КонсультантПлюс: Как вы думаете, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать банковский служащий, чтобы состояться в профессии? 07:00 Банкир – одна из самых востребованных профессий в современном мире.
Избивший топ‐менеджера «Газпрома» банкир вышел из колонии
Крупный фанерный завод, комплекс первичной переработки нефти и другие новости импортозамещения. Елена Морева: Профессия банкира в настоящее время требует не только больших запасов знаний, но и расширения диапазона сфер деятельности. Крупный фанерный завод, комплекс первичной переработки нефти и другие новости импортозамещения. У профессии банкира есть еще один большой плюс — возраст здесь приравнивается к опыту, поэтому работать можно всю жизнь. Мухтар Аблязов Мир 8 января в 13:47 Беглый банкир призвал ввести санкции против властей Казахстана. Это самая распространенная «ассоциация» и профессия в банковской среде, которая предполагает непосредственное взаимодействие между клиентом и работником.
Полезная информация о профессии банкир
- День банкира. Интересные факты из истории банков
- СМИ в соцсетях
- Профессия банкир: Особенности. Как освоить? Перспективы
- Специалист банковского дела: особенности профессии, обязанности, требования, где учиться
- Обучение на месте
Банкир - профессия рискованная
Банкиру новости. Григорьев банкир. Центробанк России поддерживает возможное введение запрета на банкирскую деятельность для банкиров, единожды уличенных в финансовых преступлениях. Были ужесточены и требования к доказательствам состоятельности будущего банкира.
Интервью банкиров
Профессия банкира в России постепенно теряет популярность: с 2007 года число людей, уверенных в ее прибыльности, снизилось с 49% до 43%. Оказалось, что профессия банкира — отнюдь не самая прибыльная, вопреки расхожему мнению. Подробный обзор профессии банкир, тест на выбор профессии, о перспективах профессии банкира в будущем повествует центр тестирования и развития Гуманитарные технологии". Главное по теме «Банкир» – читайте на сайте Банкир – это квалифицированный работник высшего звена, занимающийся контролем финансовых процессов в банке. Банкиры в будущем будут не нужны, считает футуролог, генеральный директор компании Moven и автор книги "Банки 4.0" Бретт Кинг.
Профессия – банковский служащий
Треть выпуска выбрала карьеру в финансовом секторе данные исследования, в котором участвовало более 2000 студентов. Для выпускников университетов, которые приходят на позицию аналитиков, в Goldman уже четверть века действует программа, предусматривающая двухлетний контракт и бонусы. Среди тех, кто начинал работать по этой программе, — зампредседателя совета директоров банка и соруководитель инвестбанковского подразделения Джон Вайнберг и соруководитель глобального подразделения Goldman по слияниям и поглощениям Джин Сайкс. Кроме того, есть бонус: в январе за первые полгода, затем за год и, наконец, за последние полгода. До кризиса годовой бонус часто был равен зарплате, но с тех пор стал меньше.
К концу первого года Goldman принимал решение, кого продвигать по службе, а кого нет. Этот год станет последним годом действия программы для аналитиков инвестбанковского подразделения и подразделения по управлению инвестициями. Выпускники 2013 г. Причина отказа от программы в том, что Goldman стал терять аналитиков, которые уходят, не проработав в банке и года.
Их агрессивно переманивают фонды прямых инвестиций, рассказывают представители этого сектора. Раньше они начинали вербовать аналитиков первого года Goldman в марте, теперь — нередко уже в январе, когда те проработали в банке всего полгода. Для других банков Уолл-стрит этот вопрос тоже актуален. Впрочем, Morgan Stanley планирует сохранить подобную программу, сказал FT его старший топ-менеджер.
По его мнению, учить людей — долг банковского сектора, который не должен превратиться в потребителей талантов, как хедж-фонды. В поисках утраченного В докризисные годы глобальные банки могли предложить выпускникам университетов вознаграждение, которое позволяло им собрать лучшие таланты. Но кризис может восстановить статус-кво — уже наметилась тенденция возвращения профессии банкира к более скромной роли в обществе, как это было в 80-х гг. В 1985 г.
Карьера на Уолл-стрит гарантировала стабильный доход, но не более — так же как работа юриста, врача и бухгалтера — до тех пор, пока не стало доступно дешевое финансирование, позволившее банкам астрономически увеличить прибыль и бонусы, финансировать мегапоглощения и в конечном итоге спровоцировало финансовый кризис. Теперь же усилиями регуляторов профессия банкира снова может потерять свой блеск.
Ротшильд BNP. Сазерленд Акционерный банк Hongkong и Шанхая. Кириллович Харьковский торговый банк. Греф Сбербанк. Андреевич первый заместитель Председателя Центрального банка Российской Федерации. Читая биографию успешных знатоков банковской юрисдикции, можно вынести ряд полезных выводов. Поистине неожиданным открытием для большинства станет незнатное происхождение современной элиты.
На Руси же были ростовщики, которые давали в долг деньги. Ростовщичество считалось низким делом, так как Церковь называла это постыдным грехом. Государство контролировало ставки, которые устанавливали ростовщики, и наказывало за их превышение. Плюсы У профессии банкир есть следующие плюсы. Финансовая грамотность Банкир всегда в курсе экономических новостей. Он знает, какие тренды есть в банковской сфере.
Это помогает ему грамотно распоряжаться собственными сбережениями. Социальные гарантии У банкира есть социальные гарантии. Он получает фиксированный заработок и премию, которая напрямую зависит от результатов проделанной работы. Сотрудник знает, когда именно ему заплатят. Постоянное развитие Крупные банки помогают сотрудникам развиваться: создают обучающие платформы или оплачивают работникам образовательные программы. Минусы У профессии банкир есть и свои минусы.
Высокая конкуренции В банковской системе можно заменить практически любого сотрудника. Чтобы работать в банке, достаточно иметь высшее экономическое образование.
Начинающий специалист, как правило, получает невысокую зарплату. Зато возможен отличный карьерный рост. Если работник будет прикладывать определенные усилия — он обязательно продвинется вверх по служебной лестнице. За год можно стать менеджером среднего звена по-другому должность называется «руководитель отдела». Если есть определенные способности и стремление — можно достичь должности руководителя банковской организации, заместителя главы банка, директора банковской организации. Юристы гарантированно доводят процессы до полного списания долговых обязательств.
Преимущества и недостатки профессии банкира
- Профессия банкир: Особенности. Как освоить? Перспективы
- Комментарии
- Профессия банкир
- Интервью банкиров
- Банкир ? профессия не для каждого
- Ваш браузер устарел!
Аналитика и комментарии
Сейчас очень мощно развиваются технологии «искусственного интеллекта», многие сферы стремятся осуществить переход к нейронным сетям. Например, с помощью них, можно проводить анализ кредитоспособности клиентов. Прогнозируется, что через несколько лет программа сможет принимать решения на уровне человека-специалиста, и совершать минимум ошибок. Помимо этого, нейронные сети уже используются в сфере безопасности.
Что же касается самой профессии банкира, то она под воздействием развития тех сервисов и технологий потерпит множество изменений. На менеджера банка, исходя из описанных мною процессов цифровизации банковской сферы, будут возложены другие обязанности. Во-первых, изменится вид место и вид обслуживания клиентов.
Обслуживание и консультация клиентов будет происходить в режиме видео-моста либо посредством общения в онлайн-чате с клиентом, что позволит мгновенно решать все вопросы клиента. Изменится и поиск новых клиентов для банковского менеджера. Благодаря развитию социальных сетей, менеджеру станет легче находить новых клиентов, социальная сеть для него будет как гигантская база потенциальных клиентов, которым можно предлагать банковские услуги.
Основная цель конкурса — выявление профессиональных качеств, знаний и умений, полученных в процессе обучения; решение вопросов трудоустройства выпускников. В жюри — работодатели — представители известных в регионе банков: Олейник Ольга Викторовна — главный менеджер по продажам и обслуживанию клиентов АО «Россельхозбанк» Хабаровского регионального филиала Операционного офиса г. Конкурс профессионального мастерства включал выполнение заданий теоретического и практического характера. Изюминкой конкурса стала ролевая игра «Консультация клиента», в ходе которой студенты демонстрировали навыки делового и личностного общения с клиентами банка, рассказывая о конкретных банковских продуктах.
Помню даже, что выдала кредит одной клиентке на покупку кукол Барби. Так случается в жизни, что неосознанно ты выбираешь то, что тебе по душе. Я выбрала то, что оказалось мне по душе, и я очень рада. Специалист банковского дела - это действительно очень нужная профессия в наше время.
Если вы выберете ее, то ни за что не пожалеете. Люди бессознательно ассоциируют учреждения, имеющие дело с большими деньгами в частности, банки с высокими зарплатами их сотрудников. Банк представляется чем-то вроде «денежного места», в котором денег хватит всем. Не буду полностью опровергать эту ассоциацию, действительно, согласно данным Росстата, работники банков лидируют по уровню доходов. Средняя зарплата по финансовой отрасли на сегодняшний день составляет 57 тыс. И дело тут, скорее всего, не в «денежном месте», а в том, что банковские учреждения — это весьма прибыльные конторы, которые зарабатывают своей деятельностью очень неплохие суммы. Хорошая зарплата.
Профессиональное тестирование наиболее активно используется при согласовании региональных кандидатов.
Так, если говорить о направлении корпоративного кредитования, все претенденты на должности залоговых и кредитных подразделений проходят профессиональный тест и выполняют кейсовое задание. Весь процесс в данном случае администрируется из головного офиса. Кандидат выполняет задание в дистанционном формате. Итоги теста подводятся автоматически, результат кейса оценивает эксперт по данному направлению. Таким образом, у функциональных руководителей в головном офисе есть дополнительная возможность для контроля профессионального уровня сотрудников, принимаемых в региональные подразделения банка. Окончательное решение по кандидату принимается с учетом результатов выполнения именно этой специальной задачи. Таким образом, руководитель имеет возможность оценить уровень профессиональных компетенций потенциального сотрудника не только по теоретическим вопросам, но и на практике, максимально приближенной к перспективным рабочим задачам. В зависимости от уровня вакансии применяются различные методики проведения интервью.
Например, при подборе техперсонала используется метод формализованного интервью, проверенный годами. В случае массового подбора специалистов его можно упростить до анкетирования. Анкета разработана таким образом, чтобы рекрутер смог получить все необходимые данные, не отраженные в трудовой книжке, но требуемые руководителем подразделения, без проведения очной встречи. Эффективность этого метода высока, так как дает возможность организовать большой пул кандидатов и в оптимальные сроки найти необходимого работника. Если говорить о вакансиях уровня младших специалистов фронт-офиса и бэк-офиса, то применяются методики, нацеленные на выявление личностных качеств, стремлений, целей, амбиций и компетенций выбранных для позиции на основе модели компетенций банка. Для Нордеа Банка одним из основных пунктов при оценке такого кандидата является его желание работать на предлагаемой позиции, наличие «горящих глаз», желания достигать цели. Условия работы, которые мы предлагаем, позволяют нам приглашать именно таких кандидатов, которых в дальнейшем мы сможем обучать и развивать. Средний менеджмент Нордеа Банка подбирается сотрудниками отдела по подбору персонала, которые с помощью разнообразного набора методик могут оценить уровень субъективного контроля и мотивацию кандидата.
При отборе кандидата на позицию от старшего специалиста до руководителя группы может также проводиться профильное тестирование. Обычно данная методика используется в том случае, если требуется подобрать узконаправленного специалиста в области, например, кадрового администрирования, отчетности, юриспруденции. Однако в Нордеа Банке предпочтительно личное общение руководителя с кандидатом на профессиональные темы после положительной оценки рекрутером. Первичное интервью проводится специалистами-психологами, профессионально оценивающими индивидульно-психологические особенности кандидата. Личностные тесты и тесты, позволяющие описать психоэмоциональное состояние кандидата, в банке не используются. Во-первых, валидность большинства личностных методик не слишком высока, соответственно, информативность результатов будет сомнительной, а временные потери существенны. Безусловно, существуют серьезные личностные методики, но их использование в данном случае, на наш взгляд, неоправданно, так как они дают достаточно глубокую информацию о личностной структуре кандидата, которая для целей рекрутмента не является необходимой. Во-вторых, ситуация, в которой находится соискатель, сама по себе является сильным фактором, влияющим на его психоэмоциональное состояние: особенно это характерно для людей, редко ищущих работу или придающих серьезное значение смене места работы.
Соответственно, результаты тестирования будут искажены под влиянием ситуативного фактора. В-третьих, применительно к банковским служащим мы говорим об относительной профпригодности или склонности к выполнению той или иной профессиональной деятельности, которая, в свою очередь, выявляется естественным образом, то есть опытом работы на аналогичных позициях. А ценностная и мотивационная сфера, особенности которой влияют на адаптацию к организационной культуре банка, изучается в процессе интервью отдельно. Особое внимание уделяется профессиональной компетентности, которая выявляется в том числе с помощью профессиональных тестов, составленных с участием руководителей профильных подразделений и апробированных на сотрудниках банка. Тесты включают в себя вопросы, направленные на выявление уровня необходимых специфических знаний. Мы применяем краткую и полную форму тестов. Краткая форма используется нами в ходе телефонного интервью для общей первичной оценки профессиональных знаний кандидатов. Полную форму кандидат заполняет письменно в присутствии сотрудника службы персонала.
В дальнейшем на интервью с руководителем профильного подразделения ответы кандидата обсуждаются и конкретизируются. Для оценки профессионалов в основном применяется система многоступенчатого интервью, в ходе которого рассматриваются профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация.
СМИ в соцсетях
Успех менеджера зависит не только от навыков, непосредственно относящихся к профессии банкира, но и от умения качественно и эффективно общаться с клиентами. Бизнесмен Лебедев написал книгу под названием "Охота на банкира". Банкиры в будущем будут не нужны, считает футуролог, генеральный директор компании Moven и автор книги "Банки 4.0" Бретт Кинг. Президент ВТБ Андрей Костин предложил вывести из профессии недобросовестных банкиров через механизм запрета деятельности для скомпрометировавших себя ранее менеджеров.
Вымирающий вид: профессия банкира в России выходит из моды?
Подробный анализ банковской профессии: важность банковского дела, где банкир может работать, плюсы и минусы, где учиться, банковское дело, заработная плата, карьерный рост. 22 марта 2019 года свои профессиональные навыки в области банковского дела демонстрировали участники конкурса профессионального мастерства «Моя профессия – моё. Банкир Тосунян раскрыл суть нового закона о возврате банками похищенных денег. Самую большую зарплату в России получают московские банкиры и мурманские рыбаки, выяснили аналитики РИА Новости, проанализировав ситуацию в 100 крупнейших городах.
Банкир ? профессия не для каждого
Наша сфера стремительно растёт и стремительно регламентируется, однако она, по моему мнению, является одной из основной точек роста финансовой сферы на ближайшие 5-10 лет. Но главное в инвестициях — это опыт. И чем раньше его начинать получать, тем лучше. Кредит «Развитие» Банка Акцепт вошел в топ-3 лучших российских кредитных программ для малого и среднего бизнеса по версии портала «Банки.
НГУ дает фундаментальное образование, позволяющее работать в банке финансовыми аналитиками, а в НГУЭУ нацелены на прикладную деятельность, досконально знают операционную работу банка и поставляют нам качественных экономистов. Каждый год у нас проходят практику студенты из этого ВУЗа, некоторых мы берём на постоянную работу. Достойные ребята приходят к нам на практику, осваивают основы банковского дела, трое из них после окончания практики продолжили свою трудовую деятельность в нашем банке.
Возможен ли в банках стремительный карьерный рост? Или молодые люди десятилетиями корпят над цифрами в ожидании повышения по службе? Елена Морева: Маленькие банки серьёзно отличаются от крупных финансовых учреждений.
Это — небо и земля. Если работа в маленьком банке позволит стать универсальным специалистом, то в большом банке вы будете винтиком в системе. Задумайтесь над этим, когда будете писать резюме в крупный банк.
Вас обязательно примут туда на работу, но сможете ли вы пробиться за два-три года до хорошей зарплаты и должности? Как правило, движение по карьерной лестнице в таком банке может занять от пяти лет и больше. Хотя, конечно, всё зависит от инициативы сотрудника и «зигзага удачи».
Мой совет из личного опыта: лучше начать с небольшой должности в небольшом банке. Появится возможность попробовать работу в разных отделах и выбрать то, что понравится. Ирина Демчук: В «Открытии» мотивация настроена на перспективных, успешных людей, поэтому скорость карьерного взлёта зависит исключительно от личных качеств самого сотрудника.
Если человек чувствует в себе потенциал лидера, стремится расти профессионально, нацелен на результат, не боится выходить из зоны комфорта, он сможет достичь карьерных высот, начав даже с низких стартовых позиций. В такой структуре, как банк, невозможно просто плыть по течению, не прилагая никаких усилий для своего развития. Поток обязательно выбросит на берег, причём достаточно быстро.
Сергей Пирогов: Не только в банке, но и везде стремительный карьерный рост возможен.
Популярные направления и специализации Выше мы приводили примеры банковских отделов. В каждом есть своя иерархия и свои особенности. Поэтому направление деятельности банкира зависит от его образования, способностей и личных предпочтений. Еще одно популярное и важное направление — это работа с корпоративными клиентами, то есть, юридическими лицами, приобретающими услуги банка в больших объемах.
На банкира нужно учиться долго и кропотливо. И даже окончив учебу, необходимо постоянно расширять свои знания, следить за тенденциями, повышать квалификацию. Невозможно заниматься финансами, если относиться к делу небрежно и пускать его на самотек. Банкир должен постоянно следить за процессами на предприятии и сознавать личную вовлеченность. Банковское дело не допускает лишних эмоций.
Любой экономист понимает, как важно сохранять спокойствие и не принимать поспешных решений. Это тяжелая и напряженная профессия, отнимающая много сил и времени. Только человек с устойчивой психикой с ней справится. Специалист должен уметь собирать и обрабатывать факты, видеть закономерности, строить ясные и последовательные умозаключения. Банкир не обязан выполнять всю работу самостоятельно: он просто физически этого не сможет.
Важно уметь делегировать полномочия и распределять обязанности. Где учиться на банкира Необходимый набор знаний можно получить в учебной организации. Обычно, чтобы в будущем стать банкиром, поступают на такие специальности, как «Банковское дело», «Финансы и кредит», «Экономика», «Международные экономические отношения» и др. Такие направления есть в большинстве крупных вузов. Какие предметы сдавать для поступления, зависит от конкретного учебного заведения.
Чаще всего вузы требуют высоких баллов за экзамены по русскому языку, математике, обществознанию и английскому языку.
Даже за небольшую задолженность заимодавец был вправе бросить должника в тюремную яму. Если через установленное время родственники или друзья заемщика не возвращали долг товарища, его могли продать в рабство. Первые банки появились в Венеции Первый закон об учреждении общественного банка был издан в 1584 году в Венеции. До этого на территории Италии работали менялы, которые обменивали монеты разных стран, брали на хранение деньги других граждан и давали взаймы.
Читайте также: Стало известно, почему обесценились вклады россиян в 90-ые годы В Италии можно получить кредит под залог сыра На севере страны несколько банков выдают местным фермерам кредиты сыра пармезан. Головки сыра хранятся на банковских счетах до 2-3 лет и дозревают. Дело в том, что пармезан считается самым дорогим сортом сыра. Если заемщик-сыродел не возвращает кредит вовремя, банкиры изымают сыр и продают, чтобы покрыть свои убытки.
Зарплату, выше медианной по отрасли, — 50 тыс. Менеджерам по работе с клиентами работодатели предлагают медианную зарплату 37,5 тыс.
Читайте также.