ФЦК собрал весь опыт повышения производительности на более чем 5000 предприятий в одной программе обучения. На сегодня 42 компании уже завершили первый этап реализации нацпроекта, внедрив методики повышения производительности труда. «Увеличение производительности труда зависит от условий конкретной отрасли и конкретного предприятия.
Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости»
| Повышение производительности труда | Президент поручил внедрить положительный опыт повышения производительности труда с применением методов бережливого производства. |
| Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» | Руководители предприятий нацпроекта «Производительность труда» могут повысить квалификацию по программе «Лидеры производительности» 16+. |
| Повышение производительности труда | Увеличение эффективности производства | Руководители предприятий нацпроекта «Производительность труда» могут повысить квалификацию по программе «Лидеры производительности» 16+. |
| Повышение производительности труда на минераловодском предприятии | В ЦНИИ «Электрон» завершился 1 этап программы Национального проекта России «Повышение производительности труда», а именно «Оптимизация производства. |
Путин: повысить производительность труда предстоит во всех отраслях экономики России
Но есть и обратная сторона — это нехватка рабочих рук", — сказал Решетников. По его словам, предприятиям, участвовавшим в нацпроекте "Производительность труда", за шесть лет удалось снизить потребность в кадрах в общей сложности на 100 тысяч человек — причем речь о потребности в компетентных и квалифицированных рабочих профессиях. Но мы, конечно, предлагаем дальше тиражировать проект", — подчеркнул министр.
В летний сезон поступало большое количество заказов. Здесь выпускали 69 тысяч бутылок в смену, а требовалось и того больше.
Работники не справлялись с нагрузкой. Поэтому здесь решили — надо что-то менять.
Угледобывающие предприятия Сибири внедряют трудосберегающие средства автоматизации. В Центральной России с 2023 на 2026 год перенесен запуск завода по выпуску нетканого стеклохолста из-за запрета на поставку части европейского оборудования. Предприятие по добыче гипса не может существенно нарастить производственные мощности из-за сложностей с поставками импортного оборудования и запчастей. На Урале железобетонный завод остановил модернизацию двух новых линий по европейской технологии из-за срыва сделки по заказанному полному комплекту автоматизированных конвейерных линий. Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности Расширению производственных возможностей будет способствовать не только приобретение нового оборудования и модернизация имеющегося, но и расконсервация старых мощностей. Предприятие черной металлургии Урала на фоне повышенного спроса восстановило работу после долгого простоя и планирует открыть старый плавильный цех, что позволит увеличить производственные мощности.
В целом, адаптируясь к новым условиям, предприятия значительно увеличили инвестиции в модернизацию и расширение собственных мощностей.
Главная Новости В Башкортостане крупное приборостроительное предприятие стало 175 участником нацпроекта «Производительность труда» В Башкортостане крупное приборостроительное предприятие стало 175 участником нацпроекта «Производительность труда» Версия для печати Дата публикации: 26 апр. Предприятие стало 175 участником нацпроекта «Производительность труда» в Башкортостане. Об этом рассказал Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан — министр экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан Рустам Муратов.
Завод не только наращивает объемы производства, но и выполняет научно-исследовательские, а также опытно-конструкторские работы.
Развитие экономики, поддержка бизнеса: о чем еще говорил Путин на съезде РСПП
Участники занятия распределили роли: начальник производства, менеджер по труду, логист, менеджеры по улучшениям и операторы, выполняющие различные функции на производственной линии. Каждый выполняет свои обязанности, а вместе вырабатывают решения, которые позволили Нам добиться наилучших показателей. В течение трех смен от этапа к этапу Мы совершенствовали процесс и оценивали эффективность реализованных решений.
В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», — объясняет Федин. По его мнению, сейчас появляется спрос на формирование новых моделей управления, в которых кадры рассматриваются уже как социальный капитал.
Работодатель не может этого не понимать. Поэтому нужны изменения в мотивации. И часто это не дополнительные выплаты, а разнообразные преференции в виде дополнительных выходных, сокращенного рабочего времени, базовые компенсации медицинского сопровождения», — рассказывает член генсовета «Деловой России», председатель совета директоров компании «Берега» Юрий Коробов. По его мнению, частичная мобилизация также внесла свой вклад в трансформацию рынка труда.
Поэтому многие сотрудники решают просто уйти с работы и посвятить собственное время семье, детям и фриланс-работе, понимая отсутствие смысла труда за 10—12 тыс. Любой работодатель в первую очередь рассматривает именно этот вариант. При этом многие руководители не рассчитывают производственную нагрузку, возлагаемую на работника. Она всегда имеет предел.
В результате достижения этого предела работник получает непризнанное профзаболевание XXI века — профессиональное выгорание. В таком состоянии работнику становится неинтересен вопрос повышения зарплаты. К сожалению, большинство работодателей, кроме этого рычага, не могут ничего другого предложить работникам», — рассуждает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей Дмитрий Порочкин.
В конце прошлого года в РЦК заработала еще одна площадка — «Фабрика офисных процессов». Студентам РАНХиГС интересна эта проблематика - в академии уже есть дипломная работа, которая посвящена повышению производительности труда и бережливому производству. Так, родившейся под Суздалем в конце 19 века Алексей Капитонович Гастев, руководя заводами на Украине и в России, опытным путем показал, как можно в три раза повышать производительность труда. Его 16 правил "Как надо начинать работу" стали основой для многих, в том числе зарубежных, конвейерных производств. Сегодня мы понимаем, что есть определенный пробел в наших знаниях, и внедрение базовых знаний об основах бережливого производства, производительности труда нужно начинать со студенческой скамьи. Сегодняшнее подписание соглашения говорит о том, что мы заинтересованы, чтобы наши владимирские студенты — будущие работники, будущие управленцы знали о навыках бережливого производства и могли применять их, монетизируя свои знания в экономику предприятия», - отметил Андрей Догадов.
По мнению президента, «критически важно» повысить производительность труда, модернизировать промышленность, агропромышленный комплекс, сферу услуг и другие отрасли экономики и социальной сферы. Для этого нужно использовать инновационные цифровые технологии, автоматизацию производства и управленческих процессов. Глава государства сделал акцент, что в центре внимания органов власти находится ход реализации национального проекта «Производительность труда», а также создание современных, качественных рабочих мест и широкое применение цифровых технологий в ключевых отраслях. Все это имеет приоритетное значение для развития отечественной экономики, технологического суверенитета и конкурентоспособности российского бизнеса.
Здесь необходимы тесная координация всех уровней власти, регионов, делового сообщества, научных кругов, детальное изучение лучшего опыта и практик.
Бережливое производство: как на российских предприятиях куют экономическое чудо
12 июля в рамках форума «Иннопром-2023» состоялась сессия «Управление благополучием персонала как фактор повышения производительности труда», организованная ИД. Завод «ЗЭТО» единственное великолукское предприятие в составе участников нацпроекта «Повышение производительности труда» подвел итоги реализации национального проекта. «Повышение производительности труда» (5-20 ). «Следует отметить, что наш край славен своими талантами, сделавшими значительный вклад в повышение производительности труда.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — ЭФФЕКТИВНОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ
Но вот нужно ли это самому государству, а главное — его гражданам, большой вопрос, ответ на который далеко не очевиден. В середине осени премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил основные направления деятельности правительства до 2024 года, среди которых нашлось место и планам по повышению производительности труда. Этот вопрос вообще один из самых любимых у руководителей государства. Он, например, присутствовал в майских указах президента в 2012 году — тогда была поставлена задача увеличить производительность труда в 1,5 раза к 2018 году по сравнению с 2011-м. В этой части план был перевыполнен: согласно августовскому докладу Института экономики роста имени Столыпина, уже в 2014 году производительность труда выросла более чем вдвое. Однако потом случился кризис, и показатель выработки добавленной стоимости на одного работника в 2017 году оказался ниже уровня 2013-го. Эксперты института подсчитали, что экономика России в 2015—2017 годах потеряла более 40 трлн руб. Но в этих подсчетах, так же как и в подсчетах роста производительности труда, содержится определенная доля лукавства.
Например, график, представленный в докладе столыпинского института, показывает, что основной рост производительности труда произошел в 2014 году — с 1,34 млн до 2,21 млн руб. И падение производительности труда по большей части пришлось на 2017-й — с 1,85 млн до 1,3 млн руб. Таким образом, если говорить о росте и падении добавленной стоимости на одного работника достаточно логично, то к производительности труда эти цифры имеют очень опосредованное отношение. Другой вопрос, стоит ли вообще задаваться целью повышения производительности труда и насколько это будет способствовать улучшению жизни в стране. Стахановский метод Чтобы получить ответ на этот вопрос, надо сначала понять, кому пойдет на пользу повышение производительности труда. Очевидно, в первую очередь в выигрыше окажутся компании, добившиеся роста этого показателя. С большой долей вероятности в плюсе будет и государство, которое может получить дополнительные средства в виде налогов, пошлин и других сборов.
А вот для сотрудников этих компаний польза от повышения производительности труда далеко не так очевидна. В советские времена имело место такое явление, как стахановское движение — массовое движение последователей шахтера Алексея Стаханова. В 1935 году он перевыполнил норму добычи угля на одного забойщика в 14,5 раза. После этого стахановское движение распространилось и на другие отрасли, где появлялись свои герои: Паша Ангелина — в сельском хозяйстве, Николай Сметанин — в обувной промышленности, Александр Бусыгин — в машиностроении… Все они значительно перевыполняли тогдашние нормы, доказывая тем самым, что те же люди на том же оборудовании могут работать намного лучше. Они получали большие премии, ордена, медали, должности. Николай Сметанин через три года после установления рекорда стал директором фабрики «Скороход», на которой до того трудился простым бригадиром. Прасковья Ангелина, родившаяся в греческой семье, стала одной из первых женщин-трактористок.
Вместе с экспертами ФЦК здесь распределили сборку двери между каждым членом бригады и увеличили количество постов монтажа. Теперь за рабочее время сотрудник успевает изготовить на одну дверь больше. Благодаря нововведениям здесь исключили лишние перемещения, снизили межоперационные запасы и внедрили адресное хранение комплектующих.
Россия обладает серьёзным научным потенциалом и имеет все возможности для технологического «рывка», по сравнению с достигшими предела в своём развитии западными странами.
Однако, при отсутствии комплексных системных мер на государственном уровне, знаний экономики, понимания технологических процессов, работы с молодыми специалистами, «прорыв» обеспечить крайне сложно. Производительность труда не может рассматриваться только на уровне технико-экономического обоснования, важно учитывать и социокультурные факторы. Западные стандарты от ведущих мировых компаний, попытки активного внедрения которых наблюдались в постсоветской России в 90-годы, в итоге не дали нужного результата. Основной причиной провала можно считать иной менталитет, культуру, философию, которые было невозможно трансформировать и загнать под западные стандарты.
Только при условии чёткого понимания особенностей организационной культуры, взаимоотношений руководителей и рядовых работников, организационной структуры, можно добиться нужного результата. При этом, именно данные факторы должны определять в конечном итоге эффективность работы персонала, а не директивные указания требования руководства «работать лучше, быстрее и больше любой ценой» [6]. Если система работает и созданы условия для эффективной работы персонала, то и затраты на новое оборудование, технологии, научные разработки и т. Корпоративная культура, культура производства сама по себе также появиться просто так не может.
Поскольку в таком контексте она представляет собой совокупность таких понятий как организационная структура, технологические карты и процессы, то все они должны быть чётко обозначены и понятны каждому, включая полномочия и границы ответственности. Непосредственно персонал должен быть обеспечен предметами и средствами труда, надлежащими рабочими местами, условиями труда, обучен согласно квалификационным требованиям к рабочим местам, что, собственно, и позволит выполнять трудовые функции максимально эффективно, с соблюдением требований технологических процессов, высоким уровнем качества. Помимо условий труда, необходима и эффективная мотивация персонала, без которой вся производственная система останется простым набором неких элементов, не дающих синергетического эффекта. Построение системы мотивации и стажировки персонала, на примере западных иностранных компаний, в т.
Многие отечественные компании не уделяют этим вопросам должного внимания, считая, что достаточно обеспечить работников надлежащими рабочими местами и оборудованием. В результате сотрудники не обеспечивают высоких показателей, а руководство не понимает, почему не повышается эффективность и производительность труда. Весь вопрос в создании и внедрении правильной производственной культуры, и прежде всего - построении пирамиды ценностей и приоритетов руководства. Успешная реализация таких проектов в компаниях может определяться несколькими факторами: 1.
Непосредственное участие и личная заинтересованность руководства в данном процессе. Обеспечение более высокой заработной платы, по сравнению со среднероссийским уровнем. Указанное позволяет удерживать сотрудников в компании. Они держатся за рабочее место, мотивированы к высокоэффективному труду, соблюдению производственной и технологической дисциплины.
Повышение степени ответственности каждого сотрудника за соблюдение производственной культуры. Однако, большинство российских компаний не способны применять подобный опыт в своей практике. Именно такие предприятия можно рассматривать с точки зрения потенциала роста производительности труда. Их специалисты могут пройти обучение, переподготовку, чтобы получить достаточный уровень компетенций в таких вопросах.
Обмен знаниями между предприятиями одной отрасли полезен, однако источники роста производительности не сводятся только к технологиям и производственному опыту, отметил директор "Центра исследований производительности" Экспертного института НИУ ВШЭ Илья Воскобойников. По его словам, необходимо учитывать и такие факторы, как взаимоотношения с региональными властями, отношения внутри предприятия. Сегодня инфраструктура нацпроекта "Производительность труда" включает Федеральный центр компетенций ФЦК и 60 региональных центров в разных субъектах РФ. Они помогают компаниям внедрять бережливое производство, совершенствовать управление, внутрипроизводственную логистику, сократить простои. В среднем реализация проекта на предприятии позволяет повысить выработку на 45 процентов. По данным Минэкономразвития, благодаря нацпроекту уже более четырех тысяч предприятий совместно увеличили прибыль на 318 миллиардов рублей.
Предприятия видят пользу от нацпроекта в разных аспектах: доступ к льготным кредитам, возможность бесплатного повышения квалификации персонала, осознание полезности методов бережливого производства, рассказал "РГ" Илья Воскобойников. Вместе с тем эффективность нацпроекта вызывает вопросы, считает эксперт, поэтому в случае его продления важно провести всесторонний анализ полученных результатов.
Чем нацпроект помог «Атоммашу»
- ПРЕСС-ЦЕНТР
- Производительность труда
- Курсы валюты:
- Решетникову напомнили, почему у РФ проблемы с производительностью труда
- MARKET.CNEWS
- Увеличение производительности благодаря автоматизации | Газета «Рабочий путь»
Повышение производительности труда на производстве
12 июля в рамках форума «Иннопром-2023» состоялась сессия «Управление благополучием персонала как фактор повышения производительности труда», организованная ИД. В составе РЦК уже поспособствовал повышению производительности труда на ООО «Proff-Сталь». Завод «ЗЭТО» единственное великолукское предприятие в составе участников нацпроекта «Повышение производительности труда» подвел итоги реализации национального проекта. Нет, данная программа нацелена на повышение производительности труда на уже существующих/действующих производствах. Нацпроект «Производительность труда» помог торговому предприятию из Северского района повысить эффективность работы.
Зачем государству повышение производительности труда
Успешно завершился наш проект в рамках Национальной программы «Повышение производительности труда и занятости населения». За счет внедрения АСУ ТП промышленным предприятиям удается увеличить производительность труда на 25% и уменьшить число производственных травм. Путин напомнил, что на повышение производительности труда в стране направлено недавнее поручение по увеличению числа промышленных роботов в России.
«Набрана сильная динамика»: Путин заявил об укреплении позитивных тенденций в экономике России
| Зачем государству повышение производительности труда | Наращивание компетенций сотрудников оказалось наименее популярной мерой повышения производительности труда — ее упомянуло 7% предприятий. |
| Эффективная Россия | На сегодня 42 компании уже завершили первый этап реализации нацпроекта, внедрив методики повышения производительности труда. |
Решетникову напомнили, почему у РФ проблемы с производительностью труда
За 6 лет нацпроект уже снизил потребность экономики в кадрах на 100 тысяч человек. Он напомнил, что эксперты помогают перестроить внутрипроизводственную логистику, загрузить оборудование, сократить простои на предприятиях. По мнению министра, в рамках нацпроекта «Производительность труда» в дальнейшем нужно развивать отраслевые центры компетенций по повышению эффективности в конкретных отраслях. И начать предлагается с туризма. Сейчас готовим предложения по его развитию. РФ и курорт Эльбрус запустили пилотный проект в туризме. По итогам получим эффективную модель управления всесезонными курортами.
По словам исполняющего обязанности руководителя РЦК Азамата Давлетбаева, в этом году предприятие решило воспользоваться адресной поддержкой в рамках нацпроекта и заключило соглашение с РЦК РБ. Эксперты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда оказали поддержку объединению в прохождении необходимых этапов для регистрации на платформе «Производительность.
Принять участие в национальном проекте «Производительность труда» могут компании с объемом годовой выручки от 400 млн рублей, относящиеся к базовым несырьевым отраслям экономики обрабатывающее производство; строительство; транспортировка и хранение; сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, торговля , а с 2024 года и туристические компании с выручкой от 180 млн рублей. Подать заявку можно на платформе производительность.
Например, датчики могут мониторить температуру, влажность, уровень жидкости и другие параметры. Это позволяет оперативно реагировать на возможные проблемы и избегать перерывов в производственных процессах. Сотрудники быстро теряют концентрацию, наблюдая за монотонной записью с камер видеонаблюдения. Количество нарушений персонала предприятия благодаря выявлению системой видеоаналитики можно сократить в десятки раз.
Где размещен актуальный список регионов, которые включены в национальный проект «Производительность труда»?
Список регионов-участников размещен на сайте ФЦК в разделе «Национальный проект» - « Регионы-участники проекта ». Вместо сертификата федерального центра компетенций ФЦК можно предоставить какой-то иной документ? Такой документ может предоставить как федеральный, так и региональный центр компетенций. Программа подходит для создания нового производства? На какую сумму необходимо предоставить обеспечение? Для получения займа ФРП необходимо предоставить обеспечение на всю сумму займа с учетом процентов за весь срок пользования займом.
Мишустин выступил за продление нацпроекта по повышению производительности труда
| Повышение производительности труда - цель номер один | Нет, данная программа нацелена на повышение производительности труда на уже существующих/действующих производствах. |
| Повышение производительности труда | Национальный проект "Производительность труда" показал свою эффективность, он должен быть масштабирован и продлен, заявил руководитель проекта. |
КРЭТ продолжает реализацию нацпроекта «Повышение производительности труда»
Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы, заявил Владимир Путин на съезде РСПП в Москве. Мы действительно повысили привлекательность российской юрисдикции, фактически завершили процесс перевода компаний из офшоров в российскую юрисдикцию. Целью проведения Конкурса является повышение открытости информации о практиках повышения производительности труда и производственной эффективности для. Производство гофротары ПЦБК является одним из лидеров проекта по повышению производительности труда.
Чем нацпроект помог «Атоммашу»
- КРЭТ продолжает реализацию нацпроекта «Повышение производительности труда»
- Мишустин поддержал продление нацпроекта по повышению производительности труда
- Повышение производительности труда на производстве
- Чувашия вышла в лидеры по производительности труда - ГТРК Чувашия
- Продолжаем повышать производительность труда
- Минэкономразвития призвало продлить нацпроект "Производительность труда"
Путин: повысить производительность труда предстоит во всех отраслях экономики России
С целью повышения производительности труда предприятием идет изучение и проработка поставок металлообрабатывающего оборудования от партнеров с заводов в Китая. Успешно завершился наш проект в рамках Национальной программы «Повышение производительности труда и занятости населения». Проанализировав возможные рычаги повышения производительности, компания реализовала несколько инициатив. «Повышение производительности труда» (5-20 ). Поэтому самым верным оказалось решение руководства завода вступить в нацпроект по повышению производительности труда и поддержке занятости. Узнайте, как повысить производительность компьютера с Windows, если он работает медленно.
Курсы валюты:
- Оставьте заявку
- Повышение производительности труда на производстве
- «Набрана сильная динамика»: Путин заявил об укреплении позитивных тенденций в экономике России
- КРЭТ продолжает реализацию нацпроекта «Повышение производительности труда»
- Бережливое производство: как на российских предприятиях куют экономическое чудо // Новости НТВ