Шорт-лист (short list) это всего лишь «короткий список» в переводе с английского.
Значение слова Шорт-лист, что такое Шорт-лист?
Шорт-лист — предварительный список кандидатов на должность, премию, награду, политическую позицию и так далее. Лучшие рестораны России — в шорт-листе премии WHERETOEAT RUSSIA 2024. Смотреть что такое “ШОРТ-ЛИСТ” в других словарях. Шорт-лист Премии Рунета сформирован на основании голосования Экспертного Клуба. Что такое шорт-лист? Шорт-лист может использоваться в различных областях и для разных целей.
Опубликован шорт-лист «Премии Рунета 2023»
Примеры употребления: Виктор Пелевин вошёл в шорт-лист «Русского Букера». В шорт-листе Нобелевской премии по физике опять не оказалось ни одной женщины. Я понимаю, мадам, что у вас сотни поклонников, однако надеюсь войти в ваш шорт-лист мужчин, из которых вы и выберете себе фаворита.
В 2006 вошла в шорт-лист премии «Дебют» в номинации «малая проза».
В этой ситуации наиболее высокие шансы войти в список кандидатов у партийных спонсоров, шорт-лист которых составили «Московские новости». Процесс отбора работ в шорт-лист проходил в два тура.
Соответствие правилам и требованиям — участники должны строго следовать правилам и требованиям мероприятия. Это может включать сроки подачи заявок, форматы работ, возрастные ограничения и другие условия.
Несоответствие правилам может быть основанием для исключения участников из шорт-листа. В итоге, шорт-лист состоит из участников, которые успешно прошли отбор и соответствуют заданным критериям. Это позволяет организаторам мероприятия сузить круг и выбрать наиболее подходящих участников для дальнейшего участия в конкурсе или другом мероприятии. Преимущества и недостатки шорт-листа Шорт-лист в номинации является сокращением основного списка кандидатов, представленных для участия в конкурсе или получения награды.
Шорт-лист обычно формируется с целью отсеять менее подходящие кандидатуры и сосредоточиться только на наиболее перспективных и достойных признания. Однако, как любой метод сокращения списка, шорт-лист имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества шорт-листа: Концентрация на лучших кандидатах: Выделение шорт-листа позволяет сфокусироваться на ограниченном числе самых сильных и перспективных кандидатов, что может повысить качество выбора и оценки. Экономия времени и ресурсов: После образования шорт-листа, можно сосредоточить усилия только на этих кандидатах, избегая траты времени и ресурсов на исследование и оценку всех возможных кандидатур.
Удобство принятия решения: Сокращение списка до шорт-листа делает процесс принятия решения более удобным и обозримым, так как рассматривать и оценивать небольшое количество кандидатур проще, чем многочисленный список. Защита от негативных форм манипуляций: Выделение шорт-листа может помочь избежать подозрений в манипуляциях или избирательности при назначении номинантов или победителей. Прозрачность процесса отбора улучшает доверие к системе. Недостатки шорт-листа: Упущение потенциально достойных кандидатур: Шорт-лист может привести к исключению некоторых кандидатур, которые также могут быть перспективными и достойными признания.
В результате, их талант и потенциал могут остаться незамеченными. Субъективность отбора: При формировании шорт-листа присутствует определенная степень субъективности, так как процесс оценки кандидатов в конечном счете зависит от взглядов и мнений судей или жюри.
В частности, в номинации «Лучший сериал» представлены проекты more.
В номинации «Лучший художественный фильм» в шорт-лист попали два проекта «Кинопоиска» — «1941. Крылья над Берлином » и «Аманат», а также «Чемпион мира» платформа premier. Главная индустриальная ежегодная премия России для создателей интернет-контента, представляющего социальную значимость учреждена в 2021 году Институтом развития интернета ИРИ для популяризации социально значимых проектов и их авторов.
Ее цель — ответить на запросы пользователей и стимулировать производителей увеличивать долю и качество продуктов, защищающих национальные интересы и ценности. Претендовать на статус социально значимого контента могут все форматы: сериалы, мультимедийные проекты, блоги, подкасты, короткие видео, музыкальные треки и другие.
Лонг лист и шорт лист что это
Шорт-лист также позволяет сократить время, необходимое для выбора победителя. Кандидаты, включенные в шорт-лист, уже прошли предварительный этап соревнования и, следовательно, находятся в более выгодном положении в сравнении с остальными участниками. Кроме того, шорт-лист имеет еще одну важную особенность — это возможность привлечь больше внимания к конкурсу. Участники и прочие заинтересованные лица могут с большей уверенностью ожидать результатов и следить за процессом определения победителей. В целом, шорт-лист — это значимый этап в проведении конкурса или номинации, который позволяет выделить наиболее достойных и перспективных кандидатов, а также сократить время и объем работы, связанный с определением победителя. Преимущества шорт-листов 1. Экономия времени и удобство отбора: Шорт-лист позволяет быстро и эффективно отобрать наиболее подходящие варианты из большого числа кандидатов, не тратя много времени на рассмотрение каждого отдельного профиля. Усиленный контроль за кандидатами: Шорт-лист позволяет отбирать только наиболее подходящих кандидатов, что обеспечивает более высокую оценку и более точный отбор кандидатов. Более точная оценка кандидатов: Шорт-лист даёт возможность выделить наиболее значимые для данной вакансии качества кандидатов, а также сверить их с требованиями работодателя. Это обеспечивает более корректную и точную оценку вакансии.
Привлекательность для кандидатов: При наличии шорт-листов кандидаты видят, что работодатель проявляет большой интерес и ответственность по отношению к процессу поиска их кандидатов. Это увеличивает привлекательность работодателя для потенциальных кандидатов. Возможность управления вакансиями: Шорт-лист позволяет работодателям лучше понимать, какие вакансии вызывают наибольший интерес у кандидатов, а также определить, какие вакансии являются наиболее важными для компании.
Если этого не происходит — его позиция принудительно закрывается брокером — естественно с громадным убытком. Это называется стоп аут. Более ужасного слова на брокерском сленге, чем маржинколл или стоп аут найти нельзя. В случае шорта с плечами брокер закрывает все позиции трейдера а значит скупает акции с рынка , что заставляет акцию расти еще более интенсивно, чем при срыве стопов. Маржинколл может случиться только при торговле с заемными средствами. Как себя обезопасить от данных ситуаций? Есть три простых правила. Источник Как зарабатывать на падении акций Сага о короткой позиции Вы уже очень умные. Вы уже можете определить лучшие акции, которые имеют потенциал роста. Но вместе с тем вы можете и определить худшие акции с потенциалом падения. Чтобы вам не было скучно, фондовый рынок предлагает заработать и на них тоже. Секрет в том, что вы можете продать акции, которых у вас еще нет. Вот как это работает. Допустим, вы считаете, что акции «Магнита» должны упасть. Скажем, сейчас они стоят 9600 рублей , а справедливой ценой вы считаете 4800 рублей, то есть в два раза меньше. Акций «Магнита» у вас нет, и покупать их тоже не нужно, ведь вы считаете, что они упадут. Значит, надо продавать. Но как продать то, чего нет? На фондовой бирже это можно сделать по одному клику, так же, как вы покупаете акции. Такая сделка называется короткой продажей или сделкой шорт. Чтобы заработать на падении акций «Магнита», вам надо его зашортить. Попытаюсь объяснить, как на самом деле происходит процесс короткой продажи и в чём здесь прибыль. Что еще за шорт Шорт, он же короткая позиция, он же непокрытая продажа — это продажа ценных бумаг, товаров или валюты, которыми торговец на момент продажи не владеет. Цель шорта — получить прибыль за счет снижения стоимости бумаги, товара или валюты. Как устроена короткая позиция Вы можете продавать акции, которых у вас нет, благодаря своему брокеру и кредитованию. Вы как бы берете у брокера акции в долг, продаете и теперь должны вернуть эти акции брокеру — откупить.
Например, при найме на руководящие должности, HR-специалисты составляют шорт лист на основе резюме и опыта кандидатов, а затем проводят собеседование с наиболее перспективными претендентами. Такой подход позволяет сосредоточиться только на наиболее подходящих кандидатах и ускоряет процесс найма. Примеры использования шорт листа 1. Подбор сотрудников на вакансию Шорт лист часто применяется в процессе подбора сотрудников на вакансию. После изучения резюме и проведения собеседований, работодатель составляет список наиболее подходящих кандидатов для следующего этапа. Этот список, известный как шорт лист, обычно состоит из нескольких человек, которые наилучшим образом соответствуют требованиям и критериям, указанным в вакансии. Отбор проектов В бизнесе шорт лист также используется для отбора проектов или идей, которые будут рассмотрены для реализации. На первом этапе предполагается большое количество проектов, и чтобы сузить выбор, команда или руководство создают шорт лист из самых перспективных и перспективных идей или проектов. Отбор поставщиков При выборе поставщиков или подрядчиков шорт лист также может быть полезным. Он помогает отсеять неподходящих поставщиков и сузить выбор до самых квалифицированных и надежных кандидатов. Это позволяет сэкономить время и усилия при принятии окончательного решения о выборе поставщика. Выбор университетов и школ Шорт лист может быть полезным, когда решается вопрос выбора университета или школы для поступления. Абитуриенты могут создать список из нескольких университетов или школ, которые наиболее соответствуют их интересам и требованиям, и далее рассмотреть и сравнить их более подробно перед принятием окончательного решения. Шорт лист в процессе подбора кандидатов На этапе составления шорт листа происходит анализ резюме, анкет и других документов, предоставленных соискателями. Рекрутеры и специалисты по подбору персонала обращают внимание на опыт работы, образование, профессиональные навыки и умения, а также на соответствие кандидата требованиям вакансии. Изначально в процессе подбора кандидатов может быть значительное число претендентов на вакансию. Однако благодаря тщательному анализу и отбору, количество кандидатов уменьшается до небольшой численности, составляющей шорт лист. Это делается для того, чтобы сузить круг и выбрать лучших кандидатов для последующего этапа — интервью. Шорт лист является инструментом для отдела кадров или рекрутера, позволяющим облегчить и упростить процесс подбора персонала. Он позволяет фокусироваться только на наиболее подходящих кандидатах и сокращает время, затраченное на проведение интервью и оценку кандидатов. Примеры использования шорт листа в процессе подбора кандидатов: Заключение договоров о сотрудничестве с отобранными кандидатами Проведение подготовительных собеседований Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии Выявление пары лучших кандидатов для финального этапа отбора Использование шорт листа в процессе подбора кандидатов позволяет более эффективно выбрать самых подходящих кандидатов для конкретной вакансии, сократить время и ресурсы, затраченные на поиск и оценку соискателей, а также улучшить качество подбора персонала в компании. Шорт лист как инструмент отбора Процесс составления шорт листа начинается после того, как рекрутер провел предварительное скрининговое интервью с множеством кандидатов. На этом этапе рекрутер анализирует резюме, анкеты и другую информацию о кандидатах, чтобы выделить самых подходящих претендентов для дальнейшего рассмотрения. Шорт лист может быть составлен на основе различных критериев, таких как опыт работы, образование, навыки, квалификация и соответствие требованиям вакансии.
Авторы этих произведений попадают в шорт-лист. После этого жюри выбирает победителя из списка участников на шорт-листе. Конкурс креативных рекламных роликов: Все заявки, поступившие на участие в конкурсе, рассматриваются жюри. Некоторые из них выбираются для попадания на шорт-лист. Затем жюри выбирает победителя из участников на шорт-листе. Конкурс дизайна упаковки: Участники конкурса отправляют свои дизайны на рассмотрение жюри. Лучшие из них выбираются для попадания на шорт-лист. Шорт-лист позволяет сократить количество участников, избрав наиболее качественные работы. Это повышает конкурентноспособность конкурса и увеличивает шансы на победу участников, чьи работы попали в шорт-лист. Оцените статью.
49 сильнейших: шорт-лист PR-премии «Громче!»-2024
Как сообщает , шорт-лист мероприятия сформирован в зависимости от голосования экспертного клуба. Обнародован шорт-лист Букеровской премии. В короткий список одной из самых престижных наград в мире английской литературы вошло 6 книг из 6 стран мира. Обнародован шорт-лист Букеровской премии. Значение слов «Шорт-лист». В ТАССе огласили шорт-лист литературной премии имени Владлена Татарского для «военкоров» и сравнили ее со Сталинской.
Что такое шорт-лист в номинации?
В общем, шорт-лист — это незаменимый инструмент для проведения конкурсов, который позволяет лучше организовать процесс отбора и повысить его качество. Определение шорт-листа в конкурсах Шорт-лист — это список из небольшого количества участников, чьи проекты или работы были отобраны на предварительном этапе конкурса. Для того чтобы составить шорт-лист, жюри или организаторы конкурса обычно проводят первичный отбор заявок и выбирают наиболее перспективные из них. В этом списке остаются участники с наиболее привлекательными идеями, интересными концепциями и творческим подходом. Цель такого отбора — сократить число участников, чтобы упростить задачу для жюри или организаторов, и придать конкурсу более престижный статус в глазах общественности и участников. Кроме того, шорт-лист может стать отличной возможностью для участников проекта, так как они получают дополнительную популярность и публичность за счет участия в конкурсе и нахождения в списке лучших.
Это помогает им укрепить свой профиль и резюме, а также получить больше возможностей для развития своих творческих способностей в будущем. Наконец, шорт-лист также дает возможность жюри или организаторам более глубоко оценить и проанализировать работы участников и выбрать победителей, которые наиболее полно соответствуют критериям конкурса. Преимущества использования шорт-листа 1 Сокращение времени поиска нужного кандидата. Шорт-лист помогает отбросить кандидатов, которые не соответствуют требованиям заказчика или не имеют достаточного уровня опыта и знаний. Отбор на этапе шорт-листа значительно ускоряет процесс поиска и помогает найти подходящего кандидата быстрее.
Posted 8 декабря 2023,, 20:01 Published 8 декабря 2023,, 20:01 Modified 8 декабря 2023,, 20:01 Updated 8 декабря 2023,, 20:01 Стал известен составленный на основе голосования шорт-лист «Премии Рунета — 2023» 8 декабря 2023, 20:01 7 декабря 2023 года официально опубликовали шорт-лист «Премии Рунета» — авторитетной награды отечественной интернет-отрасли, которую в текущем году планируется вручить в юбилейный, 20-й раз. Согласно правилам экспертного голосования, для участия в финальной битве определены 10 наиболее сильных организаций и проектов в каждой из категорий, получивших максимальное число голосов. Как сообщает properm. Полный шорт-лист премии размещен на официальном сайте. В перечень этого года включили проект о молодых ученых «Х-разработка», который относится к категории «Наука, технологии и инновации» — его медиахолдинг 1MI воплотил в жизнь при поддержке Института развития интернета ИРИ.
Впервые в числе книг-номинантов есть переведённые с болгарского и каталанского языков. Помимо разнообразия географии, радует спектр тем, затронутых в романах: от исследования проблем материнства до опасности ностальгии. Среди номинированных авторов есть те, с которыми русскоязычный читатель уже знаком. Так, роман корейского писателя Чхона Мёнгвана «Кит» был опубликован в 2018 году в издательстве «Текст».
Премия—2023» 9 ноября 2023 года был опубликован шорт-лист «Знание. Премия — 2023», учрежденной Российским обществом «Знание» для того, чтобы отмечать главные просветительские достижения в России. Группа компаний «Просвещение» вошла в номинацию «Лучшая просветительская компания», говорится в сообщении на сайте организации. Помимо издания учебно-методической литературы, разработки образовательных цифровых сервисов и оснащения учебных заведений оборудованием, «Просвещение» на регулярной основе ведёт просветительскую работу. Так, сейчас идут бесплатные всероссийские онлайн-проекты, к которым может присоединиться любой желающий: «Код искусства» , который позволяет всем желающим погрузиться в мир живописи, литературы, кинематографа и пр.
Шорт-лист: определение и назначение
- Определение и значение
- Шорт-лист — что это такое? Определение, значение, перевод
- Определение шорт-листа в конкурсах
- Значение слова Шорт-лист, что такое Шорт-лист?
- Опубликован шорт-лист «Премии Рунета 2023»
Оргкомитет премии InterComm опубликовал шорт-лист финалистов 2023 года
Важно отметить, что шорт-лист не является окончательным списком победителей, он лишь отбирает наиболее достойных кандидатов для последующей оценки и выбора лауреатов. Поэтому, находиться в шорт-листе уже является признанием и достижением для участников, однако они должны продолжать бороться за победу в финале. В целом, формирование шорт-листа является важным этапом в проведении конкурсов и премий, так как он позволяет сократить количество кандидатов и более тщательно расмотреть каждого финалиста перед объявлением победителя. Критерии отбора в шорт-лист Основной критерий, который обычно применяется в процессе отбора, — это качество и оригинальность представленного проекта, работы или выступления.
Жюри обращает внимание на инновационность, техническое исполнение, уровень профессиональных навыков и оригинальность подхода. Дополнительные критерии могут включать в себя: Релевантность и актуальность — проект, работа или выступление должны быть связаны с тематикой конкурса и отражать современные тенденции и проблемы в данной области. Инженерные решения и техническая сложность — жюри оценивает уровень технической сложности проекта, работу с использованием новых технологий или разработку инженерных решений.
Инновационность и прорывность — уникальность и новаторство проекта, работы или идеи, которые отличаются от предыдущих разработок или являются прорывом в данной области. Результаты и потенциал — жюри анализирует уже достигнутые результаты работы или проекта, а также его потенциал для дальнейшего развития и внедрения на практике. Все критерии оценки должны быть объективными и прозрачными, чтобы обеспечить справедливость и соразмерность отбора в шорт-лист.
Организаторы и жюри стремятся выбрать наиболее достойные и перспективные работы, проекты или кандидатов, которые будут представлены на финальном этапе конкурса.
Отметим, что в этот список попал проект о молодых ученых «Х-разработка» в номинации «Наука, технологии и инновации», который медиахолдинг 1MI реализовал при участии ИРИ. В период с 5 по 6 декабря проходил первый этап голосования. Затем к голосованию приступит экспертный совет, в который вошли ведущие эксперты: отраслевые, общественные, государственные. Он продолжит работу до 14 декабря. В конечном итоге будут выбраны три лауреата в каждой номинации.
Специалисты банка искали новые инструменты для удержания и повышения эффективности работы высокопотенциальных сотрудников, выявления выгорания... Как определить потенциал сотрудников Как правильно и эффективно вырастить руководителей внутри компании?
Далее к голосованию приступит Экспертный Совет — ТОП-эксперты: отраслевые, общественные, государственные. Он продолжит свою работу до 8 декабря, в результате чего будут выбраны три равноправных лауреата в каждой номинации. Лауреаты Премии Рунета будут объявлены на торжественной церемонии вручения награды 13 декабря.
В самое сердце: опубликован шорт-лист Rassvet.award 2024
это список лучших работ, выбранных жюри из всех участников. Шорт-лист — это список, выбранных из большого количества кандидатов, кратких перечней лиц или предложений, которые соответствуют определенным критериям. Смотреть что такое «ШОРТ-ЛИСТ» в других словарях.
49 сильнейших: шорт-лист PR-премии «Громче!»-2024
это работы, которые будут внимательно рассмотрены судьями и из которых в конечном итоге будут выбраны победители. Как сообщает , шорт-лист «Премии Рунета» основан на результатах голосования экспертного клуба. Опубликован шорт-лист — премии личных рекордов PR-специалистов рынка IT/digital. Формирование шорт-листа — это простой способ сокращения количества кандидатов, как правило составляется на последнем этапе состязания.
«Премия Рунета — 2023»: стал известен основанный на итогах голосования шорт-лист
Шорт-лист премии определялся по итогам онлайн-голосования, которое проводилось с середины января на платформе «КраудСпейс». Всего в нем приняли участие около 13 тысяч человек со всей страны. Победителей из короткого списка будет выбирать жюри конкурса. Имена лауреатов назовут 5 июня, в день начала Петербургского международного экономического форума.
Новизна и оригинальность. Никто на рынке ничего подобного не делал, это уникальный формат? Понятно, какую бизнес-цель решает пиарщик, как проект ложится в общую стратегию компании? Насколько комплексно задействованы все возможные каналы и инструменты? Насколько крутая у кейса подача?
Проекты НТВ представлены в 18 номинациях девятого конкурса «МедиаБренд», авторитетной премии достижений российский индустрии телевизионного дизайна и маркетинга. По результатам голосования большого жюри, состоящего из действующих профессионалов, работающих на телеканалах, в продакшн компаниях и занимающихся фрилансом, в шорт-лист вошли 26 проектов телеканала.
Как составить шорт-лист Обычный алгоритм составления короткого списка кандидатов на должность: Пройтись по всем кандидатам и пометить, кого точно нужно вычеркнуть — записать рядом причину: поддельный профиль, несоответствующее действительности рекомендательное письмо, явно не обладает заявленными навыками и т. Всех остальных кандидатов занести в короткий список. Внимательно ознакомиться с ними — посмотреть историю их работы, портфолио, результаты тестирования.
Вычеркнуть тех, кто явно проигрывает по сравнению с остальными. Провести личную беседу в офисе или по "Скайпу" с оставшимися кандидатами. К этому моменту их должно быть не более 3-5, иначе можно потратить много личного времени. По результатам собеседования выбирается один кандидат. Короткий список помогает не отклонить сразу всех, кто не совсем прав или по каким-то причинам изначально не понравился.
Если собеседования по шорт-листу пройдут неудачно, всегда можно вернуться к длинному списку кандидатов и пройтись по нему еще раз. Таким образом, короткий список дает возможность не потерять данные контактов остальных соискателей, особенно если их очень много.