Вышеизложенное позволяет сделать вывод: заключенный в письменной форме трудовой договор в сегодняшних реалиях стал прежде всего актом, относимым к такому виду социального отношения, как трудоустройство.
Больше интересных статей:
- Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен
- Управление персоналом. Тест 2
- Управление персоналом. Тест 2
- Важность своевременного заключения трудового договора
Управление персоналом
Написанные нами работы все были успешно защищены и сданы. К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей. Полезные статьи - раздел наполняется студенческой информацией, которая может помочь в сдаче экзаменов и сессий, а так же при написании различных учебных работ. Красивые высказывания - цитаты, афоризмы, статусы для социальных сетей.
Документационное обеспечение управления - Рафикова В. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Кадровый аудит- Рафикова В. Персональный брендинг - Фаизова Э. Эргономика труда- Калашников В.
Иван, помощь с обучением 3 дня назад Вика, здравствуйте! Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ Иван, помощь с обучением 4 дня назад Вадим, здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Кирилл, здравствуйте! Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Oleg, здравствуйте!
В документе указывают, что работник выполняет свои обязанности, соблюдая соответствующие требования. Работодатель обеспечивает условия труда согласно действующему законодательству и на основании заключенного договора или дополнительного соглашения. Проверьте ваш трудовой договор по подсказкам инспектора ГИТ. Редакция «Кадрового дела» попросила инспектора проверить типичный трудовой договор, которые чаще всего составляют работодатели. Проверяющий указал на критичные ошибки, которые ГИТ точно заметила бы во время проверки, а за некоторые ещё и оштрафовала бы. А ещё подсказал, как их исправить. Нельзя ограничиваться записью в документе, что оклад установлен согласно штатному расписанию. Такая формулировка будет расценена в качестве нарушения трудового законодательства.
Ru Для того чтобы дать полноценный ответ, был привлечен специалист, который хорошо разбирается требуемой тематике "Управление персоналом". Я занимаюсь написанием студенческих работ уже более 4-х лет. За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице.
Важность своевременного заключения трудового договора
Оно даст как раз возможность удовлетворить потребность тех компаний, о которых говорил Дмитрий Леонидович. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Как было установлено судами, в трудовом договоре, заключенном с заявителем, являющимся муниципальным служащим, содержалось не только условие о месте его работы.
В Минтруде предложили закрывать дефицит кадров женщинами в декрете
К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей. Полезные статьи - раздел наполняется студенческой информацией, которая может помочь в сдаче экзаменов и сессий, а так же при написании различных учебных работ. Красивые высказывания - цитаты, афоризмы, статусы для социальных сетей. Мы собрали полный сборник высказываний всех народов мира и отсортировали его по соответствующим рубрикам.
Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре. Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии. Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом , договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ. Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков: Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу? Если да, выбирайте трудовой договор. Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ. Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать.
То есть поручение даже не уполномоченного вести прием на работу представителя работодателя, с которым достигнуто соглашение об условиях труда секретарь директора, инспектор отдела кадров , выполнить конкретную работу не может с позиции права принципа справедливости быть основанием для признания, что трудовые отношения не возникли. Негативные последствия для работодателя в такой ситуации должны выражаться, во-первых, в возложении на него обязанности признать трудовые отношения состоявшимися с лицом, уже ставшим работником; во-вторых, в возложении ответственности на представителя работодателя, который, превысив свои полномочия, допустил без наличия у него соответствующей доверенности от руководителя организации к работе лицо, ее искавшее. Подведем промежуточный итог. Фактически же отношения по непосредственному трудоустройству бесспорно предшествуют трудовому отношению и реально заканчиваются в момент приступления возможного работника к работе, предоставленной потенциальным работодателем. Этот же момент является основанием для признания субъектов отношения по трудоустройству сменившими свой бывший статус на новый — работник и работодатель присущий трудовым правоотношениям. Заключение трудового договора в письменной форме при непосредственном трудоустройстве трансформирует неправовое отношение по трудоустройству в правоотношение по трудоустройству. Только с этого момента у возможного работника возникает субъективное право требовать соблюдения соглашения о предоставлении работы по профессии должности , отраженной в договоре, а у потенциального работодателя — его исполнения, что при необходимости будет обеспечено возможностью государственного принуждения. Причем инверсия принудительного отношения по трудоустройству в правоотношения формально вроде бы закреплена в частях 2 и 3 ст. Известная мне попытка работодателя на основании заключенного письменного трудового договора понудить уклоняющегося от выхода на работу гражданина приступить к работе и взыскать с него компенсацию нанесенного ущерба завершилась неудачей. Дежурный судья Перовского районного суда г. Москвы пояснил представителю работодателя, что согласно части 2 ст. Работодатель отказался от данной затеи, так как понял бесполезность предложенного судьей иного варианта воздействия на работника, в связи с тем что часть 4 ст. Применив термин «аннулирование трудового договора», законодатель подчеркивает, что договор не расторгается, не каким-либо иным образом прекращает свое действие, увы, не породившее трудовое отношение, а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение. Это лишний раз подтверждает, что раз соискатель работы к ней своевременно не приступил и не попытался предотвратить аннулирование трудового договора, то для него достигнутое соглашение о намерениях сторон к сотрудничеству правового значения не имело или потеряло актуальность, поэтому невозникшее правоотношение абсурдно прекращать или расторгать. В связи с этим еще одной причиной, обусловливающей необязательность исполнения заключенного трудового договора, является не столько свобода договора, сколько свобода труда. Правда, и здесь есть свои исключения, которые в общем-то присущи публично-трудовым отношениям, в частности, принудительное исполнение альтернативной службы в качестве работника взамен несения воинских обязанностей или прием на работу гражданина по решению суда — для работодателя. Тем не менее нужно зафиксировать, что окончание процедуры трудоустройства путем заключения письменного трудового договора порождает только такие правовые последствия этой трудоправовой сделки, как права и обязанности ее сторон по допуску к работе и приступлению к ней. Однако это не те субъективные права и обязанности присущие сторонам трудовых отношений, так как без выхода гражданина в согласованный день на работу и без оформления работодателем согласно правилам статьи 68 ТК РФ этого факта приказом о приеме на работу реализовать изложенное в статьях 15 и 56 ТК РФ практически невозможно. Трудовой договор и трудовое отношение в теоретическом аспекте Из общей теории права известно, что правоотношение — урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. Правоотношение — индивидуализированное отношение между отдельными лицами гражданами и организациями, государственными органами и гражданами и т. Мера поведения означает установление его границ рамок , т. При этом правоотношение возникает при наступлении предусмотренных законом юридических фактов договора, административного акта, правонарушения, события и т. Что же касается теоретического определения места и роли договора в возникновении правоотношения, то в общей теории права его заключению отведена роль самодостаточного юридического факта, позволяющего признать правоотношение состоявшимся. Однако такую правообразующую силу договор в отраслевом правоприменении имеет только при соблюдении определенных в материальных и процессуальных отраслях права юридически значимых условий. Причем эти условия могут быть столь многообразны, что их несоблюдение не позволит признать заключенный договор юридическим актом, который становится юридическим фактом для возникновения тех или иных определенных законодательством правоотношений. Причем специалисты по трудовому праву еще относительно недавно отмечали следующее: «Современные особенности оснований возникновения трудовых правоотношений в науке российского трудового права не изучались. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Автореф. Итак, с судьбой основания и моментом возникновения трудового правоотношения неразрывно связано как минимум решение задач об основании, моменте и способах заключения трудового договора, а также моменте вступления его в силу для сторон, достигших соглашения об условиях наемного труда. Однако для практических целей необходимо прежде всего определиться с правовой ролью двух юридически значимых действий, являющихся в современном трудовом законодательстве правообразующими элементами, необходимыми для возникновения трудового отношения. Юридически значимыми действиями, выполнение которых позволяет признать трудовое отношение состоявшимся, являются фактический допуск надлежащим представителем работодателя потенциального работника к работе и его приступление к ней без заключения письменного трудового договора. Все это требует определиться с порождаемыми данными действиями правовыми последствиями в условиях, когда законодатель проигнорировал юридически значимые обстоятельства, определяющие судьбу трудового правоотношения. По всем канонам трудового права предметом его регламентации являются лишь общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью наемных работников в процессе реализации ими своих способностей к труду в условиях несамостоятельного труда. Иными словами, лицо, способное к труду и обладающее правосубъектностью, должно соединить свою рабочую силу умственную и или физическую с предметами, орудиями и иными средствами труда, которыми обладает работодатель, в целях выполнением необходимой ему работы. При этом сам процесс работы должен осуществляться под руководством представителя работодателя в режимах труда и отдыха соблюдения трудовой дисциплины , установленных правилами данной организации. Только при наличии таких фактических обстоятельств физическое лицо, желающее трудоустроиться, обретает статус работника и при этом между ним и юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, получающим статус работодателя, возникает трудовое правоотношение, регулируемое законодательством о труде, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Так, профессор О. Более конкретно эта мысль отражена у профессора А. В отдельных работах встречается утверждение, что анализ теоретических разработок и практики применения законодательства о труде выявляет отсутствие абсолютной связи между нормой права и правовыми последствиями, вызванными юридическими фактами. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: Научный доклад на соискание ученой степени доктора юридических наук. Действительно, от такой обязательной стадии, предшествующей возникновению трудового отношения, как достижение соглашения об условиях труда, не будет уклоняться ни лицо, ищущее работу, ни потенциальный работодатель. Эта стадия бесспорна, ее соблюдение находится в зоне интересов обоих субъектов возможного трудового отношения. Поэтому если под трудовым договором понимать как устное, так и письменное соглашение о конкретных условиях труда работника у работодателя, то в таком качестве его главная роль безусловна для подавляющего количества случаев возникновения трудовых отношений. Следовательно, нужно однозначно признать: соглашение об условиях трудового отношения как стадия первоначальная или очередная его вполне возможного возникновения в будущем далеком или близком является, как правило, необходимым элементом правоотношения по трудоустройству. Трудовой договор и трудовое отношение в практическом аспекте Практические работники например, кадровики знают, что такая стадия возникновения трудовых отношений, как заключение устного, а тем более письменного соглашения о труде, может реально отсутствовать в юридическом значении, а трудовые отношения тем не менее нельзя будет считать невозникшими. Например, в современных условиях при устном или через СМИ предложении о найме на работу по профессии, требующей низкой квалификации, подбор и отбор персонала ведется с выяснением у потенциального работника навыков или хотя бы представления о предлагаемой работе. Иными словами, для таких, в частности, работ, как курьер, маляр, промоутер для проведения разовых или нескольких промоушн-акций у претендентов, не уточняется наличие даже опыта в предлагаемой деятельности. При этом допуск к работе происходит либо вообще без достижения соглашения об условиях оплаты труда, либо в весьма усеченном объеме обязанности и оплата труда без уточнения иных условий труда, определенных в статье 57 ТК РФ. Работник, подчиняясь внутреннему распорядку работодателя и его хозяйской власти, выполнит в определенный период примитивную работу, а работодатель оплатит его труд в оговоренном размере, зависящем от объема, срока исполнения и качества работы. Следовательно, если это не рабский труд, то невозможно избежать предварительного соглашения, определяющего минимальные будущие условия труда, ибо без этого ни одно правосубъектное лицо, как здравомыслящий участник трудового отношения, не приступит к работе. Тем не менее, по мнению некоторых специалистов, даже если счесть конклюдентным способом заключения трудового договора фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, возникает теоретически несостоятельная ситуация: трудовой договор в одних случаях оказывается консенсуальным, а в других — реальным. Они отмечают: статья 67 ТК РФ устраняет подобные несоответствия, обязывая работодателя в трехдневный срок со дня допуска работника к работе заключить с ним письменный трудовой договор. Схожую позицию занимает профессор В. А вот с разъяснением, что последующее заключение в письменной форме трудового договора устраняет нестыковку между теоретическим признанием трудового договора консенсуальным и практическими действиями сторон уже состоявшегося трудового отношения, которое трансформировало консенсуальный вид договора в реальный, сложно согласиться хотя бы в силу следующего. В случае допуска надлежащим представителем работодателя лица к работе и приступления к ней заключение или незаключение задним числом через три дня со дня допуска письменного трудового договора не порождает согласно закону следующие негативные последствия. Отсутствие письменного трудового договора не сможет повлиять ни на факт возникновения трудового отношения между работником и работодателем, ни на факт вступления трудового договора в силу и, таким образом, признания договора заключенным ч. Следовательно, и письменное, и устное соглашение об условиях труда, не подкрепленное двумя реальными действиями его сторон допуск к работе и приступление к ней , не порождает возникновение между ними фактического трудового правоотношения. В связи с этим необходимо конкретизировать законодательство о труде в части взаимосвязи юридических фактов заключения трудового договора и возникновения трудового отношения. По всей видимости, фактическое заключение трудового договора различными конклюдентными действиями трансформирует его из консенсуального в реальный договор, так как этот способ становится доминирующим и допустимым частью 1 ст. Однако признавая две формы заключения трудового договора устную и письменную ст. В указанных статьях законодатель никаким образом не связывает, теоретически возникшее трудовое отношение с ключевым итоговым действием бездействием лица, ищущего работу, которое своим приступлением к порученной работе должно завершить этот ряд юридически значимых поступков, обозначив реальный момент возникновения трудового отношения. Конституционные принципы свободы труда и запрета принудительного труда имеют приоритет перед таким отраслевым трудоправовым принципом, как свободное заключение трудового договора, порождающее обязанность приступить к исполнению трудовой функции ч. Это существенное правовое обстоятельство однозначно указывает: без учета факта приступления к работе провозглашать основанием возникновения трудового отношения факт заключения письменного трудового договора — значит пытаться выдать желаемое за действительное, т. Поэтому связанные между собой действия рассматриваемых лиц потенциальных работника и работодателя , выраженные вовне следующими их поступками достижение устного соглашения о будущих условиях трудовых отношений; устно принятое решение о допуске к работе; устное согласие лица стать работником, подтвержденная таким конклюдентным действием, как приступление к работе , нельзя охарактеризовать как систему юридических фактов. Дело в том, что закон не связывает порождение определенного правового последствия в том числе возникновение трудового отношения с совершением сторонами каждого из указанных выше действий в отличие от сложного юридического факта, где и одно действие может быть самодостаточным , т. К тому же эти действия документально не фиксируются. Но даже если бы они и фиксировались, отказ любой стороны от совершения зависимого от нее юридически значимого действия лишал бы правового значения иные совершенные или намеченные действия. Следовательно, каждое несовершенное действие из ранее перечисленных прерывает комплектование цепи юридически значимых обстоятельств и таким образом является не чем иным, как латентным правопрепятствующим юридическим фактом. Однако при реальном приступлении лица к работе после его допуска к ней надлежащим представителем работодателя каждое действие сторон можно признать неоформленным юридическим фактом, т. При этом сама попытка выдать желаемое за действительное есть не что иное, как юридическая фикция, действующая до тех пор, пока в Трудовом кодексе РФ не будет узаконено правило: трудовое отношение не возникает, если не заключен трудовой договор в письменной форме, без которого допуск к работе и приступление к ней запрещены под угрозой применения существенной санкции вплоть до уголовной. Таким образом, неоформленные юридические факты войдут в структуру юридического состава как юридические условия, имеющие значение для возникновения правовых последствий, но порождающие не само трудовое правоотношение, а возможность его появления за счет результативных действий сторон соглашения о труде, т. Причем даже установление приоритета в чередовании, т. Следовательно, только соблюдение указанными выше лицами в совокупности всех перечисленных юридических условий и совершение ими трех результативных действий как звеньев одной правообразующей цепи порождает юридический факт — возникновение трудового отношения. Как видим, это происходит путем заключения трудового договора способом, присущим юридической конструкции вступления в силу реального контракта, т. При этом прямым, а потому достаточным доказательством, что основанием для возникновения трудового отношения стали конклюдентные действия потенциальных работника и работодателя, может служить, в частности, право первого потребовать придать устному трудовому договору письменную форму и обязанность последнего это требование исполнить. Иным прямым доказательством возникновения трудового отношения будет приказ о приеме на работу, что, несомненно, потребуется для бухгалтерского учета расходов на оплату труда. Если нет приказа приема на работу, допустимым доказательством может стать сам предмет труда его фотокопия и или аудиофакты в совокупности с иными косвенными доказательствами правомерного исполнения работником трудовой функции у данного работодателя.
Однако интереснее другое. В деле, на которое обратил внимание ВС, апелляция, признав незаконным отказ в приеме на работу из-за беременности, обязала работодателя заключить с истицей трудовой договор, а также взыскала в ее пользу неполученный заработок. ВС, в свою очередь, указал, что это обоснованно. Учитывая, что данное решение попало в Обзор, количество дел, в которых суды при признании отказа в приеме на работу дискриминационным будут обязывать работодателей заключать договоры, может возрасти. Сейчас практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды удовлетворяют подобные требования апелляционное определение Мосгорсуда от 26. Другие указывают, что нельзя обязать компанию заключить с соискателем трудовой договор решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21. Работодатель начинает процесс приема на работу, а потом отказывает в найме без указания причин. Такой отказ нарушает требования ст. Отказ необходимо обосновать деловыми качествами соискателя или другими уважительными причинами, например, выбором иного кандидата или снятием вакансии. Соискатель прошел собеседование, медкомиссию, предоставил работодателю необходимые документы, но получил отказ в трудоустройстве без объяснения причин. Апелляция признала это незаконным и взыскала в пользу истца нестандартно большую для такой категории дел компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. Суд указал, что к необоснованному отказу в заключении договора можно отнести не только дискриминационный или не связанный с деловыми качествами, но и отказ, в котором не указаны причины такого решения. При этом суд отклонил ссылку на то, что кадровик получил негативную информация об истце с прежнего места работы, как неподтвержденную. В материалах дела была положительная характеристика на истца от прошлого работодателя.
Управление персоналом. Тест 2
Возможность заключения трудовых договоров с работниками от имени физических лиц, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, позволяет сделать следующие выводы. 2) Какие потребности человек удовлетворяет в процессе труда (укажите не менее двух потребностей)? это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.
Содержание статьи
- Больше интересных статей:
- Управление персоналом - ответы часть 2
- Виды трудовых договоров
- Управление персоналом - ответы часть 2
Заключение трудового договора: некоторые проблемы
Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. в уважении, в безопасности, в самореализации, в стремлении к независимости. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Срок заключения трудовых договоров для целевого набора мигрантов планируют сократить до двух лет.
Ответы на Управление персоналом
Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами 26 марта Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами В Госдуме поддержали законопроект, ужесточающий пребывание трудовых мигрантов на территории России. Об этом сообщают « Известия ». Согласно документу, срок действия трудового договора с иностранцами будет ограничен двумя годами. Решение аргументировано тем, что такого срока достаточно для завершения проектов, для которых был нанят специалист.
Наиболее эффективной является группа: Ответ: небольшая по численности Вопрос 211. Ответ: объект Вопрос 212.
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны... Ответ: противостоящие Вопрос 213. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата... Ответ: повременная Вопрос 214. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это: Ответ: адаптация Вопрос 215.
Наиболее эффективная система управления персоналом — это: Ответ: коллективная ответственность Вопрос 216. Ответ: стратегия Вопрос 217. Ответ: индивидуальная Вопрос 218. Реализация стратегического плана — это: Ответ: тактика Вопрос 219. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это: Ответ: убежденность в работе Вопрос 220.
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: рациональными Вопрос 221. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: Ответ: жизненный опыт Вопрос 222. С принятием решения о будущей профессии связана -о профессиональная -ое... Ответ: самоопределение Вопрос 223. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют -ет : Ответ: общая численность населения Вопрос 224.
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы... Ответ: управления Вопрос 225. Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: Ответ: закрепление Вопрос 226. Не относится к характеристике стиля личной работы: Ответ: эмоциональность Вопрос 227. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по: Ответ: основному содержанию деятельности Вопрос 228.
Не определяет -ют эффективность персонала: Ответ: тарифы оплаты труда Вопрос 229. Внешние факторы управления персоналом — это факторы... Ответ: непроизводственные Вопрос 230. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: Ответ: повышение эффективности производства Вопрос 231. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является -ются : Ответ: цели Вопрос 232.
При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в: Ответ: знании профессии Вопрос 233. Руководитель высшего звена — это: Ответ: президент компаниии Вопрос 234. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ... Ответ: условий труда Вопрос 235. Личное влияние лидера руководителя проявляется как: Ответ: власть, основанная на принуждении Вопрос 236.
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это: Ответ: создание условий труда Вопрос 237. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: Ответ: психограмма Вопрос 238. Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества... Ответ: профессионально важные Вопрос 239. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе: Ответ: вовлечения рабочих в управленческий процесс Вопрос 240.
Недовольство, представленное в формальном виде письменной форме руководству или представителю профсоюза — это: Ответ: жалоба Вопрос 241. С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации... Ответ: рекреационно-творческий Вопрос 242. Эмоциональные процессы отражает сфера... Ответ: аффективная Вопрос 243.
Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: Ответ: поступкам Вопрос 244. Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет: Ответ: Наставник Вопрос 245. В процессе взаимодействия людей субъектов и вещей объектов получается: Ответ: результат Вопрос 246. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: Ответ: профессиональная готовность Вопрос 247. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение...
Ответ: профессиональное Вопрос 248. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: Ответ: модель Вопрос 249. Внутренние факторы управления персоналом определяются как: Ответ: производственные Вопрос 250. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : Ответ: работающие по найму Ответ: имеющие оплачиваемую работу службу Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны Вопрос 251. Развитие персонала — это: Ответ: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач Вопрос 252.
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений при сохранении кадрового состава обычно могут быть устранены путем: Ответ: усиления контроля и дисциплинарных мер Вопрос 253. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: Ответ: продвижение изнутри Вопрос 254. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации Ответ: Спонтанность Вопрос 255. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы Ответ: сокращает текучесть рабочей силы впоследствии Вопрос 256. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Ответ: морально-психологический климат Вопрос 257. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации performance appraisal? Ответ: проведение оценочного интервью Вопрос 258. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются Ответ: персонал организации Вопрос 259. Принципы Э.
Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления: Ответ: школы научного управления Вопрос 260. Профессиональная пригодность это Ответ: совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности Вопрос 261. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду — это: Ответ: теория «X» Вопрос 262.
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию: Ответ: неструктурированный, непланируемый Вопрос 263. В чем заключается цель стимулирования персонала? Ответ: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями Вопрос 264. Содержательные теории мотивации основываются на: Ответ: концепции потребностей работника Вопрос 265. Чем знаменит С.
Ответ: он установил три уровня конфликта Вопрос 266. Чем характеризуется полная адаптация? Ответ: сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности прочным намерением продолжить работу по ней и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе Вопрос 267. Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается Ответ: непрерывность подготовки персонала Вопрос 268. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде.
Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации? Ответ: назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться Вопрос 269. Какие основные формы стимулов выделяют? Ответ: моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование Вопрос 270.
Что следует понимать под текучестью персонала: Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации Вопрос 271. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы? Ответ: Ф. Герцберг Вопрос 272. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть: Ответ: отбор кандидатов Вопрос 273.
Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются Ответ: в условиях спада производства, либо его модернизации Вопрос 274. К занятым не относятся Ответ: трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу Вопрос 275. Текущий рынок труда образуется Ответ: за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест Вопрос 276.
Химия сдана, история тоже.
Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Oleg, здравствуйте! Иван, помощь с обучением 5 дней назад Валерия, здравствуйте! Нужны ответы на вопросы для экзамена.
Направление - Пожарная безопасность. Иван, помощь с обучением 5 дней назад Здравствуйте! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату.
Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля. Иван, помощь с обучением неделю назад Дарья, здравствуйте!
Ранее "Известия" сообщали о разработке Минтрудом законопроекта, которым предлагается ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов. В министерстве тогда поясняли, что документ направлен на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закреплении такого механизма как приоритетного.