Число программистов, работающих в России, выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек.
Утечка программистов из России: миф или реальность
| Дефицит айтишников — миф или реальность? | Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. |
| Сколько программистов работает в России: смотрите на графики | По словам министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максута Шадаева, сегодня в России наблюдается нехватка от 500 до 700 тыс специалистов. |
Утечка программистов из России: миф или реальность
Данные на конец марта опубликовал профсоюз IT. Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.
Теперь поделитесь вашими мыслями. Как вы думаете, российские ИТ-специалисты продолжат разъезжаться по странам? Когда вернутся? Может есть что-то важное, что вы бы хотели добавить в статистику?
Оставьте комментарий ниже прямо сейчас. Еще интересная статистика Статистика Тик Ток в 2022 году Статистика Telegram в 2023 году Статистика Яндекса в 2022 году Статистика Rutube в 2022 году Статистика удаленной работы в 2022 году Статистика блогов в 2022 году. В России гигантский рост числа ИТ-вакансий. Компаниям внезапно оказались нужны десятки тысяч специалистов По всей России в январе 2023 г. Один только «Яндекс» ищет более 1000 специалистов. Одни компании просто расширяют штат, другие уволили уехавших из России ИТ-шников и ищут на их место тех, кто находится на территории страны. Работа есть, осталось найти исполнителей В России зафиксирован стремительный рост числа открытых вакансий в сфере информационных технологий.
Как пишет «Коммерсант», в январе 2023 г. В предыдущие несколько месяцев наблюдался аналогичный процесс, в то время как иностранные ИТ-компании одна за одной анонсировали увольнение десятков тысяч имеющихся сотрудников и прекращение найма новых. По информации издания, за неполный январь 2023 г. Конечно, это далеко не рекордный показатель, но тенденции к росту их количества, вне всякого сомнения, прослеживаются. Переход от уменьшения числа вакансий в российской ИТ-сфере к росту произошел в ноябре 2022 г. Сразу после ввода антироссийских санкций и вплоть до конца ноября 2022 г. В ноябре 2022 г.
Российские компании очень ждут новых ИТ-шников Опрошенные изданием эксперты не сомневаются, что результаты января 2023 г. Также они фиксируют рост откликов на предложения о работе в ИТ-сфере.
Численность занятых в ИТ и видеоиграх в столице в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики в 3,1 раза выше, чем в среднем по России, в телерадиовещании — в 3, в рекламе и пиар-индустрии — в 2,9 раза. Приоритетная специализация в индустрии ИТ и видеоигр прослеживается и в Санкт-Петербурге, однако отрыв от среднероссийского показателя не так велик. Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах. В городских округах-миллионниках наблюдается многообразие креативных специализаций. В ряде индустрий прослеживается более высокая, чем в среднем по России, численность занятых в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики.
По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов, тогда как другие виды экономической деятельности выросли на 5 процентов в среднем. В Москве темп прироста численности занятых в креативных индустриях более чем в два раза превысил среднероссийский и составил 24,4 процента.
В Москве и Санкт-Петербурге в креативных индустриях заняты 42 процента — почти столько же, сколько во всех городских округах, вместе взятых 43,8 процента. При этом в 2022 году в Москве и Петербурге проживало в 4 раза меньше людей, чем в других городских округах, — 12,4 против 53,4 процента. Решение принято: как Тегеран ответит на удар по посольству в Дамаске В Москве представители креативных индустрий ориентированы на цифровые и медиаиндустрии.
Мишустин заявил об увеличении числа программистов в России за последний год на 15%
По данным исследования Price. Востребованные языки по данным исследования компании «Технократия» О том, какой язык программирования выбрать, рассказали в статье. Фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик создает видимую часть сайта или веб-приложения, с которой взаимодействует пользователь. Он переводит макет сайта от дизайнера на язык кода, который браузер может прочитать и отобразить на экране. Фронтенд-разработчик верстает каждую отдельную страницу и программирует связи между ними. Рост не взрывной, но стабильный. Растущим компаниям нужны сайты, и простого одностраничника на Tilda уже не хватает: чтобы создать уникальный и удобный продукт, они обращаются к разработчикам.
Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам.
Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. Кто может претендовать на кредит в 2023 году и как его возвращать В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным.
С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Это означает почти полное отсутствие конкуренции между соискателями и трудности для работодателей в поиске специалистов.
Зарплата для программистов, указанная в объявлениях о поиске сотрудников, превышает среднюю по стране в 2,5 раза — 132,9 тыс. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве 174,5 тыс.
Число программистов в России за последний год выросло на 15% - Мишустин
Российский премьер-министр Михаил Мишустин сообщил о том, что количество работающих на территории страны сотрудников IT-сферы выросло с 2022 года на 15 процентов. Кадровый состав специалистов по ИКТ в России самый молодой среди стран Европы, отмечает портал в новой «цифре дня», основанной на данных «Индикаторов цифровой экономики: 2021» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. Что касается программистов (разные стеки), то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. 22 июля 2022 Алексей Бегин ответил: По данным статистики в 2021 году в России насчитывалось примерно 1.7 миллиона программистов. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Российским программистам предрекают 15% мирового рынка. Но есть нюансы
| Сколько программистов работает в России: смотрите на графики | Сегодня расскажем, какое количество программистов в России, в каких регионах наибольшая и наименьшая концентрация ИТ-компаний, и какие выводы из этого можно сделать. |
| За год число вакансий для программистов в России выросло на 72,4 процента | Какие ИТ-профессии востребованы в России. |
| Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве» | Новости IBS | В Татарстане, по состоянию на I квартал 2023 года, согласно данным HeadHunter, SuperJob и «Работа в России», наиболее востребованы разработчики и программисты, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам и системные администраторы, сообщили в. |
| За последний год в России увеличилось количество программистов | Новости Ирано-израильский конфликт Выставка "Россия" Военкоры Игры Отдых в России Наше кино Украина: сводка Происшествия Афиша. |
Мишустин заявил об увеличении числа программистов в России за последний год на 15%
Образовательная программа GeekBrains провела опрос и выяснила, что 53% студентов-программистов хотят уехать из России. Число работающих в России программистов выросло до 820 тысяч человек. государство оказывает им всестороннюю поддержку.
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
В свою очередь гендиректор АНО «Цифровая Экономика» Сергей Плуготаренко подчеркнул, что на интенсивный рост отрасли повлияли эффективные меры господдержки и компаний, и самих IT-специалистов. Он указал на то, что подобные инициативы следует продлевать и модернизировать, опираясь на обратную связь от бизнеса. Ранее эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артем Геллер заявил , что волшебных условий для российских разработчиков в мире нет, активизации в плане отъезда не наблюдается, а многие IT-специалисты вынуждены вернуться в страну.
Так что тех, кто отъехал в Турцию, в Хорватию или на Кипр, раньше окончания купального сезона ждать обратно в Россию не стоит. И это самая серьезная и драматичная история - связанная с личным выбором и готовностью идти на жертвы ради своего выбора. Пятеро человек, например, уехало в Черногорию. Зарубежная компания, где они работали на удаленке, предъявила им ультиматум: «Либо увольняйтесь, либо соглашайтесь на переезд. С теми, кто остается в России, работать не будем». Пришлось переехать. С одним из них я тесно контактирую — он от переезда не в восторге. Да, компания оплатила отель на первые дни, помогла найти квартиру, даже зарплату чуть подняли, но все равно ему там не нравится.
Расходы выше, а прибавка к жалованию их не компенсирует, так что в деньгах он, получается, потерял. И в ощущении жизненного комфорта тоже. Все чужое, сидит там, как в ссылке. Так что, думаю, вскоре вернется… Возвращенцы уже есть. Уж на что Сербия - вроде, нет у нас никого ближе в Европе, но и там не сахар на чужбине. По словам Константина, несколько его знакомых, которые там работали, вернулись в Воронеж. Белград - хорошо, а дома лучше. Большинство сотрудников - тоже, но есть и россияне. И россиянам поставили условие: переезжаете куда скажем или пошли вон, - рассказал «Комсомолке» московский программист Андрей. И это взрослые матерые мужики, начальники, которые в силу и возраста, и служебного положения имели в наших глазах большой вес.
А она хоть и классный специалист, но совсем молоденькая, нет еще такой жизненной закалки, чтобы просто послать их. Представляю, как непросто ей было. И все равно она проявила стойкость и сказала: «Я скорее поменяю компанию, чем уеду». У Андрея и у самого похожая история — сейчас увольняется. Я вполне готов поработать на зарубежную компанию — но при условии достойной оплаты и чтобы не заставляли посыпать голову пеплом из-за того, что ты русский. А это редкость — русофобия зашкаливает. Кстати, условие «увольняйся или переезжай» - это еще мягкий вариант. Есть и более жесткий. Насколько это сильный это удар по нашей экономике - отъезд айтишников? Ведь их порой называют ни много ни мало интеллектуальной нефтью страны - и вот она утекает.
Причем, в отличие от настоящей нефти, бесплатно. В действительности их раза в два больше. Правда, основная масса уехавших не тех, кто сами рванули наудачу куда глаза глядят, а тех, кого вывезли работодатели - это специалисты уровня выше среднего. То есть уехали именно топы. И все равно ничего страшного, считают собеседники. Перевожу: начинающим специалистам станет проще подняться по карьерной лестнице.
Меньше денег платят за знание языка C 113 тысяч руб.
Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы за 2023 год. Интересно, что за два года до начала СВО на Украине 40. В 2020 году Хабр опросил 1900 айтишников и опубликовал следующую статистику: 11. По подсчетам Минцифры в 2021 году в стране не хватало от 500 тысяч до 1 миллиона ИТ-специалистов. За последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих. Например, в 2020 году в Россию иммигрировали более 594 тысячи человек из-за рубежа, и около 488 тысяч покинули страну. Даже несмотря на угрозу блокировки YouTube посещают в России в 694 раза чаще, чем отечественный видеохостинг Rutube.
Популярность Rutube падает или растет? Узнайте в статистике Rutube за 2023 год. Как изменился ИТ-рынок после 24 февраля 2022 года В 2022 году лишь немногие ИТ-компании закрылись или сократили сотрудников. Большинство айтишников искали работу с возможностью выезда из страны и начали изучать иностранный язык. Бизнес в сфере IT не столкнулся с сильными проблемами. В то же время только 3. Более сотни интересных фактов о мессенджере читайте в статистке Telegram в 2023 году.
Заключение Вот и все что касается статистики оттока ИТ-специалистов из России. Утечка мозгов из России — больной вопрос нашей страны. Особенно сейчас, когда государство испытывает давление беспрецедентного количества санкций. Я сделал все возможное, чтобы собрать статистику, разбросанную по новостным статьям и исследованиям в ИТ-отрасли. Хочется надеяться, что айтишникам будет комфортно работать в России, ведь от судьбы отечественных ИТ-технологий зависит будущее страны.
Мишустин также выразил благодарность предпринимателям, которые вкладывают в российские IT-решения. Обратившись к участникам форума, Мишустин отметил, что этот мероприятие в Казани стал каналом для «получения обратной связи от делового сообщества».
Статистика: IT-сфера в 2023-2024
Новости Ирано-израильский конфликт Выставка "Россия" Военкоры Игры Отдых в России Наше кино Украина: сводка Происшествия Афиша. Количество программистов в России за год выросло на 15%. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. ин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%. Новости Ирано-израильский конфликт Выставка "Россия" Военкоры Игры Отдых в России Наше кино Украина: сводка Происшествия Афиша. В 2022 г. число IT-специалистов в России увеличилось на 12% до 761 000. Об этом сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин на парламентских слушаниях. В Татарстане, по состоянию на I квартал 2023 года, согласно данным HeadHunter, SuperJob и «Работа в России», наиболее востребованы разработчики и программисты, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам и системные администраторы, сообщили в.
Новости ИТ-бизнеса и статьи
Текущая система должна усовершенствовать еще и перепрофилирование работников, которые хотели бы сменить специализацию и уйти в IT. Для крупных компаний рациональными шагами станут запуск своих стажерских программ, старт переквалификаций и курсов, инвестиции в обучение молодых талантов. Все это будет выгоднее, чем нанимать дорогих специалистов. Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами.
Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества. Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data.
Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия. Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового.
И если раньше компании брали любого человека, который хочет работать, и были готовы тратить время и деньги на то, чтобы попытаться доучить и потом уже принять решение, оставить его или увольнять, то сейчас уже на входе на джунов смотрят с прищуром. Их довольно много, — говорит он. Он находится в конкурентной среде, есть из кого выбирать. Трудоустройство джуна стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не айтишные специальности». Поиск senior-разработчика может занять до 6 месяцев «В информационных технологиях есть различные функциональные домены — разработка, эксплуатация, тестирование, аналитика. Различные специальности и грейды.
Чем востребованнее направление, чем более опытный сотрудник требуется — тем сложнее нанять специалиста. Например, для многих компаний найти senior-разработчика в проект мобильного приложения — задача нетривиальная, и поиск может занимать до 6 месяцев», — говорит ИТ-директор ФГ «Финам» Сергей Загарский. В итоге, чтобы привлечь ценные кадры, компании вынуждены платить премии к рынку, раскручивая тем самым и без того перегретый рынок ИТ-кадров». Соревноваться растущими бюджетами зарплатного фонда, по его словам, не каждой компании по силам — по крайней мере до тех пор, пока на рынке находится тот, кто готов увеличить ставку. ИТ-рынок по-прежнему остается крайне конкурентным для работодателей. Исключением можно считать ситуацию с джунами. Джун — это специалист начального уровня, как правило, обладающий базовыми знаниями, но с небольшим опытом. Чтобы раскрыть его потенциал, эксперты должны заниматься его обучением — это своего рода инвестиция с отложенным эффектом, но она требует дополнительных усилий и ресурса.
Поэтому необходимо удерживать баланс соотношения сеньоров, мидлов и джунов в команде», — прокомментировал Сергей Загарский. Также вырос запрос на результат: необходимо оперативно реагировать на изменения рынка, модифицировать существующие технологические процессы и выводить на рынок новые продукты. Времени на раскачку стало еще меньше. Отсюда естественное ограничение на прием, которое привело к профициту джунов на рынке. Сегодня начинающий айтишник должен быть готов побороться за оффер, параллельно с поиском работы продолжать учиться, заниматься домашними проектами, нарабатывать опыт — это, безусловно, может стать преимуществом при получении первой работы в ИТ. В целом кандидаты стали более осторожными в смене работы: «Появились новые критерии, влияющие на выбор. При прочих равных предпочтение отдается компаниям, которым законом предоставлена возможность обеспечения различных форм брони и отсрочки от армии для сотрудников. Это в том числе аккредитованные ИТ-компании, ВПК, финансовый сектор и ряд критических отраслей экономики страны, — рассказал Сергей Загарский.
Определяющими для рынка стали два разнонаправленных фактора: отъезд ряда представителей ИТ-отрасли за рубеж и волна задач импортозамещения — отток рук и стихийное повышение спроса стимулирует и без того горячий рынок. В итоге он по-прежнему остается рынком кандидата, где соискатель выбирает среди предложений лучшего работодателя, убежден ИТ-директор ФГ «Финам». Юлия Гараева, Сюмбель Губайдуллина.
Так, чтобы человеку даже не пришлось учиться их использовать, а просто ткнуть пальцем или даже сказать компьютеру: «реши мою задачу». Казалось бы, история показала правоту Джобса, его подход предопределил грандиозный коммерческий успех Apple. Но на данном этапе развития многие профессионалы в разных отраслях человеческой деятельности вынуждены становиться айтишниками или даже программистами, для того чтобы решать свои рабочие задачи. Даже такая консервативная, казалось бы, профессия, как повар, подвержена цифровизации. Кондитерские принтеры существуют уже много лет, а роботизированные кухонные линии уже появляются в обычных ресторанах. Так сколько айтишников нужно миру, для того чтобы успешно провести цифровизацию? Ответ неочевиден. Скажем, условные «Гугл» и «Майкрософт» чувствовали себя в последние годы экономически так хорошо, что могли позволить себе забирать на работу всех разработчиков выше среднего уровня, скупать перспективные стартапы за большие деньги только ради получения готовых команд специалистов, притом что по большому счету задач для них у компаний не было. Зато высококачественные специалисты не достались конкурентам! Еще один важный аспект — доминирующая сейчас философия разработки программных продуктов, которую принято называть «Эджайл», он же гибкая разработка, среди основных ценностей которой нет ценности создания нового, но есть ценность непрерывного изменения для совершенствования продукта. При этом изменения следует внедрять непрерывно. Многие компании всерьез следуют этой концепции. Обратной стороной непрерывного внедрения является сокращенное тестирование и отсутствие безопасности. Безопасности просто-напросто нет в философии «Эджайл»! Вот почему мы видим непрерывные проблемы как с надежностью, так и с безопасностью у большинства программных сервисов.
Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот». Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка». Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports.