ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024).
Труд и оплата труда
Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
- Другие статьи закона
- Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
- Защита документов
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- Полезно знать — Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома
- Труд и оплата труда
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Существует много примеров, когда предприятие свои финансовые риски и ответственность перекладывало полностью или частично на работников. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ: «При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя ». Другие изменения в Трудовой Кодекс читайте в наших статьях:.
С учетом требований части 1 указанной статьи наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день. Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется. Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье. Часть вторая ст. Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты.
В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению.
Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч.
Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: — использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; — закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п.
Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства. В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года Согласно ч. При этом следует понимать, что датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе распоряжении, решении нанимателя либо записке об отпуске. Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года: при предоставлении отпуска за первый рабочий год до 6 месяцев работы ст. Порядок расчета отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. В отношении трудовых отпусков их неиспользованных частей за прежние рабочие годы подход, установленный ч. Изменение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска В силу требований ст. При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника. При этом предпочтительно указывать конкретное количество частей трудового отпуска, на которые он может быть разделен. К таким уважительным причинам, в частности, относятся рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников членов семьи. Иные уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Указанные отпуска могут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более трех календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка при предоставлении отпусков по уважительным причинам осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Регулирование вопросов рабочего времени Порядок сокращения предпраздничного дня Для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, определен иной порядок сокращения предпраздничного дня ч.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Свободный день в неделю предоставляется работнику при условии, если часть первая п. Свободный день в неделю не предоставляют в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц согласно частям первой и третьей ст. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя п. Д-т 20, 25 и др. На каких условиях предоставляется свободный день в месяц согласно части третьей ст.
Единственное условие предоставления свободного дня в месяц согласно части третьей ст. Иных условий для предоставления свободного дня в месяц согласно части третьей ст. Наниматель обязан по письменному заявлению матери мачехи или отца отчима , опекуна попечителя , воспитывающей воспитывающего двоих детей в возрасте до 16 лет, предоставить свободный день в месяц согласно части третьей ст. При этом наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте порядок предоставления указанного дня и условия его оплаты.
Д-т 90-10 — К-т 70.
Допустим, у него отпуск уже использован, а ему предлагают путевку в санаторий. Тогда он вправе для этого случая попросить у нанимателя единовременную выплату на оздоровление. Это будет регулироваться коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации, — уточнила специалист. Для семей, воспитывающих детей Отметим, что речь идет о семьях, где трое и более детей до 16 лет либо есть ребенок-инвалид до 18 лет. К нам обращались многодетные семьи, Белорусский союз женщин, чтобы у родителей появилась возможность сокращать ежедневно продолжительность рабочего дня. С 1 января 2024 года законодательством будет предоставляться вариативность — взять один день в неделю либо сократить на час рабочий день. Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская.
Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна. Наниматель заводит новую и со слов сотрудника заполняет сведения о предыдущих местах его работы. При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись. Там аккумулируется информация о каждом работнике с 1 января 2003 года. Работа на удаленке Дистанционная работа была предусмотрена трудовым законодательством еще в 2020 году и во время пандемии COVID-19 была очень востребована.
Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
От редакции Читайте по теме статью В. Самосейко «Счастье для ума, или Новый вид социального отпуска». Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства. В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года Согласно ч. При этом следует понимать, что датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе распоряжении, решении нанимателя либо записке об отпуске. Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года: при предоставлении отпуска за первый рабочий год до 6 месяцев работы ст. Порядок расчета отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. В отношении трудовых отпусков их неиспользованных частей за прежние рабочие годы подход, установленный ч.
Изменение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска В силу требований ст. При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника. При этом предпочтительно указывать конкретное количество частей трудового отпуска, на которые он может быть разделен. К таким уважительным причинам, в частности, относятся рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников членов семьи.
Заметим, что напрямую нет ограничений в отношении дистанционных работников. Например, родитель также считается занятым, если выполняет работу по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза. Для более полного анализа изменений и дополнений рекомендуем обратиться к официальным разъяснениям Минтруда см.
Предоставляем гарантию в виде сокращения работы на час для работников, которые ранее пользовались дополнительным днем в неделю. Полагаем, что скорее всего и чаще всего за гарантией в виде сокращения работы на час будут обращаться работники, которым ранее в 2023 г.
Горячая линия
- Другие новости
- Новации ТК и их применение
- Другие статьи закона
- Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей. | №44-2015
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.
У меня произошла такая ситуация. Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный.
Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст. Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?!
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год. В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период.
Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается. Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст. Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б.
Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен. В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01. Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение.
Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить. В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги? Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации. Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04.
Уведомление и заявление на отпуск не подписывала. Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14.
Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст. Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ.
Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта. Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт. Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства.
Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г.
Минске и другие документы. Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию. Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий.
Живу в Гомеле. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание. Данная обязанность нанимателя предусмотрена пунктом 8 части первой ст. Несоблюдение нанимателем порядка обеспечения работника средствами индивидуальной защиты является нарушением действующего законодательства о труде.
При этом факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков часть пятая ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Подскажите пожалуйста могули я расчитывать на какие либо выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия? В соответствии с пунктом 1 ст. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. У бабушки был оформлен декрет до 31 мая по уходу за ребенком до 3 лет мать находилась на обучении.
Бабушке нужно выйти на работу 1 июня, но в это время в течение недели у матери получение диплома и устройство на работу. Как бабушке продлить декрет с учётом того, что мать ещё не вышла на работу, а уход за ребёнком осуществлять нужно мать-одиночка? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать вышла на работу службу или вышла на учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования. Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работающему родственнику или члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
После издания приказа об отчислении из учреждения образования в связи с окончанием обучения и до приобретения статуса «работающей» мать ребенка утрачивает право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а значит не может передать его бабушке или другому члену семьи. На указанный период бабушке по согласованию с ее нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, либо трудовой отпуск. С момента трудоустройства мать ребенка будет иметь право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком и в соответствии с частью второй ст. Подскажите, пожалуйста, могу ли я после увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы платили не во время до увольнения?
Я был уволен 29. Как я понимаю, нужно делать индексацию заработной платы, однако могу ли я написать такое заявление уже после увольнения и расчета? Если да, то как правильно назвать Заявление, и на какой правовой акт ссылаться? В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам ст.
При нарушении нанимателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за их защитой в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. На основании ст. В организации работникам одного из участков установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Работа организована вахтовым методом. Продолжительность смены составляет 11 часов. Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке. Можно ли в графике работ сменности установить период вахты для работников организации до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахты с соблюдением норм статей 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь или нужно обязательно соблюсти требования части восьмой статьи 136 ТК РБ и предоставлять день отдыха не позднее чем за шесть рабочих дней подряд?
Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25. При вахтовом методе работы учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Согласно части первой ст.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Статьей 138 ТК установлено, что при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При вахтовом методе работ в графике работ также необходимо соблюдать нормы ст. Здраствуйте,работаю по договору подряда уже 4 й месяц,договор заключают каждый раз по разному берут 31 календарных дней,например с 25 января по 25 февраля,с 26 февраля по 29 марта,с 29 марта по 28 апреля,с 29 апреля по 29 мая,при том заработную плату производят ,если выпадает на выходной день,ждём понедельника.
Правомерны ли действия работадатель? Заранее Спасибо. Договор подряда - это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства.
Условия договора подряда, в том числе срок договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, определяются по усмотрению сторон в порядке, предусмотренным гражданским законодательством. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, они не выполняют работы в должности или по специальности.
На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, они не подчиняются требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы. Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы. При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора либо судом Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске ребенку 3 года исполняется 05. Но организация ликвидируется и что со мной будет? Должны ли мне предоставить рабочее место к окончанию декрета, либо уволить в связи с ликвидацией? Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В связи с этим при ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Статья 43 ТК также допускает увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске, а также в период нетрудоспособности. При этом не требуется перевода работника с его согласия на другую работу. Таким образом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также подлежат увольнению на основании пункта 1 ст.
Согласно ч. Кроме того, согласно ст. Следует отметить, что если ликвидация будет происходить после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то на момент выхода Вас из данного отпуска наниматель, в соответствии с нормами ст. Работник организации был освобожден от работы приказом в связи с вызовом в суд в качестве потерпевшей с сохранением среднего заработка.
У работника на руках только повестка без отметки о явке в суд. Можно ли без отметки о явке направлять документы о выплате среднего заработка либо работнику ставить неоплачиваемый выходной? Трудовым законодательством установлены гарантии для работников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей. Так, в соответствии со ст.
Указанные гарантии предоставляются, в числе прочих, в случае явки в рабочее в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого п. Частью первой ст. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом повесткой должно быть подтверждено повесткой с отметкой о пребывании в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого либо в военкомате. Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работнику необходимо вернуть повестку на дооформление в суд с целью внесения недостающих сведений.
В случае отсутствия подтверждения исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, считаем, оснований для сохранения среднего заработка не имеется. Согласно статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
В части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, определены статьей 2615 ТК. В их числе работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологический, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
При решении вопроса о продлении заключении контракта с работником предпенсионного возраста учитывается не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия к примеру, лишение снижение премии. Поскольку до достижения общеустановленного пенсионного возраста Вам остается более пяти лет, гарантии, установленные статьей 2615 ТК, на Вас не распространяются. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими длительный стаж работы в организации, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. На период отсутствия главного бухгалтера и его заместителя обе были на больничном , меня попросили главный бухгалтер, зам временно выполнять их обязанности.
Приказ на доплату за совмещение 2 недели начальник организации отказался подписывать, устно мотивируя тем, что нет денег на это. Приказ и служебную записку на замещение временно отсутствующих работников мне не давали подписывать. Я выполняла всю их текущую работу, осуществляла платежи в банке, визировала договора и т. Вопрос как я могу сейчас получить данную доплату, куда мне можно обратиться за помощью.
Может наниматель мне отказать в предоставлении отпуска полностью 30 дней , в выплате материальной помощи ссылаясь на отсутствие денежных средств? Спасибо, жду ответа. Согласно п. Следует отметить, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника.
На нанимателе лежит обязанность издать приказ о поручении дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В приказе устанавливается срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, указывается ее содержание и объем, а также размер доплаты часть 4 ст. С данным приказом распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Необходимо отметить, что разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договоров относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст.
В случае несогласия с решением КТС работник вправе обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения. Статьей 242 ТК для обращения работников в КТС или суд установлен трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Таким образом, для рассмотрения трудового спора по вопросу надлежащего оформления и оплаты исполнения Вами обязанностей временно отсутствующего работника Вам необходимо обратиться в КТС, созданную в организации, либо в суд по месту нахождения организации нанимателя. В соответствии с частью 4 ст.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, если графиком отпусков запланировано деление Вашего отпуска на части, то данный отпуск будет предоставляться по частям в установленные графиком сроки. Предоставление отпуска в полном объеме либо в иной срок возможно только при достижении такой договоренности между Вами и нанимателем. Необходимо отметить, что в соответствии со ст.
Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются нанимателем в коллективном договоре организации, соглашении, трудовом договоре, иных локальных правовых актах.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч.
Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч.
Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: — использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; — закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций. Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время — проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: «…открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности» п. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 г.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства).
Статья адвоката
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Ранее была такая практика. Штраф, который при проверке применялся к юридическому лицу, в дальнейшем это юрлицо взыскивало с работника в порядке регресса. Суммы штрафов были непомерно высоки например, по проверке финансово-хозяйственной деятельности иногда предприятие считало, что штраф должен ему возместить главный бухгалтер. Или штраф к предприятию розничной торговли за такое административное правонарушение, как продажа продавцом табачных изделий несовершеннолетним лицам.
Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Новая редакция Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Что изменится Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки. В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска. Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
Часть четвертая ст. Например, если мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то она имеет право на обе льготы: дополнительный свободный от работы день в месяц по части первой ст. В таком случае свободный от работы день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований часть четвертая ст. При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день — раз в месяц либо раз в неделю. Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях п. Данное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09. Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит. С учетом вышеизложенного условиями для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1 занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. К письменному заявлению родителя опекуна, попечителя должны прилагаться следующие документы: — копии свидетельств о рождении детей; — справка о месте жительства и составе семьи; — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. В случае разделения свободных дней между родителями опекунами, попечителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает.
Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц В настоящее время выплата заработной платы производится: не реже одного раза в месяц — если с работником заключен контракт; не реже двух раз в месяц — если с работником заключены другие виды трудовых договоров ст. К сведению. Согласно п. Заблуждение 2. Для прохождения диспансеризации работников нужно будет освобождать от работы на один рабочий день в год С 01. За дни прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы, должность служащего профессия рабочего и средний заработок по месту работы. Следовательно, средний заработок выплачивают не организации здравоохранения, а наниматели. Таким образом, в Трудовом кодексе закрепляются гарантии, предоставляемые работникам при прохождении диспансеризации, в т. При этом установлена зависимость продолжительности освобождения от работы от возраста работника. Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации будет письменное заявление работника. Однако день дни освобождения от работы ему потребуется согласовать с нанимателем. Следует обратить внимание на то, что гарантии, предусмотренные ст. В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09. Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. До 27.