Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. и отцов-одиночек: как будет действовать. Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.
Порядок увольнения матери-одиночки
По договоренности сторон или собственному желанию Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме: Работник предупреждает работодателя заранее. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты. В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.
Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.
Минусы для сотрудницы: Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев. Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения. Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает.
К примеру, во время отпуска или больничного. Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде. Плюсы: При подписании дата расторжения договора оговаривается.
Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства. Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие. Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора. Минусы для руководства: Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью. Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора. Плюсы: Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе. Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону. При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет 21 марта 2024, 09:19 Федеральным законом от 14. Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.
Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества. Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет. Как уволить одинокую мать по ее инициативе Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме: Написание заявления — минимум за 2 недели до даты увольнения. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью — в последний рабочий день. У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций ч. Например, необходимость ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки. Как уволить одинокую мать по соглашению сторон Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери. В этом случае процесс включает: Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления.
Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок. Увольнение по инициативе работодателя Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств: Прогул п. Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии ч. Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке.
Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст.
Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси?
Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя Порядок увольнения Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.
Предварительные документы Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами. Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца. Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений. Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а.
Однако следует учитывать случаи исключения. По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью.
Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет. Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия. Можно ли и в каких случаях? Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя По сокращению штатов Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места.
Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности. При ликвидации закрытии предприятия Когда предприятие закрывается, то происходит процедура масштабного увольнения всех его работников. Ликвидация предполагает сокращение всех работников предприятия. Здесь также важно соблюдать предварительное уведомление сотрудницы о предстоящем увольнении. А также выплату всех компенсаций и выходных пособий. До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии. Если она отказывается от них, то оформляется увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.
По статье Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании. Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами Окончание срока действия трудового договора Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено. Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя.
Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, избиратели неоднократно обращались к депутатам «с просьбами внести соответствующие изменения в законодательство». Как отметил спикер, увольнение матери, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно.
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
О принятии закона свидетельствуют данные электронной базы нижней палаты парламента. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребёнка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты.
Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска полагаются тем, кто работает: на Крайнем Севере; в условиях повышенной вредности или опасности; с ненормируемым временем; на особых условиях. Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск. Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы ст. Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде подать заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что: ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет; общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней. Важно, что 14 дней установленного ст. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно: присоединять к очередному отпуску; отгуливать по частям; брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике. По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты ЛНА организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов. Для использования права на дополнительный отпуск одинокая мать должна предоставить работодателю документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки. Выплаты При увольнении по любому основанию в последний день работы он же является днем увольнения матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска. Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.
На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку. Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца?
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
| Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет | Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. |
| ЭЛКОД: Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать? | Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. |
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. |
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса. Напомним, ранее корреспонденты DVHAB выяснили, студентов каких специальностей ждут хабаровские работодатели.
Вид выплат Пособие по беременности и родам 140 дней Мин. В регионах есть выплаты для малообеспеченных либо неполных семей, но суммы от региона к региону варьируются.
Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей. Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери. Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите. Другие льготы и пособия Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы: субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки; бесплатное питание в школе; приоритетное зачисление в детский сад; бесплатное молочное спецпитание; бесплатный проезд для матери и ее детей зависит от региона. Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе.
Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации. Почему мама не получает этот статус, если отец ребенка умер? Если у ребенка изначально в свидетельство о рождении был вписан папа, но он умер, в этом случае мама не получает статус матери-одиночки. Государство берет на себя социальную поддержку, но в другой форме — начинает выплачивать пособие по потере кормильца в виде социальной пенсии. Это важный нюанс, который стоит учитывать, прежде чем обращаться за льготами для матерей-одиночек. Однако налоговый вычет в двойном размере в этом случае сохраняется, ведь по факту папа или мама остаются единственными родителями.
Статус ребенка, у которого умер один из родителей, и его льготы регламентированы отдельной статьей в Федеральном законе « О страховых пенсиях ». Кратко Мать-одиночка — это та женщина, которая усыновила либо родила ребенка вне брака, а отец неизвестен и в свидетельстве о рождении в графе «Отец» стоит прочерк. Кроме того, после развода у бывшего супруга есть 100 дней, чтобы оспорить отцовство. Тогда маму признают матерью-одиночкой. Одинокий родитель — это и мужчина, и женщина, которые воспитывают детей одни, без участия второго родителя. Этот термин используется в Налоговом кодексе.
Отдельных федеральных выплат для матерей-одиночек нет, зато в Трудовом кодексе им гарантируется ряд трудовых преференций — например, такого сотрудника нельзя уволить, а еще у него есть 14 дней дополнительного отпуска. В регионах есть своя система поддержки, но там применяются другие термины — «малообеспеченные семьи» либо «неполные семьи».
Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны.
Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка?
Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав. Это следует из п. Проверить возраст ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: — справки об установлении инвалидности ребенку. Проверить, является ли женщина одинокой матерью, можно на основании: — решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; — паспорта, в котором нет штампа о замужестве; — свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года. На заметку: разобраться с основаниями увольнения, популярными в сложной экономической ситуации, поможет участие в трансляции «Анализ популярных кадровых действий работодателей в период сложной экономической ситуации: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения по сокращению и ликвидации» 11 июля 2022 года.
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Увольнение матери одиночки
Мелкие и средние компании стараются не связываться с теми, кто может надолго выбыть из рабочего процесса. Женщины уходят в декрет, берут больничные, когда дети болеют. И им нельзя в этом отказать, - поясняет Александр Сафонов. Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить.
Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные.
Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку. Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст.
Недостаточная квалификация, опыт, несоответствие профессиональным стандартам не могут являться причинами расторжения трудового контракта. Кроме этого работодателю нужно учитывать следующие положения ТК РФ: общие правила увольнений ст. Несоблюдение норм и требований трудового законодательства влечет материальную, административную и уголовную ответственность. Права матери-одиночки Женщина, которая воспитывает ребенка без поддержки мужа, должна оформить соответствующий статус. После завершения — сбора документов, постановки на учет — мать-одиночка получает определенные права: приоритет при сокращении штата; сохранение места на время отпуска по уходу за малышом декретный ; получение субсидий и дополнительных выплат при увольнении; сокращенный рабочий день при необходимости; другие льготы, напрямую не касающиеся расторжения трудового договора. Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут.
Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства. Порядок увольнения Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет.
В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.
Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию.
По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов.