является членской организацией Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. SIBUR Prof 2.0 APK - Последняя версия: 0.78.1574 - Updated: 2023 - rof - COMPOT - бесплатно - Mobile App для Android. В рамках заводской Спартакиады, организованной «СИБУР Профсоюзом», состоялись соревнования по мини-футболу, стрельбе, волейболу, плаванию. 25 мая 2023 года в ПАО «Казаньоргсинтез» по приглашению «СИБУР Профсоюза» с рабочим визитом находилась делегация представителей Федерации независимых – последние новости.
Профсоюз дзержинского «СИБУР-Нефтехим» отмечен за информационную работу
Напомним, что в марте в Нижнем Новгороде прошел обучающий семинар по тэг-регби для учителей физической культуры при поддержке СИБУРа и Федерации регби России. Также для обучения работников «Казаньоргсинтеза» использованию нового оборудования активно привлекались сотрудники других предприятий компании СИБУР. Free. Size: 19 MB. Android. СИБУР Профсоюз 2.0 is a business app developed by COMPOT. The APK has been available since June 2023. Смотреть видео про СИБУР Профсоюз. Надеемся, что их использование позволит достичь нулевого травматизма на предприятии, — рассказал главный технический инспектор труда «СИБУР Профсоюза» Сергей Печенкин. 25 мая 2023 года в ПАО «Казаньоргсинтез» по приглашению «СИБУР Профсоюза» с рабочим визитом находилась делегация представителей Федерации независимых – последние новости.
СИБУР ускоряет "стрижку" российских переработчиков пластмасс
| Скачать СИБУР Профсоюз 2.0 APK для Android - Последняя Версия | View and download СИБУР Профсоюз(@sibur_profsoyuz) Instagram profile, posts, tagged, stories photos and videos without login. |
| СИБУР Профсоюз 2.0 на андроид для Huawei и Honor скачать бесплатно, отзывы, видео обзор | Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. |
| "Сибур Профсоюз" Москва (ИНН 7727196616) адрес и телефон | Напомним, что в марте в Нижнем Новгороде прошел обучающий семинар по тэг-регби для учителей физической культуры при поддержке СИБУРа и Федерации регби России. |
| СИБУР Профсоюз, ПО | Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов предложил выпускать журнал «СИБУР Здоровое будущее». |
«Как могут, так и выжимают рабочих». Бунт на площадке СИБУР: что это было
Чтобы позвонить коллеге по телефону, просто наберите этот номер. Если вы хотите связаться с коллегой из другого предприятия, наберите код предприятия, а затем короткий внутренний номер сотрудника. Если телефона не оказалось под рукой, то позвонить коллегам можно через Skype for Business — для этого выберите контакт в адресной книге Outlook. Для внешних звонков можно использовать телефон и Skype for Business. Информацию по данному вопросу на вашем предприятии уточняйте у руководителя или HR бизнес-партнера. Как обмениваться файлами с коллегами и контрагентами? Безопасность информации — для нас не пустые слова. Поэтому для обмена файлами мы используем проверенные ресурсы. Чтобы обменяться файлом с коллегой, воспользуйтесь: деловой сетью «КЛИК». Outlook не позволяет отправлять файлы весом более 10 Мб.
Поэтому для передачи тяжелых документов мы используем внутреннюю сеть «КЛИК ». С ее помощью можно пересылать файлы до 150 Мб: в чате или прикрепив к посту или комментарию. У сети есть и веб-версия, и мобильное приложение — можно работать с файлами в любом месте и в любое время; порталом SharePoint. Это удобный сервис для совместной работы над документами и обмена файлами. Узнайте у коллег, пользуетесь ли вы этим ресурсом в своем подразделении, и обратитесь к владельцу, чтобы получить ссылку для входа. Чтобы обменяться файлом с контрагентом: убедитесь, что материалы не содержат коммерческую тайну. Передавать такую информацию строго запрещено; воспользуйтесь нашим внутренним сервисом по обмену файлами. С его помощью можно передать документ весом до 3 Гб. Какие расходы покрывает компания сотрудникам?
К ним относятся различные расходы, которые сотрудник может себе позволить: командировочные, представительские, административно-хозяйственные и расходы на связь. Кто твой HR бизнес-партнер? В какой одежде можно прийти на работу? Оскар Уайльд заметил: «Только поверхностные люди не судят по внешности». Известный всем пример — книга и ее обложка. В нашем случае — компания и ее сотрудники. Люди составляют впечатление о других за считанные секунды. Потому мы сформулировали базовые требования к внешнему виду сотрудников — опрятность, элегантность, деловой стиль. Одежда офисных сотрудников должна соответствовать деловому стилю.
На территории производственных предприятий обязательно ношение спецодежды и СИЗ.
Его цели — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. В рамках данного конкурса организации производственной и непроизводственной сферы получают награды за создание и развитие рабочих мест, сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитие кадрового потенциала, формирование здорового образа жизни, развитие социального партнерства, вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, создание лучших условий работникам с семейными обязанностями и трудоустройство инвалидов.
СИБУР — крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания России и одна из наиболее динамично развивающихся компаний глобальной нефтегазохимии.
Создали путеводитель по отдыху и оздоровлению работников Амурского ГХК. Наши коллеги вместе с семьями могут отправиться на выходные дни в Китай, побывать на Космодроме и посетить много других интересных мест. Кроме того, для их оздоровления расширили перечень региональных санаториев и детских лагерей. Подготовили новый подход к распределению путевок СКЛ и ДОЛ — с 2025 года социальную комиссию предприятия возглавит его генеральный директор, а в расчёт оценки дополнительно войдут критерии из производственных достижений работника. Почти 10 000 работников занимаются в 251 секции по одному или нескольким из 14 видов спорта, Открыли 4 новых уголка здоровья: теперь на 12 предприятиях их действуют уже 67, и здесь могут заниматься более 5 000 человек, Провели 42 внутренних соревнования в рамках заводских Спартакиад и 36 спортивно-массовых мероприятий для всей семьи, в которых совокупно приняли участие более 7 000 человек.
Результат проекта Рост вовлеченности в занятия физкультурой и спортом, участия в физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях для работников предприятий и членов их семей.
"СИБУР ПРОФСОЮЗ"
31 марта 2023 года состоялась внеочередная IV профсоюзная конференция СИБУР Профсоюз «Казаньоргсинтез» (ППО «Казаньоргсинтез» НГСП России). Приветствуем Вас на канале Сибур Профсоюза. Финансовые показатели "СИБУР ПРОФСОЮЗ" согласно данным Росстата за 2012–2019 годы.
Стратегическая сессия компании «СИБУР» и образовательных организаций
Безопасность начинается с головы, а голова должна быть в каске вы же не забываете про подбородочный ремешок? Личный пример — лучшая мотивация работать безопасно! А уж если в трубке звучит любимый детский голосок... Папы и мамы, берегите слух!
Центр практик «Охрана труда и промышленная безопасность» подготовил для вас серию видеозарисовок «Ради этого стоит жить! Безопасность начинается с головы, а голова должна быть в каске вы же не забываете про подбородочный ремешок? Личный пример — лучшая мотивация работать безопасно! Вся палитра звуков прекрасна, будь то музыка, пение птиц или шум моря. А уж если в трубке звучит любимый детский голосок...
В частности, участники встречи смогут ознакомиться с возможностями научно-исследовательского центра «СИБУР ПолиЛаб» по разработке новых продуктов и результатами анализа импорта готовых изделий из пластмасс, проведенного компанией СИБУР совместно с Союзом переработчиков пластмасс и агентством Plastinfo. Кроме того, компания СИБУР планирует представить свои сервисы, разработанные для поддержки переработчиков, в числе которых есть «экспортный форсаж» и «инвестиционный форсаж».
Что такое ложный положительный результат? Это означает, что неопасная программа ошибочно помечается в качестве вредоносной, поскольку в антивирусной программе используется алгоритм или сигнатура обнаружения с недостаточно строгими условиями. Заблокировано Высока вероятность того, что эта программа является вредоносной или содержит нежелательное связанное программное обеспечение. Почему эта программа больше недоступна в нашем каталоге? На основании результатов работы нашей системы сканирования мы определили вероятность того, что эти флаги свидетельствуют о достоверных положительных результатах.
СИБУР может удвоить мощности по дегидрированию пропана в Тобольске
| Льготы увеличены на 38%: На «Нижнекамскнефтехиме» подписан новый коллективный договор | Конференция по теме развития корпоративных тренеров и объединения профессионального сообщества в области охраны труда и промышленной безопасности прошла в СИБУРИНТЕХе. |
| Сибур - последние новости компании на сегодня - Новости | Система организации работы по ОТиПБ в СИБУР Профсоюзе. |
Больше льгот и социальных гарантий: на "Нижнекамскнефтехиме" подписан новый коллективный договор
Он будет действовать с 1 августа 2023 до 31 декабря 2025 года. Документ в присутствии делегатов подписали председатель первичной профсоюзной организации "Нижнекамскнефтехима" Нефтегазстройпрофсоюза России Олег Шумков и генеральный директор "Нижнекамскнефтехима" Марат Фаляхов. Выступая перед коллективом, Марат Фаляхов подчеркнул, что новый документ открывает дополнительные возможности для работников "Нижнекамскнефтехима". Сотрудники предприятия перейдут на единый социальный пакет СИБУРа, в котором также будут сохранены лучшие практики предыдущего документа. Но в тоже время понимаем, что нужно двигаться вперед. Подписание колдоговора открывает новые возможности в рамках взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником. Объединив усилия, мы дополняем друг друга, становимся крепче и продолжаем свое динамичное развитие, — отметил генеральный директор НКНХ. Марат Фаляхов напомнил, что на "Нижнекамскнефтехиме" продолжается работа по улучшению условий труда сотрудников и интеграция с процессами СИБУРа — реформирование всей системы здравоохранения, реконструкция бытовых и административных помещений, обновление автобусного парка, модернизация заводских столовых. На предприятии проведена огромная работа по улучшению бытовых условий. Большие проекты запущены и в производственных процессах.
Идет внедрение цифровых инструментов и инструментов бережливого производства, — заметил Марат Фаляхов. Как отметил председатель совета директоров "Нижнекамскнефтехима", член правления — управляющий директор СИБУРа, лидер функции "Эффективность производства" Игорь Климов, новый коллективный договор СИБУР Профсоюза обеспечит его участникам еще большую социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне. В чем же этот плюс? В заботе и доверии.
В числе его главных пунктов — прогнозирование кадровых потребностей страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности и благополучия трудящихся. Задачу перехода к экономике высоких зарплат Владимир Путин обозначил, выступая на прошлогоднем Петербургском экономическом форуме. Это уже происходит.
Даже в сложных экономических условиях отечественный бизнес опирается на принципы КСО: повышает зарплаты, поступательно улучшает условия труда, расширяет соцпакеты. На рассмотрение экспертному совету они представили уже реализованные социальные инициативы, направленные на развитие человеческого капитала, регионов присутствия, технологическое развитие производства. Одержав победу в большинстве номинаций, высшую награду премии получила Группа «ФосАгро». Среди лауреатов — «РЖД», «Сибур» и другие крупнейшие отечественные компании.
Компания пока не указала описание. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews.
Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews.
При проведении собраний была хорошая вовлеченность персонала. Большое спасибо всем УОТ за проведенную работу», - сказала технический инспектор труда Наталия Яшкова.
Представителем «СИБУР Профсоюза» в Татарстане стал экс-глава Татрескома Росхимпрофсоюза
В свою очередь, мы взяли на вооружение опыт работы НКНХ с ветеранским движением и специалистами, которые отработали менее 5 лет, — отметил Михаил Карисалов. Так, новый коллективный договор предусматривает выплату пособия в размере 50 000 рублей при присвоении звания "Ветеран НКНХ". Помощь в отпуске по уходу за ребенком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплату в период временной нетрудоспособности, выдачу ранцев первоклассникам, выплаты на ребенка-инвалида. А еще увеличились суммы выплат в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, к юбилейным датам, работникам при возвращении со срочной военной службы на прежнее место работы и другие. Ему предшествовала большая работа как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Был проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка, насколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение. Стороны справились блестяще. Коллективный договор "Нижнекамскнефтехима" всегда был одним из лучших в отрасли и в республике по составу социальных льгот, а новый документ становится еще весомее и претендует на звание лучшего в Татарстане, — подчеркнула Елена Кузьмичева, председатель Федерации профсоюзов республики. На предприятии успешно реализуются социальные программы. Медицина, питание, спортивная жизнь, комфортный и безопасный проезд до работы и обратно — все это очень важно. СИБУР заинтересован в благополучии не только предприятий, но и региона.
Мы совместно реализовали проект по созданию школы "Адымнар", идет реконструкция спортивных комплексов "Алмаш", "Дружба", "Факел" и базы управления социального развития. Огромное спасибо за поддержку и совместную работу, — отметил Рамиль Муллин. Состоялся не один разговор.
В ходе этих мероприятий были проведены более 5,2 тыс. Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.
Его цели — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
В свою очередь, Союз переработчиков пластмасс расскажет о возможностях совместного продвижения любых инициатив на уровне Министерств и Ведомств, способах генерации новых цепочек взаимодействия и о уже принятых решениях отраслевых сообществ. Компания СИБУР и CПП планируют проведение подобных круглых столов и в других регионах страны, что вызвано стремлением оказать помощь в качественном росте бизнеса максимальному числу переработчиков.
С 2016 года в компании активно реализуется программа «Здоровье», включающая в себя оценку состояния здоровья сотрудников, диспансерное наблюдение, медицинское страхование и многое другое. СИБУР Профсоюз продвигает культуру здорового образа жизни, отвечает за организацию физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на предприятиях компании.
"СИБУР ПРОФСОЮЗ"
В разделе представлены документы для деятельности профсоюзных организаций МПО ОАО "Газпром". Надежда Белоногова пришла в профсоюз «Сибур-Химпром» в 2018 году на должность ведущего специалиста по социальному развитию. Межрегиональная Профсоюзная организация "Сибур Профсоюз" — действующее предприятие.
СИБУР Профсоюз @sibur_profsoyuz в Инстаграме. Смотреть сторис, фото и видео анонимно без VPN
Людмила Рябова, инженер-технолог завода Изопрена —мономера: «Мы двигаемся к лучшему и это не может не радовать. В новый коллективный договор внесены пункты, которые значительно его улучшили. Уникальная вертикально-интегрированная бизнес-модель позволяет СИБУРу создавать высококонкурентную продукцию, которая используется в производстве потребительских товаров и автомобилей, строительстве, энергетике, а также в химической промышленности и других отраслях в 100 странах по всему миру. Предприятие выпускает свыше 700 тысяч тонн каучуков и более 700 тысяч тонн пластиков в год. В ассортименте выпускаемой продукции - более 120 наименований. В число приоритетных направлений работы «Нижнекамскнефтехима» по снижению воздействия на окружающую среду входят уменьшение выбросов в атмосферный воздух, снижение загрязнения сточных вод и сохранение почвы. Контакты для СМИ.
Модернизация позволит нам уменьшить объемы привозного сырья в 2 раза см. Размер акциза будет зависеть от биржевых цен на натуральный каучук в Сингапуре, а также бутан и бутадиен в Роттердаме, его предельная величина составит 9,15 тыс. В 2024 году объемы возмещения акциза на синтетический каучук, исходя из прогнозов Минэнерго, могут составить 3,5 млрд руб. По мнению экспертов, демпфер поможет сгладить колебания спредов между стоимостью конечного продукта и ценой сырья, что сделает более предсказуемыми экономические параметры будущих нефтехимических проектов. Наши новости в Telegram.
Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов рассказал, что последние два года много внимания уделяли внедрению процессов по всем направлениям работы в профсоюзных организациях Казаньоргсинтеза и Показать ещё Нижнекамскнефтехима. По итогу этой работы СИБУР Профсоюз функционирует в едином формате, и мы готовы ежеквартально проводить форумы на системной основе. Это позволит показать, какая эффективность есть по тому или ному направлению работы СИБУР Профсоюза и определить фокусы на следующий период. Завершили внедрение единого социального пакета на всех предприятиях компании, утвердили целевое видение по работе Советов ветеранов. Провели развивающие сессии для специалистов по направлениям работы и стратегические сессии по разработке целевого видения СИБУР Профсоюза на 2025-2027 годы.
Это результат социального партнерства, основанного на конструктивном взаимодействии профсоюза и руководства компании при решении всех социальных вопросов, касающихся, как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. Марат Фаляхов, генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим»: «В это непростое время мы крепчаем и продолжаем жить, самореализовываться и развивать наши семьи, город, республику, страну и промышленность. Мы смело можем констатировать, что новый коллективный договор — это не только соответствие единому стандарту СИБУРа и не просто улучшение условий труда. Это повышение удовлетворенности работой, возможность для развития каждого сотрудника и рост эффективности компании». От многогранной работы по улучшению условий труда, обновлению автобусного парка, столовых, модернизации медицины, коллектив «Нижнекамскнефтехима» переходит к автоматизации производств, развитию технологий, повышению уровня промышленной, экологической безопасности. Елена Кузьмичева, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан: «Коллективный договор - это конституция, локальный документ, по которому будет жить предприятие ближайшие три года. Ему предшествовала большая работа, как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Был проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка на сколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение.