Читайте последние статьи из зарубежных СМИ по теме Политика: Президент Франции настаивает на создании европейской обороны Кто настраивает поляков против украинских. National Council for Mental. The 16 Personalities are based on the study and work of the Myers-Briggs Type Indicator, a proven profiling system used by many top companies in the world.
16 Personalities Coupon Codes and Discounts - Up to 25% off April 2024
Check the compatibility and chemistry of any two types from the 16 personality or MBTI typology. National Council for Mental. Free in-depth and practical information on the 16 personality types, including careers, relationships, and core values. Загрузите 16 personalities APK (10.0) для Android бесплатно. The 16 personality types.
16 Personalities Compatibility Chart
| Is 16personalities down? | Personality type groups lie at the very core of our 16 personalities test framework. |
| Тест 16 типов личности | Загрузите 16 personalities APK (10.0) для Android бесплатно. The 16 personality types. |
| 16 Personalities Compatibility Chart | TypeMatch | 16 personality factors (16 PFT) test, measuring personality features across 16 scales. |
| 16 personalities что за тест | Дзен | Here you can find the 16 personalities of MBTI, where each type offers a unique window into our individual quirks, strengths, and perspectives. |
16 Personality Types
Он основан на психологических концептуальных теориях, предложенных швейцарским психиатром Карлом Юнгом в его работе «Психологические типы». О теории Юнга кратко: Согласно концепции швейцарского психолога Карла Густава Юнга 1875-1961 , личность душа человека состоит из трех взаимодействующих структур: сознания Эго , личного бессознательного и коллективного бессознательного. Типология Юнга — система типологии личности, основанная на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной либо интровертной и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции. О тесте 16personalities Как утверждают разработчики теста на сайте 16personalities.
Ни один тип личности не является «лучшим» или «лучше» другого. Это не инструмент, предназначенный для поиска дисфункций или аномалий в личности человека. В простом понимании цель теста — помочь вам узнать больше о себе.
Telegram-канал hr. Каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом. ISTJ — Администратор: cдержанные и практичные люди, они склонны быть лояльными, упорядоченными и традиционными.
ISTP — Виртуоз: очень независимые, наслаждаются новым опытом, который получают через обучение из первых рук. ISFJ — Защитник: cердечные и преданные, они всегда готовы защитить людей, которые им небезразличны. ISFP — Художник: легкомысленные и гибкие, они склонны к сдержанности и артистичности.
INFP — Посредник: идеалисты с высокими ценностями, они стремятся сделать мир лучше.
Often assuming leadership roles, those with this personality are organized and decisive. Extraverted thinking is dominant with a functional stack of Te, Ni, Se, Fi. Excellent team players, those with this personality like to make work fun.
Very loyal, they like to be appreciated. With a functional stack order of Fe, Si, Ne, Ti, extraverted feeling dominates. Those with this type look toward future possibilities. Charismatic and empathetic, they want to help others to grow.
ISTP Analytical observers, ISTPs collect information and facts and keep them carefully organized and connected, making them ready to act should problems arise. Practical yet flexible, they prefer fast action to difficulties. ISTPs want to know what makes things and people tick. Not easily distracted, they can work through a project to the end.
Si, Te, Fi, Ne make up their functional stack with introverted sensing being the dominant trait. Both curious and skeptical, INTPs like to analyze everything. Those with this type prefer to spend time alone mulling over ideas and possibilities rather than engaging with others. They can easily adapt to new situations.
They can see things from many different viewpoints, allowing them to come up with effective solutions to problems. Highly imaginative, they use this trait to bring order out of chaos.
They might find stress relief in creative activities, such as art or music, or in spending time in nature. They should also ensure they have plenty of time to relax and explore their inner world.
They might find stress relief in physical activities or exciting hobbies. They should also ensure they take time to relax and recharge. They might find stress relief in social activities, creative pursuits, or simply enjoying the present moment. They should also ensure they take time for self-care and to recharge their emotional batteries.
Your MBTI test results provide insight into your personality preferences, strengths, and potential areas for growth. Understanding your type can help you make more informed choices about your career, relationships, and personal development strategies, aligning them with your natural tendencies. Are there any free options for taking the Myers-Briggs personality test? Yes, several platforms offer free versions of the Myers-Briggs personality test.
These tests are designed to give you a preliminary understanding of your personality type. However, a paid assessment from a certified MBTI practitioner might be recommended for a comprehensive analysis.
The IDR-16 PFT is not associated with any specific researchers in the field of personality psychology, psychopathology, or any affiliated research institutions. The test measures traits such as the following: Warmth: High scorers seek closeness and connection because of their sincere feelings of compassion, sympathy, and concern. They are rarely reserved and detached; they seldom become independent and unemotional. They tend to be warm, outgoing, attentive to others, kind, easygoing, participating, and sociable. Low scorers are more reserved, private, guarded, unsocial, and withdrawing.
Reasoning: High scorers tend to think abstractly. They are often described as academic, conceptual, and fast learners. On the other hand, those who have low reasoning scores tend to think concretely. Their cognitive skills are more attuned to real-world problems, such as flying a plane, advanced surgery, or solving a crime. Emotional Stability: High scorers tend to stay focused on practical, pragmatic, and realistic solutions. When faced with problems, they are usually adaptive, mature, and calm. By comparison, lower scorers are emotionally unstable, and they are usually reactive and changeable; they are easily panicked by adversity and can easily be made to feel upset.
Dominance: High scorers tend to be forceful, assertive, and aggressive. They are frequently competitive, stubborn, and bossy. Low scorers are often deferential, submissive, humble, docile, and cooperative. They generally avoid conflict and like accommodating others. Liveliness: High scorers tend to be energetic, fun-loving, and carefree.
16 Personalities Ultimate Guide
Теста MBTI или «16 персоналий» — один из самых популярных и подробных тестов личности. Историческую версию 16 personalities можно получить на Android. Please consider reporting translation issues to support@!
Тест 16 типов личности
Предоставить Заказчику доступ к приобретенным видеозаписям Курса. Исполнитель имеет право: 3. Вносить изменения в программы Учебных курсов. Переносить сроки проведения Вебинаров. При невозможности присутствия Заказчика непосредственно во время проведения Вебинара, Исполнитель, по запросу Заказчика, направляет ему ссылку на видеозапись Учебного занятия. Привлекать третьих лиц для выполнения своих обязательств по Договору. Проинформировать Заказчика об имеющихся у Исполнителя или партнеров Исполнителя специальных предложениях. Права и обязанности Заказчика 4. Заказчик обязан.
Принять участие в Учебном курсе или Вебинаре в указанное Исполнителем время. В случае, если в рамках Учебного курса предполагается выполнение учебных заданий Исполнителя, выполнять их точно и в срок, указанный Исполнителем при подаче задания. Заказчик имеет право: 4. Получить полную информацию о программе Учебного занятия или Учебного курса, ее продолжительности, организации обслуживания. Отказаться от участия в Учебном курсе или Учебном занятии с соблюдением условий настоящей публичной Оферты. Отказаться от предоставления дополнительной информации п. Оферты в любой момент, направив Исполнителю соответствующее уведомление. Порядок расчетов 5.
Оплата производится не позднее 1 дня, предшествующего дню начала Учебного курса. Заказчик самостоятельно отслеживает изменение реквизитов Исполнителя, указанных в настоящем Договоре и несет ответственность за правильность производимых им платежей. Заказчик не допускается до Учебного курса или Учебного занятия до его полной оплаты. Учебные пособия 6. Исполнитель предоставляет Заказчику доступ к Учебным пособиям, которые могут представлять собой текстовые, графические, видео и иные материалы, книги, звуковые записи и или видеозаписи лекций. Исполнитель не предоставляет Заказчику право создания более одной копии Учебных пособий на материальном носителе. Полученные таким способом копии Учебных пособий могут использоваться Заказчиком исключительно для личного пользования. Не допускается последующее их распространением любым способом другим лицам по возмездным и безвозмездным сделкам.
Порядок предоставления доступа к Учебному курсу и подтверждения факта исполнения обязательств 7. Заказчик получает на указанный им при регистрации адрес электронной почты сообщение, содержащее инструкцию по организации доступа к личному кабинету. В личном кабинете Заказчик получает доступ к Учебному курсу. Учебный курс считается предоставленным Заказчику с момента получения Заказчиком электронного почтового сообщения согласно п.
Теперь я понимаю какой я человек, почему со мной происходят те или иные ситуации, как с ними справляться. Зная свои слабые стороны, я могу улучшить свою жизнь. Это очень ценно, благодарю вас за такой сервис! Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Елена INFJ — Просветленный Некоторые понятие сложны в понимании, есть моменты где типы личности указаны в символах и сложно ориентироваться. А в общем попадания очень много и надо хорошо разобраться, и в дальнейшем попробовать применять в жизни. Хочу выразить благодарность разработчикам, ведь была проведена большая работа………. Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Дарья ENFP — Исследователь трендов Хотелось бы увидеть больше примеров в реальной жизни, аналогий, и про теневую сторону- примеров как работать с этим самостоятельно. И про отношения с ребенком тоже хотелось бы больше информации. В целом тест понравился, видео прошла, а вот текстовой тест не прошла, слишком долго показалось и муторным. Очень близки значения из этого теста с моей реальной жизнью, особенно в плане сильных сторон и работы Крутой проект, продолжайте дальше Буду рекомендовать знакомым Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Николай ENFP — Исследователь трендов Я поражен насколько точно описаны некоторые моменты... Даже ситуации из моей жизни и бизнеса прописаны 1 в 1. Начиная с детского возраста, заканчивая родительством абсолютно в точку. Большое спасибо за такой проект! Мои слабые и теневые стороны в описании, которые я всегда считала своими недостатками, переоценила и некоторые из них, стали для меня достоинством, а остальные приняла.
Regular physical activity can also help manage stress. They might find stress relief in hands-on activities, such as building or fixing things. They should also ensure they have plenty of time to relax and recharge in a quiet environment. They might find stress relief in creative activities, such as art or music, or in spending time in nature. They should also ensure they have plenty of time to relax and explore their inner world. They might find stress relief in physical activities or exciting hobbies. They should also ensure they take time to relax and recharge. They might find stress relief in social activities, creative pursuits, or simply enjoying the present moment. They should also ensure they take time for self-care and to recharge their emotional batteries. Your MBTI test results provide insight into your personality preferences, strengths, and potential areas for growth. Understanding your type can help you make more informed choices about your career, relationships, and personal development strategies, aligning them with your natural tendencies. Are there any free options for taking the Myers-Briggs personality test?
Диссоциация часто возникает в ответ на болезненные события в жизни или в ответ на что-то, вызывающее в памяти воспоминания о болезненном событии. Разум автоматически переключает внимание с этих событий, вероятно, чтобы защитить от интенсивных эмоций и нежеланных импульсов в поведении, которые такие эмоции могли бы вызвать [35]. Хотя привычка разума блокировать сильные неприятные эмоции и может дать временное облегчение, она также может иметь нежелательное побочное действие в виде блокирования или снижения интенсивности обычных эмоций, понижая доступ людей с ПРЛ к информации, содержащейся в таких эмоциях, которая помогает эффективно принимать решения в повседневной жизни [35]. Обычно люди могут сказать, когда человек с ПРЛ диссоциирует, по мимике и голосу, которые могут потерять выражение; или будет казаться, что человек с ПРЛ отвлёкся; в то же время, диссоциация может быть едва заметна [35]. Инвалидизация править Многие люди с ПРЛ трудоспособны, если они находят подходящую работу и их состояние не слишком тяжёлое. Люди с ПРЛ могут потерять трудоспособность, если их состояние настолько тяжело, что саботаж отношений с людьми, рискованное поведение или интенсивный гнев мешают им выполнять свои профессиональные обязанности [36]. Причины править Как и в случае других нарушений психики, причины ПРЛ сложны и по-разному видятся разным исследователям [37]. Научные данные говорят о том, что ПРЛ и посттравматическое стрессовое расстройство могут иметь что-то общее [38]. Большинство исследователей согласны, что свою роль играют детские психологические травмы [39]. Меньше внимания уделяется изучению роли врождённых повреждений мозга, генетики, нейробиологических факторов и влиянию окружающей среды, помимо травм [37] [40]. Социальные факторы включают взаимодействие человека в детстве с семьёй, друзьями, другими детьми [41]. Психологические факторы охватывают личность и темперамент человека под воздействием окружающей среды и усвоенные навыки борьбы со стрессом [41]. Итак, существует множество различных факторов, которые могут вносить свой вклад в ПРЛ [42]. Детские травмы править Есть сильная корреляция между насилием в детстве, особенно сексуализированным насилием, и развитием ПРЛ [43] [44] [45]. Многие люди с ПРЛ говорят о своих детских травмах, связанных с насилием и пренебрежением, но причинно-следственные связи всё ещё являются предметом научных споров [46]. Пациенты с ПРЛ существенно чаще сообщают о словесном, эмоциональном, физическом или сексуальном насилии со стороны тех, кто их воспитывал, обоего пола [47]. В этом случае нужно исключить возможность КПТСР комплексного посттравматического стрессового расстройства у пациента. Они также сообщают о частых случаях инцеста и потери воспитывающего человека в раннем детстве [48]. Люди с ПРЛ также часто говорят о том, что их воспитатели обоего пола пренебрегали их мнением и чувствами, не могли обеспечить им необходимую защиту и недостаточно заботились об их телесном здоровье. Родители обоего пола эмоционально отстранялись от детей и переменчиво относились к ним [48]. Кроме того, женщины с ПРЛ, сообщавшие о том, что их воспитательницы пренебрегали ими, а воспитатели-мужчины совершали то или иное насилие, существенно чаще подвергались сексуальному насилию не со стороны воспитателей [48]. Есть предположение, что у детей, с которыми с ранних лет плохо обращаются и которые испытывают трудности с привязанностью к другим людям в силу эмоциональной депривации или гиперопеки, может начать развиваться ПРЛ [49]. Следуя традициям психоанализа, Отто Кернберг утверждает, что неспособность ребёнка решить задачу психологического отделения себя от остальных и преодолеть расщепление Эго может увеличить риск развития ПРЛ со специфической для этого расстройства структурой идентичности, «диффузной» идентичности. Неспособность [50] ребёнка выдержать отложение награды в возрасте 4-х лет не говорит о последующем развитии ПРЛ [51]. Неврологические особенности править Интенсивность и реактивность негативных эмоций человека или тенденция их испытывать более тесно связаны с симптомами ПРЛ, чем сексуальное насилие в детстве [52]. Этот факт, различия в структуре мозга и то, что некоторые люди с ПРЛ не имеют психологических травм [53] , позволяют предположить, что ПРЛ отличается от посттравматического стрессового расстройства , которое, впрочем, его часто сопровождает. Поэтому исследователи ищут причины ПРЛ в развитии личности, а не только в детских травмах. Исследование [54] выявляет две особенности активности мозга, которые могут быть связаны с эмоциональными нарушениями при ПРЛ: 1 рост активности структур мозга, ответственных за усиление эмоциональной боли, и 2 снижение активности структур, регулирующих или подавляющих болезненные эмоции. Эти две сети в мозге работают неправильно во фронтолимбических областях, но конкретные области, связанные с ПРЛ, у разных людей разные, что требует проведения исследований изображений мозга. Также в противовес результатам предыдущих исследований люди с ПРЛ имеют меньшую активность миндалевидного тела в ситуациях повышенной негативной эмоциональности по сравнению с контрольной группой. Их эмоциональная нестабильность коррелирует с отличиями в некоторых областях мозга [55]. Факторы-посредники править Высокая чувствительность к отказам связана с выраженными симптомами ПРЛ, а исполнительные функции служат посредником между чувствительностью к отказам и симптомами ПРЛ [51]. То есть группа познавательных процессов, включающая планирование, рабочую память, внимание и решение задач, может быть тем механизмом, посредством которого чувствительность к отказам вносит свой вклад в симптомы ПРЛ. Исследование 2008 года выявило, что связь между чувствительностью к отказам и симптомами ПРЛ сильнее, когда исполнительные функции ниже и что эта связь слабее, когда исполнительные функции выше [51]. Это позволяет предположить, что высокие исполнительные функции помогают людям с высокой чувствительностью к отказам преодолеть симптомы ПРЛ [51]. Исследование 2012 года обнаружило, что проблемы с рабочей памятью могут вносить свой вклад в повышенную импульсивность людей с ПРЛ [56]. Семейное окружение править Семейное окружение является посредником между сексуальным насилием в детстве и дальнейшим развитием ПРЛ. Нестабильность в семье повышает риск развития ПРЛ, а стабильное окружение в семье снижает его. Возможное объяснение этому в том, что стабильное окружение в семье служит буфером, сдерживающим развитие ПРЛ [57].
FAQ for 16 Personalities
- How to interpret the results of a 16 personality types assessment
- How to check MBTI compatibility
- 16 personalities
- 16personalities Down? 16personalities status and issues - SaaSHub
- Содержание
- ASK 16 PERSONALITIES | MBTI 2024 | ВКонтакте
Is 16personalities down?
| Is 16personalities down? | Free in-depth and practical information on the 16 personality types, including careers, relationships, and core values. |
| Las mejores 350 ideas de 16 personalities | tipos de personalidad, 16 personalidades, personalidad | ] 16P (short for 16Personalities) refers to the forum of , a personality type theory (and test) website. |
| Is 16personalities accurate? | The 16 Personalities are based on the study and work of the Myers-Briggs Type Indicator, a proven profiling system used by many top companies in the world. |
16 Personality Types
Sentinels often expect others to be just as conscientious and reliable as them, and this unrealistic expectation can set themselves up for disappointment. Explorers The four Explorer profiles: Explorers all have the observant and prospecting spontaneous traits. They value self-reliance, adaptability, quick-thinking, novelty, and fun. Unlike the other types, Explorers love handling uncertain situations. They usually just want something to work rather than making it perfect, but if they get really interested in something, they can get extremely focused on the details. They enjoy learning about different tools and techniques, from instruments to emergency response techniques. They look for balance between work and leisure. Explorers are strong at quick-thinking and bringing fun and excitement to relationships.
Explorers are weak at planning for the future. They often like to take risks just for the fun of it. They are also weaker in rigid environments such as school because they find these environments too boring and restrictive. They value independence and prefer working alone rather than working in groups. Confident Individualists are strong at independence and self-confidence. On the flip side, their self-assuredness can lead to complacency. People Mastery People Mastery types have the extraverted and assertive traits.
They are energized by social interactions and challenging experiences. They enjoy traveling to see new things, people, and places. They see problems and opportunities and they like to team up with others to chase those opportunities. These people need to find a healthy balance between their ambition and seeking social connection. People Mastery types are great and handling stress and having courage to face challenges and criticisms. They are also great at collaborating with people and helping them bring out their strengths. A weakness for them is that they can get overconfident in themselves and push themselves past their limits.
People Mastery types say what they think and say what they think. They are very real and honest, which can be both good and bad. Constant Improvement Constant Improvers have the introverted and turbulent traits. They are sensitive people who enjoy having their own space and freedom. They get stressed out when dealing with tense environments or new situations. They might feel that something is missing from their lives, even if their lives are fine in reality. Constant Improvers have a strong drive to do well a strength , but that comes with a strong fear of failure a weakness.
They view success and perfection as a big part of their identity, so even small mistakes can be emotionally crushing for them, and they tend to dwell on past mistakes for a long time. Constant Improvers are also very sensitive, which again can be a strength and a weakness. As a strength, they are great listeners and friends. They hope to get rewards, awards, recognition, and positive feedback for their good work. Social Engagement Social Engagers have the extraverted and turbulent traits. They tend to act fast with their gut feeling and then think about it later. They enjoy social status and being the center of attention.
Social Engagers are strong at helping others and being bold. One weakness is that Social Engagers might hide their true selves and pretend to be someone else to impress others. The interesting thing about Social Engagers is that their extraversion and turbulent traits kind of go against each other. Extraversion brings confidence and boldness, whereas Turbulence brings self-doubt and caution. When Social Engagers get better at using managing themselves, they can use their extraversion to get over self-doubt, and they can use their turbulence to be more careful. As for weaknesses, it was very hard to think of any. I was like most people, unaware of my weaknesses.
I used to think others are illogical so I kept trying to rationalize with them. I am quite by-the-book. I do blame myself a lot. Before, I felt like it was pointless and empty to say such a thing because I thought everyone tries to be dependable and hardworking. But now I realize that my personality type is especially dependable and hardworking, much more so than the other personality types. So I feel very comfortable and even obliged to make my strengths known so that I can contribute my best to the team. Now that I know my weaknesses, I try to catch myself falling prey to them.
For example, if someone starts disagreeing with me, before I would have instinctively started debated logic with them. In fact, I adopted the motto that harmony is always right.
Low scorers are more reserved, private, guarded, unsocial, and withdrawing. Reasoning: High scorers tend to think abstractly. They are often described as academic, conceptual, and fast learners. On the other hand, those who have low reasoning scores tend to think concretely. Their cognitive skills are more attuned to real-world problems, such as flying a plane, advanced surgery, or solving a crime. Emotional Stability: High scorers tend to stay focused on practical, pragmatic, and realistic solutions. When faced with problems, they are usually adaptive, mature, and calm.
By comparison, lower scorers are emotionally unstable, and they are usually reactive and changeable; they are easily panicked by adversity and can easily be made to feel upset. Dominance: High scorers tend to be forceful, assertive, and aggressive. They are frequently competitive, stubborn, and bossy. Low scorers are often deferential, submissive, humble, docile, and cooperative. They generally avoid conflict and like accommodating others. Liveliness: High scorers tend to be energetic, fun-loving, and carefree. They like to engage spontaneously with others in an animated and stimulating manner. Low scorers are often described as serious and self-restrained. They tend to be cautious, unhurried, and prudent.
Rule Consciousness: High scorers tend to be dutiful, conscientious, conforming, moralistic, and rule-bound.
INFJs in the workplace also come up with insightful solutions by thinking deeply and creatively about particular problems. They enjoy learning new skills and work towards bringing positive change to their work environments. If your candidate has an INFP personality type, they are typically enthusiastic about their work. They are highly imaginative and often very thoughtful in their approaches to handling tasks. In a professional setting, they will work best when rules are enforced and take responsibility for any tasks assigned to them. They are also very analytical and can be considered sticklers for detail. ISTJs value the importance of working hard.
Introverted Sensing Thinking Perceiving ISTP Candidates with the ISTP personality type are generally great at breaking down complex problems, analyzing them meticulously, and then correcting the issues methodically to solve them. ISTPs also prefer working in quiet environments, and can be quiet themselves, but tend to join forces with team members in times of need. They can be analytically-minded as well. They take the responsibility of work tasks on themselves whereas others might delegate tasks. However, if they could choose, they would prefer working as an individual to achieve and complete tasks. ISFP candidates also enjoy learning new things and developing new skills. For this reason, they work well in environments that might change from time to time. Learn how to support ISFPs in the workplace by reading our in-depth guide.
Use the 16 personality types test to discover more about your candidates The personality type test for the workplace is an excellent way to find out more about your candidates and, as mentioned, you can base your interview questions around the results. Begin your free trial of TestGorilla today and start making better hires!
On the one hand, this is a good thing, as it grants individuals the freedom to pave their own path and choose their own destiny. On the other hand, too many possibilities can leave us overwhelmed and confused, unsure of who we are or what we should do with our lives. If we can discover and understand our personality type, we can gain insight into who we are and identify the sorts of things we should be doing with our lives.
It often takes months, sometimes years, to feel confident about your type. As a starting point, we encourage you to take our free personality test , which can help you clarify your four-letter type e. The 16 Personalities The founding father of modern personality studies, Carl Jung, proposed a number of conceptions that are still with us today: introvert I vs. Shortly thereafter, Myers and Briggs put forth the judging J vs. They are creative, inquisitive, and open-minded.
Constantly making new connections and associations, they love playing with words and exploring ideas. A primary role of Ne is scanning for patterns and possibilities. This may occur at any time or place, but is commonly stimulated by activities such as reading, writing, travel, art, conversation, etc. With each new association comes a sense of pleasure, even excitement, for these types.
Learn about the passion of Myers & Briggs Foundation
To be sure, all of the 16 personalities are guided by past experience to a certain extent, but for SJs it is granted foremost authority. Can't stop thinking about personalities? В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. The 16 MBTI personality groups are a harmonious blend of all four criteria mentioned above.
How to interpret the results of a 16 personality types assessment
| 20% OFF 16Personalities COUPON CODES - (100 Active) Feb 2024 | Discover more posts about infj, mbti, personality types, and 16 personalities. |
| Тест 16 типов личности | Есть 16 результатов (типы личности). Они разделены по 4 группам: Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели. |
| Find Your True Self: The Myers-Briggs 16 Personality Test | The system produces 16 personality types on the basis of four dichotomies and is the system used in the Myers Briggs Type Indicator and Keirsey Temperament Sorter instruments, among many others. |