Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Расскажем, какие периоды трудовой деятельности по ГПД входят в трудовой стаж, а какие — нет. Главная» Новости» Стаж по гпх входит в трудовой для начисления пенсии. Идет ли стаж по договору ГПХ. Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии. Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР.
Как считать стаж для выплаты пособий сотрудникам по договорам ГПХ
Тогда придется заплатить за все время вынужденного прогула, даже если это полгода Исполнитель или заказчик может расторгнуть договор в любой момент и без объяснения причин. Перед этим нужно возместить другой стороне расходы, уже понесенные в связи с исполнением договора. Например, заказчик решил в середине работы расторгнуть договор, но исполнитель уже купил материалы и инструменты. Эти расходы заказчик должен возместить В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — ГПХ Исполнителей можно нанимать по договору ГПХ или по трудовому договору. Для разовой работы — договор ГПХ.
Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат. Заказчику не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, перечислять взносы на травматизм. А исполнитель может работать в нескольких местах или нанимать других подрядчиков, если это не запрещено договором. Компания переезжает в новый офис, нужно сделать ремонт.
Для этого она нанимает подрядчика с бригадой. Они заключают договор ГПХ: договариваются об определенном объеме работ, цвете стен, сроке и вознаграждении. Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику. Другой пример: компания хочет сшить фирменную одежду для сотрудников.
Ей не нужно создавать швейный цех, покупать оборудование, нанимать швей. Компания заказывает фирменную одежду у подрядчика. В договоре прописывают, какая одежда нужна, разрабатывают эскиз. Компанию не интересует, где подрядчик шьет одежду, делает это сам или нанимает швей.
Ей главное — вовремя получить заказ. В договоре ГПХ обязательно должны быть: детальное описание объема работ или услуг; сроки выполнения работ или услуг; цена договора; порядок оплаты: предоплата, постоплата или поэтапные платежи; ответственность за невыполнение условий договора; реквизиты сторон; подписи сторон. Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе.
Этот отчет сдавайте в территориальное отделение Социального фонда по месту учета организации или индивидуального предпринимателя. Новая форма в 2024 году Начиная с отчетности за 2023 год, применяется новая форма объединенного расчета ЕФС-1. Актуальный бланк регламентирован приказом СФР от 17.
Законодатели предусмотрели изменения и в части сдачи сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. Так, для договоров ГПХ ввели два новых кода в графе 6 «Код выполняемой функции». Они обозначают, что в договоре ГПХ указали обязанность заказчика платить за исполнителя взносы на случай травматизма. Есть и другие изменения, подробности читайте в системе Главбух. Так, при заключении или прекращении договора ГПХ с исполнителем или подрядчиком отчитайтесь перед СФР — не позже следующего рабочего дня после даты заключения или прекращения договора ГПХ. Например, окончание договора ГПХ — 22 февраля 2024 года.
Крайний срок подачи отчетности — 26 февраля 2024 года из-за переноса с праздничного дня 23 февраля и выходных дней 24 и 25 февраля в 2024 году. С 1 января 2024 года действуют новые сроки сдачи отчетности и уплаты платежей в бюджет. Смотрите единый график по платежам и отчетности для бухгалтера на весь 2024 год в профессиональном календаре от системы Главбух. Сведения отражайте на основании первичных документов страхователя, в том числе договоров гражданско-правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым начисляете страховые взносы. Если в компании 10 человек и меньше, вы вправе подать форму на бумаге, но можете это сделать также и в электронном виде п. Это подраздел 2 новой формы ЕФС-1, которую применяют с 1 января 2024 года с отчетности за 2023 год.
Актуальный бланк для заполнения можно скачать выше.
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж 30 мая 2023 792 Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. В ведомстве пояснили, что на военнослужащих, исполнителей по ГПХ и ИП нормы трудового законодательства не распространяются.
Годы учебы В настоящее время в федеральных законах, регулирующих страховой стаж, нет упоминаний об учебе в любом учебном заведении. На практике же есть несколько нюансов, когда учебу можно будет включить в продолжительность стажа. Институт ВУЗ Период, когда гражданин получал высшее образование, можно будет включить в стаж в следующих случаях: Обучение в военных учебных заведениях.
Согласно законодательству она приравнивается к военной службе, которая входит в перечень периодов, включаемых в стаж для пенсии. Основное условие — с учащимися должен быть заключен контракт уже во время обучения. Учеба в остальных высших учебных заведениях, при условии, что гражданин осуществлял взносы в Пенсионный фонд самостоятельно.
Учеба в любом ВУЗе, для граждан, которые получили право выйти на пенсию до 2002 года. В этом случае действует правило, что в стаж включаются периоды, предусмотренные законом во время обучения гражданина. Таким образом, обучение в высшем учебном заведении не сможет повысить стаж работы, если только человек одновременно с учебой не был официально трудоустроен.
В случае с учебными заведениями, дающими среднее специальное образование техникум, колледж либо начальное профессиональное училище, ПТУ дело обстоит также как с учебой в ВУЗах. Она будет засчитана только для граждан, которым была начислена пенсия до 2002 года. Прохождение практики Прохождение практики по направлению учебного заведения любого профиля может быть засчитано работнику в стаж, только при условии, что на этот период он был официально оформлен на предприятии.
То есть получал официальную плату за свою работу, с которой работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд. В стаж, дающий право на получение страховой пенсии, можно включить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, но не более чем шесть лет стажа. То есть, в стаж включают время ухода только за 4 детьми.
Это период можно учитывать не только матерям, но и любому другому члену семьи, который ухаживал за ребенком и получал за это пособие. Деятельность в ИП Если гражданин не работал по найму, а был оформлен как частный предприниматель, то этот период будет засчитан ему в стаж, только при условии, что он перечислял за себя страховые взносы в Пенсионный фонд. Тюремный срок В настоящее время лица находящиеся в местах лишения свободы также включены в закон о пенсионном страховании.
Поэтому этот период может быть включен в страховой стаж в случае, когда за гражданина трудоустроенного в местах лишения свободы перечислялись взносы в Пенсионный фонд. Данные поправки в пенсионное законодательство были внесены только с 1 сентября 1992 года, соответственно включать в стаж можно только периоды заключения после этой даты. Биржа труда Если человек состоял на учете в органах занятости населения, то он может включить в стаж следующие периоды: время получения пособия в качестве официально признанного безработного; время, когда центр занятости направляет безработных на общественные работы; время, затраченное на переезд в другую местность, для трудоустройства по направлению центра занятости.
Это значит, что периоды, когда гражданина снимают с учета на бирже труда или он не получает пособие по каким-либо причинам нельзя включить в стаж. При начислении пенсии Для начисления страховой пенсии установлен минимальный порог стажа, который составляет 15 лет. Но вступит это положение в силу, только в 2024 году, а сейчас идет так называемый переходный период, когда каждый год обязательный минимум увеличивается на 12 месяцев.
При получении ветерана труда На государственном уровне звание «Ветеран труда» присваивается только двум категориям: гражданам, которые имеют ведомственные награды и стаж достаточный для получения пенсии; граждане, которые начали трудовую деятельность в период ВОВ до достижения ими 18 лет и при этом имеют общий стаж 35 женщины и 40 мужчины лет. Во всех остальных случаях порядок получения звания «Ветеран труда» устанавливается на региональном уровне. При этом в разных регионах условия могут существенно отличаться.
В среднем стаж, необходимы, для получения льготы составляет 25—35 лет. Но, например, в Смоленской области получить это звание могут только: женщины, имеющие стаж не менее 40 лет; мужчины, имеющие стаж не менее 45 лет. В стаж включаются только периоды работы, подтвержденные документально, в отдельных случаях женщинам может засчитаться период по уходу за ребенком.
Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии? На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством.
Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.
Что из себя представляет трудовой стаж? Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.
Читайте так же: Запрос в егрп образец бланк Понятие и законодательная база Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.
Страховая и трудовая пенсии являются синонимами. Его функции и применение на практике К функциям трудового стажа относятся: Предоставление обеспечения; Регулятор размера этого обеспечения Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа: Например, Сидоров И.
Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года.
Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Итого, трудовой стаж Сидорова И. Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым.
Входит ли в стаж работа по договору ГПХ в 2024 году
Разберем, как отразить в СЗВ-стаж людей, которые работают по договору гражданско-правового характера. Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами. Однако, когда речь идет о трудовом стаже, возникает вопрос о том, входит ли договор подряда в общий трудовой стаж работника. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
Скажите пожалуйста, как договор ГПХ влияет на стаж работы и будущую пенсию?
Сотрудникам могут не засчитать трудовой стаж при оформлении пенсии, компанию — оштрафовать на 50 000 руб. Подсказок, как исправлять ошибки в трудовой книжке, в новых правилах нет. Единственное условие, которое предусмотрели чиновники, — зачеркивать записи нельзя. Как исправить ошибки, чтобы не было проблем со стажем Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника — трудовая книжка установленного образца.
Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах.
Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю.
Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно. Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.
Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т. Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Простота оформления на работу. Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице.
Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.
Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.
Не нужно вести кадровое делопроизводство.
Период действия договор ГПХ — 03 апреля по 26 мая 2023 года. Оплата по договору прошла только 26 мая 2023 года. Бухгалтер включил Курочкина в персональные сведения за апрель и май 2023 года, не смотря на то, что в апреле выплат в пользу исполнителя по договору ГПХ не было. Дело в том, что с 2023 года подрядчики и исполнители по ДГПХ стали застрахованными лицами по временной нетрудоспособности и материнству. Это связано с переходом на единый тариф в размере 30 процентов, без детализации по видам страхового обеспечения.
Теперь подрядчики могут претендовать на оплату больничных и детских пособий. Подробнее об оформлении пособий подрядчикам читайте в спецстатье журнала "Зарплата".
Документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, такие как счёт-фактуры, акты выполненных работ, отчёты и т. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за работу по ГПХ.
Следует отметить, что по Закону о трудовых пенсиях, зачисление в пенсионный стаж работы по договору ГПХ возможно только в том случае, если в соответствии с законодательством РФ по данному договору была установлена обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Влияние договора ГПХ на пенсионный стаж сотрудника: как это учитывается
Главная» Новости» С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие. 15 май 2013 Идет ли в трудовой стаж работа по договору гражданско правового характера, если да то каким образом восстановить данный стаж в. Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. Что касается форм СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3, то вместо них будет использоваться единый отчет, в который в том числе войдут данные по исполнителям, оформленным по договорам ГПХ. Главная» Новости» С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие. 15 май 2013 Идет ли в трудовой стаж работа по договору гражданско правового характера, если да то каким образом восстановить данный стаж в.
Трудовой стаж по договорам ГПХ
| Как отразить работающих по договору ГПХ в отчете СЗВ-СТАЖ | В статье рассказываем, идет ли в стаж работа по договору ГПХ, повлияет ли такой период на размер пенсии. |
| Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году - | Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? |
| Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги | Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения. |
| Стаж по договору ГПХ | Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд. |
Идёт ли трудовой стаж у самозанятых
Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. Рассказываем, что входит в страховой стаж по договорам ГПХ, и в каких случаях у исполнителей по ДГПХ возникает право на больничные. В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы.
Нетрудовые отношения: как работа по договору ГПХ влияет на стаж, будущую пенсию и ее индексацию?
В договоре ГПХ обязательно должны быть: детальное описание объема работ или услуг; сроки выполнения работ или услуг; цена договора; порядок оплаты: предоплата, постоплата или поэтапные платежи; ответственность за невыполнение условий договора; реквизиты сторон; подписи сторон. Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе. А еще чтобы заказчик и исполнитель были согласны с условиями. В каждом случае есть свои нюансы, например разные варианты оплаты. Или с новым исполнителем вы можете более детально прописывать ответственность за неисполнение договора, чем с уже проверенным. Вы можете составить договор более простым языком, это никак не влияет на смысл. А может быть, ваши юристы привыкли к другим формулировкам. Сотрудники на постоянке — трудовой договор. Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка работодателя, соблюдать локальные нормативные акты, выполнять трудовые обязанности.
Обязательные условия трудового договора: место работы — название компании или ФИО ИП и населенный пункт, в котором находится работодатель; должность, профессия или специальность сотрудника; дата начала работы. Если договор срочный, срок действия; условия оплаты труда и размер оклада; режим рабочего времени и отдыха, если для этого сотрудника они отличаются от тех, что действуют у работодателя. Если нет — можно сделать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка; условия труда на рабочем месте, класс и подкласс вредности по спецоценке; условие об обязательном социальном страховании работника; реквизиты и подписи сторон. А на экземпляре работодателя — дополнительная подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Мы не рекомендуем брать готовые шаблоны трудовых договоров из интернета, даже если их предлагают именитые издания. В каждом случае могут быть свои тонкости, лучше консультироваться с юристами. Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно Компания или ИП может заключать одновременно гражданско-правовой договор со своим штатным сотрудником. Например, если сотрудник будет выполнять конкретную работу или услугу в свободное от основной работы время и она не дублирует его должностные обязанности.
Допустим, с менеджером по продажам можно заключить договор ГПХ на изготовление логотипа компании. Почему договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если в нем есть признаки трудовых отношений. Компания номинально заключила договор ГПХ с сотрудником.
Эти граждане участниками трудовых отношений не являются. Подтверждает наличие трудового стажа у работника трудовая книжка или информация о трудовой деятельности, которая хранится в информационных ресурсах СФР.
Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии. Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Входит ли ГПХ договор в стаж Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой трудовой стаж для назначения пенсий.
С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой страховой стаж. Но, при одном условии. Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов. При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие. Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика. Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями. Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель даже без образования ИП будет самостоятельно рассчитываться с государством.
ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы. В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.
В частности, работнику гарантируется своевременная оплата труда в полном объеме, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплачиваемый больничный, нормальные условия для труда и многое другое.
Взамен работник обязан не прогуливать работу и полностью исполнять свои должностные обязанности. Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения — иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера ГПХ. Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия — например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной.
У договора ГПХ есть достаточно много отличий от трудового договора, например: суть отношений — в договоре ГПХ прописывается конкретный перечень работ или услуг, а заказчик вправе принимать только готовый результат и не может вмешиваться в процесс ; условия труда — при работе по договору ГПХ нужно лишь не выходить за пределы дат начала и окончания работ, а графика работ или правил внутреннего распорядка нет; рабочее место — оговаривается договором. В теории его может не быть тогда как по трудовому договору работника необходимо обеспечить всем необходимым ; социальные гарантии — по договору ГПХ заказчик удерживает взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Никаких гарантий, вроде оплачиваемого отпуска или больничных, не будет. Соответственно, суть договора ГПХ — когда человеку заказывают конкретный объем работ или услуг Читайте также: Баланс без статей «использование прибыли», «амортизация основных , а трудовой договор оформляется, когда работник должен постоянно присутствовать на рабочем месте и выполнять определенный объем обязанностей.
При этом налог на доходы физических лиц с вознаграждения по договору ГПХ должен удерживать и перечислять заказчик, как налоговый агент. Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым — если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми. То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ. Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж Последнее изменение: Январь 2021 Бывают ситуации, когда гражданина берут на работу по трудовому договору без трудовой книжки.
В одних случаях это делается на законных основаниях. В других наниматель сознательно уклоняется от обязанности оформлять отношения надлежащим образом. Таким способом он снижает издержки на социальные и налоговые отчисления. Часто сотрудники соглашаются с невыгодными условиями.
В итоге теряют защиту закона, лишаются положенных льгот и выплат. Наниматель в свою очередь рискует получить неприятности в случае неожиданной проверки со стороны контролирующих органов. Законные основания для работы без трудовой книжки По общему правилу вместе с заявлением о приеме на работу гражданин должен предоставить трудовую книжку. В нее вписывают сведения о деятельности сотрудника.
Закон разрешает не вести документ в исключительных случаях: гражданин устраивается на работу ко второму нанимателю по совместительству; работодателем является физическое лицо без регистрации ИП. При совместительстве трудовая книжка хранится в кадровом подразделении по основному месту трудоустройства. Запись о второй работе вписывают по желанию сотрудника.
Договор ГПХ в отчетности для ФНС в 2024 году
Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. идёт ли трудовой стаж? Идет ли в стаж работа по договору гпх. В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно.
Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году
Чтобы начал идти трудовой стаж, самозанятому гражданину нужно подать заявление на добровольное страхование в ПФР. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Идет ли стаж работы по гражданско правовому договору Вы уже написали, нет никаких отчислений Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Начиная с 2023 года исполнители по договорам ГПХ подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассмотрим, когда возникает право на больничные и какие периоды времени включаются в страховой стаж. Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП.