— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
Комментарии к законодательству
Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год.
Статья адвоката
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации.
Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч.
Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч.
Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч.
Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта.
Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия Новая редакция Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Что изменится Будет дано четкое определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час Новая редакция Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Часть вторая ст. Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению. Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей. В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется. В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.
При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения зарплаты ч. Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч. Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней ст. По желанию работника предоставить его наниматель обязан ст. Удержания из зарплаты С 01. Норма содержит конкретизацию в части того, что удержать можно только стоимость питания или ее часть, которую использовал работник. Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что если на работника была заказана еда, но он не ел, то и удержать ее стоимость полностью или в части нельзя. Периодичность выплаты зарплаты С 01. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась один раз в месяц, нужно внести изменения. Поскольку изменения нужно внести для приведения контрактов в соответствие с законодательством, работник не может отказаться от подписания допсоглашения. Независимо от волеизъявления сторон оно все равно вступит в силу с 01.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
| С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. | Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. |
| Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |
| Комментарии к законодательству | Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь». |
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
| Новации ТК и их применение | Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. |
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. |
| Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. |
Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день
- Читайте также
- Комментарии к законодательству
- Другие статьи закона
- Труд и оплата труда
- Полезно знать
Статья адвоката
Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения.
Комментарии к законодательству
При этом для сокращения работы смены на час в заявлении работник указывает: — выбранное им время в начале или в конце рабочего дня смены ; — период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом. Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. Сокращение работы смены на час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня смены на основании заявления работника в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы смены на 1 час такие дни часы оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа распоряжения нанимателя о выходе на работу в эти дни часы. К обеим инструкциям прилагаются формы заявлений работников о предоставлении им освобождений от работы. Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на op neg.
Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Проверяем наличие сохранения оснований для предоставления гарантий по ст. Данный шаг целесообразно предпринять всем нанимателям, которые предоставляют гарантии по ч. То есть данное действие актуально не только при сокращении работы на час, но и при предоставлении одного свободного дня в неделю. В частности, согласно п. Заметим, что напрямую нет ограничений в отношении дистанционных работников.
Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию», — пояснил нововведение Игорь Старовойтов. Освобождение от работы родителей Поправки в статью 265 ТК РБ предусматривают возможность выбора, как использовать свободный от работы день для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или тех, у кого трое и более детей младше 16 лет. Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра. В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года.
Горячая линия
- Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
- Сейчас читают
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Брестская областная коллегия адвокатов
- Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
| Изменения в Трудовом Кодексе с 01.01.2024 | Парк Высокой Бухгалтерии | Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. |
| Полезно знать | Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? |
| Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). |
Новации ТК и их применение
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб).
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Доступ каждого конкретного работника к соответствующему программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может обеспечить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем. Это важно Мессенджеры Viber, Telegram и др. Изменение порядка оформления дубликата трудовой книжки В ст. Одновременно Законом введена норма об обязанности госорганов предоставлять нанимателям в соответствии с законодательными актами информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 1 января 2003 г. Обратите внимание, что предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее — Фонд. С 1 января 2024 г. Если информация о трудовой деятельности будет предоставлена нанимателю в полном объеме Фондом например, о периодах работы после 1 июля 2021 г.
Информация о трудовой деятельности предоставляется Фондом нанимателю на безвозмездной основе: посредством ОАИС; через личный кабинет плательщика взносов, размещенный на корпоративном портале Фонда. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. От редакции Читайте по теме статью В. Самосейко «Счастье для ума, или Новый вид социального отпуска».
Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович: — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Согласно ТК, семьям предоставляется гарантия, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации.
В чем различие совмещения и совместительства? Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда. Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается? В соответствии с частью первой ст. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Напомним, что с 1 января в новой редакции действует ст. Один свободный день в месяц Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда ч. Такой порядок и условия прописаны в обновленной с 1 января 2024 г. Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования, утв. По новым нормам свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени. Исключение: работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом дополнение в Инструкции , свободный день в месяц не предоставляется. Свободный день в месяц предоставляется работнику по его письменному заявлению. В заявлении работник должен указать выбранный им день месяца календарную дату и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Защита документов
Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.