Образцы трудовых договоров году для каждого работодателя мы привели в статье. В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора. Работник в таком случае может заключить трудовой договор на подработку по совместительству, сообщили «Секрету фирмы» в SuperJob. Работник в таком случае может заключить трудовой договор на подработку по совместительству, сообщили «Секрету фирмы» в SuperJob. Трудовой договор, составленный по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых взаимоотношений.
Как выглядит трудовой договор?
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). Скачать: форма трудового договора, образец, бланк Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Форма трудового договора. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Направить уведомление нужно в том числе и в случае заключения трудового или гражданско-правовой договора с физическим лицом, даже если договор был заключён в устной форме.
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Форма трудового договора. Форма трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор с работником – образец 2024 года
Можно выделить два: продление рабочего соглашения в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, а также представила медицинскую справку о беременности. Срок — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен ч. Например, в ООО — по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению пп. Подлинность подписи такого единственного участника ФНП рекомендует нотариально засвидетельствовать письмо от 15. Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению.
В других случаях пролонгация контракта может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ ст. Продлить срочный трудовой договор можно, только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысил 5 лет доклад Роструда. Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника ст. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это до окончания срока действия трудового соглашения ст. В допсоглашении достаточно добавить основания, на которых требуется продлить трудовой договор, и срок, на который его нужно продлить, так как они относятся к обязательным условиям с учетом ч.
При этом общий срок рабочего контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать 5 лет, чтобы договор не признали бессрочным п. Помимо рисков переквалификации трудового договора в бессрочный, существует риск получения административного штрафа. За незаконное продление срочного договора возможна ответственность по ст. Расторжение трудового договора Хотя грамотное расторжение контракта с работником — это тема для отдельной статьи или даже книги, упомянем основные способы расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ перечисляет следующие ситуации, когда соглашение с сотрудником может быть расторгнуто. Истечение срока договора только для срочных договоров.
Расторжение по инициативе работника. Прекращение договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в предусмотренных ст. Перевод на другую работу. Отказ работника от пролонгации работы после смены собственника имущества организации или ее реорганизации.
Во-первых, это позволяет закрепить первоначальные договоренности сторон, а во-вторых, многие виды договоров по закону заключаются только в письменной форме. Один их них - трудовой договор с работником, о котором мы расскажем в этой статье. Расчёт зарплаты и кадровый учёт Когда заключается трудовой договор Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ: личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату; управление и контроль работодателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места. Если же вы нанимаете исполнителя на выполнение какого-то объёма услуг или работ, который он выполняет самостоятельно, то эти отношения называются гражданско-правовыми. Трудовой договор с работником максимально защищает права наёмного персонала и возлагает на работодателя ряд обязательств. В ТК РФ этому документу посвящён отдельный раздел. Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения. Статья 5. Заказать бесплатный Экспресс-аудит Как составить трудовой договор Повторимся, что трудовой договор с работником — это документ, который работодатель подписывает с человеком, принятым в штат. В его тексте должна содержаться вся важная информация о сторонах, рабочем месте, обязанностях и зарплате, предусмотренная статьей 57 ТК РФ. В шапке или преамбуле договора указываются следующие сведения: полное фирменное наименование работодателя-организации или ФИО индивидуального предпринимателя; полное имя лица, подписывающего договор от имени организации, а также документальное обоснование таких полномочий устав, должностная инструкция, доверенность и др. К обязательным условиям трудового договора относят: 1. Место работы. ТК РФ не даёт понятия этого термина, но на практике используется краткий или полный адрес работодателя, например; ООО «Стройсервис», г. Москва; ООО «Стройсервис», г. Москва, проспект Мира, д. Второй вариант неудобен тем, что при смене юридического адреса организации придётся вносить изменения во все заключенные трудовые договоры или составлять дополнительные соглашения с работниками. А значит, проще указать только населённый пункт, где зарегистрирован работодатель.
Но в действительности потом и последствия могут быть. Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда. Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов. Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных. Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы. Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, место и способы получения.
За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше. Содержание трудового договора Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные; данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий; данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП; место и дата заключения соглашения. Предмет договора В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом. Права и обязанности сторон В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора. Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот: Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату. Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т. Условия работы Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т. Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес адрес филиала, адрес склада или магазина и т. Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям , тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.
Трудовой договор
Новый порядок выплаты зарплаты сотрудникам-иностранцам Российские организации обязаны выплачивать деньги иностранцам-нерезидентам только на банковские счета. Поэтому не пишите в трудовом договоре с работником-иностранцем, что он вправе выбрать, каким способом получать зарплату: через кассу или безналично. Заказать аудит по охране труда Какие условия нельзя включать в трудовой договор? Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия. Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию. Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы! Срок трудового договора Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме этого, в этот раздел можно добавить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с законом ст.
Это: неразглашение коммерческой тайны или служебной тайны; обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счёт работодателя; виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Например, ДМС; улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Обратите внимание: не обязательно включать в трудовой договор раздел о правах и обязанностях сторон, и уж тем более этот раздел не должен быть главным. Если уже заключили трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст документа в оба экземпляра.
После этого внесенная запись удостоверяют своими подписями работник и представитель работодателя. Читайте по теме в журнале «Кадровое дело»: Как исправить договор, если забыли про обязательные сведения или условия Дополнительные условия в трудовом договоре 2024 года: подсказки для работодателя Отсутствие дополнительных условий не повлечет наказания для работодателя. Но они позволят сделать договор более выгодным для компании. Главное требование к таким условиям: они не должны противоречить действующему законодательству и документам организации. Какие из них внести, работодатель решает сам.
Это может быть оплата проезда сотрудника на работу и обратно или компенсация расходов на обучение иностранным языкам. Самые распространенные дополнительные условия в трудовом договоре Испытательный срок. Статья 70 ТК разрешает устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Что это даёт работодателю?
Место жительства предпринимателя в трудовом договоре не фиксируется, так как эта информация находится под защитой закона о персональных данных. Но можно прописать полный адрес конкретного места работы — магазина, салона красоты, СТО и т. Трудовая функция. Это может быть название должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Однако просто назвать трудовую функцию недостаточно. Надо перечислить конкретные обязанности работника — в самом тексте договора или в отдельной должностной инструкции. Для этого можно руководствоваться следующими документами, которые есть в свободном доступе: Общероссийский классификатор занятий принят Приказом Росстандарта от 12. Дата начала работы и срок договора, если он устанавливается. Дата начала работы может не совпадать с датой заключения договора, здесь имеется в виду день, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Что касается срока, то по общему правилу, трудовой договор с работником является бессрочным. Указывать срок договора можно только в ситуациях, разрешённых законом, например, в статье 59 ТК РФ. Условия оплаты труда. Это может быть должностной оклад, тарифная ставка, размер и условия начисления премий, надбавок, поощрительных выплат. Здесь же указывают способ выплаты зарплаты наличные, карта, перевод на счёт физлица , если только это не прописано отдельно в коллективном трудовом договоре. Режим работы и отдыха. По закону режим труда для конкретного работника прописывается в договоре, только если он отличается от общего режима, действующего у этого работодателя. В таком случае даётся отсылка на локальный трудовой акт. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда только при их наличии. Это может быть сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск. Условия, определяющие особый характер работы, если они есть например, подвижной, разъездной, в пути. Условия труда на рабочем месте в соответствии с проведённой специальной оценкой.
Район расположен в северо-западной части Алтайского края в безлесной части обширной Кулундинской степи и граничит с Кулундинским, Славгородским, Благовещенским районами и Казахстаном. Табуны связаны прямым железнодорожным сообщением с Барнаулом, Новосибирском, Москвой. Расстояние по железной дороге до Барнаула 370 км, до Москвы - 3035 км. Табунский муниципальный район в рамках муниципального устройства включает 5 муниципальных образований со статусом сельских поселений: Алтайский сельсовет, Большеромановский сельсовет, Лебединский сельсовет, Серебропольский сельсовет, Табунский сельсовет.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Поскольку трудовой договор основывается на действующих нормах законодательства, важно включить в его форму все нововведения, которые еще не были отражены в тексте. До 2022 года трудовой договор мог заключаться только в форме письменного документа. Скачать бесплатно образец и бланк трудового договора с работником. Форма заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Скачать образец типовой формы трудового договора, актуальной в 2022 году.
Трудовой договор: бланки и образец
На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров. Варианты трудовых договоров Бессрочный ТД — это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем при увольнении форма СТД-Р Расчетный листок При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Расчетный листок работника организации Обязательные локальные акты Здесь мы собрали обязательные кадровые ЛНА, такие как ПВТР, положение об оплате труда и премировании, положение о защите и обработке персональных данных работников и пр. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР регламентирует в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка Положения об оплате труда и премировании Если соответствующих условий нет в ПВТР, такой локальный нормативный акт устанавливает применяемые в организации системы оплаты труда, является подтверждением обоснованности выплаты или невыплаты премий, доплат, надбавок стимулирующего характера при условии, что ПФТР содержит положения о порядке, условиях, размерах начисления и выплаты премии.
Положение об оплате труда и премировании повременно-премиальная система оплаты труда Положение об обработке и защите персональных данных работников Работники должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Положение о системе управления охраной труда Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель.
Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия. Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию. Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы!
Срок трудового договора Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Хранение трудового договора Срок хранения трудового договора зависит от того, когда его сдали в архив.
Договоры, которые окончились до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, а которые передали в архив после этой даты — 50 лет. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Он может лишь в установленном порядке гл. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора и согласия сторон, по сути, не требуют, так как носят информационный характер , а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Документы для заключения Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов: Документ, удостоверяющий личность паспорт или вид на жительство. Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
Трудовая книжка в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация. Военный билет для лиц мужского пола и лиц военнообязанных. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов. Ими могут быть: справка об отсутствии судимости; справка из психоневрологического и наркодиспансера; медицинская книжка для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ ; справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности; справка о доходах 2-НДФЛ. Изменение условий договора Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть.
Допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры. Нумерация трудовых договоров не обязательна Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Так специалисты Минтруда России ответили на вопрос об обязательности нумерации трудовых договоров и требованиях к ней письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г. Тем не менее, некоторые советы чиновники все же дали. В письме отмечается, что, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в январе 2020 г. Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.
Расторжение трудового договора Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Общий порядок и само право закреплено в статье 77 ТК РФ, а именно: соглашение сторон статья 78 ; истечение срока трудового договора статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 , и т. Уведомление о расторжении срочного трудового договора Грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании. Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений ч. Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения: если договор был подписан для замены временно отсутствующего сотрудника больничный, декрет и т.
Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому компания может это сделать по самостоятельно разработанному образцу.