Ваша общая оценка компании ИНГРАД отзывы сотрудников. Главные новости об организации Инград на Будьте в курсе последних новостей: В 2023 году скидки на новостройки в Москве продолжат расти. Расскажите, как в ГК «Инград» назрела потребность в продуктах классов SOAR и SGRC.
Инград отзывы. Мошенник или нет?
Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Инград на официальном сайте-отзовике «Работа в Москве и Московской области». Отзыв сотрудника Владимир о компании-работодателе — Инград. Много полезной информации о работе в компании Ingrad можно узнать в отзывах от работников, которые ранее работали в ней. Положительный отзыв о компании Инград [Забанен]. Главные новости об организации Инград на Будьте в курсе последних новостей: В 2023 году скидки на новостройки в Москве продолжат расти.
Спасибо, ваш вопрос отправлен. Скоро он будет опубликован
- Инград | Правдивые отзывы о Инград
- Инград: 26 отзывов и комментариев о работе от сотрудников и партнеров | Elsolo
- Адреса, телефоны, время работы
- Инград - отзывы сотрудников о работе в компании
- INGRAD (Инград) - отзывы покупателей.
Компания ГК ИНГРАД — отзывы
| Инград: Нищита — отзывы сотрудников | ГК «Инград» — крупная инвестиционно-девелоперская компания, которая ведет свою деятельность с 2012 года. |
| "Инград": отзывы сотрудников о работе в компании | Очень плохое качество строительства компании ИНГРАД. |
| Строительная компания «Инград» - 3 негативных отзывов клиентов и сотрудников о работе | Читайте хорошие и плохие отзывы о Инград от сотрудников и партнеров. |
Группа компаний Инград — отзыв клиентки или как нарушают права граждан при сдаче квартир
Яна Кынкурогова О компании «Инград-проект» Проектная организация, которая с момента создания в 2012 году, специализируется на сложных и уникальных проектах: от торгового центра общей площадью 250 тыс м2, который был запроектирован и построен за 1. Допуск СРО дает возможность проектировать уникальные здания и сооружения, при этом сумма одного контракта может достигать 300 млн рублей.
А в основном у нас работает много молодежи. И это правильно, молодые быстрее схватывают новые технологии, разбираются с новыми программами.
Да и в офисе продаж у молодых менеджеров больше клиентов. И это хорошо. Значит компания будет двигаться вперед.
Москва Работаю в компании почти два года. Коллектив позитивный. Работы, правда, много, иногда завалы бывают, что писать порядок дня приходится, что б ничего не упустить, но все это компенсируется своевременной, а главное, белой зарплатой.
Москва Компания Инград стабильная. Все официально. Руководство понимающее, работники дружные, если захотеть, то можно подняться по карьерной лестнице.
Пока я только начинаю свой рост, но уже полгода тружусь с отдачей и надеюсь руководство это видит. По крайней мере, премию за свои старания я получала не раз. Москва В компании Инград я работала пять лет.
Москва Прошу руководство службы персонала обратить внимание на то, что обратной связи по итогам собеседования не добиться. Это же элементарное уважение к кандидату, сообщить подошёл он или нет. Приходилось несколько раз уточнять, но так ничего внятного не услышала.
Собеседование проводил Мелихов Илья.
Залог успеха компании заключается не только в ее надежности, финансовой устойчивости и безукоризненной репутации на рынке, но и в тщательной проработке концепции девелоперских проектов, включая локацию, квартирографию, транспортную доступность и экологическое окружение.
Хамское отношение сотрудников к потенциальным клиентам и не знание аккредитованных объектов Ingrad
Сквозь зубы с ним разговаривает на вопросы по работе не отвечает, а если и старается Иванушка что-то спросить у нее, то отвечает очень грубо по-хамски при этом делая вид что не слышит вопроса. Или дает не четкие задания, и понять, что должно быть в конечном результате не понятно. Дурит белоголовая королевишна, подставляет Иванушку дурачка перед добрыми молодцами из КРУ. Прошла неделя, потом вторая продолжает так вести себя королевишна и улучшения не видно. К Иванушке не подходит, работу не дает. И опечалился Иванушка, не рады ему в Инграде.
Не случилось чуда. Контора то оказалась с причудами. И понял Иванушка что с такой белоголовой королевишной и ее свитой, если останется насовсем работать, то потеряет квалификацию, а еще чего доброго заболеет нервным расстройством. Потому что не нормально, что белоголовая королевишна так относиться к новичкам. Уволился Иванушка дурачок решил поискать чуда в другом месте.
Вот и сказке конец. Не все то чудо что Инградом зовется хоть и зарплата там белая, зато душа у людей черная. Ему подвергаються новые сотрудники. Новички будьте бдительны, при первых признаках травли делайте выводы и берегите свое здоровье. На работе все сидят до 9-10 вечера и это не оплачивается, у кого то действительно много работы, кто то выслуживается.
В компании дурной тон уходить в 6 вечера. У многих сотрудников корона от того, что они работают в такой компании. Корпоративный дух доходит до маразма, принято говорить служу Инграду, все ради Инграда. В отделе где я непосредственно работала начальница была со своей особенностью, которая для меня не была норма. Пересылать задания в 6 вечера для исполнения в этот же день хотя видно что письмо пришло день или два назад и при том говорить куда собралась когда рабочий день уже закончился, это не уважение к сотруднику.
Да бывают срочные дела, бывает забыла, но когда это систематически и притом днем ничего не пересылала для меня это не нормально. Отношения в коллективе тоже не здоровые, все какие то запуганные и не когда не помогут и не подскажут даже в элементарных вещах, которые ты можешь не знать только из-за того что недавно пришла на работу. Испытательный срок 3 месяца, я его прошла и уволилась. Так что хорошо подумайте прежде чем туда устраиваться. Г-жа Скобенникова прибыла на собеседование с уже явно поедвзятым отношением, вела себя надменно и высокомерно.
Постоянно перебивала тоном, не терпящим возражений. Но выше указанная дама начала задавать вопросы, не указанные в требованиях вакансии и явно относящиеся к компетенции руководителя, а не рядового специалиста. Не давая договорить до конца, перебивала и сразу же строила догадки о моей несостоятельности. В конце беседы она заявила, что сидит на работе до 9 вечера каждый день и требует того же от сотрудников. Я не считаю ежедневное просиживание на работе до ночи показателем высокого профессионализма, коим явно кичиться г-жа Скобенникова.
Но похвастать ей видимо больше нечем, ни культурой общения, ни адекватностью, ни просто элементарной ответственностью. И, к сожалению, даже куча дипломов не делают человека профессионалом и просто человеком, если он таковым по сути не является. ООО Домус Финанс обманным путем продает неликвидные квартиры вам перед подписанием документов о продаже показывают одну квартиру, в итоге вы получаете другую квартиру. Обо всех важных особенностях квартиры, которые делают квартиру неликвидной к продаже вам не сообщат. Как только вы подпишите все необходимые документы у них вам не будут отвечать на ваши письма по почте, на ваши письменные заявления и вообще сделают вид что вас не существует.
Компания с таким финансированием и ресурсами набирает сотрудников без опыта, потому как другие работают от 1 до 5 рабочих дней и уходят. Выводы руководством не делаются. Куда смотрит собственник бизнеса Р. Авдеев не понятно. Приходила в эту компанию так как видела перспективы, но их нет. Получаете копейки и постоянные придирки.
И это только начало! Впереди у нас новые цели, новые проекты, новые достижения. Наша миссия — «Кто-то меняет мир, а мы его строим» Цифры о компании: В инвестиционном портфеле компании 2,5 млн. В 2019 году компания впервые вошла в ежегодный рейтинг 200 крупнейших частных компаний России и в ТОП-10 самых надежных девелоперов в России по версии Forbes. Компания входит в ТОП-5 застройщиков по объему текущего строительства в России и занимает второе место в Московском регионе по состоянию на начало 2021 года. Залог успеха компании заключается не только в ее безукоризненной репутации на рынке, но и в тщательной проработке концепции будущих проектов, включая месторасположение, транспортную доступность, экологию и инфраструктуру. Наша компания динамично развивается по всем направлениям своей деятельности, поэтому мы заинтересованы в привлечении самых разных специалистов, стремящихся профессионально расти и развиваться вместе с нами. Сочетание большого опыта работы на рынке недвижимости Москвы и новаторского подхода к разработке и реализации проектов дает возможность самореализации всем нашим сотрудникам.
У нас на участке… Строительная компания "Реформа", Москва написал Aноним Наша компания обратилась в «Реформу», когда встал вопрос необходимости переезда основного офиса. Специалисты компании полностью помогли нам на всех этапах.
Отзывы о INGRAD (Инград)
Это не всегда означает удобство и легкость, но если речь идет о качестве продукта, мы не готовы идти на компромиссы. В марте 2019 года я присоединилась к команде ГК «Инград» как руководитель отдела в департаменте продаж. Быть частью команды одной из самых быстрорастущих компаний России — очень важно для меня. Очень горжусь и дорожу этим. Рынок недвижимости мне всегда был интересен. Покупка квартиры — это, с одной стороны, приятное и важное событие в жизни, с другой — очень волнительный момент. Я эмоциональный человек и искренне радуюсь, когда приношу радость другим. Именно поэтому ориентирую команду помочь сделать покупку нового жилья запоминающейся, спокойной и простой, которая в конечном результате принесет радость и уверенность, что сделан правильный шаг.
Чтобы каждый клиент почувствовал себя особенным, мы создаем атмосферу доверия и надежности, предвосхищая ожидания. Для меня, как руководителя, одной из ключевых задач является работа с командой. Я понимаю, что объединенный и вдохновленный общей целью коллектив становится азартнее, бодрее и целеустремленнее. Наличие сильной и мотивированной команды профессионалов, разделяющей миссию компании, — гарантия успеха как нашего отдела продаж, так и персонально каждого сотрудника. От работы каждого руководителя зависит общий результат компании, и важная задача — укреплять позиции на рынке. Работа в управлении продаж — это всегда режим многозадачности. В прошлом году в период пандемии мы шли четко к своим целям.
В апреле 2020 года, в непростое для многих время, мы стартовали с выходом новой площадки, на которой я нахожусь в данный момент. Команда легко адаптировалась к новым рабочим удаленным условиям, потому что проявила маневренность, быстро среагировала на внешние факторы. Мои коллеги — грамотные и компетентные руководители, вместе мы справимся с любыми вызовами.
Уж очень мне понравился этот проект, когда увидел еще первую рекламу на стадии котлована. Концепт жилого комплекса рядом с Москвой рекой в исторической части города с удобным расположением, где до центра 10 минут на машине — как раз то, что я ожидал от собственного жилья в Москве. Правда, квартир с желаемой квадратурой и с идеальным видом из окон на реку не было, видимо я затянул с покупкой.
Концепт жилого комплекса рядом с Москвой рекой в исторической части города с удобным расположением, где до центра 10 минут на машине — как раз то, что я ожидал от собственного жилья в Москве. Правда, квартир с желаемой квадратурой и с идеальным видом из окон на реку не было, видимо я затянул с покупкой. Но вид был не самым важным приоритетом, в конце концов, я всегда могу выйти во двор и так насладиться видом.
В 15:00 получили ДДУ с исправленными ошибками замечания направленные за 2 недели до сделки не учтены. На вопрос что с замечаниями к ДДУ, получили ответ: «Правки в договор не вносятся… Подписывайте как есть».
Основные замечания к тексту ДДУ: 1 исправить п. Достоинства: НЕТ.
ИНГРАД ( или INGRAD )
Сотрудники МПЦ ожидали от полиции пресечь незаконные действия представителей компании «Инград» в воспрепятствовании участнику ДС принять объект жилой недвижимости вместе с её представителями. Отзыв сотрудника Владимир о компании-работодателе — Инград. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Инград. Вся правда о мошеннических схемах«ГК ИНГРАД, » от действующих и бывших сотрудников компании за 2024 год. Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Инград на официальном сайте-отзовике Электронный Центр Занятости Населения.
Хамское отношение сотрудников к потенциальным клиентам и не знание аккредитованных объектов Ingrad
В итоге мы остановились на варианте, который был нам ближе и укладывался в нашу концепцию развития. Мы остановились на решениях R-Vision, в том числе поскольку это «коробочные» продукты: их можно поставить и сразу начать с ними работать без длительных и трудоёмких доработок, разработки самописных коннекторов и так далее, как в случае с кастомизированными платформами. Поделитесь ходом реализации проекта: из каких этапов он состоял? Сначала с её помощью мы систематизировали внутренние ИБ-требования и формализовали процесс проведения аудитов как ИТ, так и ИБ. Затем постепенно выравнивали уровень соответствия корпоративному стандарту во всех дочерних организациях. С её помощью мы автоматизировали процессы по управлению инцидентами и уязвимостями, и эта работа продолжается до сих пор. Мы непрерывно добавляем в платформу новые сценарии реагирования и продолжаем совершенствовать различные ИБ-процессы.
Например, SOAR-функциональность решения помогает нам минимизировать риск потенциальных злонамеренных действий со стороны увольняющихся сотрудников. Как только мы видим обходной лист, то сразу же запускаем в платформе специальный сценарий. Этот плейбук направляет необходимые тикеты на средства защиты — предотвращения утечек данных, управления доступом, межсетевого экранирования — и даёт знать администраторам безопасности, что необходимо принять определённые защитные меры, например по ограничению доступа увольняющегося сотрудника к корпоративным ресурсам. Каких результатов удалось добиться по итогам проекта? Удалось ускорить многие процессы: с одной стороны, мы снизили нагрузку на ИБ-специалистов за счёт автоматизации рутинных задач, с другой — с помощью плейбуков сократили время на обучение операторов первой линии и выполнение различных действий по обработке инцидентов. В сложных ситуациях людям свойственно теряться, сомневаться в том, что именно нужно сделать при возникновении того или иного инцидента, а при наличии готового сценария и сроки, и количество согласований кратно снижаются.
Так, по моим оценкам, нам удалось повысить скорость обработки инцидентов в 7,4 раза.
Жалобу на «nakipelo. А поставщики товаров, работ, услуг могут почерпнуть немало полезного для улучшения качества сервиса.
Выгодно для обеих сторон. Всем желаем здоровья и счастья, а мы Вам в этом поможем!
Не понравился офис, проходной двор, ресепшен стоит посередине что странно. С клиентами нужно быть очень вежливыми, вовремя замолчать, а клиенты бывают разные.
Если менеджер не успевает их принять, а люди бывают ждут по часу, то срываются на тебе. Не понравилось то что комната девочек находится там где сидят водители, неприятное впечатление после них осталось. Ходить так весь день с ума можно сойти, в балетках нельзя.
Реклама О компании Поскольку компания присутствует на рынке московского региона давно, ей удалось вырасти в крупную организацию, вобравшую в себя всё самое необходимое для того, чтобы соответствовать поставленной цели.
Она, как говорят отзывы сотрудников "Инграда", почти глобальна: группа компаний нацелилась в самые сжатые сроки войти в число десяти самых крупных девелоперов Российской Федерации. И эта цель близка. Вам будет интересно: Адаптация нового сотрудника: значимость периода, этапы процесса и план адаптации Реклама Поскольку "Инград" строит, в основном, жилые комплексы бизнес- и комфорт-класса - не самое, прямо скажем, востребованное жильё в столице и на её окраинах, продажи осуществляются успешно. Отзывы сотрудников "Инграда" указывают и на причины такого состояния.
Дело в том, что компания не только особым вниманием сопровождает качество строительства, но и соблюдает сроки сдачи своих объектов, и вместе с прекрасным жильём новосёлы получают в комплексе комфортную среду, где всегда есть доступная и разнообразная спортивная, образовательная, бытовая инфраструктура. Проекты и планы Реклама Отзывы сотрудников ГК "Инград" сообщают, что компания особенно ярко заявила о себе в 2016 году, активно включившись в строительство масштабнейших проектов по освоению территорий Московской области, прилегающих к столице. Это "Новое Медведково" и чуть подальше - "Новое Пушкино". И в границах Москвы у компании много строящихся объектов.
Это жилые комплексы "Вавилова, 69а", "Петра Алексеева, 12а", и в самом начале 2017-го началось строительство жилого комплекса, о котором говорят весьма много, - это "Михайлова, 31". Вам будет интересно: Основные этапы отбора персонала, особенности процесса и критерии Ещё семь таких объектов планируется ввести на рынок недвижимости столицы в ближайшее время. Отзывы сотрудников ГК "Инград" отмечают высокий интерес ко всем столичным проектам компании со стороны покупателей. И в Подмосковье так же хорошо идут продажи.
Судя по всему, у ГК "Инград" нет предпосылок для свёртывания темпа работ. Весной в группе стало на одну компанию больше - влилась фирма "Опин", также занимавшаяся девелоперской деятельностью, теперь она уже работает под брендом "Инград". И планы тоже увеличились: разрабатываются и реализуются на разных этапах уже пятнадцать жилых комплексов, о которых подробно будет сказано ниже. Залог успеха Хотя отзывы сотрудников ГК "Инград" о работодателе нужно отметить, что это быстро уволившиеся сотрудники и отмечают, что начальство, мягко говоря, специфическое, компания явно идёт к успеху.
Наверное, это всё-таки потому, что к сотрудникам руководство относится требовательно, что только повышает надёжность коллектива, укрепляет финансовую устойчивость и не вредит безукоризненной репутации на столичном рынке недвижимости. Девелоперские проекты тщательно прорабатываются по всей концепции: проверяется локация, транспортная доступность, состояние экологии данного района. И только соблюдая все, даже самые малые условия, можно быть уверенным, что жилые комплексы будут на рынке конкурентными. Жильё от компании высоко востребовано у москвичей, а потому и отзывы сотрудников о компании "Инград" собираются самые уважительные.
Партнёры тоже относятся к деятельности группы компаний положительно, поскольку спектр оказываемых услуг довольно широк, а репутация серьёзна. Кроме того, в портфеле компании очень "лакомые кусочки", впрочем, кусочками их не назвать, поскольку малых объектов там практически нет.
ГК «Инград» ( ГК «INGRAD»)
Управляющая компания ГК INGRAD передала мои персональные данные сотрудникам Beeline, которые начали спам-атаку. Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Инград. Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения. Оставить отзыв. Что говорят сотрудники. Я об Инграде узнала из новостей ТГ канала про недвижемость, о том, что этому застройщику доверяют.
Инград: Нищита — отзывы сотрудников
| ИНГРАД отзывы | Отзывы сотрудников "Инград" также подтверждают, что сложившаяся ситуация не заставила компанию уделять меньше внимания социальной инфраструктуре. |
| 26 отзывов - ИНГРАД отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании ИНГРАД | Читать отзывы о компании Инград Добавить отзыв. Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям. |
| Инград: отзывы сотрудников о работодателе 2024 - работа в компании | Управляющая компания ГК INGRAD передала мои персональные данные сотрудникам Beeline, которые начали спам-атаку. |
Работа в Инград: отзывы сотрудников
прейдите наконец в себя, у вас не задерживаются квалифицированные сотрудники. Главные новости об организации Инград на Будьте в курсе последних новостей: В 2023 году скидки на новостройки в Москве продолжат расти. Читать отзывы о компании Инград Добавить отзыв. Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям. со своими недостатками и сплетнями.
Нарушение статьи 8 и конфликтолог
- Жалобы и отзывы сотрудников на компанию Инград (2019)
- Колл-центр и полиция
- Отзывы о «ООО "ИНГРАД"», г. Москва
- Форум о компании INGRAD (Инград) - реальные отзывы пользователей
- Отзывы о компании «Инград»
Отзывы о компании Инград
Здесь созданы все условия для того, чтобы вырастал профессиональный опыт. Результат - создание интересных проектов, часто уникальных. Реализуются амбиции самые смелые, но каждый раз это во всех компонентах продуманная формула. С клиентами отношения самые доверительные, от них не скрывают ничего, поскольку вся отчётность всегда в общем доступе. Концепция тщательно прорабатывается в каждом проекте, где особым вниманием пользуются экология и инфраструктура. Активы приобретаются только самые перспективные. Далее будет обзор некоторых объектов, которые предлагает жителям Москвы и области ГК "Инград". Расположился ЖК "Серебряный парк" в семи минутах ходьбы от природного памятника "Серебряный бор", здесь же прекрасные виды на Москву-реку и сосновый бор, на Строгинский затон.
И до центра города даже на общественном транспорте путь занимает буквально минуты. За десять минут житель "Серебряного парка" прибудет в деловой центр и уже приступит к работе. Здесь шесть корпусов и 125 000 квадратных метров жилья, территория прекрасно благоустроена. Авторский ландшафтный дизайн, двор без автомобилей, зоны отдыха, игровые площадки для детей и спортивные для взрослых. Детский сад, кафе, пекарня, магазины продуктов от фермеров, кондитерские и кофейни - есть всё, что душе угодно. Необходимо отметить изысканность архитектуры, солидность и респектабельность данного проекта. Сделано всё для того, чтобы качество жизни было первоклассным.
Здесь архитектурное решение выполнено строго и лаконично, отличается соблюдением высокого стиля. Расположение исключительно удобное - минуты ходьбы до метро, отличная экологическая обстановка, поблизости все самые лучшие вузы страны. А также с жителями остаётся спокойствие одного из самых старых районов Москвы, благоустроенность, большое количество детских садов и школ. Здесь четыре жилых корпуса от восемнадцати до двадцати этажей, дворы без автомобилей, подземный паркинг. Квартиры пользовались самым большим спросом благодаря стильной европейской архитектуре и расположению. Действительно, владение жилплощадью в таком прекрасном районе - это превосходная инвестиция в собственное будущее и, конечно же, предмет гордости. Жилой комплекс бизнес-класса "Вавилова, 69а" окружён традиционными и респектабельными московскими "сталинками", дипломатическими и ведомственными домами.
Здесь хорошая экология, обилие зелени, самое большое средоточие научных центров и академий, инфраструктура самого высокого качества, сеть автодорог удобна. Локация данного комплекса удачна, как никакая другая. Это характеризуется и тем, что транспортная доступность лучшая в городе. Около десяти минут неспешным шагом - и вот метро "Профсоюзная", рядом с жилым комплексом огромное количество автобусных и троллейбусных остановок, изобилие и маршрутных такси. В самом жилом комплексе городское пространство снабжено высоким комфортом. Есть всё: велодорожки, спортплощадки, детские прогулочные зоны прекрасно оборудованы, места для отдыха оформлены просто и изысканно. Детский сад и школа собственные, но есть возможность пешком добраться до самых лучших гимназий и школ, которых вокруг МГУ огромное количество, а университет буквально в шаговой доступности.
В самом названии таятся самые главные его достоинства: сочетание редчайшего для большого города природного ландшафта и в то же время самого высокого уровня комфорта городская среда. Площадь ЖК в 115 474 квадратных метров со всех сторон окружена парками. Экологическая среда здесь более чем благоприятна, а сам жилой комплекс во всём соответствует концепции комфорта. Семь высоких 19-22 этажей башен органично вписываются в остальную застройку этого района. Инфраструктура полноценная: школы и детские сады в большом количестве в том числе и собственные , несколько торговых центров, разнообразных магазинов, спортивные комплексы, фитнес-клубы. На территории есть медицинский центр, детское развивающее учебное учреждение с кружками творческими и спортивными. На первых этажах зданий жилого комплекса - салоны красоты, пекарни, аптеки, кафе, химчистки и прочий бизнес.
До метро "Кунцевская" - полтора километра пешком, но рядом с ЖК множество остановок общественного транспорта - более двадцати маршрутов в разных направлениях. Строятся жилые дома по надёжной современной технологии - монолит, славящийся своими прочностью и долговечностью.
Белая зарплата, Работа в центре Москвы Негативные моменты Работала в отделе продаж новостроек в центральном офисе продаж. Если вы сотрудник с опытом и у вас есть, хоть немного, чувство собственного достоинства - настоятельно рекомендую вам не терять свое время в этой компании , как потратила его я. Руководитель департамента Коновалова Ирина Михайловна. Человек настроения, если настроения нет, что бывает почти каждый день, то даже очень срочный вопрос не будет решаться, так как у нее нет желания сегодня видеть вашу физиономию. Со своими сотрудниками имеет привычку не здороваться, как будто вас нет. Работая в центральном офисе вы будете выполнять обязанности преимущественно колл центра для менеджеров на объекте.
Также директором по маркетингу был назначен Кирилл Бортов, который ранее занимал аналогичную должность в Sminex, а директором по стратегическим коммуникациям компании стал Марат Мурадян, который, до этого в течении 8 лет руководил департаментом связей с общественностью Nikoliers. Интересно, что в «РКС Девелопмент» освободилось столько кадров.
В итоге, как ни пытался увернуться от разбирательств, пришлось обращаться к юристам advokat-malov. С ними представители застройщика стали общаться гораздо охотнее. Ситуация сразу изменилась, и роль просящего теперь не у меня. Конечно, потерянное время не уже вернешь, но хоть появилась уверенность, что не останусь в непригодном для проживания помещении. Сотрудник написал отзыв 20.
Отзывы о застройщике INGRAD (Инград). Инград отзывы сотрудников
Отзывы реальных покупателей о застройщике INGRAD (Инград). Написать отзыв о работодателе Инград. Хотя отзывы сотрудников ГК "Инград" о работодателе (нужно отметить, что это быстро уволившиеся сотрудники) и отмечают, что начальство, мягко говоря, специфическое, компания явно идёт к успеху. Отзывы реальных покупателей о застройщике INGRAD (Инград). Отзывы сотрудников о работе в: АО ИНГРАД,о сметном отделе(управление) и е: зарплата высокая только у руководителей отделов/управлений/ руководители (АННА типа бывший перезрелый секретарь (по интеллекту) и её зам лет 25).