Сколько раз вы удивлялись, когда слышали новости из Японии? Стать менеджером логистики можно после профпереподготовки, необязательно получать второе высшее. По оценкам экспертов, с начала года доход логистов вырос на 9 %. В денежном эквиваленте по состоянию на конец сентября в среднем они получали 58,6 тыс. ₽ и 68,8 тыс. ₽ соответственно.
Логист – востребованная профессия?
В Институте профессионального образования есть курсы повышения квалификации по направлению «Складская логистика». Длительность — 72 часа. Учебный центр координационного совета по логистике занимается профессиональной переподготовкой специалистов и повышением квалификации. Все обучение проходит дистанционно. Объемы курсов зависят от выбранного направления подготовки. Востребованность Спрос на логистов не падает последние 10 лет. Университеты открывают дополнительные специальности и увеличивают количество мест, а Фанк Верде, декан факультета логистики университета при Правительстве РФ, говорит, что 100 процентов выпускников по данной специальности в кратчайшие сроки находят работу. Фото: pixabay.
Многим подходит трудоустройство в компании, где услуги логиста являются временными. Обычно он занимается составлением цепочки передвижения товаров с площадки на площадку или с одного рабочего здания в другое. Другая возможность — работа в логистической фирме, берущей на себя заказы заводов, производств, сетей магазинов. Есть специалисты, которые останавливаются на сотрудничестве с автомобильными компаниями. Последним нужно перевозить различные детали: в составлении схемы пути, контроле пропускных процессов и может помочь логист. Не стоит забывать о грузовых терминалах таких важных для функционирования всего общества железнодорожных или морских вокзалов, аэропортов. В них логисты являются одними из главных специалистов.
Уровень зарплаты Средний уровень заработной платы логиста по России — 45 тысяч рублей.
Значительную роль здесь играют продажи на местах физическим лицам. При этом сотрудники на местах не получали персональные бонусы за результат — зарплата была связана с выполнением планов самой точки. Их достижения не оплачивались, зато была развита система депремирований за ошибки. И люди в первую очередь стремились избежать любых лишний действий — лучше не продать ничего, чем случайно ошибиться. В то же время планы службы продаж формировались хаотичным образом без учета сезонности, прошлых достижений. Личные и бизнесовые проблемы На этом этапе аналитики и выявления проблем моему заказчику было эмоционально крайне тяжело. Он находился между молотом и наковальней: с одной стороны стояли задачи собственников, с другой стороны, он не находил поддержки у топ-команды, которую возглавил. Проявляя понимание на этом этапе, мне пришлось прикладывать усилия ментора, показывать ему свою экспертизу в подобных тяжелых случаях. В этот период мне было очень важно, чтобы заказчик находился в уверенном, бодром состоянии духа, чтобы он понимал, что мы можем победить.
Я пошел к собственникам вместе с клиентом, и мы показали им результаты аналитики. Они увидели в реальных цифрах, что расходами мы точно не сможем компенсировать убыток, и нужно наращивать доходную часть. Коммуникация с руководством дала нам необходимый ресурс доверия и смягчила ситуацию, изменив негативный настрой моего клиента. Именно тогда мы с ним смогли выработать определенный план действий и прошли по этой цепочке, шаг за шагом. Почему только сокращение расходов не помогло? Предыдущее руководство уже жёстко срезало расходы. И достигнутая экономия уже была отражена в бюджетном задании. Максимально можно было бы выжать еще 100 млн экономии, что никак не помогло бы улучшить ситуацию. Дополнительных возможностей для сокращения расходов просто не было. Единственным драйвером для того, чтобы сделать рывок, могли быть только доходы.
Ключевые решения, которые помогли перестроить бизнес Решение 1. Создать прозрачный управленческий учет, который будет принят всей топ-командой Дело в том, что управленческий учет формировался по старинке, в экселевских табличках. Потом из этого вручную сводилась ежемесячная отчетность, актуальность которой успевала устареть в процессе. Естественно, этого было критически неприемлемо. В крупном логистическом бизнесе, где сроки доставки и обработки являются ключевыми драйверами прибыльности, такое просто недопустимо. Купить рекламу Отключить Поэтому мы с помощью ИТ-службы создали буквально на коленке, из набора автоматизированных «костылей», систему для того, чтобы собирать информацию как можно быстрее. После запуска этого достаточного сырого, но рабочего инструмента, мы уже могли видеть текущую ситуацию по каждому подразделению, их реальную прибыльность, а не цифровую акробатику. Это дало нам понимание того, где есть реальная прибыль, а где — реальный убыток. Выжимка из управленческой отчетности позволила запустить ежедневный dashboard, который дал топ-команде оперативную ясность, и мы вместе смогли определить, где наши драйверы. До этого основной упор всегда делался на затраты: считалось, что сотрудники на местах не смогут продавать более высокомаржинальные продукты.
Когда появились объективные цифры, стало ясно, что ставку нужно делать на достаточно дорогие продукты, которые приносят максимальную маржу. Только тут мы смогли увидеть реальные цифры персональных продаж. Забегая вперед, скажу, что они были на уровне нуля На этом этапе произошли ключевые изменения и в топ-команде. Во-первых, ближний круг моего заказчика увидел, что это не временщик, что это человек, который пришел не для галочки, а для реальной работы. Во-вторых, мой заказчик увидел, что есть недооцененные драйверы, которые могут нас привести к успеху. Напомню, заказчик был из другого бизнеса, он не знал многих нюансов этого направления. Первый же «ударный» месяц помог ему глубоко войти в каждый бизнес-процесс, начиная от логистики, заканчивая обработкой и бухгалтерией. Это была очень серьезная работа и она стала, как мне кажется, ключевым пойнтом, который обеспечил нам победу. Решение 2. Договориться о тактике маленьких побед с каждым членом топ-команды Демотивированной, выгоревшей команде любого уровня очень сложно пообещать хоть какой-то маленький прогресс.
У людей нет сил на грандиозные свершения, они не готовы брать ответственность.
Подробнее читайте в статье « Как за два шага получить первое бесплатное высшее образование без ЕГЭ ». В процессе обучения студенты изучают текстовые лекции, смотрят видеоуроки, выполняют практические задания, сдают экзамены и зачеты.
После обучения получают диплом государственного образца с квалификацией «Операционный логист». ОСЭК дарит выпускникам профпереподготовку, прохождение которой дает еще один диплом. Программу профпереподготовки студент выбирает сам, например: « Бухгалтерский учет и налогообложение », « Специалист по кадровому делопроизводству », « Специалист в области охраны труда », « Связи с общественностью и event-маркетинг ».
Поступайте в ОСЭК, чтобы пройти обучение логистике в удобном онлайн-режиме и получить одну из самых востребованных профессий! Нужно больше информации для выбора специальности и учебного заведения?
Чем привлекательна сфера логистики и где пройти обучение на логиста — расскажем далее. Дата публикации: 16. Получив эту востребованную профессию, вы сможете: планировать и контролировать своевременную доставку груза до клиента; координировать работу водителей и корректировать транспортные маршруты; оперативно решать проблемы, возникающие в процессе перевозки; вести сопутствующую документацию; анализировать затраты на логистику и оптимизировать транспортные процессы; взаимодействовать с поставщиками, перевозчиками и посредниками. Работа требует большой ответственности и внимательности. Минусы работы логистом: — необходимость быть постоянно на связи. Где получить профессию логиста Для начала карьеры и развития в сфере логистики можно: получить профильное среднее профессиональное образование СПО в колледже; пройти обучение на курсах логистики на базе профессионального образования. Хотите получить качественное образование без отрыва от семьи и работы в надежном и стабильном учебном заведении?
Зарплата логиста
Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться. Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении. Начинающим логистам и в других городах платят 30 000 рублей. Однако существует перспектива быстрого карьерного роста. Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей. На больших предприятиях трудятся отделы логистов. Естественно, оклады их руководителей находятся на более высоком уровне. В среднем платят 80 000 — 100 000 рублей в месяц. Если выполнять плановые показатели, к ставке прибавятся вознаграждения, поднимающие доход до 150 000 — 200 000 рублей.
Уровень доходов логистов в разных городах Требования, предъявляемые к логистам Молодые люди, планирующие строить карьеру в логистике, должны знать перечень требований, предъявляемых к специалистам. Для устройства на работу обязательны: Наличие высшего образования в рамках специальности.
Логист-координатор: При достижении достаточного опыта и навыков, логисты могут перейти на позицию логист-координатора.
Они отвечают за стратегическое управление логистическими операциями, разработку и внедрение политик и процедур, управление командой логистических специалистов, а также принятие решений, направленных на повышение эффективности и оптимизацию логистической деятельности. Менеджер по логистике: На более высоких уровнях карьеры менеджер по логистике ответчает за стратегическое управление всей логистической функцией в организации. Они разрабатывают стратегии логистики, устанавливают бизнес-партнерство с поставщиками и логистическими провайдерами, управляют бюджетом, а также принимают стратегические решения, направленные на улучшение логистической эффективности и достижение целей организации.
Директор по логистике: На самом высоком уровне карьеры директор по логистике отвечает за стратегическое управление всей логистической функцией в организации. Конечно, структура карьерной лестницы может различаться в разных компаниях и отраслях. Некоторые организации могут иметь более сложные или специализированные роли для логистических специалистов, такие как логистический аналитик, логистический консультант или логистический проект-менеджер.
Важно стремиться к постоянному профессиональному развитию, получению соответствующих сертификаций и улучшению навыков, чтобы продвигаться по карьерной лестнице в области логистики. Востребованность логистов Профессия логиста играет ключевую роль в современном мире, что делает её востребованной обществом по множеству причин: Глобализация торговли: С развитием международной торговли возрастает потребность в организации эффективных цепочек поставок, чтобы товары и услуги были доступны потребителям в нужное время в нужном месте. Рост электронной коммерции: Онлайн-торговля требует быстрой и надежной доставки товаров, что, в свою очередь, создает спрос на профессионалов в области логистики.
Оптимизация затрат: Компании постоянно ищут способы сокращения издержек, и эффективное управление логистикой позволяет значительно экономить ресурсы. Сложность цепочек поставок: Многие товары проходят сложный путь от производителя к конечному потребителю, требующий точной координации и планирования. Технологические инновации: Современные технологии, такие как Интернет вещей IoT , блокчейн и искусственный интеллект, создают новые возможности для оптимизации логистики, что требует квалифицированных специалистов для их внедрения и использования.
Экологическая ответственность: В свете растущего интереса к устойчивому развитию, логисты играют ключевую роль в создании более экологичных и эффективных цепочек поставок. Управление рисками: В условиях постоянно меняющегося мира логисты помогают предприятиям адаптироваться к непредвиденным обстоятельствам, таким как природные катастрофы, политические кризисы или пандемии. Эти факторы делают логистику критически важной областью для функционирования современного общества и экономики, что, в свою очередь, обеспечивает высокий спрос на профессионалов в этой сфере.
Где работают логисты Логисты работают в самых разных секторах экономики и организациях, где требуется координация поставок, транспортировка и распределение товаров или услуг. Вот некоторые из основных мест работы логистов: Транспортные компании: Авиакомпании, железнодорожные компании, автотранспортные предприятия, морские порты и речные порты. Складские комплексы и дистрибьюторы: Организации, специализирующиеся на хранении и дистрибуции товаров.
Логистические компании: Компании, которые предоставляют полный спектр логистических услуг своим клиентам, такие как транспортировка, складирование, таможенное оформление и т. Производственные предприятия: Крупные и малые производители различных товаров, которым необходима доставка сырья и компонентов, а также распределение готовой продукции. Розничная торговля: Крупные торговые сети, супермаркеты и магазины.
Электронная коммерция: Компании, работающие в сфере онлайн-торговли, такие как Amazon, Ozon, Wildberries и другие. Государственные учреждения: Таможенные службы, министерства транспорта, министерство обороны и другие государственные структуры. Гуманитарные организации: Международные и местные благотворительные фонды и организации, оказывающие помощь в чрезвычайных ситуациях, такие как Красный Крест.
Консалтинговые агентства: Компании, предоставляющие консультационные услуги в области управления цепочкой поставок. Нефтегазовая промышленность: Компании, занимающиеся добычей, переработкой и транспортировкой нефти и газа. Зарплата логиста Заработная плата логистов может значительно различаться в зависимости от многих факторов, таких как уровень опыта, квалификация, регион работы и размер компании.
Зеленая логистика: Фокусируется на экологически устойчивых методах и практиках в логистике. Событийная логистика: Занимается организацией и поддержкой логистических потребностей мероприятий например, концертов, спортивных событий. Таможенная логистика: Специализация на вопросах таможенного оформления, декларирования товаров и соблюдении таможенных регламентов. Это основные специализации, но в зависимости от потребностей рынка и развития технологий список может расширяться и меняться. Кому подойдет профессия логиста Профессия логиста требует определенного набора интересов и личных качеств.
Вот некоторые из них. Интересы: Технологии и инновации: Логисты должны быть в курсе новейших технологических решений в области логистики и управления цепочками поставок. Оптимизация процессов: Постоянный поиск более эффективных методов работы и путей сокращения издержек. Глобализация: Интерес к международной торговле и тенденциям в области логистики на мировом рынке. Личные качества: Аналитический склад ума: Способность быстро анализировать большие объемы информации и принимать обоснованные решения.
Внимание к деталям: Точность и аккуратность в работе с данными, документами и грузами. Организованность: Умение эффективно планировать и контролировать несколько процессов одновременно. Проблемно-ориентированный подход: Способность находить решения в сложных и непредвиденных ситуациях. Коммуникабельность: Умение эффективно общаться с различными участниками логистической цепочки, будь то поставщики, перевозчики или клиенты. Стрессоустойчивость: Работа в логистике может быть напряженной из-за неожиданных задержек, изменений в планах и других проблем.
Необходимо сохранять спокойствие и профессионализм в любой ситуации. Те, кто имеет эти интересы и качества, скорее всего, найдут профессию логиста привлекательной и интересной. Карьера логиста Карьерная лестница для логистов может варьироваться в зависимости от организации, отрасли и индивидуальных амбиций. Вот общая карьерная лестница, которую могут пройти логисты: Ассистент логиста: На начальном этапе карьеры логисты могут начинать работу в качестве ассистентов логиста. Они выполняют задачи по обработке заказов, организации доставки грузов, отслеживанию и контролю поставок, а также сбору и анализу данных.
Специалист по логистике: После набора опыта и углубления знаний в области логистики, логисты могут продвигаться на позицию специалиста по логистике. Они отвечают за планирование, координацию и контроль выполнения логистических операций, обеспечивая своевременную доставку грузов и оптимизацию логистических процессов. Логист-координатор: При достижении достаточного опыта и навыков, логисты могут перейти на позицию логист-координатора. Они отвечают за стратегическое управление логистическими операциями, разработку и внедрение политик и процедур, управление командой логистических специалистов, а также принятие решений, направленных на повышение эффективности и оптимизацию логистической деятельности. Менеджер по логистике: На более высоких уровнях карьеры менеджер по логистике ответчает за стратегическое управление всей логистической функцией в организации.
Они разрабатывают стратегии логистики, устанавливают бизнес-партнерство с поставщиками и логистическими провайдерами, управляют бюджетом, а также принимают стратегические решения, направленные на улучшение логистической эффективности и достижение целей организации. Директор по логистике: На самом высоком уровне карьеры директор по логистике отвечает за стратегическое управление всей логистической функцией в организации. Конечно, структура карьерной лестницы может различаться в разных компаниях и отраслях.
Список востребованных профессий в сфере логистики с начала года возглавила профессия водителя грузовика, которой уступили даже курьеры и менеджеры по продажам, сообщили РИА Новости опрошенные представители отрасли. Главной проблемой транспортно-логистических компаний по части кадров остается серьезная нехватка водителей, сходится во мнении менеджмент ГК "Маршал", ПЭК и Boxberry. Больше всего транспортно-логистическим компаниям не хватает водителей грузовиков массой свыше 3,5 тонн.
Вам может быть интересно
- Что делает логист
- Кто такой логист и сколько он зарабатывает
- Всегда в курсе
- Профессия логист
HeadHunter: количество вакансий в логистике выросло в полтора раза за год
Источник Сколько зарабатывает логист Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. Сколько платят логистам.
Сколько зарабатывает логист?
Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей. На больших предприятиях трудятся отделы логистов. Естественно, оклады их руководителей находятся на более высоком уровне. В среднем платят 80 000 — 100 000 рублей в месяц.
Если выполнять плановые показатели, к ставке прибавятся вознаграждения, поднимающие доход до 150 000 — 200 000 рублей. Уровень доходов логистов в разных городах Требования, предъявляемые к логистам Молодые люди, планирующие строить карьеру в логистике, должны знать перечень требований, предъявляемых к специалистам. Для устройства на работу обязательны: Наличие высшего образования в рамках специальности.
Знание компьютера и необходимых для работы программ, в частности 1С. Владение основами документооборота. Просвещённость в области транспортного законодательства.
Опыт деятельности в логистике или аналогичных сферах.
Поэтому к миллиону долларов могут полагаться значительные бонусы. Так что начинающему логисту есть к чему стремиться. Приведённые числовые данные рассчитаны на основании информации, предоставленной фирмами крупных российских городов, занятыми в сфере логистики. В небольших поселениях и малочисленных районных центрах величины окладов будут в разы меньше. Уместно упомянуть, что заработная плата логиста зависит не только от занимаемой им должности, зарплатной политики работодателя в том или ином городе и регионе страны, но и от того, какое образование он получил, от рода деятельности предприятия и процента от стоимости перевозок.
В последнем случае можно ознакомиться с ориентировочным уровнем оплат в некоторых известных фирмах: IKEA — 48 300 рублей;.
Должностные обязанности менеджера по складской логистике: организация и контроль работ по приему, учету, хранению, отпуску и списанию товарно-материальных ценностей ТМЦ со склада; обеспечение сохранности ТМЦ на складе; контроль соответствия принимаемых на склад ТМЦ сопроводительным документам; документальное оформление складских операций; контроль исправности складского оборудования и техники; участие в инвентаризации склада; контроль и оптимизация товарных запасов; участие в разработке и реализации мер по повышению эффективности работы склада, рациональному использованию складских помещений, оптимизации расходов на транспортировку и хранение ТМЦ; участие в автоматизации работы склада; контроль соблюдения требований по охране труда и технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии; ведение отчетной документации.
Таким образом, работа логиста не только обеспечивает оптимальное распределение ресурсов материальных, финансовых, временных компании, но и приносит реальную экономию за счет уменьшения количества издержек. В первую очередь логист определяет наиболее эффективные транспортные средства и маршруты для решения конкретных задач компании. Исходя из этого, он выбирает подрядчиков из числа тех, кто предлагает наиболее выгодные по интересующему направлению условия доставки. Помимо этого специалист координирует действия отделов закупок и продаж, бухгалтерии, складов и др. Он же осуществляет контроль оплаты и сроков доставки товаров, составляет соответствующие договоры, отвечает за отчетность и пр. Наниматели в качестве логиста хотят видеть сотрудника, который отлично разбирается в разных видах транспортировки, поставщиках и транспортных компаниях, равно как и закупочной и складской логистике.
Спрос на сотрудников логистики увеличился в РФ в два раза, рост зарплат отстаёт
Пунктуальность — если сроки соблюдаются, прибыль компании растет. Операции должны быть выполнены в срок. Коммуникабельность, открытость — партнеры, клиенты доверяют открытым людям. Грамотность — специалисты общаются с людьми, поэтому их речь должна быть грамотной. Стрессоустойчивость — сглаживание и минимизация последствий конфликтов положительно влияет на производительность. Сотрудник, который знает, как работать с клиентами, — ценный актив. Настойчивость — связываться с партнерами, клиентам нужно не один раз, где-то проявлять упорство. Самодисциплина — черта связана с пунктуальностью. Активность — важно проявлять инициативу, держать руку на пульсе.
Четкая организация рабочего времени — грамотно выстроенный план рабочего дня помогает достигать успехов. Организаторские способности — нужно уметь делегировать обязанности, оптимально использовать ресурсы. Помимо личных качеств, наниматели ценят компетенции. Шанс найти работу возрастает, если специалист знает основы экономики, разбирается в нескольких областях логистики. Поскольку компьютерные технологии позволяют качественно организовать работу, IT-решения интегрируют все логистические компании. Сотрудник должен уметь пользоваться ими, мгновенно осваивать новое, быть компетентным в области программирования.
Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России. Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться. Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении. Начинающим логистам и в других городах платят 30 000 рублей.
Однако существует перспектива быстрого карьерного роста. Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей. На больших предприятиях трудятся отделы логистов. Естественно, оклады их руководителей находятся на более высоком уровне. В среднем платят 80 000 — 100 000 рублей в месяц. Если выполнять плановые показатели, к ставке прибавятся вознаграждения, поднимающие доход до 150 000 — 200 000 рублей. Уровень доходов логистов в разных городах Требования, предъявляемые к логистам Молодые люди, планирующие строить карьеру в логистике, должны знать перечень требований, предъявляемых к специалистам.
Обработка означает любое действие операцию или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных. Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности. Контролирующие и обрабатывающие лица Пользователи соглашаются с тем, что: Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике. С какой целью собираются эти данные Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме. Сбор Персональных данных При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации. Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные: «Как к Вам обращаться» в форме обратной связи, в случае если посетитель указывает свои полные ФИО или только часть; Электронный адрес; Номер телефона; Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях в т. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
Это логистический оператор с огромной штатной численностью персонала, собственным автопарком и сортировочными центрами по всей территории РФ. Я выполнял роль консультанта для директора, который буквально месяц, как получил данную позицию. Опыта работы в логистике у заказчика не было, но на испытательный срок ему поставили чёткую задачу: в течение шести месяцев вывести подразделение компании в операционный плюс при прогнозируемых убытках в 800 млн. В статье — о том, как нам это удалось. Разрозненная отчётность и слабая аналитика Чем больше компания, тем более значимой становится оперативная и прозрачная отчётность. Именно она позволяет быстро оценить ситуацию в компании, выявить проблемные зоны и понять, где требуется внимание. Замечательно, когда в core business описаны все бизнес-процессы, выверены KPI, а топ-менеджеру приходит свежий dashboard. Но уже на этапе подготовки к сбору аналитики стало ясно что клиенту не повезло. Отчётность доходила из структурных подразделений медленно, с корректировками — её делали не с целью показать реальную картину, а для того, чтобы избежать неприятностей, чтобы «начальство не ругало». При этом процессы были выстроены максимально непрозрачно. Структура состояла из шести уровней управления, и немалая часть информации, проходящей сверху вниз и снизу вверх, просто на просто терялась. Налицо была типичная болезнь вертикальных иерархий — тактические цели расходятся со стратегическими, операционная модель не подкреплена корпоративной культурой и моделями поведения сотрудников. Фактически, компания работала на ручном приводе — требовалось постоянное воздействие на все звенья компании. Цель — покрыть убыток в 1,25 млрд руб. На самом деле, целей у меня как у консультанта было две — цели компании и цели заказчика. Компания должна была выйти на безубыточность, вывести в плюс все структурные подразделения. И это — при прогнозном убытке 800 млн. А в сумме, при учете «встречного» плана от собственников в 450 млн. Заказчику поставили план — 450 млн прибыли. А прогноз по году был — минус 800 млн. То есть нам надо было за очень короткий срок перестроить работу так, чтобы покрыть этот самый убыток в 1,25 млрд рублей. По результатам анализа стало ясно, что работа с расходами не даст желаемого результата. Нам требовалось найти другие драйверы успеха. Клиент при этом стремился успешно пройти испытательный срок и закрепиться на руководящей позиции в компании. Проблематика: Результаты анализа явно показали большое количество проблем на организации работы и в процессах компании. Организационные проблемы Управленческая система представляла собой вертикальную иерархию, с большим количеством руководителей среднего и низового звена. Изменение целей, планов и мотивации всех категорий персонала было возможно только по согласованию с собственниками. Пассивная топ-команда Топ-команда, то есть руководители на уровне «минус один», состояла из выгоревших людей, старательно искавших причины не брать на себя ни ответственность, ни новые задачи. Они не верили в достижимость целей. Большинство руководителей были ориентированы на подход: «Цели ставят нереальные, делаем то, что получится, потом передоговоримся о премии». Не были оцифрованы бизнес-процессы и управленческий учёт не позволял посмотреть в режиме реального времени, что происходит. По факту управленческий учет был, как сборная солянка разноформатных экселевских файлов от каждой функциональной службы, и понять, что прямо сейчас происходит, было невозможно. Стандартно, только в следующем месяце можно было понять, что же происходило в текущем. Проблемы с мотивацией персонала KPI были направлены на одно, а зарплату персонал получал — за другое. Как говорится, «веник, который летит метлой вперед». Все бьются за свои разрозненные цели. В итоге на местах либо была стагнация по принципу «делаем, как делали десять лет подряд», либо упаднические настроения. Неэффективная корпоративная культура. Корпоративной или организационной культурой называют набор моделей поведения, которые поощряются в компании. Так вот, поощрялась высокая исполнительность, а инициатива, как это часто случается, была наказуема.
Сколько зарабатывает логист
Прочитав статью, вы узнаете, сколько зарабатывает логист, от чего зависит размер зарплаты, чем занимается специалист, и как начать работать в этой сфере. Довольные заказчики, минимум простоя транспорта и оптимизация затрат — показатели того, что логист организовал работу правильно. Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит. Кто такой Логист и сколько зарабатывает. Сколько зарабатывает логист в России — 39691 руб. в среднем. В компании Трак Радар отмечают, что на зарплаты специалистов влияют и тарифы на автоперевозки, так как логисты и диспетчеры получают бонусы, размер которых зависит от объёма закрытых сделок.
Кто такой логист – обзор профессии
- Где получить профессию логиста
- Логист: чем занимается, как им стать и сколько можно заработать
- Сколько ЗАРАБАТЫВАЕТ логист в 2024 году? | ЗАРПЛАТА логиста | Транспортная логистика - YouTube
- Логист — востребованная профессия 2023-2024 года
- Профессия логист: описание, суть, какая зарплата
- Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии: настоящее и будущее
Сколько зарабатывают логисты в ретейле
Известно, что многие логисты России получают 100 000 рублей в месяц. Это не предел. К примеру, в Москве и в Санкт-Петербурге есть открытые вакансии с окладом в 150 000 рублей. Конечно, столичные показатели выше средних по стране.
Логистам среднего звена, к примеру, в Новосибирске предлагают 28 000 рублей. Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России. Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться.
Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении. Начинающим логистам и в других городах платят 30 000 рублей. Однако существует перспектива быстрого карьерного роста.
Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей.
Общее количество вакансий - 4773, средняя зарплата - 30 400. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Количество вакансий профессии логист в других городах страны Самая большая потребность в сотрудниках наблюдается в Москве, здесь открыто 2805 вакансий. Далее идет Ярославль и 1684вакансии.
Мы приводим данные предложенные работодателями вне зависимости от предложенного графика и типа занятости. При подсчете мы использовали данные по профессии: логист Таблица «Сколько зарабатывает получает специалист в месяц в крупных городах России» — статика корректна на 27 апреля 2024 Город.
Это чистый оклад без дополнительных выплат и надбавок.
Так как спектр обязанностей и вид деятельности могут быть самыми разными, доходы логистов колеблются в широком диапазоне. Средний показатель по стране — 44 000 рублей. Сколько получают логисты в разных регионах РФ Минимум зарабатывают 20 000 рублей.
О максимуме говорить сложно, так как в большинстве компаний, где хорошо платят, оклады остаются коммерческой тайной. Известно, что многие логисты России получают 100 000 рублей в месяц. Это не предел.
К примеру, в Москве и в Санкт-Петербурге есть открытые вакансии с окладом в 150 000 рублей. Конечно, столичные показатели выше средних по стране. Логистам среднего звена, к примеру, в Новосибирске предлагают 28 000 рублей.
Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России.
Содержание статьи
- Зарплаты по городам
- Что делает логист в России?
- Кто такой операционный логист
- Больше по теме
в логистике на позиции специалиста можно 80 тыс зарабатывать?
В крупных компаниях получают больше, если логист с опытом, от 150тыс. Из них около 37 тыс. предложений составляют вакансии водителя, более 34 тыс. – для работников склада и порядка 29 тыс. в сфере непосредственно логистики. Сегодня в «ГПР-Логистика» работают 150 водителей, компания приносит 600 млн ₽ выручки в год и 20% чистой прибыли. В Авито Работа отмечают, что с марта по август количество открытых вакансий логистов увеличилось в 1,8 раза, а диспетчеров — в 2 раза.
Сколько зарабатывает логист в России — 52570 руб. в среднем
Прочитав статью, вы узнаете, сколько зарабатывает логист, от чего зависит размер зарплаты, чем занимается специалист, и как начать работать в этой сфере. Сколько получают логисты в разных регионах РФ. Минимум зарабатывают 20 000 рублей. Больше всего с сфере транспорта и логистики зарабатывают водители большегрузов. Сегодня в «ГПР-Логистика» работают 150 водителей, компания приносит 600 млн ₽ выручки в год и 20% чистой прибыли.
Логист - сколько же он зарабатывает? Что лучше начинающему логисту? Пытаемся разобраться!
Логист по морским перевозкам (удаленная работа) 16 апреля 2024, Мост Логистик. Найти работу логистом в Москве. Актуальные объявления о вакансиях логиста от прямых работодателей на сайте По оценкам экспертов, с начала года доход логистов вырос на 9 %. В денежном эквиваленте по состоянию на конец сентября в среднем они получали 58,6 тыс. ₽ и 68,8 тыс. ₽ соответственно. Стать менеджером логистики можно после профпереподготовки, необязательно получать второе высшее. Сколько зарабатывают логисты в России за месяц. В ходе совместного исследования Ассоциации менеджеров и рекрутингового агентства Unicorn Search и ТАСС выяснилось, что одни из самых высоких зарплат получают управленцы логистической отрасли.