Общая численность трудовых ресурсов в России по итогам 2023 годасоставила 91,63 млн человек. Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов.
В России вдруг оказалось некому работать
Трудовая миграция в России. 2023: Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы. Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации.
Пресс-центр
| Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов - Российская газета | Положительная динамика показателей рынка занятости трудовых ресурсов и низкие значения официальной статистки безработных в значительной мере обеспечены принятыми мерами государства по социальной поддержке жизненного уровня населения и поддержки бизнеса. |
| трудовые ресурсы | Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения. |
| Анализ трудовых ресурсов РФ | При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. |
| Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ | Эксперты Банка России отмечают, что во втором полугодии 2023 – I квартале 2024 года потребность в трудовых ресурсах на региональных рынках труда усилилась. |
трудовые ресурсы
Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия стали активнее искать HR-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, в прошлом году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тысяч, а в этом году уже 19 тысяч. В Центробанке говорят: из-за нехватки рабочей силы в России зарплаты могут расти быстрее, чем производительность труда. А это грозит ускорением инфляции.
Какие отчёты и в какие сроки должны направлять в военкоматы ответственные за воинский учёт Не исключено, что когда Реестр запустят, у работодателей наконец-то появится полноценная возможность не носить в военкомат бумажки, а вести отчётность в электронном виде. В любом случае, сейчас вы должны предоставлять в комиссариаты целый пул отчётов, для некоторых из которых очень сжатые сроки. Образцы заполнения этих форм подготовила редакция Системы Кадры Отчёт и какие в нём сведения Срок сдачи Уведомление о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учёту Укажите сведения о приеме или увольнении военнообязанного 5 календарных дней со дня приёма или увольнения Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы Сведения оформите по форме из приложения 2 к положению о воинском учете, утвержденным постановление Правительства от 27. Дату уточните в своем военкомате Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете Список оформите по форме из приложения 23 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 22. Отчёт сдают только работодатели, которые ведут бронирование Обычно до 31 декабря.
Настоящим выражаю свое согласие на то, что Учреждение вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, филиалам, являющихся структурными обособленными подразделениями Учреждения информация о структурных подразделениях, их наименованиях и местонахождениях, размещена на сайте www. Настоящее согласие дается мной: Для осуществления проверки предоставленных мной в целях заключения договоров на образовательную деятельность с Учреждением информации и сведений; Учреждение для целей продвижения на рынке в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи продуктов услуг Учреждения; Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною и Учреждением как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия.
В Кыргызской Республике в 2023 г. С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов. Реализуется программа перераспределения трудовых ресурсов по территории страны, действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий стимулировал развитие среднего профессионального образования: в 2020 г. Вопрос о дефиците кадров в экономике и реальных способах его преодоления поднят на самый высокий государственный уровень — на заседание Президиума Государственного Совета в сентябре 2023 г. Эти меры, осуществляемые как в странах Центральной Азии, так и в России, совершенно естественны: трудовая миграция является далеко не главным, а дополнительным средством решения проблем на рынке труда для обеих групп стран. Однако в существующих обстоятельствах очевидно, что ресурс трудовой миграции в регионе сохраняет и свой потенциал, и свою востребованность. В России упор делается на привлечение дополнительной рабочей силы из стран СНГ в формате «целевого набора» в строительство, агропромышленный комплекс, легкую промышленность. В государствах Центральной Азии возможность «делегирования» части трудовых ресурсов на зарубежные рынки труда будет сохранять актуальность до тех пор, пока высокие темпы прироста численности трудоспособного населения не будут сопровождаться соответствующим развитием национальных рынков труда, созданием достаточного числа рабочих мест и повышением заработных плат. Таким образом, в сфере трудовой миграции в Россию в последние годы наблюдаются разнонаправленные тенденции. Международная конференция «Демографический кризис и внешние миграции: проблемы и решения», 24 ноября 2023 г. Программа и регистрация участников Особого внимания заслуживает свободное передвижение трудовых ресурсов в рамках Евразийского экономического союза, поскольку именно Союз является ядром евразийской интеграции в регионе. Не будем забывать, что именно внутрирегиональная трудовая миграция является одной из важнейших «скреп» постсоветского пространства: в ней равно заинтересованы и принимающие мигрантов страны, и страны-доноры [ 2 ]. Недаром в рамках ЕАЭС свобода перемещения и трудоустройства граждан гарантирована всем странам-участницам с момента вступления в Союз, в отличие от большинства интеграционных объединений в других регионах мира. Иностранные работники остаются реальностью России, во многом обеспечивая развитие ее экономики. Благом является то, что при нарастающей в мире конкуренции за трудовые ресурсы ряд бывших республик СССР обладают таким демографическим потенциалом, который может быть отчасти привлечен на российский рынок труда и при этом играть интегрирующую роль в регионе. Приходится признать, что регулирование трудовой миграции и обеспечение должного контроля за исполнением мигрантами и работодателями установленных законами правил остается слабой стороной миграционной политики России. Происходящие время от времени обострения темы миграции в России связаны прежде всего с непоследовательностью миграционной политики и отсутствием ее концептуальной четкости, что дезориентирует и российских граждан, и самих мигрантов. Та же непоследовательность препятствует конструктивному диалогу власти и общества на эту тему. В результате миграция превращается в фактор, способный играть дестабилизирующую роль — особенно в том случае, когда пребывание мигрантов в стране не поддерживается системой интеграционных институтов, а отдается на откуп теневым структурам, этническим организациям и диаспорам. Но ведь не трудовая миграция сама по себе, а нерешенные вопросы управления ею превращают миграцию в тему, болезненно воспринимаемую обществом, и переводят ее из плоскости экономико-демографической в плоскость этнополитическую. Многообещающим выглядит происходящее сейчас смещение фокуса реализации миграционной политики на региональный уровень. Региональные власти стали активно пользоваться теми правовыми инструментами, которые есть в их распоряжении, для регулирования численности и состава притока трудовых мигрантов. Например, власти Калининградской, Калужской, Челябинской и ряда других областей, следуя анализу потенциала региональных рынков труда, ввели запрет на работу мигрантов в сфере пассажирских перевозок, дошкольного, начального и общего образования, деятельности по трудоустройству и подбору персонала и т. Однако запретительная политика не может быть эффективна, если она не сопровождается применением реально работающих механизмов обеспечения интересов российского рынка труда, обеспечением эффективности работы миграционных органов в плане контроля над исполнением принятых законов, преодолением коррупции, вытеснением теневых посредников из сферы трудоустройства иностранных граждан и сокращением теневого сектора рынка труда. Только такой подход обеспечивает миграционной политике комплексность и может гарантировать ее соответствие экономическим и политическим интересам России. Demographic Yearbook. Подробнее см. Евразийская миграционная система: теория и политика. Голосов: 24, Рейтинг: 4.
Анализ трудовых ресурсов РФ
ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов. Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики.
В России обострилась конкуренция за трудовые ресурсы
Впрочем, в сентябре—ноябре 2022 года этот рост еще не компенсировал «ранее сформировавшуюся тенденцию снижения» интереса работодателей к найму, фиксировали аналитики ЦМАКП, также отмечая продолжение интереса к найму в начале 2023 года. Отнести на мобилизацию это сокращение не получится — падение разделилось практически равномерно: минус 185 тыс. Впрочем, это высвобождение вряд ли качественно решило проблему дефицита кадров. И хотя «к концу 2022 года уменьшились масштабы неполной занятости и риски роста безработицы, усилился дефицит кадров, особенно сильный по специальностям, требующим высокой квалификации», отмечают авторы обзора. Усиление конкуренции работодателей «стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой — структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию», заключают в ЦБ.
В начале года в российской экономике сохранялись позитивные тенденции второй половины 2021 года. Вместе с тем с конца февраля 2022 г.
Несмотря на это экономика и рынок труда продемонстрировали устойчивость.
Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек.
Военнослужащие, которые проходят службу. Резиденты Российской Федерации, которые находятся на обучении в среднеобразовательных школах, производственно-технических училищах, колледжах или высших учебных заведениях. Резиденты РФ, которые заняты в домашнем хозяйстве. К таким гражданам можно отнести женщин, которые сидят в декретном отпуске или людей, которые осуществляют уход за больными или престарелыми людьми.
Россия стоит на пороге сокращения численности трудоспособного населения. Подробнее об этом — в следующем видеоматериале. Статистика по стране Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 80 000 000 граждан трудоспособного возраста, 77 000 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы порядка 3 000 000 резидентов РФ. В 1 квартале 2018 года зарегистрировано 75 901 000 человек в критерии рабочей силы в возрасте от 15 лет.
«Зайдите в кадры!»
- Материалы по теме
- Мероприятия
- Курсы валюты:
- Мероприятия
- В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов — РТ на русском
- Трудовые ресурсы в России — Википедия
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
Постановление Правительства РФ от 04. С 1 февраля 2024 года предоставление льготным категориям граждан бесплатных лекарств, медицинских изделий и лечебного питания осуществляется исходя из норматива 1211,3 рубля на человека в месяц в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11. Правительством установлен норматив финансовых затрат по обеспечению лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов. На бесплатные лекарства и медицинские изделия имеют право льготники, в числе которых инвалиды и люди с хроническими заболеваниями. Также отметим, что принят ряд изменений, направленных на упрощение процедуры оформления различных мер социальной поддержки для военнослужащих — участников СВО. Так, теперь ежемесячная денежная выплата ветеранам боевых действий — участникам СВО — устанавливается без подачи заявления. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20. Также и инвалиды вследствие военной травмы, полученной в результате участия в специальной военной операции, смогут получить технические средства реабилитации без подачи заявления на основании решения уполномоченного органа в срок не позднее, чем через 5 рабочих дней со дня поступления из федерального учреждения МСЭ программы реабилитации такого лица.
Новшество установлено постановлением Правительства РФ от 27. N 240».
Так, для каждого привлеченного и трудоустроенного специалиста меры поддержки составляют 225 тысяч, а для переехавших на Дальний Восток - до 1 миллиона рублей», — сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. Предоставленные меры поддержки работнику для его обустройства на новом месте, позволяют работодателю привлекать работников необходимой квалификации из других субъектов Российской Федерации.
Информацию о перечне работодателей можно найти на портале «Работа России».
В 2017 году данный показатель равнялся 59. Занятость населения России составила 59. В 2017 году уровень занятости населения России был на отметке в 59. Данный показатель за календарный год вырос на 0. В 2019 количество экономически активного населения составило 83 700 миллионов человек, а в 2020 — 80 600 000.
Минэкономразвития России спрогнозировало увеличение количества трудоспособного населения в 2021 году до 82,6 млн человек. Если сравнивать динамику численности трудоспособного населения в 2023 году и 2024 году, то можно сделать вывод, что в 2024 году экономически активного населения стало меньше почти на 3 миллиона, а численность безработных увеличилась до 4 321 000. Безработица в России по годам Статистика по регионам В Центральном федеральном округе численность составила 21 314 100 трудоспособных человек, 20 661 200 из которых имеют постоянное место работы.
Синьцзян увеличивает участие в экономических связях "Пояса и пути". Два крупных сухопутных порта в Синьцзян-Уйгурском автономном районе на северо-западе Китая в этом году активно участвуют в торговле и экономических связей в рамках "Пояса и пути", что открывает большие возможности для компаний Китая — "DNR World News". Бангладеш всегда помнит разминировавших порт Читтагонг советских моряков — военачальник.
Программа обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли разрабатывается в Якутии
Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовые ресурсы, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 66 за период c 2001 по 2019 год). Российским компаниям не хватает около 4,8 млн сотрудников, дефицит рабочей силы тормозит рост экономики, сообщили в РАН. Также он отметил, что у нас есть проблема с трудовыми ресурсами, потому что сильные искажения на рынке труда: если бы у нас были высокотехнологичные производства, то тех работников, которые есть сейчас, было бы достаточно.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года. Эксперты Банка России отмечают, что во втором полугодии 2023 – I квартале 2024 года потребность в трудовых ресурсах на региональных рынках труда усилилась. Ретроспективный пересчет показателей баланса трудовых ресурсов и затрат труда. На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны.
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников
Эти нарастающие объемы строительства дают понимание, что необходимы дополнительные трудовые ресурсы", — подчеркнул министр строительства Якутии Виктор Романов. Он добавил, что строительная отрасль региона испытывает дефицит кадров — сегодня востребованы специалисты рабочих профессий, в том числе монолитчики, каменщики, штукатуры, сварщики. Для планового обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона будет пересмотрена методика формирования прогноза кадровой потребности, определены меры по координации общего потока рабочей силы в регионе.
Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам.
Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин. Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях. Чем выше цифра — тем выше спрос. Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов.
Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже. Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом.
Но есть проблемы с импортным оборудованием и ростом затрат, что может сказаться и на финансовых показателях компаний и зарплатах. Транспорт и логистика: растет количество и вакансий и резюме, соискателей достаточно. Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022 Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие: Не все компании ушли; Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам; Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам. Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается.
Наоборот, те сотрудники, которые были уволены с выплатой нескольких зарплат, пока не выходят на рынок труда, а берут паузу и оценивают свои перспективы или ищут лучшие предложения. Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда Сейчас и в ближайшие годы будет снижаться доля людей возраста 20-24 на рынке труда. Уже сейчас доля молодежи 14-24 резко снизилась.
Главный вывод, к которому приходят опрошенные «НГ» эксперты, включая и демографов, и представителей рынка труда, состоит в том, что причины у почти повсеместного кадрового дефицита значительно глубже, чем шоковые события 2022 года.
Хотя события минувшего года, конечно, их и усугубили, и высветили. Базовая причина — долгосрочные негативные демографические тенденции. Еще одна долгосрочная причина, которую упомянули эксперты, это провалы в системе подготовки кадров. Допустим, многие годы мы слышим, что подготовку кадров нужно начинать еще со школы.
Остальной же сегмент рынка, по ее словам, все еще не участвует в ранней подготовке кадров и ожидает найти готового специалиста под свои задачи, когда такая необходимость появится, но это недальновидно. Университеты должны активнее сотрудничать с работодателями, привлекая студентов на стажировки, которые бы помогали студентам получать навыки, соответствующие запросам рынка», — говорит стратегический директор по персоналу PRO32 Анастасия Леденева. Ретроспективно оценивая ситуацию, можно также отметить, что свою роль сыграли и недофинсирование отраслей, недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий, к зарплатным и иным стимулам, гарантиям. Например, как отметила Леденева, сейчас идет активное развитие промышленности, госсектора, медицины и образовательных услуг, но специалистов в перечисленных отраслях не хватает.
Помимо этого, как считают аналитики, нельзя не упомянуть фактор пандемии. И речь идет не только о негативных последствиях COVID-19, но и о том, что пандемия приучила к другому образу жизни. А предприятиям нужны «живые» руки на производстве», — говорит старший преподаватель Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Высшей школы экономики Татьяна Анисовец. В итоге на все эти уже сформированные перекосы наложились события 2022 года, последствия которых тоже оказались комплексными.
Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв основной акцент сделал на форсированном структурном сдвиге в российской экономике. Рост серийности и сменности производства на фоне расширения внутреннего спроса и оборонного заказа привели к увеличению спроса на рабочую силу. Кроме того, еще одним фактором локального пика спроса на занятость стало снижение числа трудовых мигрантов на фоне ослабления курса рубля», — пояснил экономист. При этом, по уточнению Миронова, уход ряда западных организаций вовсе не означает, что их рыночные ниши затем не стали занимать другие иностранные поставщики.
Через десять лет в мире появится 765 млн. Однако на среднесрочном и стратегическом горизонте мировой спрос и конкуренция кардинально меняются. В статье отмечается необходимость того, что следует помнить и держать во внимании российским сельхозпроизводителям при построении стратегий развития бизнеса Вартанова М. В условиях перехода на инновационный путь развития необходимым условием роста конкурентоспособности любого региона становится кадровый потенциал. Выявление факторов, оказывающих влияние на его величину и развитие, позволяет разработать и реализовать на практике региональным органам власти механизм повышения кадрового потенциала региона. В статье рассмотрены теоретические аспекты категории «кадровый потенциал региона» и подходы к классификации факторов, влияющих на него. Особое внимание уделено системе образования и уровню оплаты труда как приоритетным социально-экономическим факторам. Доказано, что они определяют эффективность формирования и последующего развития регионального кадрового потенциала. Уточнено содержание понятия «кадровый потенциал региона» применительно к условиям инновационного обновления экономики, которое удобнее использовать в стратегическом управлении. Предложены ключевые мероприятия в механизм совершенствования кадрового потенциала региона, направленные на изменения в системе профессионального образования и решение проблем в сфере оплаты труда.
Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе Костенькова Т. В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населению Беликова Е. Срок публикации — от 1 месяца. В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства.
В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика. Круглов Д. В современных экономических условиях актуальной задачей является поиск и внедрение инновационных инструментов в ускорении социально-экономического развития территорий. Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития.
В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов — обеспеченность трудовыми ресурсами.