Спросили об этом в Смартэфире у начальника управления организации продаж страховой компании "Стравита" Анжелы Заборонок. Заместитель директора представительства компании «Стравита» по г. Гомелю и Гомельской области Алексей Владимирович Бобрик рассказал присутствующим о сути реформы. Об этом рассказали в госпредприятии «Стравита». Больше всего договоров заключается в Минской области – около 36 процентов от общего числа.
Акция "Больше, чем забота!" от Стравиты!
– Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, участник программы обращается в «Стравиту» и начинает ежемесячно получать дополнительную накопительную пенсию. Архив новостей. Сотрудниками архива был задан ряд интересующих вопросов куратору ГП «Стравита» о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии. Государственное предприятие "Стравита" на рынке уже 21 год, и все это время оно успешно реализует классические программы страхования жизни и дополнительной пенсии.
«Стравита» подвела итоги первого года работы на рынке пенсионного страхован
РДУСП «Стравита» получило разрешение Национального банка Республики Беларусь на использование иностранной валюты в расчетах с физическими лицами по договорам. Государственное предприятие «Стравита» занимает лидирующую позицию на рынке страхования жизни по объемам собираемых страховых премий, сформирован-ным активам и. Главная» Новости» Стравита как получить выплаты. Читайте последние новости дня по теме "Стравита": Вторая пенсия: сколько белорусов уже решили копить на старость, Накопление второй пенсии: "не съест" ли ее инфляция.
Встреча с представителем предприятия «Стравита»
К слову, как раньше анонсировали представители страховой кампании, в том числе на портале 1prof. Также мы рассказывали, могут ли индивидуальные предприниматели и айтишники стать участниками новой программы добровольного пенсионного страхования с поддержкой государства. Вернемся к обновленной статистике «Стравиты». Подобная тенденция фиксировалась в Брестской, Гомельской и Могилевской областях. Больше всего в накопительном страховании пенсии на старте нового механизма решили поучаствовать граждане в возрастной группе от 48 до 58 лет.
Также подробно были освещены этапы страхования накопительной пенсии, а также рассмотрены нюансы на конкретных примерах. Множество последующих дополнительных вопросов от присутствующих показали реальную заинтересованность людей в проводимой пенсионной реформе.
Дополнительные материалы по проблеме можно будет найти на стенде профсоюзной организации работников, а также на странице профкома на сайте университета.
Новый механизм дополнительного пенсионного страхования с участием государства начал действовать в Беларуси с 1 октября 2022 года. Работает с этой программой страховая компания «Стравита». И она, надо отметить, пользуется популярностью у белорусов. Такой вывод можно сделать, исходя из опубликованной предприятием статистики за первую декаду октября.
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника в том числе у других нанимателей. Размер доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет фонда за этого работника. Доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. В связи с выбором доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, но повышается уровень заработной платы. Также, в целях повышения материального обеспечения работника в старости, сегодня работникам предлагается новый механизм пенсионного страхования, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии получать дополнительную накопительную пенсию. С 1 октября 2022 г. Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Страховая компания «Стравита» с 1 октября приостановила заключение договоров страхования в долларах
Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Напомним, новая система накопления «дополнительной» пенсии предполагает, что в ней участвует не только работник, но и наниматель. Также участник программы выбирает, в течение какого срока он хочет получать «вторую пенсию», — 5 или 10 лет. На данный момент большинство заключивших договоров предпочли 5-летний вариант выплаты «дополнительной» пенсии.
Правда, мужчины начинают заключать такие договоры в более раннем возрасте. Напомним, новая система накопления «дополнительной» пенсии предполагает, что в ней участвует не только работник, но и наниматель. Также участник программы выбирает, в течение какого срока он хочет получать «вторую пенсию», — 5 или 10 лет.
Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie в т. Перед тем как совершить выбор настроек параметров использования файлов cookie Вы можете ознакомиться с Политикой обработки файлов cookie , а также со списком файлов cookie, содержащим их описание и сроки хранения. Функциональные файлы cookie. Эти файлы cookie необходимы для функционирования сайта и не могут быть отключены.
«Стравита»
Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на государственную страховую организацию – государственное предприятие «Стравита». Стравита дает своим клиентам 100% гарантии выплат, а также контроль управления органами государственной власти. состоялась встреча трудового коллектива с представителями Фонда социальной защиты населения и республиканского унитарного страхового предприятия «Стравита». Сегодня в ГУО "Средняя школа №53 " прошла встреча с представителем Республиканского государственного предприятия "Стравита" Васюк Натальей Михайловной. Но гражданин может заключить в «Стравите» индивидуальный договор страхования дополнительной накопительной пенсии, по которому можно выбрать другой срок выплат.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
По ее словам, работник понимает, что чем больше он работает в организации, тем больше наниматель за него перечислит денежных средств на счет и, соответственно, интереснее будет та сумма, которую выплатят ему по завершении программы. Как отметила Заборонок, уже около тысячи предприятий оформили для своих сотрудников программы накопительного страхования в "Стравите". Какие налоговые преференции получают компания и работник? Одна из самых интересных "фишек" программ накопительного страхования — возможность компании получить налоговые льготы, а работнику — избежать уплаты подоходного налога на полученную сумму. Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат и не отражаются в фонде оплаты труда. Кроме того, отметила она, взносы, которые перечисляются за работника, не включаются в среднюю заработную плату. Насколько вас ценит работодатель? Узнайте по страховке Практически на каждом предприятии, решившем включить корпоративное страхование в соцпакет, практикуется индивидуальный подход.
Наниматели могут самостоятельно выбрать критерии, по которым работники будут включаться в программу и размер ежемесячного платежа исходя из эффективности и производительности работника, — объясняет Анжела Заборонок.
При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Работник, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное пенсионное страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита». Работники, выбравшие способ компенсации за работу с особыми условиями труда в виде получения ежемесячной доплаты, могут направить ее в систему добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с целью получения большего дохода при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.
Представители ГП «Стравита» рассказали, как работает механизм страхования, кто может участвовать в нем. Ответили на вопросы, как начать участвовать в системе страхования, можно ли расторгнуть прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста, от чего зависит сумма дополнительной пенсии. Проинформировано о финансовых стимулах, предусмотренных для участников накопительной пенсионной системы. Справочно: при средней заработной плате 1400 руб.
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники могут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Работник, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное пенсионное страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.