объявил набор на стажировки по восьми направлениям • AB-NEWS. «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли. объявил набор на стажировки по восьми направлениям.
⚡ Запускаем осеннюю волну стажировки BOOST
| ⚡ Запускаем осеннюю волну стажировки BOOST | #2 Олимпиада Окунева, — Стажировка: ожидание vs реальность HR реФАКторинг. |
| Студентов и выпускников НГУЭУ приглашают принять участие в Зачетном курсе от ДОМ.РФ | открывает набор на новую волну стажировки! |
| ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ | Также на нашем ресурсе вы всегда можете узнать последние новости Тюменского рынка труда и ознакомиться с карточкой работодателя в разделе «Компании». |
| Более 1000 стажеров получили работу в ДОМ.РФ за 5 лет — Плесецкие новости онлайн | Работа и Банка тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. |
Дом.рф применил новый подход к подбору ИТ-кадров
РФ и развивать карьеру в клиентском сервисе. Она продлится три месяца. В ней участвуют стажеры — учащиеся старших курсов вузов и колледжей — из семи регионов. Заявку на отбор подавали 420 студентов. Популярность «СТАРТА» — конкурс более 20 человек на место — показывает, что мы движемся в правильном направлении, — сообщил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
Речь идёт о возможности заказать на платформе домокомлект от строительной компании. Этим и ценны наши стажировки: для молодых специалистов это превосходный шанс пополнить багаж знаний и уникальных навыков, а для компании — найти перспективные кадры и получить новое видение на развитие бизнес-процессов. Важно, что с каждым новым потоком наша программа обучения совершенствуется. Это очень высокие показатели», — рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов. Баумана и других.
HR-блок со своей стороны отвечает за развитие карьерных возможностей в компании, привлекает специалистов, которые пополняют разные подразделения или получают работу в крупнейших стройкомпаниях и банках. Наиболее популярным каналом подбора кадров являются стажировки и программы специального обучения. С начала 2022 года через них прошли 582 человека, из которых почти две трети 348 человек получили постоянную позицию и успешно работают в ДОМ. Особую роль играют программы, которые реализуются в партнерстве с ведущими вузами страны. РФ как работодателя привлекательнее, повышает вовлеченность сотрудников, имидж компании и лояльность клиентов», — подчеркнула Олимпиада Окунева.
Всего на программу длительностью три месяца было подано 420 заявок от студентов. С момента запуска программа была актуализирована и расширена: мы усилили сотрудничество с университетами регионов и начали проводить образовательные кейс-интенсивы по финансовой грамотности в вузах России», — сказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов. В период стажировки молодые специалисты будут осваивать работу в стратегически важном подразделении Банка ДОМ.
⚡ Запускаем осеннюю волну стажировки BOOST
Стажировки Boost от — программы развития для тех, кто готов перейти на новый уровень карьерного развития. Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. Стажировка в сферах банкинга и недвижимости для студентов последних курсов. 31 вакансии. Мы предлагаем пройти стажировку по направлению Юриспруденция продолжительностью до 4х месяцев с возможностью трудоустройства в штат. С 2020 года принял на программы стажировок более 1 тыс. человек при конкурсе более 100 человек на место. ДОМ•РФ приглашает студентов-финансистов, экономистов и айтишников пройти оплачиваемую стажировку с обучением.
«ДОМ.PФ» совместно с ГК «Самолет» и «Эталон» отобрал работников для «Обменной стажировки»
| ДОМ.РФ набрал 100 студентов на стажировку | Также на нашем ресурсе вы всегда можете узнать последние новости Тюменского рынка труда и ознакомиться с карточкой работодателя в разделе «Компании». |
| ДОМ.РФ сократил время найма сотрудников на 25% | регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития. |
| Юбилейный поток стажерской программы «СТАРТ» запустил ДОМ.РФ | Стажировка СПРИНТ – это быстрый старт твоего профессионального пути. |
Стажер направления Анализ и моделирование рисков
Стажировка START Стажировка в региональных отделениях Банка – твоя возможность ускорить свое профессиональное развитие и начать свою карьеру в среде ведущих экспертов. Институт развития Открываем набор на новую волну стажировки СПРИНТ в. Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. продолжает развивать программы стажировок по востребованным специальностям финансово-строительной отрасли для студентов вузов России. Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. Институт развития в жилищной сфере улучшил результаты по найму сотрудников, сократив время на закрытие вакансий на 25% по сравнению с 2020 годом.
Оплачиваемая стажировка в ДОМ.РФ
| Конкурс на стажировку в ДОМ.РФ превысил сотню человек на место - МК | ИТ-стажировка в , которая придаст взрывное ускорение твоей карьере: раскроет твои сильные стороны и реализует яркие идеи! |
| ДОМ.РФ сократил время найма сотрудников на 25% | выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты. |
Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
31 вакансии. Мы предлагаем пройти стажировку по направлению Юриспруденция продолжительностью до 4х месяцев с возможностью трудоустройства в штат. Стажировки СПРИНТ от — программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере. В этом году интерес к программе оплачиваемых стажировок в значительно вырос. приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку. В завершился первый этап программы по подбору ИТ-специалистов. «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли.
ДОМ.РФ открыл прием на первую в 2023 году волну стажировок
Университет будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности или попыток ее нарушить со стороны всех пользователей Сайта в сотрудничестве с правоохранительными органами с целью пресечения подобной злонамеренной деятельности. Защищенные разделы Сайта и пароли 1. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Соискатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Университету или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Соискателем пароля другому лицу. Соискатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Информация о пользователе 1. Университет прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональных данных Соискателя. Используя Сайт, Соискатель соглашается и принимает, что Университет оставляет за собой право использовать его персональные данные, в том числе представленные в виде Резюме, анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте. Университет обязуется не предоставлять никакие персональные данные Соискателя физическим и юридическим лицам, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное. При этом, Университет, при использовании приложения Data Exchange, имеет право передавать обезличенные данные Соискателя третьим лицам в целях улучшения качества предоставления услуг и сервисов Сайтов, а также рекламной сегментации.
Соискатель может самостоятельно отключить использование приложения Data Exchange в своём личном кабинете. Используя Сайт, Соискатель соглашается и осознает, что при отправке им отклика на ту или иную вакансию, размещенную на Сайте кадровым агентством, организацией или иным лицом, оказывающим услуги по поиску и подбору персонала, указанные лица вправе передавать персональные данные данного Соискателя в виде Резюме своим Работодателям заказчикам в целях рассмотрения Соискателя в качестве потенциального кандидата на вакантные позиции у этих Работодателей заказчиков. Соискатель также соглашается и осознает, что при использовании настроек видимости Резюме, позволяющих доступ к нему со стороны кадровых агентств, организаций или иных лиц, оказывающих услуги по поиску и подбору персонала, соответствующие кадровые агентства, организации или иные лица вправе передавать персональные данные данного Соискателя в виде Резюме своим Работодателям заказчикам в целях рассмотрения Соискателя в качестве потенциального кандидата на вакантные позиции у этих Работодателей заказчиков. При этом у такого кадрового агентства, организации или иного лица, разместившего какую-либо вакансию на Сайте, отсутствует какая-либо возможность установить, что в отношении их Работодателей заказчиков на Сайте Соискателем установлено какое-либо ограничение видимости доступности Резюме Соискателя. Финансовые отношения 1. Услуги Университета, оказываемые согласно п. Университет не является представителем ни Соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни Работодателей Сайта, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие обязательства включая финансовые возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и Работодателями Сайта, являются двусторонними, и Университет не имеет к ним отношения. Использование материалов Сайта 1.
Каждый пользователь Сайта, Соискатель или представитель Работодателя Сайта, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения. Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность. Университет прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся Резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна. Использование Резюме Соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта поиск работы и иных видов занятости, сотрудников, получение информации о рынке труда. Не допускается использование программных средств скриптов, роботов для считывания или сбора информации данных с Сайта. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта являются интеллектуальной собственностью Университета и их использование без прямого явного согласия Университета запрещено. Поскольку идентификация пользователей Сайтов затруднена по техническим причинам, Университет не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Соискателям или другим лицам по этой причине. Используя информацию с Сайта, Соискатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной.
Если это произошло, Соискатель должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Университету о наличии подобной информации. Университет не гарантирует, что размещенные Резюме будут просмотрены определенным количеством Работодателей Сайта или хотя бы одним. Университет не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Университет не несет за это ответственности. Университет не гарантирует, что условия работы и иных видов занятости например наименование должности, должностные обязанности, оклад и условия оплаты труда и другие , содержащиеся в размещенных на Сайте вакансиях, будут соответствовать тем, на которые был принят на работу Соискатель. Университет не несет ответственности за содержание размещенных на Сайте вакансий. За содержание размещенных на Сайте вакансий несут ответственность Работодатели Сайта, публикующие соответствующие вакансии. Файлы Cookie 1. Программное обеспечение Сайта может передавать программному обеспечению Соискателя файлы Cookie или данные, включаемые в состав файлов Cookie, так же как и программное обеспечение Соискателя может передавать Сайту файлы Cookie или данные, включаемые в состав файлов Cookie.
Университет вправе использовать любым способом файлы Cookie для целей идентификации Соискателя, а также для любых иных целей, в том числе для предоставления персонализированных сервисов и услуг Сайта, таргетирования рекламы, проведения исследований и других целей. Содержание, структура и любые иные характеристики файлов Cookie определяется Университетом по своему усмотрению. Право, подлежащие применению к отношениям Сторон, и разрешение споров 1. Настоящее Соглашение, а также отношения между Соискателем и Университетом, в том числе, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Такие стажировки — это самый короткий путь к практике, о которой мы всегда говорим ребятам, приходящим работать в компанию. Планируем и дальше развивать подобные программы, которые погружают в сферу и дают представление об инновационных проектах ведущих застройщиков, чтобы сделать строительную отрасль еще более привлекательной для молодых специалистов», — отметил в приветственном слове директор по персоналу и операционной эффективности «ДОМ. PФ» Захар Малахов.
Стажировка продлилась три дня. Первый из них был посвящен обмену опытом между подразделениями — каждый из участников представил свой отдел с небольшой презентацией о самых значимых проектах и рассказал о своих фреймворках в работе. Во второй день участники посетили головной офис компании «Самолет», где руководитель управления развития продукта и аналитики Леон Пряжников рассказал о трендах в девелопменте в 2022 году. Группа «Самолет» начинает строительство четвертой очереди проекта «Алхимово» «ГК «Самолет» — динамично развивающаяся компания, мы не только следим за трендами, но и стараемся задавать их, активно трансформируем и цифровизируем процессы, внедряем инновации.
РФ Захар Малахов. Обновленная в апреле этого года концепция проекта фокусируется на элементах проактивного обучения с помощью наставников, которые будут погружать стажеров в работу, и кураторов из Центра развития карьеры.
Молодых и начинающих специалистов ждет гибкий график работы — от 30 часов в неделю. Большое внимание традиционного будет уделено командным активностям, итогом которых станет подготовка бизнес-кейсов, они будут представлены топ-менеджменту ДОМ.
Обучение продлится четыре месяца, за которые стажеры смогут поработать над задачами Института развития и улучшить собственные профессиональные навыки. В 2022 году стажировки ДОМ. РФ проходят по девяти направлениям: финансы, риски, аналитика, ИТ, недвижимость, клиентский сервис, юриспруденция, HR, маркетинг. Заявку можно подать с 7 февраля по 13 марта в специальном разделе на сайте ДОМ. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора, включая скрининг резюме, онлайн-тестирование, интервью с HR-специалистом и видеоинтервью с руководителем подразделения.