продолжительность рабочего времени составляет продолжительность рабочего дня у подростка 16 лет графики рабочего времени график рабочего времени мониторинг рабочего времени сотрудников время работы по трудовому кодексу режим гибкого рабочего времени это.
«Меньше работать – больше получать»: как изменится рабочий день в XXI веке
По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Например, при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет 8 трудовых часов в день. Общее количество часов в неделю сохранилось, а продолжительность рабочего дня увеличилась до 8,4 часа. стандартная продолжительность рабочей недели и смены при ежедневной работе — 5 дней по 8 часов с двумя выходными. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье.
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 все остальные дни он работал по 8 часов. В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена.
При этом факт труда в среду в течение 10 часов на 2 часа больше положенного сверхурочной работой не считается. Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную еженедельную норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше.
В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
В конце мая 2023 года в СМИ появилась информация о том, что в России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Предложение поступило от одной из бизнес-ассоциаций. В Минтруде и в профильных комитетах парламента идею отвергли. Рассказываем о развитии сюжета и вместе с юристом отвечаем, как организовать шестидневную рабочую неделю по действующему законодательству.
Кто предложил ввести шестидневку и как на это отреагировали в органах власти Предложение ввести в России шестидневную рабочую неделю поступило 22 мая 2023 года. Документ, по данным газеты «Известия» , был направлен Ассоциацией предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» главе Минтруда Антону Котякову. Документ с инициативой находится в распоряжении газеты «Известия», на сайте ассоциации «Аванти» публикацию найти не удалось. Ассоциация «Аванти» предлагает ввести обязательную шестидневную неделю с одним выходным днём. Деталей того, как это планируют реализовать, в статье «Известий» нет. Авторы инициативы, как пишут «Известия», обращают внимание, что «в годы Великой Отечественной войны ВОВ россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю».
Авторы инициативы считают, что изменение в трудовом законодательстве «поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом на 2023 год». Инициативу отвергли и руководители профильных комитетов законодательной власти, и Минтруд. По мнению председателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Андрея Клишаса, введение шестидевной рабочей недели «не соответствует принципу социального государства». Союз промышленников и предпринимателей назвал инициативу «непродуманной и несвоевременной в условиях, когда страна формирует ответы на острые вызовы». По словам Котякова, шестидневки в Трудовом кодексе не будет, «но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой». Он добавил: «Если же речь идёт о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать».
Может ли работодатель вводить шестидневную неделю по действующему законодательству Сейчас в России рабочая неделя может быть разной — и шестидневной тоже.
Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника.
В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты в основном регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников. Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах. Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю? Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Кроме того, на продолжительность ежедневной рабочей смены может оказывать влияние температура и влажность воздуха.
При условии, что эти показатели выходят за установленные СанПиН рамки, продолжительность ежедневной рабочей смены может снижаться. Работа в ночное время К ночному времени относится время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений К работе в ночное время могут привлекаться с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Однако такой порядок пока не определен.
А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года - 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться. Одновременно снизилась неполная занятость. В конечном итоге россияне стали не только больше работать, но и больше получать: в первые месяцы 2023 года средние зарплаты продолжили расти. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели, часов - минут "Текущая ситуация на рынке труда противоположна той, что мы наблюдали во время пандемийного кризиса, когда работникам урезали часы или отправляли в вынужденные отпуска. Сейчас, в условиях минимальной безработицы и нехватки персонала, все большее количество трудоспособных россиян работает с полной загрузкой. Примечательно, что общее увеличение рабочих часов произошло преимущественно за счет повышения экономической вовлеченности женщин. В первом квартале 2023 года мужчины традиционно работали больше женщин - 39 ч. Однако если по сравнению с первым кварталом 2022 года продолжительность рабочей недели у мужчин практически не изменилась, увеличившись лишь на 4 минуты, то у женщин она выросла на существенные 27 минут", - обращает внимание член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. Работящие субъекты В российских регионах разница в продолжительности средней рабочей недели доходит до пяти часов.
N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" далее - Закон определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации преамбула данного закона. Частью 3 ст. Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.
ДЕЛУ ВРЕМЯ
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ ::
- Терпение и труд
- Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
Новый расчет отпусков
- Производственный календарь на 2024 год
- За и против сокращения
- Норма рабочего времени в день
- Терпение и труд
- Норма часов в 2022 году: производственный календарь
- 6-дневная рабочая неделя в России: что значит и что будет, если примут закон / Skillbox Media
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. Например, при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет 8 трудовых часов в день. Предпраздничный день, продолжительность работы сокращена на 1 час. В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю.
«Меньше работать – больше получать»: как изменится рабочий день в XXI веке
Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: - Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели.
Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: - Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером. Мы тестировали разные графики и пришли к выводу, что сотрудник, который сконцентрирован на выполнении задач, может выполнять за 4-5 часов тот же объем работ, которые он выполняет за полный 8-часовой рабочий день в расслабленном режиме, когда отвлекается на социальные сети, разговоры с коллегами на кухне и перекуры. Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха.
Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач.
Компенсация при увольнении В действующей версии ТК РФ сказано, что в момент увольнения сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. В проекте изменений трудового законодательства сотруднику, кто проработал в году не менее 11 месяцев, "выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска". Митрофанова объяснила, что ранее эта норма была закреплена в регулирующем документе от 1930 года. В рамках правовой гильотины он уже устарел, и его положения переносятся в современный ТК, сказала собеседница Москвы 24. Человек отработал 11 месяцев и решил уволиться. У него есть отпуск в 28 календарных дней, и сотрудник в отпуск в этом году не ходил. Соответственно, при увольнении работнику должны заплатить компенсацию за 28 календарных дней. Валентина Митрофанова директор Института профессионального кадровика "Другая ситуация, когда человек отработал ровно 12 месяцев.
Ему должны посчитать отпуск за 11 месяцев полностью, еще заработанные за месяц дни по формуле расчета, которая предлагается в поправках. То есть примерно за 2—3 календарных дня", — указывает эксперт. Нововведения коснутся выплат при увольнении с учетом количества неиспользованных дней отдыха.
США Теперь немножко дружбы народов и узнавания себя. В цитадели демократии и капитализма подозрительно социалистические правила — максимум 40 часов работы в неделю и восьмичасовой рабочий день по пятидневке. Заокеанские буржуины разве что обеденный перерыв урезали — он там составляет, как правило, лишь полчаса. Китай В азиатских странах правила ожидаемо отличаются от европейских, но не так, как стоило бы ожидать.
Например, в Китае по норме 1995 года законом установлена 40-часовая рабочая неделя вопреки всем слухам. Впрочем, нужно понимать, что это официальные данные. К тому же есть исключения, так в Гонконге, специальном административном районе КНР, трудовая неделя в среднем 50 часов. При этом в среднем по стране трудовые недели длятся 53-54 часа в неделю, а в деревнях по 46-47 часов. Положенный работникам отпуск — всего 12 дней. Южная Корея Один из «азиатских тигров» немножко намекает, какой ценой даются резкий промышленный рост: там в 2018 сократили рабочую неделю с 68 до 52 часов, из которых 12 часов считаются сверхурочными. Япония У этой страны отдельная ситуация.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения , перенос выходных дней, предусмотренный ч. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный поденный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.
Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели пятидневной или шестидневной , а продолжительность ежедневной работы смены устанавливается графиком в пределах недельной нормы. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать один год. О суммированном рабочем времени см. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см.
Популярные законы
- Рабочий день в 21 веке: Как будем работать и сколько получать?
- Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха
- Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 - Новости
- Больше материалов по теме
- Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле
- Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
| Нормальная продолжительность рабочего времени | А продолжительность рабочего дня определяет декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». |
| Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день, неделю, месяц | Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что на четыре минуты больше, чем в 2022 году. |
| Статья 91 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2024 год | В Госдуму внесен законопроект, по которому продолжительность рабочей недели сокращается с 40 до 39 часов. |
В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце.
РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня
Основываясь на ст. Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся. Производственный календарь Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней: рабочих; праздничных; сокращенных. Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января. Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.
В частности, это касается спортивных тренеров отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13. За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных. Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь. Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном. Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются. Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут.
В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций. Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников всего штата трудящихся. Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки. Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье Кирилл С. Я работаю по скользящему графику 4 через 2. Правильно ли это? Наталья Гущина Автор Добрый день.
Согласно Ст. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени. Лариса Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу? Наталья Гущина Автор 21. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может. Евгения Владимировна Здравствуйте! Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Наталья Гущина Автор Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре Арсений Ю.
Земельный налог для организаций за 1 квартал 2024 г. Декларация 3-НДФЛ за 2023 г. Календарь на рабочий стол Нужное.
Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной. Рабочая неделя составляла 48 часов.
В 1960 году власти приняли закон «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» , который устанавливал для большинства рабочих и служащих семичасовой рабочий день при все той же шестидневке с одним последующим выходным. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. Более того, в документе указывалось, что к 1962 году советские граждане должны будут трудиться не более 40 часов в неделю, а с 1964 года начнется переход на режим 30—35 часов. В 1967 году государство ввело пятидневку с двумя выходными днями. При этом продолжительность рабочей недели, вопреки планам 1960 года, изменять не стали, она так и осталась 42 часа: рабочий день увеличили с 7 до 8,5 часа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Митрофанова объяснила, что ранее эта норма была закреплена в регулирующем документе от 1930 года. В рамках правовой гильотины он уже устарел, и его положения переносятся в современный ТК, сказала собеседница Москвы 24. Человек отработал 11 месяцев и решил уволиться. У него есть отпуск в 28 календарных дней, и сотрудник в отпуск в этом году не ходил. Соответственно, при увольнении работнику должны заплатить компенсацию за 28 календарных дней. Валентина Митрофанова директор Института профессионального кадровика "Другая ситуация, когда человек отработал ровно 12 месяцев. Ему должны посчитать отпуск за 11 месяцев полностью, еще заработанные за месяц дни по формуле расчета, которая предлагается в поправках. То есть примерно за 2—3 календарных дня", — указывает эксперт. Нововведения коснутся выплат при увольнении с учетом количества неиспользованных дней отдыха.
В дополнениях к ТК РФ сказано, что при подсчете стажа работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, остаток менее 15 календарных дней будут исключать. При этом 15 и более календарных дней округлят до полного месяца, сказано в документе.
В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.
Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника. Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия. Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения профсоюзной организации кодексом не разъяснена ст. Законодательство запрещает сверхурочную работу для беременных женщин и подростков до 18 лет. Если есть согласие и отсутствуют медицинские противопоказания, то разрешено привлекать к работе за рамками нормальной протяженности женщин с детьми до 3 лет и инвалидов. Однако в таких обстоятельствах действует особый разрешительный порядок: указанные работники в письменном виде подтверждают, что осведомлены о своем законном праве не работать сверхурочно. Объем сверхурочной работы для ее исполнителя не должен превышать 4 часов на протяжении 2 дней подряд и за 120 часов в год. Оплачивать сверхурочный труд следует в увеличенном размере ст. Ненормированным рабочим днем считается такой режим работы, при котором длительность рабочего времени в большую сторону отличается от длительности труда, установленной законодательными актами.
При таком графике работники могут иногда привлекаться к труду вне границ нормальной длительности работы. Наличие режима ненормированного рабочего дня есть существенное условие трудовой функции, и поэтому оно должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом соглашении.
Согласно разным исследованиям, в среднем она даже чуть меньше — около 37,5 часов. Франция В «старой» Европе работать привыкли традиционно больше.
Во Франции рабочая неделя составляет от 35 до максимальных 48 часов в неделю с девятичасовыми сменами и перерывами на обед. Стоит отметить, что это время соответствует одной из директив Европарламента и Европейского совета от 2003 года. Впрочем, соблюдают её далеко не все западные страны. Австрия У этой известной родины художников речь о Густаве Климте максимальная длительность рабочей недели 50 часов, а в среднем чуть больше 40 часов при восьмичасовых рабочих днях.
Впрочем, работодателям с 2018 года разрешили продлевать рабочую семидневку до 60 часов. Германия У немцев ситуация немного другая. В среднем рабочая неделя в Германии не превышает 48 часов, но есть нюанс: этот вопрос регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. Рабочий день по стандарту — 8 часов, однако может быть продлён до 10 при ряде условий.
В Италии, например, продолжительность рабочего дня не может превышать 48 часов, при том, что обычно длительной трудовой недели не больше 40 часов.
Меньше можно, а вот больше — это уже сверхурочная работа 7 сентября 2023 2 мин В Трудовом кодексе записано, сколько часов максимум можно работать в неделю. Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст.