижу за компьютером и за измерительным оборудованием.
Иногда консультируюсь с разработчиками измеряемых изделий и с коллегами по отделу.
Последний год она работает в одной из IT-компаний консультантом техподдержки. Из-за того, что людей не хватает, почти все сотрудники выполняют работу, которая не входит в их рабочие обязанности», — рассказывает Виктория. Девушка признается, что многие относятся к фирме, где она работает, как к кузнице кадров. Она и сама устраивалась ради опыта, но не ожидала, что моральное выгорание наступит так быстро.
Клиенты этим недовольны, постоянно происходят конфликты, жалобы, да и коллеги пытаются спихнуть проблемные задачи друг другу. В конце рабочего дня ощущение, что из тебя выжали все соки», — жалуется Виктория. Однако уходить из IT девушка не планирует. Ее мечта — открыть школу по робототехнике и программированию. С небольшой зарплаты консультанта она понемногу откладывает деньги на оборудование и съем помещения.
При встрече Олег шутит, что он из тех айтишников, что зарабатывают «косарь баксов в секунду». По рамкам региона его доход действительно намного выше среднего — 150 тысяч в месяц, но складывается он из нескольких проектов, на которые уходит почти все свободное время. Раньше все мечтали стать космонавтами, а теперь компьютерщиками, причем, не прикладывая особых усилий.
Это не шутка. Чаще всего этот формат называют стажировкой и обещают вам кофе и снеки, которые каждый день прячут на новое место. Возьмите среднюю зарплату по вашему региону и разделите на два. Чаще всего зарплата не превышает 50 тысяч рублей или платится за задачи, которые хрен выполнишь, потому что это целый сервис надо написать. Настоящее зп начинающего разработчика.
Где-то от 60 до 100 тысяч рублей в зависимости от направления. Если кто-то скажет, что устроился джуном на зп выше, то я все равно не поверю. Вот с такой зп уже хочется жить и прогрессировать, улучшать свои навыки и быть мега полезным. Тут все зависит от направления и полученного за время фарма опыта, так как мидлы вообще непонятно кто. Полтора года коммерческого опыта, это мидл. ЗП у мидлов варьируется от 100 до 200 тысяч рублей, но тут свои проблемы в определении этих мидлов. Королевское или сеньорское. Вы умеете все или отлично показываете, что умеете все.
А другие разработчики в ваших глазах плебеи. Тогда да, вы достойны золота. ЗП сеньоров от 180 до 500. Но на такое претендуют ребята от 5-6 лет опыта, но такие зарплаты действительно существуют. И шестое. Это я так назвал менеджмент. Тех и тим лидов, которые при необходимости напишут код, а в обычное время устроят вам нагоняй. Со вторым понятно, если ты круче, то у тебя больше возможностей, больше зп и больше… Несмотря на то, что сам грейд, указанный в вакансиях, не всегда отражает реальные зарплаты, вы точно замечали эти прекрасные офферы, в которых ищут джуниор-разработчика на зп в 150 тысяч.
И когда ты заходишь на них, то в требованиях видишь… Поэтому чаще всего указанные зарплаты не являются реальными, к сожалению. Потому что либо компании ищут не джуна, а медла с 10 проектами и тремя годами опыта, либо завышают зп для большего количества откликов. Но это все не важно, ведь такие цифры зарплат мы увидим лишь спустя несколько лет трайхарда. Ну, я надеюсь. По итогу выбирать не приходится, и большинство начинающих разработчиков, включая меня, соглашаются буквально на то, что дают. В моем чате в телеграме часто пишут ребята, готовые работать за еду. Это реальность рынка начинающих разработчиков. Никаких миллионов тут нет и в помине, есть только возможность когда-то их заработать.
Поэтому, если вы только начинаете свой путь в IT или близки к получению первой работы, то вот вам правда.
Если вы отработали полгода, то смело можете просить повышение ЗПС, минимальный на нормальную джуновскую. Собственно, через 6 месяцев после начала работы, если вы чувствуете, что без вас проект не доделают или будут делать супер долго, то вы можете попросить повышение. Но делать это надо максимально аккуратно, не наглеть и говорить только о себе, что вам не хватает денег и спросить, есть ли возможность повысить вам ЗПС. Аргументирую это тем, что в случае, если возможности не будет, вы начнете искать подработку.
Работодатель всегда хочет закончить проект быстрее и понимает, что если вас будет что-то отвлекать или вы уйдете на этом этапе, то это плюс ко времени проекта. Однако говорить, что вы уйдете нельзя. Это то, что не произносится. Таким образом, я и попросил зарплату. И вот, что мне ответили.
Ну что, я сходил и попросил повышение зарплаты в качестве разработчикам. На что мне дали кое-что получше. Обещание повышения зарплаты. В телеграме разработчики рекомендовали мне походить на другие собеседования с более высокой зп, чтобы получить оффер и уже с позиции силы прийти к работодателю. Однако такой вариант мне не совсем понравился, хотя я уверен, что он может работать.
Тем не менее, я просто попросил увеличить зарплату вдвое, аргументировав это тем, что на данный момент мне не хватает денег, чтобы снимать жилье и есть, а значит придется искать подработку. Работодатель пообещал узнать что и как, после чего пропал на две недели, а в один из дней под подошел ко мне и сказал, что по моему зарплатному вопросу все хорошо. И вот совсем недавно мне пришла нормальная джуниорская зарплата. Дальше больше. В IT большие зарплаты, но ради них придется, подобно в голодных играх, работать и искать лучшее место.
И когда-нибудь я их увижу. Мои коллеги и ребята из Телеграма говорят, что денег получают больше те, кто идут в менеджмент. Наверное, именно в этом направлении я бы хотел развиваться внутри компании. А теперь про флешмоб. Хотя не уверен, что это он, но да ладно.
Предлагаю всем разработчикам написать в комментариях свой грейд по вакансии, свой стэк, например, питон плюс джанго, андроид-разработчик и так далее, количество лет коммерческого опыта и свою реальную зарплату. Тогда у ребят, которые выбирают направление, будет реальное представление о том, какие есть зарплаты. Сделаем душное доброе дело. А на этом все. Всех жду в телеге и инстакарточке.
На ютуб, надеюсь, подписаны.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры. Сколько зарабатывают айтишники: средние цифры в РФ и зарубежом Средний уровень заработной платы в IT-сфере значительно отличается от региона к региону. В SuperJob добавили, что драйверами дальнейшего роста зарплат айтишников могут стать необходимость развития импортозамещения, нехватка ИТ-специалистов и нежелание менять работу (в том числе из-за наличия отсрочки от мобилизации в ИТ-компаниях). Разбираемся, сколько зарабатывают айтишники в 2022 году. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 ₽ в месяц, говорится в исследовании Uteam.
Сколько зарабатывают айтишники в России
По совокупности характеристик оно оказывается не таким уж выдающимся. Но программисты, которые занимались внедрением SAP, в час получали столько же, сколько в день — программисты, которые внедряли 1С. Работа программистов бывает переоценена. Хороших программистов мало, и я их знаю. Действительно, есть дефицит. Есть и те айтишники, которые без Google сделать ничего не могут. Миф о неоправданно высоких зарплатах в IT связан именно с таким сортом программистов. Которые умеют это дело продавать так, чтобы не было понятно, что они ничего не умеют. Мои одноклассники уже тогда создавали приложения, мне тоже стало это интересно. После университета сменил несколько работ в IT и попал в «Сбер».
Я всегда сам искал вакансии. Меня никто не хантил, потому что я не очень социальный человек. В «Сбере» я создаю HR-платформу «Пульса» — это как соцсеть, только для всех внутренних сотрудников. Я делаю то, что видит пользователь, когда заходит на сайт. Еще делаю специальные сайты для администраторов этого приложения и Android-приложение «Пульса». Я не пишу алгоритмы, а настраиваю архитектуру сайтов. У меня есть дизайнер, который рисует сайт, и заказчик, который дает техническое задание — например, установить на сайте разные кнопки. Для этого задания я подбираю уже существующие алгоритмы, собираю нужные данные, преобразую их в должный вид. Когда есть дизайн — цепляю отрисованные элементы к информации, которая отображается на сайте.
Фото из личного архива Владислава Мне более чем хватает моих доходов. Сейчас я вернулся из 16-дневного отпуска по европейским странам и внес полмиллиона на ипотеку. И мне кажется, моя зарплата вполне оправданна, я могу это аргументировать. Жизнь ускоряется, процессы ускоряются, лишние люди становятся в них не нужны. Вместо того, чтобы нанять человека, ты просто делаешь одну кнопку. Я бы не сказал, что именно айтишники должны зарабатывать много. Все зависит от твоих скиллов. У меня есть знакомые, которые работают в колл-центре, они просто сидят весь день — как бы работают, но отдыхают. И такие люди получают среднюю зарплату.
Такие данные приводятся в обзоре российского IT-рынка hh. Еще более активно в 2023 году ведут себя соискатели IT-вакансий. Большое количество вакансий и резюме свидетельствует о хорошем состоянии российской IT-индустрии, однако эксперты отмечают разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей. Он касается зарплат и требований к квалификации и опыту сотрудников. Отчет hh. При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы. Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе.
Теперь работодатель платит не за человекочасы, а за знания и компетенции, которые должны быть все шире и глубже. Цифровизация шагает по стране семимильными шагами. Нужно все больше и больше специалистов, и чем выше их квалификация, тем больше денег заработает на них компания. Сейчас junior-разработчик со стартовой зарплатой 80—100 тыс. При этом зарплата специалиста в компании чаще всего растет медленнее, чем предложение рынка. Поясню: если вы работаете на работодателя 3—5 лет, вы с большой долей вероятности будете получать меньше, чем айтишник с вашими же компетенциями и опытом, который ищет работу. То есть если ты пришел на 100 тыс. Переломить такой застой можно либо серьезным ростом компетенций и обязанностей в компании, либо сменой работы. Это не аксиома, и есть разные примеры успеха, но такой сценарий встречается довольно часто. Тем, кто только вошел в IT и лишь начинает свой путь, хочу порекомендовать следующее: цените себя, но не теряйте связь с реальностью.
Да, IT на волне востребованности, и здесь действительно есть большие деньги. Но они есть у тех, кто растет и развивается, постоянно учится и действительно много работает. Поэтому не забывайте прокачивать себя и свои навыки, от этого зависит ваше финансовое благополучие. Моя зарплата составляла 300 долларов, для студента это было отлично, учитывая курс валют и уровень цен на тот момент. Моя роль в команде была немного размытой, но это издержки стартапов 2010-х. Со временем в команде определили мою сферу ответственности: мне передали тестирование проекта. Тогда моя зарплата выросла до 400 долларов, эта сумма полностью оправдала мои ожидания. Если со стартовой суммой я мог уже ни в чем себе не отказывать, то после пересмотра успевал активно откладывать деньги на будущие крупные траты. В 2010 году даже 300 долларов были довольно неплохими деньгами, а когда их дают человеку «с улицы» со словами «всему научим» — это был восторг. Конечно, с тех пор моя зарплата выросла кратно росту моих скиллов, плюс корректировка на инфляцию и курс доллара.
Единственное, что остается на том же уровне, — моя радость от сообщения о пополнении баланса. Мне кажется, что для меня уровень зарплаты тогда и сейчас означал больше чувство безопасности, возможность не беспокоиться о завтрашнем дне. В 2010-м у меня был только я сам, а сейчас ко мне присоединились жена и ребенок.
Очевидно, работодатели сочли их зарплату достаточно высокой и отложили повышение на 2024. Мы предложили ИТ-специалистам поделиться своими мнениями о том, как будет складываться ситуация с зарплатами в 2024 году. Мнения разошлись: одни респонденты перечислили в основном отрицательные тенденции, другие, напротив, считают, что обстановка на отечественном ИТ-рынке выглядит вполне благоприятно. Среди отрицательных факторов, которые окажут существенное влияние на изменение ИТ-зарплат, айтишники выделили следующие: Инфляция и обесценивание рубля. Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат.
«Геморрой в 30, инсульт в 40». За что программисты получают сотни тысяч рублей
IT-сфера в 2024 году: зарплаты снизились, где работать, кто востребован, какие работники нужны на рынке труда. Сколько зарабатывает Программист в России? По данным , средняя зарплата Программиста в России за 2024 год ‒ 109 284 рубля. Российским айтишникам стали меньше платить. В HeadHunter подсчитали, что по ряду позиций оплата труда снизалась почти на четверть, а по данным специализированного агентства по найму «Хабр Карьера», средняя зарплата специалистов за второе полугодие 2023 года. Сколько зарабатывает Программист в России? По данным , средняя зарплата Программиста в России за 2024 год ‒ 109 284 рубля. Системный аналитик и геодезист занимают четвертое и пятое места соответственно, с заработком более 150 тысяч рублей в месяц. и senior-разработчики и что нужно делать, чтобы получать такую ЗП.