Ход весенних полевых работ обсудили на совещании, которое провёл министр сельского хозяйства Чувашии Сергей Артамонов. Актер Даниил Страхов: Любая новая работа требует своего ключа. крупнейший сайт о технике в Рунете. один из самых популярных разделов сайта
Главные новости ритейла в России и мире
Смотреть сейчас онлайн программу теле канала Россия 24 Новости на России 24 последний выпуск и все выпуски подряд. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Самые громкие новости 2024 года о вопросах управления персоналом — в формате еженедельных дайджестов.
Работа и вакансии в Ростове-на-Дону
Среди программистов, например, особым спросом пользуется сфера кибербезопасности. Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться модными нейросетями, — например, ChatGPT. Но это скорее тренд, направление для будущего развития рынка. Конечно, никакие профессии нейросети не заменят. Так же, как «Фотошоп» не заменил дизайнеров.
Но те из них, кто освоил эту программу, стали больше зарабатывать. То же самое будет и с нейросетями вроде ChatGPT. Просто будет больше профессий, связанных с умением работать с этим инструментарием. Удаленка — наше все и навсегда.
Конечно, компании попытались вернуть сотрудников в офисы.
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах.
Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим.
В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами.
Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий.
К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание?
Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий. Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно.
История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок. Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет.
Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. Если не выйти на разговор с заказчиками сейчас, это может больно ударить по HR-функции в будущем. Проблем и вызовов у HR-функции сегодня хватает, но именно в руках HR-специалистов сосредоточено большое количество технологий, знаний, навыков, используя которые, можно легче преодолеть кризис.
В программу соревнований была включена кибатлетика — уникальная дисциплина для людей с инвалидностью. Они состязались в умении использовать киберпротезы, электроколяски и нейроинтерфейсы. В свою очередь, битва роботов и танцевальный симулятор стали местом притяжения семей, поскольку соревнования оказались интересны даже самым юным зрителям.
Об этом в интервью RT сообщил генеральный директор предприятия-разработчика «Аркодим» Артём Барахтин.
Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная. Этот показатель Росстат публикует выборочно. В последний раз опубликовал в апреле 2019 года.
Тогда служба статистики называла цифру 23,5 тыс. Если исходить из того же соотношения, то модальная зарплата за 2023 год составила 35 380,32 рубля, или 2,29 прожиточного минимума. Однако и это плохо отражает реальное положение с точки зрения конкретных регионов. Для сравнения: средняя зарплата в Чечне составляет 33 700 рублей за 2022 год , а на Чукотке — в 4 раза больше, 140 602 рубля за 2022 год. Это регионы-лидеры по минимуму и максимуму этого показателя в России.
Поэтому важна не только номинальная величина заработной платы, но и ее реальная величина. На эти суммы в обоих регионах можно получить примерно одинаковый набор услуг и товаров. Средняя зарплата 2022 год, Росстат Медианная зарплата февраль 2023 года, «СберИндекс» Модальная зарплата 2022 год, собственные расчеты на основе прошлых лет Величина 73 709 рублей до уплаты НДФЛ 57 271 рубль 35 380,32 рубля Поэтому когда мы говорим о высокооплачиваемых профессиях, то нужно понимать, относительно какой метрики рассматривается высокая зарплата.
Лента новостей
Инженеры и технические специалисты В ближайшие годы инженеры во всех отраслях будут самыми востребованными специалистами, говорят эксперты. Одна из актуальных задач — обратный инжиниринг и разработка аналогов для импортозамещения различной продукции. Кроме того, ожидается высокий спрос на специалистов в сфере строительства — как на рабочие специальности, так и на руководящие. Это же подтверждают и статистические данные по зарплатам от Росстата. Например, ведущему инженеру в московском НИИ предлагают зарплату от 160 до 200 тыс. ИТ-специалисты Ожидаемо в топ высокооплачиваемых вакансий входят айтишники, но с 2022 года ситуация меняется. Герман Греф рассказал, что Сбер столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Компания ищет в основном уже специалистов с опытом, а не начинающих. К тому же бум курсов по программированию породил огромную группу специалистов без опыта, поэтому конкуренция на начальном этапе большая. Если решились войти в IT, то будьте готовы первые два года работать за небольшую зарплату.
Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет: Специальность.
Нас читают более 20 000 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей. Подпишитесь на «Поток», чтобы не пропускать новые материалы: Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных Спасибо, что вы с нами! Остался всего один шаг — подтвердить подписку.
В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми.
И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании.
Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя.
Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh.
Наш отдел отвечает на эти вопросы. Вы будете развивать бэкендеров, проектировать архитектуру сервиса, участвовать в разработке как эксперт. Откликайтесь, расскажем подробности. Команда для бизнеса Специалист службы поддержки экстренных обращений от пользователей Такси Яндекс Go ищет специалиста службы поддержки экстренных обращений от пользователей.
Новости для специалиста по кадрам
| Рынок труда, занятость и заработная плата | Увлекательно о розничной и онлайн торговле (2024) Читайте последние новости в ленте на сайте New Retail. |
| Главные новости ритейла в России и мире | Новости. Сначала новые Cначала старые По просмотрам По лайкам По комментариям. |
| Новости Томска. Свежие томские новости – РИА Томск | Новости Росстата. |
| Свежие новости Новосибирска и области | Начинайте работу, узнав свежие новости в числе первых. |
| Работа — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия | Оперативные новости и аналитические материалы мира высоких технологий: технологические инновации, проекты внедрений, финансовая сторона бизнеса ИКТ-компаний, тенденции. |
Геологи "Роснефти" используют в работе современные технологии / РЕН Новости
| Вести Чувашия | Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте |
| Новости России и мира – Утро.ру – последние новости на сегодня | Продажи новых автомобилей в ЕС в марте упали рекордно за 16 месяцев. |
| Работа — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия | Увлекательно о розничной и онлайн торговле (2024) Читайте последние новости в ленте на сайте New Retail. |
Новости. Труд
Как прокомментировали эту новость в вузе и сама Наталья Трухановская? Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится. онлайн на сайте Новости науки, высоких технологий и техники. Научные открытия и достижения, загадки из космоса, передовые исследования ученых на Рамблер/новости.
Новости города Владимира и области
Самой популярной удалённой вакансией является оператор call-центра. Самые высокие зарплаты среди тех, кто работает дистанционно, У программистов — в среднем 140 тыс. На втором месте — аналитики с окладом в 100 тыс. В топ также вошли руководители отделов продаж или проектов, инженеры и педагоги — их заработок варьируется от 70 тыс. Растёт спрос на подработки Среди соискателей сейчас очень востребован гибкий график работы. Каждый второй запрос на «Авито Работе» связан с поиском подработки. Работодатели, замечая эту тенденцию, готовы предлагать разные варианты занятости.
Ещё один немаловажный фактор при выборе места работы в настоящий момент, помимо зарплаты, - это Наличие в соцпакете ДМС По данным исследования «HR Lab. Продолжу тему социальных гарантий и расскажу О новостях законодательства 1. Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих ребёнка до 16 лет В третьем чтении Госдума приняла закон о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ. Законом предусматривается недопущение по инициативе работодателя расторжения трудового договора с работником, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет.
Так же, как «Фотошоп» не заменил дизайнеров. Но те из них, кто освоил эту программу, стали больше зарабатывать. То же самое будет и с нейросетями вроде ChatGPT. Просто будет больше профессий, связанных с умением работать с этим инструментарием. Удаленка — наше все и навсегда.
Конечно, компании попытались вернуть сотрудников в офисы. Но у многих это не получается, люди не горят желанием возвращаться, и сейчас происходит коррекция рынка. Поэтому удаленных вакансий становится меньше, но их количество все равно будет в разы больше, чем до ковида. Роботов станет больше как в квартирах, так и в городских пространствах. Какие профессии могут стать востребованными: консультант по робоэтике будет разрабатывать этические кодексы для роботов; инженер-композитчик — подбирать и адаптировать материалы при проектировании и производстве роботизированных систем; проектировщик домашних и медицинских роботов; проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами.
Сетевое издание «Государственный интернет-канал "Россия" 2001-2022. Учредитель - федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" ВГТРК. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Да, это консоль с Android для соответствующих игр, поэтому сравнивать её со Steam Deck и подобными нельзя. Представлен Honor 200 Lite толщиной 6,78 мм и массой 166 г: Но стоит он немало Компания Honor представила смартфон Honor 200 Lite, который изначально нацелен на глобальный рынок.
Главные новости ритейла в России и мире
| Наука и техника | Благодаря развитию технологий появились новые виды профессий, которые нужны в современном мире. |
| Промышленность - актуальные новости сегодня - ПРАЙМ | Смотрите самые важные и актуальные политические, экономические и социальные новости к этому часу. |
| Последние новости дня сегодня в России и мире - рейтинг. Фото и видео - | Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. |
| Последние новости дня сегодня в России и мире - рейтинг. Фото и видео - | Актуальные новости научных открытий, высоких технологий, электроники и космоса. |
| Главные новости ритейла в России и мире | Первый из закрытых с начала СВО аэропортов возобновит работу: главные новости за 26 апреля. |
Первая ступень ракеты SpaceX Falcon 9 утонула после 20-го успешного запуска
Команда для бизнеса Специалист службы поддержки экстренных обращений от пользователей Такси Яндекс Go ищет специалиста службы поддержки экстренных обращений от пользователей. Когда случаются неприятные ситуации, на помощь приходит команда срочных инцидентов. Нам нужны внимательные, тактичные и стрессоустойчивые специалисты, которые будут помогать пользователям в экстренных ситуациях.
Объективнее показатель медианной заработной платы. Росстат еще не публиковал данные по этому показателю за 2023 год, однако в 2022 году он составлял 40 368 рублей. По своим данным показатель рассчитывает также «СберИндекс», один из лидеров по количеству зарплатных клиентов. В Сбере посчитали, что медианная зарплата в России в декабре 2023 года составляет 57 271 рубль. Получается, что половина россиян получают меньше 57 тыс. Есть также третья метрика — модальная зарплата. Ее можно определять на разных уровнях: по стране, области, городу, компании.
Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная. Этот показатель Росстат публикует выборочно. В последний раз опубликовал в апреле 2019 года. Тогда служба статистики называла цифру 23,5 тыс.
Так же ресурс является полезным и для обучающихся, способствуя формированию навыков самостоятельной работы с информацией, что положительно сказывается на результатах обучения в целом. Простота интерфейса делает работу с ресурсом удобной и не требует модернизации имеющегося оборудования. Надеемся на дальнейшее сотрудничество. В современном мире иметь электронный ресурс в системе образования важно и необходимо. Электронный ресурс «PROFобразование» во многом облегчил и оптимизировал работу преподавателей, студентов и сотрудников библиотеки, так как обладает широкими возможностями.
Все дело в большом расслоении по доходам. Объективнее показатель медианной заработной платы. Росстат еще не публиковал данные по этому показателю за 2023 год, однако в 2022 году он составлял 40 368 рублей. По своим данным показатель рассчитывает также «СберИндекс», один из лидеров по количеству зарплатных клиентов. В Сбере посчитали, что медианная зарплата в России в декабре 2023 года составляет 57 271 рубль. Получается, что половина россиян получают меньше 57 тыс. Есть также третья метрика — модальная зарплата. Ее можно определять на разных уровнях: по стране, области, городу, компании. Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная. Этот показатель Росстат публикует выборочно. В последний раз опубликовал в апреле 2019 года.
Новости фриланса
Самые свежие новости России и мира, новости политики, шоу-бизнеса. Ход весенних полевых работ обсудили на совещании, которое провёл министр сельского хозяйства Чувашии Сергей Артамонов. Страница ремейка Gothic в Steam была обновлена новыми скриншотами, дату выхода игры могут назвать уже скоро. Работа на результат: как модернизируют центры занятости в РФ. Модернизированные кадровые центры открывают новые возможности.
Что хотите найти?
И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций.
Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда.
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела?
Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента.
Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших.
И этот блок тоже необходимо устранять.
По его словам, безэкипажная платформа грузоподъёмностью до 200 кг создана для работы в зоне, находящейся под постоянным обстрелом противника. Её применение позволит исключить отправку эвакуационной группы, которая рискует стать жертвой вражеских БПЛА и артиллерии. Также Барахтин сообщил о планах наладить серийное производство других новейших робототехнических комплексов различного назначения для нужд российских военнослужащих на передовой.
Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.
Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику.
Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая.
Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh.
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда.
Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность.
Для этого он организует их сбор из разных источников, например баз данных и CRM-систем. Затем структурирует данные — очищает и нормализует. Потом помещает в общее хранилище, с которым дальше работают аналитики данных. Инженер подбирает нужные для сбора и хранения данных инструменты: облачные хранилища, серверные мощности и ПО.
Релизы нейросетей ChatGPT и Midjourney на широкую аудиторию вызвали интерес пользователей к технологиям искусственного интеллекта. ChatGPT умеет по запросу генерировать текст и программный код, Midjourney — создавать изображения. Маркетологи, копирайтеры, дизайнеры и программисты могут пользоваться этими нейросетями для решения своих профессиональных задач. Крупные компании начали создавать собственные нейросети, которые можно использовать для работы и личных целей. Нейросеть генерирует ответы на вопросы пользователей. Чтобы нейросеть отвечала правильно, точно и этично, её нужно обучать.
Этим занимаются AI-тренеры. Они пишут тексты, на основе которых нейросеть учится генерировать ответы, и оценивают их: соответствуют ли они фактам, естественно ли звучат и уместны ли формулировки. В него можно погрузиться с помощью специальных устройств — шлемов или очков. Технологию используют, например, в игровой индустрии — для погружения в игровой мир, строительстве и недвижимости — для знакомства с детальными проектами будущих зданий в реальных масштабах, в медицине — чтобы обучать будущих врачей оперировать пациентов. Дополненная реальность на англ. Примеры дополненной реальности — маски и фильтры в социальных сетях или 3D-примерка одежды в приложении магазина.
Архитектор проектирует виртуальную реальность или объекты дополненной.
Последние новости о роботах
онлайн на сайте заводе Mercedes Швейцарский робот ANYmal осваивает новые трюки и готовится к настоящей работе. Современные молодые женщины – до 25 лет – говорят о приоритете работы в два раза чаще, чем о приоритете семьи (31% и 14% соответственно).