Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК).
Новации ТК и их применение
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". |
| Сокращение работы (смены) на один час | Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. |
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков. Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
Статья адвоката
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Право на дополнительный свободный от работы день
Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не достает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Расширено использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Вводится новая статья, которая предусматривает ознакомление, предупреждение работников в электронном виде, главное — должны соблюдаться два условия. Первое: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе: в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, регулирующий данный процесс.
Вносятся в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно.
Результат Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут. Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания Новая редакция Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Новая редакция Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Что изменится Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки.
В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска. Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190.
Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Выполнение дополнительных обязанностей не должно привести к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы. Дополнительно сообщаем, что особенности регулирования трудовых отношений в сфере образования могут быть предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами нанимателя. В этой связи для более подробного разъяснения конкретной сложившейся ситуации рекомендуем обратиться в управление образования отдел образования по месту нахождения нанимателя, указав учреждение, в котором Вы работаете. В соответствии с положениями коллективного договора головной компании нанимателем установлен размер поощрительных выплат за стаж работы.
В ситуации, когда работник переведен в головную компанию из дочерней, стаж работы суммируется для начисления вознаграждения за выслугу лет. В одном из случаев при приеме на работу путем перевода из дочерней организации кадровой службой головной компании не была соблюдена указанная норма коллективного договора и стаж работы стал исчисляться с даты приема в головную компанию. Спустя время данное несоответствие было установлено. На основании изложенного прошу разъяснить, за какой период с момента трудоустройства в головную организацию возможно произвести перерасчет данных выплат работнику. Индивидуальный трудовой спор о применении локальных правовых актов об оплате труда согласно ст. Срок исковой давности для заявления требований по оплате труда законодательством о труде не установлен.
В трудовом законодательстве применяется срок для обращения работника в КТС или суд в случае, если они полагают, что нанимателем нарушены их права при начислении заработной платы. При этом в ТК отсутствует определенная позиция относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.
Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. На основании части четвертой ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о неправомерности произведенных начислений заработной платы Вы вправе обратиться в КТС либо в суд по месту нахождения нанимателя. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, как правильно поступить. Устроилась работать в частную компанию продавцом-консультантом сети салона Life.
Наниматель заключил со мной контракт на год, с 17. С этого числа попросил написать меня 4 моих рабочих дня как отпуск за свой счет, объяснив тем, что то была стажировка, которая не оплачивается у них. В контракте ни о какой стажировке ничего не указано. За 3 дня до заработной платы наниматель приходит в конце моего рабочего дня и сообщает о том, что увольняет меня, так как я им не подхожу. После чего возвращает мне трудовую книгу, незначительную сумму денег в конверте и забирает ключи от магазина, в котором я работала. Мол или так я тихо заберу все и ухожу или начав запугивать, что составит всякие нарушения и уволит по статье.
Я конечно же забрала и ушла, открыв трудовую книгу записи ни о приеме ни об увольнении не обнаружила. Обратилась в инспекцию по труду с заявлением о выявлении нарушения и внесения мне записи в трудовую книгу. Работодатель в итоге внес мне увольнение по статье за прогулы, которых у меня не было, сказав, что ничего не отдавал и не увольнял вовсе, на вопрос как попала трудовая книга без каких-либо отметках о том, что я у них работала, сказал, что я эту книгу выкрала сама. Как быть в такой ситуации подскажите, и как правильно написать дополнительное заявление о том, что с увольнением за прогулы я не согласна, что наниматель лично пришел, сказал уволена, забрав ключи, и о том, что прошу сделать выплату за те дни, которые наниматель посчитал мне за свой счет, хотя В трудовом законодательстве понятие «стажировка» не применяется. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ст. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора контракта вносятся в трудовую книжку на основании приказа распоряжения нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения п.
При этом с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу возможно по соглашению сторон заключение трудового договора с условием предварительного испытания ст. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В случае признания работника не выдержавшим испытания, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с указанием послуживших основанием для этого причин, предупредив об этом работника письменно за три дня либо уволить в день истечения срока предварительного испытания. Увольнение работника за прогул без уважительных причин является мерой дисциплинарного взыскания. До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется в соответствии со ст. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы также может быть предоставлен и по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Данный отпуск предоставляется с письменного согласия работника ст. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Если нанимателем были нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ст.
Помогите разобраться. Ситуация следующая. Супруг длительное время работал на постепенно банкротящемся предприятии, руководство которого предложило своим работникам постоянный перевод без изменения должности и условий работы к новому нанимателю. По сути, место работы и функционал остались прежними, изменился только наниматель. Супруг дал письменное согласие. Был принят на работу, однако недавно узнал, что «якобы» по коллективному договору принятые на работу сотрудники в течение 3 месяцев не могут получать единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
К слову, с колдоговором ознакомлен не был. Получается, что в течение этих 3 месяцев он не получит многих премий к праздникам, а самое главное, что не получит выплату к своему 50-летнему юбилею. Правомерно ли это, ведь все причитающиеся выплаты должны сохраняться при постоянном переводе по инициативе нанимателя с согласия работника??? Разве не так? Постоянный перевод к другому нанимателю влечет прекращение трудового договора с действующим нанимателем. В данном случае работник увольняется с работы по п.
В соответствии с законодательством работнику, принятому на работу в порядке перевода, не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу ст. Иные гарантии для данной категории работников законодательством не предусмотрены. При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается трудовой договор контракт в письменной форме. Также наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок п. Если Ваш муж при приеме на работу не был ознакомлен с коллективным договором, для ознакомления с данным документом он может обратиться к председателю профсоюзного комитета либо в отдел кадров организации. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В соответствии с частью первой ст. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными ст. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, о которых идет речь в Вашем вопросе, не относятся к гарантиям, предоставляемым в соответствии с законодательством. Условия, порядок и размеры указанных выплат определяются коллективным договором. Разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения коллективного договора являются индивидуальным трудовым спором и в соответствии со ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о праве на получение единовременных выплат к праздничным и юбилейным датам, предусмотренных коллективным договором организации, Ваш муж вправе обратиться в КТС если в организации она создана либо в суд по месту нахождения нанимателя.
В коммерческой организации в 2021 году выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет прибыли предприятия. Однако выплачивают данную помощь только членам профсоюзного комитета. Правомерно ли осуществляется выплата материальной помощи к отпуску только данной категории работникам? В коммерческих организациях размеры и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление единовременной выплаты на оздоровление регулируются, как правило, коллективным договором. Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен часть первая ст. Вместе с тем в организации могут быть работники, от имени которых коллективный договор не заключался вновь прибывшие, которые не вступили в профсоюз.
Поэтому ст. Не имеет значения, заключался от их имени коллективный договор или нет. Это положения колдоговора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по законодательству; - ко второму отнесены те положения коллективного договора, которые распространяются на работников, от имени которых он не заключался и не членов профсоюза. Таким образом, в коллективном договоре могут быть предусмотрены положения: - об ограничении установлении перечня норм, которые могут распространяться на вновь принятых работников, а также работников утративших профсоюзное членство и др. Я работаю в бюджетной организации. У социального работника на обслуживании 7 человек с 3-х разовым обслуживанием в неделю.
Каждый визит по 2,5часа, т. До недавнего времени мы платили 1ставку по основному месту работы и 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Главный бухгалтер утверждает, что 0,3 ставки не может быть. Штатная численность работников территориальных центров социального обслуживания населения далее - ТЦСОН определяется согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10. Порядок округления итоговой штатной численности работников ТЦСОН определяется нанимателем самостоятельно и прописывается в учетной политике учреждения. Норматив, установленный примерными нормативами для расчета количества штатных единиц, применяется для формирования штатной численности ТЦСОН, но не для изменения размеров оплаты труда социальных работников в связи с уменьшением количества обслуживаемых лиц либо уменьшением фактической нагрузки.
Заключение трудовых договоров о приеме на работу социальных работников в том числе по совместительству , а также выполнение этой работы на условиях совмещения, расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно от отсутствующего работника осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь в пределах предусмотренного в штатном расписании количества штатных единиц социальных работников. Оплата труда работникам производится в соответствии с условиями, предусмотренными заключенными трудовыми договорами и приказами о совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В законодательстве о труде отсутствует понятие «ставка», а используется понятие «неполное рабочее время». При заключении трудового договора контракта на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретный режим рабочего времени начало, окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания определяется в трудовом договоре контракте. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда.
Потом в ноябре я подписала продление контракта до исполнения ребенку 5 лет. Список вакансий просто распечатан на листе без каких-либо подписей и печатей. В отделе кадров сказали, что я сама должна звонить руководителям отделов и договариваться, чтоб они меня взяли. Если не возьмут, значит, меня просто увольняют, даже без выплат. Вопрос: правомерно ли такое? Обязаны ли в организации меня обеспечить должностью, если я согласна на перевод?
Порядок и особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников определены статьями 42, 43, 45, 48, 238 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Форма предупреждения законодательством не определена, однако полагаем, что целесообразно уведомлять работника в письменной форме о наличии подходящих вакансий в организации с предложением занять их. Такие вакансии должны предлагаться в течение всего двухмесячного срока предупреждения при появлении каждой новой вакансии. Если работник отказался от предложенных вакансий, то по истечении срока предупреждения он увольняется по пункту 1 ст. В случае согласия работника занять одну из предложенных вакансий его переводят на выбранную должность профессию. Также в период предупреждения о предстоящем увольнении работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель также вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. Также в случае нарушения нанимателем норм законодательства о труде с целью установления факта нарушения и привлечения нанимателя к административной ответственности Вы вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда г. Гомель, ул.
Советская, 28. Работаю на предприятии ОАО "Милкавита" водителем - экспедитором. По трудовому договору в мои обязанности входит ремонт машины. Машина в ужасном состоянии. Ремонтировать приходится часто. Доходит до того, что приходится покупать запчасти.
Запчасти заказанные отделом снабжения ждать приходится месяцами. Отсутствие запчастей и соответствующего инструмента делает ремонт невозможным. В связи с выше изложенным, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но мне было отказано в увольнении до окончания контракта. Посоветуйте, как уволиться? Или продолжать ремонтироваться до окончания контракта?
Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по данному основанию. Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора ст. Увольнение по данному основанию возможно, когда между работником и нанимателем достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты. Если же договоренность не была достигнута, наниматель вправе отказать в увольнении работника. Также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора ст. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения. Таким образом, с целью установления факта нарушения законодательства о труде Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Помогите, пожалуйста! Без моего согласия меняет график работ на совершенно мне неподходящий. Заранее спасибо! Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст.
В таком же порядке вносятся изменения в утвержденный график работ. В случае производственной необходимости часть первая ст. Данная норма применяется, если в организации установлен сменный режим работы сменной считается работа в две и более смены ст. Кроме того в настоящее время Указом Президента Республики Беларусь от 24. Таким образом, для рассмотрения трудового спора Вам необходимо обратиться в КТС если в организации она создана либо в суд по месту нахождения нанимателя. Я работаю 5 по 8 40 часов в неделю , но по приказу меня перевели на сменный график работы с оплатой по среднему заработку.
Я так отработала 1,5 месяца, но мне не оплатили ночные и праздничные. Должны ли оплатить ночные часы и праздничные при работе по сменному графику с учетом оплаты по среднему заработку? Если да, то какой документ я могу предоставить в бухгалтерию? Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Таким образом, оплату труда следует производить за фактически отработанное время. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Работаю в учреждении на 1 ставку секретаря и 0,5 ставки инспектора по кадрам по совмещению. Обязан ли наниматель снимать совмещение перед моим уходом в отпуск по беременности и родам? И сохраняется ли за мной эта нагрузка после выхода из декрета?
Возможно ли принять другого работника инспектором по кадрам на замену больничного по основной работе? При совмещении должностей служащих профессий рабочих трудовой договор по совмещаемой должности профессии не заключается. Трудовым законодательством предусмотрено сохранение прежней работы на время социальных отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, социальный отпуск по беременности и родам, а после его окончания по Вашему желанию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет предоставлен Вам как секретарю с сохранением прежней работы. Отмена поручения о выполнении дополнительной работы по другой должности служащего профессии рабочего является правом нанимателя и может быть осуществлена досрочно с обязательным письменным уведомлением работника часть пятая ст. Получение согласия работника при этом не требуется.
На вакантную штатную единицу инспектора по кадрам может быть принят работник по основному месту работы либо по совместительству, а также дополнительная работа может быть поручена другому работнику в порядке, определенном ст. Как правильно издать приказ? Отработал 15 дней. Правильно ли расчитан оклад? Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа распоряжения о приеме на работу по совместительству. Установить Иванову И.
Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год; размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т. Заблуждение 10. Выдачу молока при вредных условиях труда можно будет заменить денежной компенсацией Согласно ст. Размеры объемы и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Как и сейчас, в 2024 г. Однако с 01. Замена стоимости лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в иных случаях в 2024 г.
Как и ранее, наниматель будет обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Заблуждение 11. Все документы можно будет подписывать и составлять в электронном виде С 01. При этом используемые нанимателем программно-технические средства должны позволять однозначно идентифицировать работника. Можно также использовать электронную цифровую подпись. Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. В электронном виде нельзя будет заключать, продлевать и изменять: трудовые договоры; договоры о полной материальной ответственности. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч.
Заблуждение 12. Решения суда о выплате нанимателем работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка вместо восстановления на работе по-прежнему понадобится немедленно исполнять Трудовым кодексом как ТК-2023, так и ТК-2024 установлено, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Статья адвоката
Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
К таким документам относятся ст. Гарантии при диспансеризации Предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения ст. Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста.
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст.
Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч.
Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени ст. Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни части вторая, пятая ст. Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст. Изменения в основаниях увольнения п.
Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать - приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени. Например, если человек работает не 8 часов, а 4, то его сокращение рабочего дня составит 30 минут. Эти изменения снимут вопросы, которые часто возникали и у нанимателей, и у работников. Еще один вопрос, который часто поступал в ведомство, касался перерыва на обед. У нас есть требование законодательства о том, что работнику обязательно необходимо предоставлять время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов, независимо от того, сколько человек работает. Но вместе с тем есть ситуации, когда работник работает неполное рабочее время и не хочет иметь этот перерыв, потому что он просто затягивает время нахождения на рабочем месте. Поэтому вносится изменение в Трудовой кодекс: если работник работает менее 4 часов, то по его желанию этот перерыв ему может не предоставляться. Следующий момент - это работа в государственные праздники и праздничные дни. На сегодня этот вопрос регулирует статья 147 ТК, у нас установлены особые случаи, когда можно привлекать работников в праздничные дни и государственные праздники. Это прежде всего те отрасли, где нельзя остановить производство, и те сферы, где работники занимаются обслуживанием населения. Когда проводятся различные праздники, выступают артисты, оркестры, эти люди выполняют свою работу, но фактически получается, что вне рамок Трудового кодекса. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях", - пояснил замминистра. Изменения касаются и отпусков. Первый вопрос заключался в том, что делать, если работник в течение рабочего года, например, переводится на другую должность, и в этой связи у него меняется продолжительность отпуска. Здесь вносится основной принцип о том, что продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска, независимо - первой или второй части, либо целиком. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить. Еще один вопрос, который поднимался и работниками, и нанимателями, что у нас есть норма законодательства, которая говорит: наниматель обязан выплатить средний заработок при уходе работника в отпуск не позднее, чем за два дня до ухода. Иногда появляются обстоятельства, когда люди просят отпустить их в отпуск быстро, - кто-то взял путевку, у кого-то семейные обстоятельства, личные, - и наниматель иногда неохотно отпускает работника в такие отпуска, потому что если он не может за два дня выплатить средний заработок, то фактически нарушает законодательство. После консультаций было принято решение внести соответствующие изменения в статью 176 ТК, где норма будет выглядеть таким образом, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма.
Таким образом, при временном переводе за все рабочие дни согласно графику работ сменности работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе, в том числе доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни и ночное время, в соответствии с локальными правовыми актами организации. В случае, если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то необходимо сохранить средний заработок за весь период временного перевода. Порядок исчисления среднего заработка при временном переводе определен главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. Прошу Вас, по возможности, дать совет, как правильно поступить: моя работа связана с выполнением учебной нагрузки в подразделении учебного заведения. С некоторых пор к нам на работу были оформлены новые сотрудники. Разумеется, и им по должностным обязанностям требуется выполнять определенный объем учебных часов в нашем подразделении. Но один из них не появляется на работе с первого дня уже третий месяц, хотя ему исправно начисляют зарплату. Второй числится у нас как на основной ставке, но нагрузку выполняет в другом подразделении. Получается, что все часы, которые должны были бы выполняться вторым сотрудником, им не выполняются, а ложатся на нас как дополнительная нагрузка. Начальство всю эту ситуацию прикрывает, а нам в категоричной форме заявляет, что не нам решать, как им работать, и, что часы наши ещё не превысили максимально возможной границы. Мы считаем такую ситуацию недопустимой! По сути, у нас числятся мертвые души, за которых мы тянем нагрузку, а они получают зарплату. У нас есть опасение, что осуществляется финансовое нарушение, ответственность за которое может коснуться и нас. Помогите, пожалуйста. Какие действия нам необходимо сделать? Трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность определяются в должностной инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В соответствии с пунктом 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02. Таким образом, Ваши непосредственные обязанности установлены трудовым договором и должностной инструкцией. В то же время в соответствии со ст. Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих, расширения зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Целесообразность поручения конкретному работнику дополнительной работы определяет наниматель. Выполнение дополнительных обязанностей не должно привести к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы. Дополнительно сообщаем, что особенности регулирования трудовых отношений в сфере образования могут быть предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами нанимателя. В этой связи для более подробного разъяснения конкретной сложившейся ситуации рекомендуем обратиться в управление образования отдел образования по месту нахождения нанимателя, указав учреждение, в котором Вы работаете. В соответствии с положениями коллективного договора головной компании нанимателем установлен размер поощрительных выплат за стаж работы. В ситуации, когда работник переведен в головную компанию из дочерней, стаж работы суммируется для начисления вознаграждения за выслугу лет. В одном из случаев при приеме на работу путем перевода из дочерней организации кадровой службой головной компании не была соблюдена указанная норма коллективного договора и стаж работы стал исчисляться с даты приема в головную компанию. Спустя время данное несоответствие было установлено. На основании изложенного прошу разъяснить, за какой период с момента трудоустройства в головную организацию возможно произвести перерасчет данных выплат работнику. Индивидуальный трудовой спор о применении локальных правовых актов об оплате труда согласно ст. Срок исковой давности для заявления требований по оплате труда законодательством о труде не установлен. В трудовом законодательстве применяется срок для обращения работника в КТС или суд в случае, если они полагают, что нанимателем нарушены их права при начислении заработной платы. При этом в ТК отсутствует определенная позиция относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. На основании части четвертой ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о неправомерности произведенных начислений заработной платы Вы вправе обратиться в КТС либо в суд по месту нахождения нанимателя. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, как правильно поступить. Устроилась работать в частную компанию продавцом-консультантом сети салона Life. Наниматель заключил со мной контракт на год, с 17. С этого числа попросил написать меня 4 моих рабочих дня как отпуск за свой счет, объяснив тем, что то была стажировка, которая не оплачивается у них. В контракте ни о какой стажировке ничего не указано. За 3 дня до заработной платы наниматель приходит в конце моего рабочего дня и сообщает о том, что увольняет меня, так как я им не подхожу. После чего возвращает мне трудовую книгу, незначительную сумму денег в конверте и забирает ключи от магазина, в котором я работала. Мол или так я тихо заберу все и ухожу или начав запугивать, что составит всякие нарушения и уволит по статье. Я конечно же забрала и ушла, открыв трудовую книгу записи ни о приеме ни об увольнении не обнаружила. Обратилась в инспекцию по труду с заявлением о выявлении нарушения и внесения мне записи в трудовую книгу. Работодатель в итоге внес мне увольнение по статье за прогулы, которых у меня не было, сказав, что ничего не отдавал и не увольнял вовсе, на вопрос как попала трудовая книга без каких-либо отметках о том, что я у них работала, сказал, что я эту книгу выкрала сама. Как быть в такой ситуации подскажите, и как правильно написать дополнительное заявление о том, что с увольнением за прогулы я не согласна, что наниматель лично пришел, сказал уволена, забрав ключи, и о том, что прошу сделать выплату за те дни, которые наниматель посчитал мне за свой счет, хотя В трудовом законодательстве понятие «стажировка» не применяется. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ст. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора контракта вносятся в трудовую книжку на основании приказа распоряжения нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения п. При этом с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу возможно по соглашению сторон заключение трудового договора с условием предварительного испытания ст. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В случае признания работника не выдержавшим испытания, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с указанием послуживших основанием для этого причин, предупредив об этом работника письменно за три дня либо уволить в день истечения срока предварительного испытания. Увольнение работника за прогул без уважительных причин является мерой дисциплинарного взыскания. До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется в соответствии со ст. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы также может быть предоставлен и по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Данный отпуск предоставляется с письменного согласия работника ст. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Если нанимателем были нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ст. Помогите разобраться. Ситуация следующая. Супруг длительное время работал на постепенно банкротящемся предприятии, руководство которого предложило своим работникам постоянный перевод без изменения должности и условий работы к новому нанимателю. По сути, место работы и функционал остались прежними, изменился только наниматель. Супруг дал письменное согласие. Был принят на работу, однако недавно узнал, что «якобы» по коллективному договору принятые на работу сотрудники в течение 3 месяцев не могут получать единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам. К слову, с колдоговором ознакомлен не был. Получается, что в течение этих 3 месяцев он не получит многих премий к праздникам, а самое главное, что не получит выплату к своему 50-летнему юбилею. Правомерно ли это, ведь все причитающиеся выплаты должны сохраняться при постоянном переводе по инициативе нанимателя с согласия работника??? Разве не так? Постоянный перевод к другому нанимателю влечет прекращение трудового договора с действующим нанимателем. В данном случае работник увольняется с работы по п. В соответствии с законодательством работнику, принятому на работу в порядке перевода, не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу ст. Иные гарантии для данной категории работников законодательством не предусмотрены. При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается трудовой договор контракт в письменной форме. Также наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок п. Если Ваш муж при приеме на работу не был ознакомлен с коллективным договором, для ознакомления с данным документом он может обратиться к председателю профсоюзного комитета либо в отдел кадров организации. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. В соответствии с частью первой ст. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными ст. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, о которых идет речь в Вашем вопросе, не относятся к гарантиям, предоставляемым в соответствии с законодательством. Условия, порядок и размеры указанных выплат определяются коллективным договором. Разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения коллективного договора являются индивидуальным трудовым спором и в соответствии со ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о праве на получение единовременных выплат к праздничным и юбилейным датам, предусмотренных коллективным договором организации, Ваш муж вправе обратиться в КТС если в организации она создана либо в суд по месту нахождения нанимателя. В коммерческой организации в 2021 году выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет прибыли предприятия. Однако выплачивают данную помощь только членам профсоюзного комитета. Правомерно ли осуществляется выплата материальной помощи к отпуску только данной категории работникам? В коммерческих организациях размеры и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление единовременной выплаты на оздоровление регулируются, как правило, коллективным договором. Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен часть первая ст. Вместе с тем в организации могут быть работники, от имени которых коллективный договор не заключался вновь прибывшие, которые не вступили в профсоюз. Поэтому ст. Не имеет значения, заключался от их имени коллективный договор или нет. Это положения колдоговора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по законодательству; - ко второму отнесены те положения коллективного договора, которые распространяются на работников, от имени которых он не заключался и не членов профсоюза. Таким образом, в коллективном договоре могут быть предусмотрены положения: - об ограничении установлении перечня норм, которые могут распространяться на вновь принятых работников, а также работников утративших профсоюзное членство и др. Я работаю в бюджетной организации. У социального работника на обслуживании 7 человек с 3-х разовым обслуживанием в неделю. Каждый визит по 2,5часа, т. До недавнего времени мы платили 1ставку по основному месту работы и 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Главный бухгалтер утверждает, что 0,3 ставки не может быть. Штатная численность работников территориальных центров социального обслуживания населения далее - ТЦСОН определяется согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10. Порядок округления итоговой штатной численности работников ТЦСОН определяется нанимателем самостоятельно и прописывается в учетной политике учреждения. Норматив, установленный примерными нормативами для расчета количества штатных единиц, применяется для формирования штатной численности ТЦСОН, но не для изменения размеров оплаты труда социальных работников в связи с уменьшением количества обслуживаемых лиц либо уменьшением фактической нагрузки. Заключение трудовых договоров о приеме на работу социальных работников в том числе по совместительству , а также выполнение этой работы на условиях совмещения, расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно от отсутствующего работника осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь в пределах предусмотренного в штатном расписании количества штатных единиц социальных работников. Оплата труда работникам производится в соответствии с условиями, предусмотренными заключенными трудовыми договорами и приказами о совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В законодательстве о труде отсутствует понятие «ставка», а используется понятие «неполное рабочее время». При заключении трудового договора контракта на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретный режим рабочего времени начало, окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания определяется в трудовом договоре контракте. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда. Потом в ноябре я подписала продление контракта до исполнения ребенку 5 лет. Список вакансий просто распечатан на листе без каких-либо подписей и печатей. В отделе кадров сказали, что я сама должна звонить руководителям отделов и договариваться, чтоб они меня взяли. Если не возьмут, значит, меня просто увольняют, даже без выплат. Вопрос: правомерно ли такое? Обязаны ли в организации меня обеспечить должностью, если я согласна на перевод? Порядок и особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников определены статьями 42, 43, 45, 48, 238 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Форма предупреждения законодательством не определена, однако полагаем, что целесообразно уведомлять работника в письменной форме о наличии подходящих вакансий в организации с предложением занять их. Такие вакансии должны предлагаться в течение всего двухмесячного срока предупреждения при появлении каждой новой вакансии. Если работник отказался от предложенных вакансий, то по истечении срока предупреждения он увольняется по пункту 1 ст. В случае согласия работника занять одну из предложенных вакансий его переводят на выбранную должность профессию. Также в период предупреждения о предстоящем увольнении работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель также вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. Также в случае нарушения нанимателем норм законодательства о труде с целью установления факта нарушения и привлечения нанимателя к административной ответственности Вы вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда г. Гомель, ул. Советская, 28. Работаю на предприятии ОАО "Милкавита" водителем - экспедитором. По трудовому договору в мои обязанности входит ремонт машины. Машина в ужасном состоянии. Ремонтировать приходится часто. Доходит до того, что приходится покупать запчасти. Запчасти заказанные отделом снабжения ждать приходится месяцами. Отсутствие запчастей и соответствующего инструмента делает ремонт невозможным. В связи с выше изложенным, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но мне было отказано в увольнении до окончания контракта. Посоветуйте, как уволиться? Или продолжать ремонтироваться до окончания контракта? Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по данному основанию. Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора ст. Увольнение по данному основанию возможно, когда между работником и нанимателем достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты. Если же договоренность не была достигнута, наниматель вправе отказать в увольнении работника. Также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора ст. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения. Таким образом, с целью установления факта нарушения законодательства о труде Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Помогите, пожалуйста! Без моего согласия меняет график работ на совершенно мне неподходящий. Заранее спасибо! Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. В таком же порядке вносятся изменения в утвержденный график работ. В случае производственной необходимости часть первая ст. Данная норма применяется, если в организации установлен сменный режим работы сменной считается работа в две и более смены ст. Кроме того в настоящее время Указом Президента Республики Беларусь от 24. Таким образом, для рассмотрения трудового спора Вам необходимо обратиться в КТС если в организации она создана либо в суд по месту нахождения нанимателя. Я работаю 5 по 8 40 часов в неделю , но по приказу меня перевели на сменный график работы с оплатой по среднему заработку. Я так отработала 1,5 месяца, но мне не оплатили ночные и праздничные.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Утверждена форма заявления о предоставлении свободного дня в неделю приложение к Инструкции. Наверх Разъяснение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования далее — свободный день матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Ранее порядок предоставления свободного дня не был регламентирован, что вызывало сложности в применении указанной нормы ТК на практике. В соответствии с изменениями, внесенными в часть первую статьи 265 ТК, расширена категория лиц, имеющих право на свободный день. Теперь наряду с матерью или отцом, опекуном попечителем правом на свободный день пользуются также мачеха или отчим, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет пункт 1 Инструкции. Условием, установленным пунктом 2 Инструкции для предоставления свободного дня, является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Применяя данный пункт Инструкции, свободный день также предоставляется, если ребенок- инвалид в возрасте до восемнадцати лет обучается в учреждении образования в населенном пункте, удаленном от места фактического проживания родителей. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и объявлены полностью дееспособными эмансипированными в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь. В указанном случае свободный день не предоставляется.
Свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению пункт 3 Инструкции. В пункте 4 Инструкции содержится перечень документов, необходимых для предоставления свободного дня. Определен порядок оформления предоставления свободного дня пункт 5 Инструкции. Это необходимо для установления единообразных подходов при его предоставлении. Инструкцией урегулирован порядок предоставления свободного дня в связи переносом рабочего дня, в который он предоставляется, на выходной день в порядке, установленном законодательством.
Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Из приведенной нормы следует, что установленные п.
Следовательно, при досрочном расторжении контракта сроком на 5 лет и дальнейшем заключении нового трудового договора как в этой так и в другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение и последующего отселения, указанная единовременная выплата повторно не производится. Работник устроен к нам на 0,5 ст. Уволен с основного места работы 04. Этим числом мы должны его уволить как внешнего совместителя и принять с 05. Компенсация за неиспользованный отпуск должна нами выплачиваться? Работник устроен на 0,5 ст. Увольняется с основного места работы 16.
Должны ли мы его уволить с внешнего совместительства и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или можно доп. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация часть первая ст. Указанное правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей часть вторая ст. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени части вторая, третья ст. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения часть четвертая ст. В соответствии с частью первой статьи 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если совместитель увольняется с основного места работы и устраивается к другому нанимателю на основное место работы - трудовой договор о работе по совместительству может быть сохранен в прежнем виде, так как законодательство не требует специального оформления изменения внешнего на внутреннее совместительство, также как и увольнения с работы на условиях совместительства с последующим приемом на работу на условиях совместительства. Здравствуйте, у меня комиссионная оплата труда с окладом 360р , на работе не правильно взвесила золото и отдала клиенту лишние 600р , сейчас организация требует меня возместить 600р , какую максимальную суммы организация может вычесть с моей зарплаты для погашения этих 600р , спасибо Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника должно быть затребовано письменное объяснение. Трудовым законодательством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами ст.
Могут ли не продлить контракт работающему отцу, если в семье воспитывающей ребенка инвалида до пяти лет мать не может выйти на работу в связи с воспитанием ребенка инвалида и отец является единственным кормильцем. На основании части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия контракта, определены ст. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими ребенка-инвалида, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата в размере 300 БВ в зоне отселения при повторном заключении 5 летнего контракта по истечению срока первого 5-ти летнего контракта, во время которого, был перевод с должности врач-терапевт на должность врач общей практики согласно реализации задач поставленных в РБ на 2016-2020гг? Можно ли этот случай рассмотреть, как исключением изменения в соответствии с законодательством в ТК статья 30? Ответ: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой — третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. С учетом вышеизложенного в случае перевода работника на другую должность с заключением контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности правовых оснований для выплаты работнику 300 базовых величин не имеется. Иных условий для осуществления единовременной выплаты в размере 300 базовых величин действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Со мною заключили второй контракт на 5 лет и выплатили 300 б. В этом году я собираюсь выйти замуж и переехать в Минск по месту прописки мужа.
Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный срок? Ответ: Возврат единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Следует отметить, что п. Подскажите, пожалуйста, в контракте прописано: 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6. В дальнейшем тарифный оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 6. Иные стимулирующие выплата: премия в соответствии с положением о премировании действующим у Нанимателя.
Или он повышается исключительно на усмотрение нанимателя? Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК ст. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер повышения тарифной ставки тарифного оклада устанавливается контрактом. Согласно части второй ст. Таким образом, в период предварительного испытания действуют все условия контракта, в том числе повышение тарифной ставки тарифного оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК. Если работник, который работает внешним совместителем у одного нанимателя , не предупредил, что уволился с основного места работы у другого нанимателя и прошло более одного месяца, можно ли этого работника оставить работать на прежних условиях, или уволить, перевести?
В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется. С учетом положений статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы возможен путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу в случае, если работник обратился к нанимателю с такой просьбой. В иных случаях работник продолжает работать на условиях заключенного трудового договора о работе по совместительству и может быть уволен по основаниям увольнения, предусмотренным ТК, включая прекращение трудового договора с работающим по совместительству при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной. Также в соответствии со ст.
Я работаю в частной фирме, где есть учредители и директор мой непосредственный руководитель. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор его подписал и зарегистрировал. Кадровик отказался снять копию с моего заявления за подписью директора для меня и отказывается писать приказ на мое увольнение, так как учредитель дал ей устное распоряжение меня не увольнять. Это законно? Ответ: Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая статьи 252 ТК. Таким образом, нанимателем по отношению к работнику выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через уполномоченное должностное лицо в данном случае — директора. Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника организации. Статьей 37 ТК предоставлено право сторонам трудовых отношений нанимателю и работнику прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор , а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта в срок, определенный сторонами. Исходя из вышеизложенного, полагаем, если стороны наниматель в лице директора и работник пришли к обоюдному согласию на увольнение по соглашению сторон, правовых оснований для отказа в увольнении работника учредитель не имеет.
Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе уволилась уборщица. И теперь я и мои коллеги вынуждены делать эту работу. Подскажите, пожалуйста, как наниматель должен оплачивать мой труд? Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст. Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат. Законно ли это?
Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки. Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст.
Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25. Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить?
Увольняюсь по ст. Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию.
Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст. Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст.
Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация.
Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст. Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?!
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год. В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается. Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст.
Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б. Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен. В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01. Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение. Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить. В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги?
Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации. Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04. Уведомление и заявление на отпуск не подписывала.
Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14. Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст. Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ. Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта.
Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Дистанционная работа ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон.
Оплата труда, удержания ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц ч. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; производственной необходимости; простоя. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался. Рабочее время. Перерывы ч.
Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
Труд и оплата труда
День — на здоровье — Сегодня одно из важнейших направлений государственной политики — сохранение и укрепление здоровья населения. Глава государства неоднократно говорил, что профилактика здоровья, воспитание у граждан Беларуси культуры здоровья выходят на первый план, — отметила Валентина Масловская во время пресс-конференции в пресс-центре БЕЛТА. Для того чтобы каждый трудящийся мог пройти профилактическое обследование здоровья, с 1 января 2024 года вступает в силу статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации». Специалист добавила, что в таких случаях сотрудники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Тем, кому до 40 лет, положен один день раз в три года. После 40 лет — один день раз в год. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста женщины — 58 лет, мужчины — 63 года , а также работники, которым до него осталось пять лет, имеют право освобождаться от работы на два дня один раз в год. Валентина Масловская.
Удержание из зарплаты — Уже давно на практике применяется у нанимателей такая форма, как организация питания работников. К нам часто обращались с вопросом, может ли наниматель сам удерживать с зарплаты работника сумму, которую тратит на организацию питания. Ведь последнему приходится постоянно через кассу вносить деньги за питание. В этой связи была дополнена статья 107 — у нанимателя появится право на основании своего распоряжения удерживать стоимость питания с работника, — пояснила Валентина Масловская.
Выплата на оздоровление Статья 182 претерпела корректировку в пользу работника. Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается п. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено между ними по их усмотрению п. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Одновременно с заявлением работник представляет подтверждающие документы, определенные п. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период любые периоды календарного года, определяемый определяемые работником по согласованию с нанимателем. В приказе распоряжении указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период периоды календарного года, в который которые он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя п.
Возможность разделять трудовой отпуск более чем на 2 части. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части с 2024 г. Таким образом, нанимателю потребуется издать локальный правовой акт например, положение о разделении трудового отпуска на части. Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
Устанавливается обязанность нанимателя а не право предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые» ст. Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Отпуск по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов.
Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Результат Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней. Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Новая редакция Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Результат Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут.
Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания Новая редакция Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов. Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Новая редакция Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Что изменится Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки.
Перерывы ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для этого нужно будет получить согласие работника. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Гарантии при диспансеризации ст. Диспансеризация не является медосмотром. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации.
Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени». По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить? С 1 января 2024 г. Например, если работник работает не 8 часов в день, а 4 часа, сокращение его рабочего дня составит 30 минут. Статья 134 «Перерыв для отдыха и питания» дополнена следующим содержанием: «Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов». Данная норма актуальна для работника, которому установлено неполное рабочее время и он работает не более 4 часов в день или смену.
Глава 19. Дополнительный свободный от работы день Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Полезно знать
— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде.